『貧乏暇無し!金無!なのにふとるのよ~』 と嘆く人! 今回は ホントに『貧乏暇なし!金無!は太るのか!』の原因と理由を解説 をしていきたいと思います。 所得が低ければ、低いほど・・・太る 数年前に 厚生労働省が国民健康・栄養調査 を行いました。 摂取品目を詳しく尋ね・所得と食生活の関係を初めて調べたんです。 この結果が面白いんです。 所得が低ければ低いほど・・穀物を摂取する量が増える。 逆に、肉・野菜の摂取量は・・減る。 なぜこのような結果になったか。 スーパーで並んでいる食材を見てもわかると思いますが 米・パンなどは格安 スナック菓子など高カロりーで定価な商品が多いい 野菜・肉は高価 これは、 肉や野菜は穀物と比べたら、高級品 と私たちが位置づけているからかもしれません。 肉・野菜はなぜ高級品なのか 肉 1番手、牛肉 2番手、豚肉 3番手、鶏肉 ご年配の方はご存知かと思いますが、戦前までは鶏肉が最も高かったんですよ! 戦後『ブロイラー』と呼ばれる大量飼育が採用されたことで 鶏肉の価格が下がっていったんです。 でも、ここ数年『地鶏』と名が付く昔ながらの飼育方法の鶏肉が 高級肉の仲間入りを果たして流通するようになっています。 野菜 日本は四季がはっきりしてるので、 旬の野菜が多く出回るときには 野菜の価格は、安くなります。 が、四季がはっきりしてるからこその苦悩もあります。 それは 野菜の収穫量が天候に左右されること これこそが、野菜が高価な食材となる原因です。 特に今年の『天災』には、人はなすすべもなく・・ 野菜が高値の花となっています。 おかげで 低所得の人はこれらの高価な野菜に手を出すことはできません。 貧乏暇なし!金無はなぜ太る?
どうもみらいです。 貧乏暇なしって昔からよくある言葉なんですけど、 うちも貧乏だったので、昔から母がよく言ってましたw 「あーいそがしいそがし、貧乏暇なしだー。」って。 僕が成人位の時にはあまり聞かなくなってましたが、 子供の頃はちょくちょく聞いていた気がします。 (別にお金持ちになったから言わなくなったって訳ではありません(^^;) 昔の僕には分からなかったんですけど、 なぜ貧乏暇なしなのかが今なら分かります。 "貧乏だから暇がない" って思ってる人が多いと思いますが、 実はそうじゃなかった。 実はこの言葉には違う意味がありました。 実は、 "暇がないから貧乏から抜け出せない" って事なんです。 どういう事かっていうのは動画に撮ってあるので、 是非聞いてみて下さい(^^♪ 10分位の短い動画です。 遅い場合は「設定 → 速度」で速さを変更して下さい。 (音量注意&鼻をすする音とか邪魔かもしれませんがすいません) どうでしょうか? 暇がないから貧乏から抜け出せないんだよという話し。 貧乏から抜け出すのに必要なことに使う時間がないからいつまで経っても貧乏から抜け出せない。 だから労働時間を減らして暇を作れるようになると貧乏から抜け出すための時間を作って裕福になれるという。 ちょっと意外だったんではないでしょうか? 辞書には載らない、本当の『貧乏暇なし』の意味を知ってる？ - ガハック. 貧乏から抜け出してお金持ちになるためには、 朝から晩まで額に汗水垂らしてがんばって働かなければならない と思っている人が多いですが、 実はそれではお金持ちになることはほぼ不可能というお話しでした。 少しでも参考にしてもらえたら嬉しいです(^^♪ それでは、この辺で。 ありがとうございました。 関連記事 >> 自由な時間と自由に使えるお金を得るために必要なものとは? >> 自分の人生を自由に選択できる状態になろう。 >> 労働時間ほぼ0なのに"自動の仕組みで3億2千万円'を稼ぐようになったアラサー男性Hさん。 資金も知識もなかった僕が給料以外の収入を得られるようになった秘密。 【働かなくても 利益を生み出してくれる仕組み】 を構築する方法を学べるものがこちら! ↓↓↓ ブログランキングに参加しています。 下のボタンをクリックしてくれたら嬉しいです(>_<) 人気ブログランキングへ にほんブログ村
貧乏な人はそのぶん労働をしなければ生活ができないので、くつろぐ暇もなくなってしまうというのはあながち間違いではないといえます。 時間がないと感じるのは、例えば低賃金の職場で働き続けていたり、能力不足で人よりも多く残業をしてプライベートに使う時間が少なくなっているということもあるでしょう。 しかしながら、「お金がある人は時間にゆとりがある」ともいえません。 お金がある人にも、仕事が忙しくて休む暇もないという人は大勢いて、それが苦になっていないという人も沢山います。 様々な職種や働き方を自由に選べるようになった現代だからこそ、すべてが「貧乏だから... 」に直結するわけではないといえるでしょう。 貧しい人は生活のために朝から晩まで働き続けなければならず、ゆっくりとくつろぐ時間が全く取れない、という意味合いで使用されることわざです。 「貧乏暇なし」の後ろに「魚売り」「砂利かつぎ」と続くこともあります。 「貧乏人暇なし」や「貧乏暇なし猫灰だらけ」は誤用なので注意。
労災を必ず使わなくてはならないの? Question ある労働者が業務災害でケガをして入院しました。幸いにも軽い事故だったので、3日ほどで退院し1~2週間の自宅療養の後すぐに復帰できそうです。 このぐらいの事故なら労災を使わず民間の傷害保険で対応しようと思うのですが、労災保険を使わないと何か問題があるでしょうか? Answer 労災申請を行うかどうかは自由です。 労災事故で被ったケガの程度が後遺症の残るような大きなものの場合、民間の保険では十分な補償が得られない可能性があります。ですから、基本的には 労災給付の申請を行われることをお勧めしますが、特にそういった心配がないようであれば、労災給付に代えて民間の保険を活用しても特に問題はありません。 労災隠しにならないように注意 労災を使うかどうかは自由ですが、受給するか否かにかかわらず、労働災害が発生したことを労働基準監督署に報告する義務はあります。 『労働者死傷病報告』といって、被災労働者が死亡もしくは休業日数が4日以上になった場合はそのつど報告しなくてはならず、また、4日未満であった場合でも4半期ごとの労災事故をまとめて報告しなくてはなりません。 この『労働者死傷病報告』を届け出ていないと、『労災隠し』という犯罪行為に該当してしまうので注意してください。 作成日:2008/06/05
怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?
この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
後から労災申請してきた場合の対応について。総務で労災処理をしています。 従業員が、仕事中に怪我をしたことを会社に報告せず、後日 「仕事中に怪我をしたので病院へかかった」 と報告してきた(または、けんぽから連絡が入った)場合、皆様の会社はどのような対応をされていますか?
労災って自分で労災にする、しないって選べますか? 通勤中の事故って労災になるんですよね? 例えば、会社へはバスや電車での交通費をもらっていてバイクや車でこっそり会社まで行っている人は多いと思いますが、そういう人が通勤中に事故って怪我をした場合って、必ず労災になってしまうんですか? それとも、会社にばれたくないので、会社には事故を内緒にしておいて、普通の事故として処理するという選択をする事は可能なのでしょうか? ついでに、労災にした方がいいメリットや、普通の事故処理として会社には内緒の場合のメリットなどもあれば教えて欲しいです!