12【Greeus~グリース~】 出店期間:6月1日(火)~6月20日(日) 注目が高まっている麻成分のCBD(カンナビジオール)と、麻炭を配合した国内産の歯磨き粉「CBD TOOTHPASTE~Hemp charcoal~(シービーディ トゥースペースト~ヘンプチャコール~)」は、石油由来界面活性剤・鉱物油・パラベン・フッ素・合成香料はすべて不使用で、食べても安心な天然成分でつくられています。適切な歯磨き習慣こそ健康を保つ鍵となります。また、環境に配慮されたFSC認証パッケージはギフトにも最適です。 ※新型コロナウイルス感染症拡大防止のため以下の取り組みを行っております ・スタッフのマスク着用 ・入店前や試飲・試食前のアルコール消毒の実施 ・十分なソーシャルディスタンスの確保 ※店舗イベントやショップオープンについては、予告なく変更・中止となる場合がございます ▼新宿マルイ 本館 ▼丸井
イベント 2021. 05. 13 2021. 04. 08 次の定期開催イベント決定‼️‼️ 蕨マルシェでは、定期開催イベントをしています。 題して、【 蕨マルシェ THE STORE 】 ▶︎2021年6月19日(土) ▶︎テーマ『ツユノハレマ2021』 このイベントに出店したい方、軒下ポップアップショップの場所を提供したい方を募集します!! 出店者用のLINE公式アカウントへご登録後、メッセージくださいね。 登録方法 ●下記urlをクリックして、友だち登録 ↓ ●もしくは、QRコード画像を読み取っても追加できます。 お店や作品を知ってもらう機会になりますし、運営メンバーもサポートしますので、ぜひご参加ください! メッセージお待ちしています! ⚠️尚、応募に際しては、下記を御一読ください ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓. ★「軒下ポップアップショップ」とは・・ 店舗を持たないハンドメイド作家さんと、地元(蕨市・戸田市・川口市)の商店を、つなぎ、その日だけコラボして頂くという企画です。 ★可能な出店数に限りがあるため、応募頂いた全員の方が出店出来ない場合がある事を、ご了承下さい。 ★ポップアップショップは、ハンドメイドの物販に限らせて頂きます。 #蕨マルシェ #蕨マルシェthestore #埼玉 #蕨市 #戸田市 #出店者募集 #出店者募集中 #ハンドメイドイベント #飲食店応援 #イベント #開催決定
こんばんは! 現在医療機器の商社で事務をしている 26歳女性です。 職場の女性の先輩について指摘したいこと がありすぎてどういう風に伝えたら良いか 教えていただきたいです。 現在営業所で働いており、男性の営業マンが 15名、事務の女性が3名で仕事をしているのですが、 1人の事務の先輩の気分の情緒が激しくその影響を わたしを含め事務2人がとても受けております。 もともとその先輩はわたしのことを嫌っている のですが、言いたいことが有れば直接言えばいい のに事務のもう1人の女の子を板挟みに して伝えて来させたり、 営業マンを使ってわたしに言ってきたりします。 しかもその先輩ができてない仕事があるのにわたしができてないとめちゃくちゃ注意してきて だんだんストレスがピークに達してきました。 結構その先輩遅刻も多いのですが、うちの会社が タイムカードではなく手書き制であるのを いいことに、遅刻したことをなかったかのように してたり遅刻してきたのに片手にスタバ持ってたり ほんとに常識を疑うようなこと多数です。 上司に相談することも考えましたが、 わたしが上司に相談すると自分だって直接言ってこずに上司挟んで言ってきてるじゃないかと揚げ足とられそうで本人に直接伝えようかなと思っているのですがどういう風に伝えたら良いのかアドバイスいただけると大変嬉しいです。 よろしくお願いします! カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 社会・職場 共感・応援の気持ちを伝えよう! 先輩社員への質問 内定. 回答数 4 閲覧数 39 ありがとう数 0
14. 先輩社員より 日々の業務上のコミュニケーションはもちろん、事業所によって異なりますが、日立グループの運動会等のイベントには家族ぐるみで参加したり、地域の方も参加頂けるイベント、日立製作所の野球チームの応援、部署毎に行う部会まで、様々なイベントがあり、多くの社員同士の関わりがあります。仕事が終われば部署の垣根を越えて食事に行ったり、同じ出身地や趣味の集まり等、年齢も役職も関係なく、様々なコミュニティーがあり、風通しの良い活気あふれる風土が特長です。 15 同期同士の交流はありますか? 15. 先輩社員より 同期は最高の仲間ですから、交流は自然と多くなります!悩みを相談したり、プライベートでも仲が良いです。全国に配属されている為なかなか会うことが難しい場合もありますが、入社直後の導入教育時には共に切磋琢磨した仲。久しぶりの再会でも、それを感じられない空気感があり、大切な仲間です。 16 休日は何をしていますか?また、どれくらいの頻度で旅行に行きますか? 16. 先輩社員より 休日はゆっくり過ごしたり、家族や友人に会ったり、趣味の読書や音楽鑑賞を行ったり、旅行に行ったり、様々です。 私は趣味が旅行なので、昨年は国内・海外合わせて2回の旅行に行きました!海外旅行の際には年休を取得しはハワイに行きました。ゆっくりとした時間を過ごし、リフレッシュすることが出来ました。 17 車の運転はどうやって練習しましたか?私はペーパー暦4年目で不安しかありません。 17. 先輩社員より 事業所によって異なりますが、入社一年目社員は、初めのうちは先輩社員が同行し訓練したり、教習所等での講習を受講してしたり等を行っておりますので、徐々に慣れて頂けると思います。安心して下さい! 座談会で学生は何を質問するのか？人事が知りたい就活生のホンネ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 18 学生時代やっていたスポーツや趣味等を働きながら続けている方はいらっしゃいますか?また、どのぐらいの頻度で続けていますか? 18. 先輩社員より 私は子どもの頃から行っているピアノを、現在も続けています。私の場合ですと月に数回のレッスンを受け、年に5~6回程度のコンクールや演奏会の準備を日々行っています。スポーツをされている方も沢山おられて、国内の大きなマラソン大会に出場されている方や、日常的にスポーツクラブに通われて汗を流している方も沢山います。プライベートを充実させることで、メリハリをつけて業務に取り組むことが出来ます!
・私の得意なことは〜〜ですが、入社後はどのような時に活かせそうでしょうか? ・入社までに準備しておくべきことがあれば教えてください。 ・御社で仕事を続けていく上で、大切にすべき心構えを教えてください。 ・御社の〜〜事業にとても興味を持っています。入社後に〜〜事業に関わることは可能でしょうか?また、〜〜事業に関わるためにはどのような努力をしたら良いでしょうか? ・御社では多くの先輩方がご活躍されていると思いますが、活躍できる先輩方にはどのような共通点がありますでしょうか? ・私は結婚・出産後も御社で働き続けたいと思うのですが、女性の働きやすい環境についてはどのようにお考えでしょうか? ・今まで最も困難を感じたことはどのようなことでしょうか?また、そのときはどのように乗り越えられたのでしょうか? ・御社は〜〜事業においてとても大きな成果を出していらっしゃいます。なぜそのようなことが可能だったのでしょうか? ・新卒で就職後、最初に成果を出す社員の方は大体どれくらいで成果を出すのでしょうか? 先輩社員への質問. ・御社で活躍するために特に必要と考えられる資質やスキルなどがありましたら教えてください。 ・ゆくゆくはマネージャーなど、御社で大きな責任を果たすポジションに就きたいと考えているのですが、御社ではどのような評価制度・昇進制度が導入されているのでしょうか? ・御社では、先輩方はどのようなことにこだわりを持って業務に当たっていらっしゃるのでしょうか? ・御社に入社するにあたり、覚悟しておくべきことはございますでしょうか? ・他部署の方々とも積極的に関わり、仕事に取り組めればと思いますが、そのような社風はありますでしょうか? ・御社の理念には「〜〜」とあり、私は「〜〜」という風に解釈いたしました。しかし、「〜〜」という点について、十分に理解できていないと感じています。この点について教えていただけますでしょうか? ・私は御社の〜〜事業にとても興味を持っています。なぜ、〜〜事業を展開しようと思われたのか、そのきっかけについて詳しくお伺いできますでしょうか? ・以前の面接で、○○様は、〜〜事業の魅力を「〜〜」という風に語ってくださいました。●●様はどのような点に魅力があるとお考えでしょうか? ・御社は〜〜な社風であると伺っております。その社風が感じられた具体的なエピソードがあれば教えていただけますでしょうか?
10. 先輩社員より 意見は持つが、言い訳はしないことです。上司・先輩の話は聞いた上で、意見する・考えを述べることは大事ですが、「でも・だって」は言ってはいけないと思っています。ですが、それは良く取られる場合や悪く働く場合など両方の場合があるので、臨機応変に考えることを大切にしています。作業面においては、常に作業効率を検討し、考える時間を多くとることを重視しています。 11 普段お仕事をされている中で大事にしていることは何ですか? 11. 先輩社員より 初心と感謝の気持ちを忘れないことです。自分ひとりで完遂出来る仕事はなかなか無く、チームワーク・良好な人間関係を築くことは大切なことです。当社は風通しの良い社風が特長であり、上司・先輩・様々な人と関わり、成長できる環境があります。時に意見の異なることがあったとしても、周囲の支えがあって毎日業務に携われることを忘れないということを大切にしています。 12 仕事を楽しく行うために心がけていること、実行していることがあれば教えていただきたいです。 12. 先輩社員より 何時までにこれをやる、今日はこれとこれをやる、といったように、ゲームのように自分にミッションを課すことです。仕事の効率化にも繋がり、モチベーションの維持にも繋がります。 13 どのようなキャリアプランをお考えですか?また、そのためにどのようなことを心掛けていらっしゃいますか? 7/15(木)【愛岐留学生就職支援コンソーシアム】「留学生のための企業説明＆選考会」を行いました :名古屋のICT・Web総合商社 | 株式会社アルタ. 13. 女性社員より 私は女性のため、今後は結婚や出産を経験する可能性、そしてその際には長期的なお休みをいただいたり、復帰して家庭と仕事を両立していく可能性もあります。現在言えることは、出来る限りこの会社でキャリアを積んでいきたいと考えていて、それは充実した会社生活を送ることが出来ていることが、私生活にも良い影響をもたらしているということからです。働き方改革を積極的に推進している当社では、女性の活躍も可能であり、また男性の育児休暇取得の例もあり、仕事と家庭の両立が夢ではない環境で、出来る限り社会に貢献したいという風に考えています。これは簡単には実現せず、周囲のサポートがあって成り立つことですから、そのような転機が訪れた際にも仕事を続けていけるよう、日々学び成長していきたいと考えています。 14 会社の同僚の方々とは、どの程度の交流がありますか?飲み会や社員旅行など職場外で交流を持たれることはあるのでしょうか?
具体的な業務内容、仕事内容を聞くのはもちろん、一日の仕事の流れやタイムスケジュールを聞くと、より具体的に働くイメージがつかめるでしょう 。仕事のやりがいや失敗談などからも、社員がどのように働いているのか、入社後にどんなやりがいや目標が得られるのかが見えてきます。 職場の雰囲気や社風について知りたい場合の質問例 ・お昼休みはどんなふうに過ごしていますか? ・職場での男女の比率を教えてください ・休みの日は何をしていますか? ・この会社で働いていて一番良かったことは何ですか? ・正社員の定着率を教えてください ・上司との関係性を教えてください 同僚や上司との関係性からは、風通しのいい職場なのかどうかがわかるでしょう。また、「評価制度」を聞いてみるのも一案です。個人評価だけでなく、グループ表彰がある場合は、チームワークを重んじているのかもしれません。聞いてみることで、その企業の働き方、雰囲気がわかるでしょう。 自分がどんな働き方をしたいのか、どんな職場で働きたいのか、などを明確にしておき、それに沿った質問を考えてみましょう。 給与や制度、福利厚生などについて知りたい場合の質問例 ・有給休暇の消化率はどれくらいですか? ・給与額や残業時間はどれぐらいありますか? ・資格取得のための支援はありますか? ・転勤はありますか? 給与や制度、福利厚生でどうしても譲れないポイントがあるならば、ズバリ聞いてみましょう。ただ、 なぜそれが知りたいのか、質問する背景も付け加えるといいでしょう。 例えば、「入社後も技術職としてスキルを磨き続けたいので、資格取得のための支援があるかどうか知りたいです」「仕事とプライベート、メリハリを持って働きたいと思っているので、有給休暇の消化率を知りたいのですが」などと質問するといいでしょう。 求められる人物像など選考について知りたい場合の質問例 ・どういう人材が欲しいのか、教えてください ・今までどのような方が就職されていますか? ・この会社で活躍している人材にはどんなスキル、素養、資質がありますか? 先輩社員への質問 例. 求人情報ではつかめない、選考の目的や基準がつかめる質問です。 どういう人が欲しいのか、具体的な人材要件を単刀直入に聞くのもいいですし、現在会社で活躍している人の条件を質問するのも一つの方法。 会社の欲しい人材像が、より明確につかめるでしょう。 (4)会社説明会や座談会は社員に質問ができる貴重な機会!
仕事で特につらいことや大変なことは何ですか? 仕事の日々のやりがいを教えてください。 仕事の1日(一週間)の流れを教えてください。 実際の業務で感じる御社の強みと弱みを教えてください。 御社の業界内での立ち位置を教えてください。 業界の現状の課題と展望を教えてください。 社風や雰囲気 社風や雰囲気が自分と合っているかは、長く働く上で重要です。企業情報サイトや説明会でも紹介されていることが多いですが、座談会ではよりリアルな声を聞くことができます。 一方で、業務や事業内容よりも、社風や雰囲気のことばかり気にしていると「この就活生は企業の本質的な部分よりも、働きやすさに重点をおいているんだな。 うちの企業で働くモチベーションは高くなさそうだなぁ 」と思われかねないので注意が必要です。 質問例 社風や雰囲気をどのように感じていますか? 風通りの良い職場と聞きましたが、具体的にどのようなところに風通しの良さを感じますか? 社員間の交流はどのようなものがありますか? 上司や先輩社員との関係性はどのようなものですか? 男性が多い職場と聞きましたが、女性でも活躍できる職場ですか? 求める人物・人材 エントリーシート(ES)や面接でも直接的に役立つのが、この質問です。得られた回答を活かし、「 座談会でこのようなスキルが必要を教えてもらったので、勉強しています 」などと面接でアピールすると評価は上がるでしょう。 質問例 後輩(部下)として入社するならどのような人材がほしいですか? どのようなタイプやスキルを持った人が多くいますか? 活躍している社員にはどのような特徴がありますか? 学生時代の経験(スキル)で実際に活かせたものはありますか? 〇〇社(〇部署)で働くためにどのような勉強をしましたか? 入社後に必要となるスキルはありますか? 社員の性格や企業への思い 社員のことを知ることで、社風・雰囲気が分かり、どのような人材が必要とされているのかも理解できます。社員にとっても、 企業情報よりも答えやすい質問です。 より深い答えが得られるかもしれません。 質問例 これまでの失敗とそれを乗り越えた経験を教えてください。 学生時代の経験を聞かせてください。 入社を決めた理由は何ですか? 入社前に御社でやりたかったことはありますか?それを実現できましたか? 業界・企業を選ぶ際に重視していたこは何ですか?