病気やケガなどの回復を目指してリハビリテーションを行う患者さんの横で、寄り添いながら歩く練習をサポートする。時には電気や光線などを使って回復を促す。それが「理学療法士」の仕事。 理学療法士は、病気、ケガ、高齢、障害などで運動機能が低下した人に対して、基本動作ができるようにサポートする職業で、国家資格が必要だ。 活躍の場は、病院や老人保健施設、リハビリテーション施設などだが、近ごろはスポーツ分野でも注目を集め、スポーツ選手の復帰をサポートする重要な役割を担っている。 ■「理学療法士」と「作業療法士」の違いは? 「理学療法士」と「作業療法士」。どちらも名前は聞いたことがあるかもしれないが、その違いは何だろう?
理学療法士に興味があり、調べていく中で「理学療法士は忙しい!」と耳にした方も多いかもしれません。実際にどのような業務があって忙しいのでしょうか。それでは、理学療法士のお仕事の様子を紹介しながら、忙しさの理由に迫ります。 理学療法士の働き方 <勤務形態> 基本的に理学療法士は、8時~9時頃から17時~18時頃までの日勤の時間帯に勤務していることが多いです。勤務時間は休憩時間の1時間を除き、約8時間程度です。看護師のように24時間ケアを行わないため夜勤はなく、生活のリズムは整えやすいと言えるでしょう。しかし、病院や施設の中には、早番、遅番という勤務形態があるところもあります。 これは、朝の身支度、夜の食事や入浴の場面を評価し、時には練習や指導を行うためです。 自分の生活がやや不規則になり忙しさを感じることもあるかもしれませんが、患者様の実動作場面でリハビリテーションが行えることは利点です。 <休みは取れる?> 休日は、病院や施設によって異なります。施設や病院の休診に合わせて土日が休みの場合や、リハビリテーション病院などでは365日リハビリを行うためにシフト制で休みをとる場合もあります。 365日リハビリを行っているところは、お盆や年末年始の長期休みは取りにくいこともあります。 <残業時間は多いの?> "時間外労働時間(一人一回あたり) 平均残業時間は医療で53. 7分、介護福祉で53. 「患者さんとのエピソード」の記事一覧 | 【PTOTスタイル】理学療法士・作業療法士を目指す人のためのお役立ち情報サイト. 3分であった。" "時間外労働の内容は医療・介護福祉とも診療録・関係書類の記載が1、2位であったが、3位は医療では診療、介護福祉領域では諸会議であった。" 引用: 厚生労働省 医療従事者の需要に関する検討会 理学療法士・作業療法士分科会(第2回)資料2 1人1回当たりの残業時間は1時間弱ですが、厚生労働省の他の報告によれば、1週間当たりの残業時間は2時間未満のことが多く、労働者全体でみた残業時間と比較しても差はありません。 理学療法士は忙しいと聞くけど本当? 前述したように、理学療法士は日勤帯で勤務することが多く、生活のリズムは整えやすいと言えます。残業時間も全労働者と比較しても、多くはありません。しかし、残業時間の原因となっている書類業務は、施設により内容や量に差があり、書類が多いところでは忙しく感じるでしょう。入退院などで患者様や利用者様が入れ替わる時には書類が多くなる傾向にあります。 また、施設によっては教育目的で業務後に勉強会を実施したり、休日に勉強会に参加することもあります。自分のプライベートな時間を使うので、忙しいと感じるかもしれません。しかし、理学療法士は日々の自己研鑽が必要な仕事です。ワークライフバランスを大事にしながら、無理のない範囲で勉強を続けていくことが望ましいと思います。 病院に勤務する理学療法士の1日のスケジュールをご紹介!
就活生の多くは、就活での軸の決め方に難しさを感じています。特に、自己成長を軸とした際の企業選びや面接対策に苦戦していることでしょう。 「自己成長を軸とすることはアピールになりそうだけど、具体的にどう成長したいのだろう?」と考えている方も多いのではないでしょうか?
企業選びのポイントになる主な6項目 多くの就活生は、企業選びのポイントとして共通する項目を挙げる傾向にあります。下記、主な企業選びのポイントを確認しておきましょう。 1. 社風 社風とは、従業員が感じる企業の雰囲気や文化、価値観のこと。 社風が合う企業は働きやすいので、その分成果を出せる確率が高まります。社風を調べる際は、企業理念に共感できるか、企業風土が自分の性格に合うか調べるのがポイント。 社風が合う企業を選べば、入社後も安心感を持って仕事に邁進できるでしょう。 2. 仕事内容 仕事内容がマッチするかどうかは、入社後のやりがいにつながります。仕事内容でチェックしたい主な項目は、下記のとおりです。 ・自分の長所を活かせる仕事か ・自分のやりたいことが実現できるか ・業務内容は幅広いか ・働き方はチームワークか個人プレーか ・仕事の成果がすぐに分かる仕組みがあるか ・会社のビジョンを実現するためのシステムはあるか ・成功と失敗を目に見える形で判断する仕組みはあるか ・成果報酬はあるか ・実績次第で責任ある仕事を任されるか 一般的に、どの企業でも下積みをせずに自分がやりたい仕事ができるわけではありません。知識やスキルを習得するためにも、教育制度が整っているか確認するのも重要です。 3. 「企業選びのポイントは何ですか？」の正しい答え方とは？例文つきで解説. 安定性 長期的に働くには、将来の展望が望める企業を選びましょう。安定性のある企業は、主に下記4種類に分けられます。 ・創業年数が長く財務基盤がしっかりしている ・業界や企業が発展途上にあり、業績が伸びている ・革新的な技術があり、業界をリードしている ・ロボット化できない業務で安定した需要が望める ただし、現在の状況から、未来の安全性を確実に予想できるわけではありません。安定性は重視しつつも、「自分の手で業界や企業を作る」という意気込みも必要でしょう。 4. 成長性 やりがいを持って働くには、企業の成長性に注目するのが重要です。 企業が成長すれば新しい仕事も生まれ、仕事の規模も大きくなります。ポストも豊富になるため、若いうちから責任ある仕事や役割を任される可能性が高いです。 ただし、成長性は売上や利益といった過去のデータから必ずしも読み取れるとは限りません。現在の商品やサービスが、今後も社会の中で必要とされるか見極める姿勢が求められます。 「日本企業に期待される役割」をグローバルな視点で考え、成長性が高いと見込んだ企業を選びましょう。 5.
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はじめまして!月間10万人が読む就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マン( @shukatu_man )と申します。 突然ですがみなさん、内定を複数もらった場合に企業を選ぶ「決め手」って何ですか?
就活の軸として、単純に自己成長を遂げたい、成長したいといえば通ると思っていた方は、なぜその企業で成長したいのかを具体的に考えなくてはなりません。 これといった志望動機がないために、就活の軸として「自己成長」を挙げておけばいいと簡単に考えていたなら、はじめから考え直す必要があります。 なぜ、その企業で成長したいかを考えるために自己分析を行いましょう。 過去の経験や将来目指したいことを棚卸し、成長したい理由と成長する場としてその企業を選ぶ理由を検討することが大切です。 なぜ成長したいのか考える なぜ、成長したいのかを自己分析を通じて考えましょう。 単に社会人として一人前になるとか、仕事ができるようになるではいけません。 それではどの企業でもできることであり、その企業でなくてはならない理由に欠けるからです。 なぜ、成長したいのかは、あくまでも志望する企業においてです。 就活の軸というのは企業選びの基準となるものですので、その企業でなければ自己成長ができない具体的な理由やエピソードが求められます。 これまでの経験を棚卸し、その経験をもとに入社後にどう成長して、何を目指したいのかをしっかり考えましょう。 その企業で〇〇になることを目指しているので、こういうふうに成長したいなど、具体的に説明できることが大切です。 【自己成長は軸になる?】成長を軸にして魅力的にするコツは?
また、 成長したいということを就活の軸にすると「成長してどうなりたいのか」を聞かれます。そのためにはキャリアプランからの逆算が必要になってきます。 キャリアプランの考え方については、以下の記事を参考にしてみてください。 【ES・面接でも有効!】就活におけるキャリアプランの考え方と回答例 関心のある事柄に注目してみる 過去の自分を顧みると同時に、未来の自分にも焦点をあててみましょう。 関心がある=知識や経験を吸収する意欲があるということなので、成長した先の目標を設定することが容易になります。 筆者の場合は、『私の未来』4コマ漫画を描いて遊びながら考えていました。 漫画だったのは偶然で、ESの書きすぎで嫌になっていたからですが図らずも文章みたいに固くならずに本音が出てきたのでおすすめです! 例えば以下のような考え方が浮かびます。 「20代は出張も遊びもこなしてアクティブに。若いうちに海外赴任」 「30代は部下の意見をしっかりと聞ける先輩になる。結婚もしたい」 「40代はそれまでの経験を活かして海外プロジェクトを仕切りたい」 ⇒最終目標:会社をグローバルな有名企業にしたい! 選考において自己成長を軸として使うには?
インターンシップで仕事における価値観を見つける インターンシップで実務を体験し、仕事における価値観を見つけるのも効果的。 インターンシップは志望業界や企業が決まっていなくても参加できるので、就活生にとってメリットが大きいです。実際に働くことで、業界や企業との相性を判断できます。 相性が良ければ同じ業界を中心に、悪ければほかの業界を視野に入れられるので、企業選びのポイントを強化できるでしょう。 ・OG訪問で企業について理解を深める OB・OG訪問で社会人の先輩に話を聞き、企業について理解を深めるのも有効な方法。実際に働く先輩に話を聞くことで、業界や企業、仕事内容など気になることを質問できます。具体的な働き方をイメージできるため、企業選びのポイントを決める際に役立つでしょう。 先輩の企業選びのポイントや、就活の進め方について話を聞くのもおすすめです。 ▼関連記事 会社選びの軸を決めよう!就活を有利に進めるためのコツ 企業選びのポイントを答える際の3ステップ 企業選びのポイントは、下記3ステップを押さえて分かりやすく説明しましょう。 1. 企業選びの軸 成長 理由. 結論 最初に「私の企業選びのポイントは〇〇です」と結論から答えます。結論から始めることで要点が分かりやすくなるからです。 2. 根拠 根拠となる実体験を説明し、説得力を出します。過去の成功体験や失敗体験を伝え、企業選びのポイントの背景を説明しましょう。 3. 企業との共通点 企業選びのポイントを、応募先企業がどう満たしているか合致点を説明します。 合致点を明確にすることで、「それならうちを受けるのも当然だ」と企業側に納得してもらえるでしょう。 3つの理由別!「企業選びのポイントは何ですか?」の回答例 1. 例文:社風 私の企業選びのポイントは、「チャレンジできる環境かどうか」です。 大学では演劇部に所属し、「進化する舞台」をモットーに脚本・演出を担当しています。お客様に喜んでもらうには、既存のスタイルにこだわらず、変化させる姿勢が必要です。公演ごとに客層や反応を振り返り、役者と意見を交わすことを心がけています。話し合いをもとに公演ごとにセリフや演出を変え、積極的にアドリブも受け入れます。 結果として、口コミのお客様が増え乗員数が伸び、立ち見が出るまでになりました。 この経験から、仕事においても固定観念に捉われず、挑戦し続けたいと思うようになりました。貴社の説明会に参加した際、「変化を恐れない人材を求めている」とお聞きしたことは、就活のポイントを見極めるきっかけになりました。 手段を限定せずゴールを目指す企業であれば、摩擦を恐れず対話する力を発揮できると考えています。 2.