こんにちは!くららです。2019年になりましたね、あけましておめでとうございます。皆さんお正月にご馳走食べすぎて胃もたれしていませんか?大丈夫ですか?今年も頑張りますので、わが家の猫ズともども、よろしくお願いします~! 今回はDCMさんの猫砂を試させていただきました! わが家は現在、縦深型の猫トイレにペントナイト砂を入れたものと、すのこ式浅型2つにおから砂を入れたもの、この2つのトイレを使っています(^O^)/ DCMさんの紙&おからの猫砂は、しっかりおしっこを吸って固まってくれるので、拾いやすくて処理がとても楽でした~!紙の方も、色が変わるのでとっても便利!多頭飼いには大容量タイプってすごく助かります。どちらも猫たちがトイレ後にしっかり砂かきして隠してくれれば、1日外出して帰って来た時でも室内のにおいが気になりません! 猫のトイレ掃除は毎日複数回するので、人も猫も使いやすいものが一番かなと思います♪ (ヒノキの砂は、私とグリさんは好きなんですが、暴れん坊のボンくんが踏み砕いてカスを床に飛び散らせてしまうので、残念ながら今は控えています…また機会を見て、再トライしたい!)
44 件 1~40件を表示 人気順 価格の安い順 価格の高い順 発売日順 表示 : 【クーポン有】 新東北化学工業 キャットコンフォート 10L 多頭飼い用猫砂 ペット用 猫用 猫砂 ネコトイレ 他お試しフードサンプル有 A60-7 猫砂 新規購入(後払い)は5000円以内にて 「探し直し」「ページ戻り」が大変な方へ お試しに「買い物カゴ」「ブックマーク」 ※カート内でのキープOK!削除は後でも簡単! ----------------------- 主原料は脱臭力に優れ... ¥1, 870 わんぱく Cat Dog フード用品 専門 この商品で絞り込む 猫 トイレ システムトイレ 1週間取り替えいらずネコトイレ専用 脱臭サンド 6L×5袋セット TIA-6L シリカゲル 吸収 多頭飼い 猫トイレ ネコトイレ 猫用トイレ システムト... 商品特徴 1週間取り替えいらず 猫 トイレ 用専用 猫 砂の6L×5袋セットです。 約10ヶ月間使えるセット!
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35kg ペグテック『トフカスサンドK』 おから、炭酸カルシウム、コーンスターチ、食品でんぷん、ほか アイリスオーヤマ『消臭砂シリカゲルサンド』 シリカゲル、ほか ユニ・チャーム『デオサンド 複数ねこ用紙砂』 再生パルプ、高分子吸水材、デンプン、香料 10L 多頭飼いの方に! 飛び散りにくさもポイント 複数の猫を飼っていると、どうしてもにおいが気になりますよね。こちらは、そんな多量の尿に対応した紙砂です。 消臭効果が長時間続くことに加え、大きめの粒で飛び散りにくくなっている のもうれしいですね。尿で濡れた部分が青色に変わるので、わかりやすいのもポイントです。 Petio(ペティオ)『流せる固まる木の猫砂』 木粉、おから、コーンスターチ 大容量12L! トイレに流せて便利 猫が尿をすると、 すばやく小さく固まり、そのまま水洗トイレに流すことができます 。主原料が木粉なので、燃えるゴミとして出すこともできますよ。 少ない量で固まるうえに、12Lの大容量なので経済的に使えるのもポイント。1回の尿が200ccで計算すると、1袋で約350回分! コスパのよさも重視する人にぴったりです。 ライオン『ニオイをとるおから砂』 おから、デンプン、吸収促進剤(再生パルプ)、香料 しっかり固まってトイレに流せる ライオン商事の『ニオイをとる砂』シリーズのおからタイプです。おからとデンプンがしっかり固まるので、水洗トイレに流して処理することができます。また、 大粒なので飛び散りにくいのもポイント です。 こちらはリラックスラベンダーの香りつきで、猫が好むといわれるハーブをブレンドしています。 常陸化工『ファインブルー』 再生パルプ(紙製品のリサイクル材)、高吸収性ポリマー、のり、染料 色が変わって固まるから分かりやすい! 尿で濡れた部分が青色に変わり、しっかり固めてくれる のでお掃除がかんたんにできます。紙製でペレット状になっているので、飛び散りにくいのもポイントです。 しっかりと消臭してくれるうえに、トイレに流して処理できるのもうれしいですね。後処理とラクにしたい人にぴったりです。 ユニ・チャーム『デオサンド 緑茶成分入り消臭する砂』 ベントナイト(粘土鉱物)、香料、緑茶成分 緑茶成分入りの鉱物タイプ こちらは、緑茶成分入りで気になるにおいを抑えてくれます。素材はベントナイトで、 しっかり固まるので、後処理もかんたん にできますよ。また、小さく固まってくれるため、毎日のゴミの量も少なく経済的です。 においが気になるという方におすすめです。 花王『ニャンとも清潔トイレ 脱臭・抗菌チップ 極小の粒』 木材、はっ水剤、脱臭剤 2.
トイレを複数置いて、違う種類の猫砂を入れてみても◎ 猫ちゃんのトイレは、「猫ちゃんの数+1」が理想です。 猫ちゃんのお気に入りの猫砂が決まるまでは、それぞれのトイレに「ベントナイト系」「食物繊維系」など違うタイプの猫砂を入れて、どちらに多く排せつするかを観察してもいいでしょう。 えんどう豆の猫砂について詳しく知りたい方はこちら
出典 公式サイト| 常陸化工 トイレに流せる木製猫砂 花王 ニャンとも清潔トイレ 脱臭・抗菌チップ 天然素材の針葉樹の力でウンチとオシッコの臭いをしっかり閉じ込めてくれます。トイレ後も、さらさらのチップが脱臭。針葉樹の香りも長続きします。肉球にはさまらない大きさなので部屋に飛び散ることもありません。 出典 公式サイト| 花王 ニャンとも清潔トイレ 脱臭・抗菌チップ ※当記事に掲載している価格等の商品情報は、記事公開時のものとなります。 文/太田ポーシャ
パート従業員を雇った時に疑問点となることは、パート従業員が残業をした場合、残業代を支払う必要があるかという点でしょう。 残業代を支払う必要がある場合、どのような計算方法で残業代を算出すればよいか、わからない人も少なくありません。 経営者や人事担当者が、定められた法律は守りながら、できるだけ人件費のコストは抑えたいと考えることは当然です。 ここでは、パート従業員の残業代が発生するケースや計算する際の注意点を解説します。パートの勤務シフトを組む際に、残業が発生するケースをうまく避けることで、コストカットへ繋げることができるでしょう。 1. パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。 一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 所定労働時間を超えた場合は、時給の支払い義務が発生することは言うまでもありません。 残業を支払う場合、基礎賃金以外に割増料金が必要であるかどうかが、多くの担当者にとって不明な点でしょう。 実は「所定労働時間」を超えただけでは、割増料金は発生しません。 割増料金が発生するためには、もう一つ別に定められた条件を満たす必要があります。 次の項目では、割増料金の発生するケースについて見てみましょう。 2. 月8万8000円以上で適用！パートへの社会保険が拡大 [社会保険] All About. 時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース 労働者を守る法律である労働基準法によって、労働時間の上限は厳格に定められています。その定められた上限時間が「法定労働時間」です。 「法定労働時間」を超えた労働時間は「時間外労働」と呼ばれ、「割増料金」の支払い義務が生じます。 「所定労働時間」は、経営者と従業員との間で個々に交わされた契約上の時間であり、「法定労働時間」は国によって定められたもの、という点が両者の大きな違いです。 フレックスタイム制であっても、法定労働時間を超えれば、残業代は発生します。また、変形労働時間制を取り入れている会社でも、月・年単位の期間では残業代の支給は必要です。 具体的に割増料金が発生するケースを見てみましょう。 2-1. 1日8時間・1週間40時間超える勤務 労働基準法によって定められた労働時間の上限が「法定労働時間」です。法定労働時間は、1日8時間以内、1週間に40時間以内と定められています。 法定労働時間を超えて働いた場合、1時間あたり通常時間給の2割5分以上に相当する割増料金を支払わなければなりません。 また、労働基準法では休憩時間についても決まりがあります。 労働時間が6時間以上・・・45分以上の休憩 労働時間が8時間以上・・・1時間以上の休憩 以下は、異なる所定労働時間で働くパート従業員が、所定時間を1時間超えて働いた場合を想定した表です。(全員昼の休憩1時間を含む) 所定労働時間 パートA 9時~18時 8時間 パートB 9時~17時 7時間 パートC 10時~15時 4時間 実際の勤務時間 9時~19時 9時間 (時間外労働 1時間) 10時~16時 5時間 Aのパート従業員は、所定労働時間が法定労働時間と同じ8時間です。このように、所定労働時間が法定労働時間と同じ場合は1時間でも残業をすると、時間外労働の対象となるため、注意が必要です。 2-2.
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当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25%の割増賃金を支給しております。 パートの 就業規則 では ●勤務時間について、1日7時間以内とする。 ●パート就業規則に無い記載については正職員の就業規則を準用する。 との記載のみで 正職員の就業規則では ●勤務時間は1日7時間 ●所定労働時間を超える勤務については25%割増 との記載があり、正職員は7時間超える勤務については25%割増賃金を実際支給しております。 1日4時間勤務であれば1日、1週間の法定労働時間を超えることはまずないと考えられますが、パート職員の雇用契約書で4時間勤務を明記している以上、その時間を所定労働時間と考え、4時間を超えた時間から25%の割増賃金が必要かと考えますがいかがなものでしょうか?
会社との契約で週20時間未満しか働いていない場合は加入条件を満たさないので雇用保険には加入できません。 ※この点については改正前からも同様で、変更はありません。 月の「勤務日数」は加入条件とは無関係 「31日間以上、働く見込みがあること」という条件について、 具体的に週に何日働くか、月に何日働くかということは決まりはありません 。週に20時間以上働くためには、大体1日5時間勤務であれば少なくとも週に4日は働くこととなりますが、週や月の出勤日数に条件があるというわけではありません。 契約書がない・時間が書かれていない場合は? 中小企業や個人経営のお店で働く場合はしっかりした契約書がない場合もあります。働く時間については、最初に取り交わす契約書に記載があることとなっていますが、書類がなかったり、あまりにも約束した時間と実際に働いている時間に差がある場合には、出勤記録やタイムカードなどで記録された時間でハローワークが判断することとなる場合もあります。 契約書がなく、自分が何時間働くことになっているかがよくわからない場合、 給料を支払うためには雇っている側が何らかの出勤記録はあるはずなので、まずは雇い主に話をして自分が週にどのくらい働いていることになっているのかを確認する と良いでしょう。 また自分でも記録を付けておいて、条件を満たしていると思われる場合は加入してもらうように説明して、雇い主に加入の相談をしてみましょう。 途中で働く時間や条件が変わった場合は?
【重要】残業代を計算する時の注意点 ここまでは、パート従業員が所定時間を超えて勤務した際に、残業手当の支給が必要なケースについて述べました。では実際に残業手当の金額を計算する際には、どのような点に注意すべきであるかについて解説します。 ここでは、勘違いしやすい勤務時間に関する知識と、残業代を支払わなかった場合に起こり得る事態について見てみましょう。 3-1. 「勤務時間」は所定労働時間ではなく「拘束時間」で決まる 残業手当の計算において元となる「労働時間」は、就業規則や最初の契約で決められた所定労働時間ではありません。 例えば、所定労働時間では9時からと定められていたとしても、雇用主が8時30分に出社を求めた場合は、勤務時間を8時30分から計算する必要があります。 雇用主の指示による勤務時間が、法定労働時間の8時間を超えた場合は、その分の時間外手当が必要です。 8時30分~18時 8時間30分 3-2.
アルバイトを雇用している企業では、通常時給制で賃金を支払うことが一般的です。 この場合、「 勤務時間×時給単価 」で給与を計算することになります。アルバイトの勤務時間は、 雇用契約で1日○時間などと定めていると思います が、この時間を超えてアルバイト従業員を働かせた場合に、給与はどのように支払う必要があるのでしょうか。 本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。 「残業」の定義 残業代を計算するに当たっては、どこからが残業になるのか?を理解する必要があります。一般的に残業とは、「 規定の労働時間を超えて仕事をすること 」を指しています。 よって、 1日の労働時間が契約上4時間と定められている場合には、4時間を超えて仕事をすれば残業をした 、ということになるでしょう。 残業をすれば残業代の支給が必要か? 結論から言えば、正社員であってもアルバイトであっても、契約で定めた時間を超えて働かせた場合には残業代の支給が必要となります。 上記の例に当てはめれば、 4時間で契約したアルバイトに5時間働いてもらった場合 には、通常支払っている 4時間分の給与プラス残業させた1時間分の給与を支払わなければなりません。 ここまでは、法律の知識がない方でも理解されているのではないでしょうか。 残業代=必ず割増賃金となるのか? 問題となるのは、 残業代として通常通りの賃金を支払えばそれで足りるのか 、あるいは 割増賃金として支払う必要があるのか という点です。 正社員で働いている方であれば、残業をした場合の残業代=割増賃金というイメージが強いかもしれません。では、正社員であってもアルバイトであっても、契約で定められた時間を超えて働いた場合は割増賃金が支給されることになるのでしょうか?
2016年10月からパートで働く人の社会保険、どう変わる? 501人以上の企業は要チェック!パート従業員の社会保険 企業には、社会保険料の負担を避けるため労働日数や労働時間を調整して就労するパートタイマーが多数見受けられます。今般この社会保険加入基準が、 平成28年10月1日から 変更されることになりました。新基準を要チェックし労務管理の交通整理をしておきましょう。 現在は、労働時間・日数が正社員の「概ね4分の3以上」であれば加入! 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用事業所で働く場合は、社会保険上の被保険者になりますが、パートタイマーの場合は、労働時間と労働日数が正社員の 「概ね4分の3以上」 である場合に加入することになっています。この基準によって、多くの企業現場では社会保険料の負担を避けるため、この基準未満の条件で労働日数や労働時間を調整して働くパートタイマーが多数存在しているのです。この基準がまもなく変更されることが決まっています。 2016年10月~パートタイマーへの適用範囲が拡大! 本年10月からは、労働日数と労働時間が 「4分の3未満」 であっても、以下の 5要件すべてに該当 する場合は被保険者となりますので要注意。自社のパートタイマー個々人の労働条件詳細チェックをしておきましょう。 <適用拡大の5要件> 1週間の所定労働時間が 20時間以上 ある 賃金の月額が 8万8000円以上 であること 勤務期間が 1年以上 見込まれること 学生でないこと 規模 501人以上の企業 が対象 上記の要件を下記で個々に見ていきましょう。 1. 1週間の所定労働時間が「20時間以上」あること 1. 適用基準を満たすか否かは「所定労働時間」により判断 「所定労働時間」 により判断がなされます。1週間の所定労働時間とは、 就業規則、雇用契約書等 により、その者が通常の週に勤務すべきこととされている時間のことです。 2. 週の所定労働時間によりがたい場合の判断は? 次のように1週間あたりに換算して判断します。 所定労働時間が1ヶ月単位で定められている場合 (1ヶ月の所定労働時間を12分の52で除して算定) 特定の月の所定労働時間に例外的な長短がある場合 (特定の月を除いた通常の月で上記により判断) 所定労働時間が1年単位で定められている場合 (1年間の所定労働時間を52で除して算定) 1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合 (加重平均により算定) 2.