ドコモオンラインショップの メリットをまとめ ています。 いつでも安く注文でき、最短当日お届けも可能で非常に早い! ぜひドコモオンラインショップを使ってみてください! 安く短時間で機種変!お店よりドコモオンラインショップを使う方がおトク! こんにちは、MATTU(@sunmattu)です。皆さんは、機種変更をするとき、お店に行っていますか?ドコモショップや家電量販店などのお店で買うのって、実は損しています。私は、もうこの数年お店でスマホを買っていません。それ... ドコモオンラインショップ 店頭では負担しなければならない「頭金」「新規契約事務手数料」「機種変更事務手数料」が無料! 24時間いつでも購入できるし、手続き中の待ち時間もなし!! おトクにドコモでスマホ・ケータイを買うなら、公式で安心のドコモオンラインショップで!! auオンラインショップ 店頭でかかる「頭金」が無料! もちろん送料も無料! 24時間いつでも購入でき、手続き中の待ち時間もなし!! おトクにauでスマホ・ケータイを買うなら、auオンラインショップで!! ソフトバンクオンラインショップ 店頭でかかる「頭金」が無料! もちろん送料も無料! 24時間いつでも購入でき、手続き中の待ち時間もなし!! おトクにソフトバンクでスマホ・ケータイを買うなら、公式で安心のソフトバンクオンラインショップで! !
キャンペーン情報も網羅 ドコモは他社発売価格よりも1万円~3万円程度安い価格で設定されている機種が多いです。 スマートフォン全モデルの価格やキャンペーン情報は 下のページ でまとめています。 ahamo 回線の方も、 ドコモオンラインショップ で機種変更できるようになりました。 【7月版】NTTドコモのスマホ割引情報! オンラインショップ限定の割引も。MNP/新規/機種変更の一括価格・還元キャンペーンまとめ! ドコモオンラインショップでMNP・新規・機種変更も最大2万円分の割引・ポイント還元! オンラインショップ限定で39, 050円割引の機種も!! SIMのみ契約でも10, 000円分還元!! ahamoユーザーも機種変更でスマホを買えます. 安く快適にスマホを使いたい方, ぜひご参考に!! また、ドコモオンラインショップは、新規契約・機種変更事務手数料は無料。頭金・送料もかかりません。 安く短時間で機種変!お店よりドコモオンラインショップを使う方がおトク! こんにちは、MATTU(@sunmattu)です。皆さんは、機種変更をするとき、お店に行っていますか?ドコモショップや家電量販店などのお店で買うのって、実は損しています。私は、もうこの数年お店でスマホを買っていません。それ... ahamoか、ギガホ・ギガライトか迷ったら… まもなく受付開始のahamoか、ギガホ・ギガライトのどれにするか迷ったら、「 ドコモ「5Gギガホ プレミア」「ギガライト」と「ahamo」の境界線…どれを選べばいい? 3プランを徹底比較 」の記事をご覧ください! ケースごとに比較しています。サービスの違いも解説。 ドコモ「5Gギガホ プレミア」「ギガライト」と「ahamo(アハモ)」の境界線…どれを選べばいい? 3プランを徹底比較 NTTドコモは2021年春に料金プランの大改定を行います。目玉は新料金プランの「ahamo(アハモ)」。プレミアプランで無制限利用可能な「5Gギガホ プレミア」も目が離せません。一方で、ライトユーザーは今まで「5Gギガライト/... 「SIMのみ契約」もできる!! ドコモオンラインショップで、LTE(Xi)契約を対象に「 SIM単体契約 」ができるようになりました。 お手持ちのスマホのまま、SIMを差し替えるだけでドコモの高品質な通信が楽しめます!! 契約事務手数料などは一切無料。さらに、現在 10, 000円分 のポイント還元実施中。 「ahamo」を申し込みたい!という方も、まず「ギガライト」のプランで SIMのみ契約 をおすすめします!
「ギガライト」のプランで開通させた後、My docomoからプラン変更で、直接ahamoを契約するよりお得に切り替えられます! ドコモオンラインショップ、「SIMのみ契約」で10, 000pt還元!! SIM単体契約の申込方法を解説 こんにちは、MATTU(@sunmattu)です。ドコモオンラインショップで、ついに機種を買わずにSIMカードを単体で契約できる「SIMのみ契約」が登場しました。お手元にまだ使えるスマホがあるけど、ドコモに移りたい…という... ドコモ光で利用料金が1, 100円安くなる!! ドコモユーザーであれば、家の回線はドコモ光がおすすめ! 毎月1回線につき税込 1, 100円割引!! 離れた家族でも家族割に加入していれば割引が受けられますよ! 実際に契約して、使い始めてみました! 【高額CBつき】GMOとくとくBBのドコモ光を申込・開通させてみた!! 快適な回線、手続きの流れと注意点 こんにちは、MATTU(@sunmattu)です。NTTドコモをご利用中の皆さん、「ドコモ光」利用していますか?私は、「アパート備え付けの回線」を利用していたのでドコモ光を契約していなかったのですが、遅くて遅くて…汗ちょうど引っ越... ソフトバンク光など他社光回線から「ドコモ光」への切り替え(転用)が工事なし・ロスタイムなしで簡単に切り替えることができます! ソフトバンク光からドコモ光への乗りかえも工事不要に! 光コラボの「再転用」が7月スタート!! こんにちは、MATTU(@sunmattu)です。家のインターネットを安くしたい。ちょっと速度が遅くてストレス…というアナタにおすすめなのが、光回線の「再転用」制度。2019年7月1日(月)より、フレッツ光の設備を使った他社... ドコモユーザーなら絶対にもっておきたいdカード!! ドコモユーザーなら絶対に持っておきたいのが dカード!! dポイントの獲得ポイント次第で、さらに料金が割引になりますよ! ドコモ利用料を家族で月9, 000円以上※使っている人であれば、さらにおすすめなのが dカード GOLD!! ドコモ利用料に税抜1, 000円につき10%のdポイントがボーナスで返ってくるので、めちゃくちゃオトクです。 ※5Gギガホプレミア(最安4, 650円)+ドコモ光(戸建5, 200円)の契約で9, 000円を上回ります。 詳細はこちらから。 ドコモオンラインショップか、街のお店のドコモショップかで迷ったら?
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料金プラン 2020. 11.
NTTドコモサイトについてのアンケート 差し支えなければ、以下のアンケートにもご協力ください。 ※この画面を閉じて元のページに戻るには画面右上の「閉じる」を押してください。 Q. お探しの情報はどのような情報でしたか?あてはまるものを すべて 選択してください。 スマホやケータイの製品情報や価格 料金プラン ドコモのアプリやサービス 故障・紛失などのサポート 各種設定などのサポート 契約手続きに関する情報 ドコモショップの場所や営業時間など キャンペーン情報 問い合わせ先 自身の契約情報 その他 Q. あなたの性別をお答えください。 男性 女性 Q. あなたの年齢をお答えください。 10代以下 20代 30代 40代 50代 60代 70代以上 Q. このページが「役に立たなかった」と思われた点について、あてはまるものを すべて 選択してください。 知りたい情報が書かれていなかった 必要な情報がまとまっていなかった 知りたい内容までの適切な誘導がなかった GoogleやYahoo!で検索しても目的のページが出てこなかった このサイト内で検索しても目的のページが出てこなかった どのキーワードで検索すればいいかわからなかった 目的と違うページにたどり着いた 見たい情報がどこにありそうか想定できなかった 選択肢が紛らわしかった クリックなど操作がしづらかった 文章がわかりづらかった 絵や画像がわかりづらかった 表示されるのが遅かった あてはまるものはない
TOPページ > 時間の問題 > 休日と休暇の違いとは 休日(holiday)と休暇(vacation)の違いについて意識した事がありますか?
休日の定義について 数年前ではブラック企業のサービス残業やサービス休日出勤といった言葉が横行していました。 最近では働き方改革によって休日を増やす、休日をしっかり休むというったワードを良く耳にします。 今回の記事では、労働基準法の側面から見た「休日」について説明していきたいと思います。 休日と休憩 労働基準法で定められている「休日」と「休憩」を解説します。 休日 労働基準法第35条(休日) 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 2. 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない 休憩 労働基準法第34条(休憩) 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 2. 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 3.
労働基準法35条では、法定休日について「1週間に1回以上」の付与を原則とし、「4週間に4日以上」の付与も認めています。休日を従業員で一斉に取得することや、期日・曜日を特定することまでは求めていません。よって、シフト制や交代制勤務の場合、個々の従業員に対し、それぞれ異なる法定休日を定めることも可能です。ただし、月の起点となる日を就業規則に記し、4週間の期間がどこからどこまでを指すのかを、明確にしておく必要があります。 パートやアルバイト、契約社員でも法定休日は設定される? 労働基準法第35条で定める法定休日は、雇用形態にかかわらず使用者の義務とされています。そのため、正社員と同様に、パートタイマーや契約社員にも適用されます。労使協定により法定休日に休日労働を行う場合は、正社員の場合と同様に、割増賃金の支払いが必要になります。 まとめ 法定休日は、企業が従業員に対し最低限付与しなければならない休日で、週に1回や4週で4日などの取得頻度が定められています。その設定方法は企業に委ねられているため、業務上の都合により決定したり、一定の手続きにより変更したりすることも可能です。一方で、法定休日労働を行った場合に発生する割増賃金は他の休日と異なるため、正確に算出できるよう、法定休日を特定する方法を就業規則に定めておくとよいでしょう。法定休日は正しく運用しないと、労使トラブルに発展する可能性も考えられます。事前に運用のルールを定め、従業員の理解を得ておきましょう。 (制作協力/ 株式会社はたらクリエイト 、監修協力/社会保険労務士法人クラシコ、編集/d's JOURNAL編集部) Facebook Twitter はてなブックマーク Clip
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企業で働いていると、休日出勤をしたり、代休を取ったりすることがあるでしょう。 この代休、取れなかった場合は違法になるのでしょうか。そんなあなたの疑問にお答えします。 休日出勤をした際の代休とは? まずは、代休に関する基礎知識を押さえましょう。 代休とは休日出勤後、他の労働日に休むこと 代休とは、 休日出勤をした後、ほかの労働日に休みを取ること 。 休日に労働した分、代わりに後日休みを取ろうという考え方です。 代休の取得は労働基準法で定められた 義務ではありません 。代休に関する決まり(いつまでに代休を取得すれば良いかなど)は 各企業によって異なります 。 代休は時間単位で取ることができる 代休は、日単位ではなく 時間単位で取ることも可能 です。 企業で認められている場合は、「午前中の3時間だけ休日出勤をしたので3時間の代休を取る」といったことができます。ただし、企業によっては時間単位の代休は取れないと定めているところもあるので、詳しくは 就業規則や雇用契約書を確認しましょう 。 代休の取得期限は会社によって異なる 代休の 取得期限は企業によって異なります 。 一般的には、 次の給料の締め日まで に取る場合が多いようです。例えば、給与が月末締めの場合は月末までに取る、というような形です。 「代休なし」って違法? 休日出勤をしたのに代休が与えられず、結果 月の休みが3日しかなかったという場合は違法 です。労働基準法では 「毎週1日」または「4週間を通じて4日以上」の休日が与えられなければならない と規定されているからです。 ただし、それ以上の休日が与えられているならば「代休がない」こと自体は違法とは言えません。 代休の手当額は? 休業と休暇ってどう違うの？「休み」の種類と勤怠管理・賃金について | rakumo. 振替休日との違いも解説 ここでは休日出勤をして代休をとった際の手当額について、よく混同されがちな振替休日と比較しながら、詳しく解説します。 代休の場合は35%または25%の割増賃金が発生する 代休を取ったとき、休日出勤をした分の賃金は 法定休日の場合35%以上 、 法定外休日 で 労働時間が1日8時間以上、1週40時間以上 の 場合、25%以上の割増 となります。 休日には法定休日と法定外休日がある 法定休日とは、労働基準法で定められた休日のことです。 「週1日」または「4週間を通じて4日以上」必ず与えられる最低限の休日 のことを言います。 一方、法定外休日とは、 法定休日以外に労働者に与えられる休日 のことを言います。 法定休日と法定外休日をどのように定めているかは、企業によって異なります。気になる人は自分の職場の就業規則を確認してみましょう。 代休と混同しやすい振替休日とは?