9 area_69 回答日時: 2016/07/20 12:27 一般常識ですか 法的な問題ですか まず、法的な問題としてなら 日数の範囲内では 理由を問わず権利はあります。ただし、会社側にも時季変更権はあり、多忙な時期なら拒否もできます。 一般常識としては 会社の規定や慣習にもよりますが 基本的に配偶者の兄弟姉妹の危篤で早退や有休は有り得ません。せいぜい 通夜・葬儀の日だけでしょう。 2 この回答へのお礼 一般常識の方です。普通はそうなんですね、ありがとうございます。 お礼日時:2016/07/20 16:14 忌引き休暇に関する質問でしょうか。 であれば福利厚生の一つとして制度がある会社では適用できるのですが、条件は会社によってまちまちです。 有給休暇なら基本的には社員の自由取得が原則で、会社の業務に重大な支障がある場合に限り社員に調整を要求することができる制度です。 この回答へのお礼 忌引きって言うんでしたね!その休暇ではないです。 有休のことです。 もはや権利なんですね。改めて知りました。 お礼日時:2016/07/20 12:13 No. 7 回答日時: 2016/07/19 21:35 有休休暇取得のために理由がいる会社ですか?
12 kodak03 回答日時: 2016/07/26 11:06 有給を取るのは自由です。 休んだ分有給が減るだけです。 結婚や葬儀に関しては特別休暇として扱われることもあります。 上司または総務に聞いてください。 3 この回答へのお礼 ありがとうございます。 お礼日時:2016/08/10 18:19 No.
見守ることしかできないでしょう。 まあ、せいぜいいざというときの連絡先をリストアップしておくことや葬式会場をどこにするかを考えるくらい。 喪服など用意できていないなら早急に手配しておくことくらいですか? 義理の兄が亡くなったら. (本当は、まずいのだけど・・・意外と急なことで困ったりするのです。 久しぶり過ぎて、用意してあった喪服がキツすぎて入らなかったりとか・・・) 一般的には、配偶者の兄弟が危篤の段階では、妻までも有休までとってとなると?? ?ではありますけど、夫の代わりに駆けつけないといけないのでとかなんとか。。。 どうしても有休をとる必要があるなら、切迫した理由を盛って申請しましょう。 最初に戻りますが、個人の裁量である程度時間の都合がつく職種ならそれは可能でしょう。 それは、質問者さんの仕事場と時期などの状況次第です。 理由が要ります。本来理由なしでも取れるものだったんですね、知りませんでした。 最少人数でシフトです。 結婚したらどこまで、どの程度関わらないといけないのかよくわからなくて…。 夫同等には関われなくてもしょうがないんですよね?責められるんじゃないか…と不安です。私が不安がりなだけかもしれません…。でも夫は夫と同等に関われると思い込んでるんですよね……。たまに自分の家は特殊だから特別と思っている節があります…。 専業主婦ならいざ知らず…働くように言ったのは夫の親や夫なので、私も責められるとか気にしてたらやっていけないですよね。無理なものは無理と断る勇気とかが要りますよね! 夫も親御さんも気が動転してて、返事津逃避もしていて情報をくれないし、聞きにくいので私も聞けていないんですよね…。 危篤は後で駆けつけるで良いですよね。安心しました。確かに何も出来ることは無いです。 最後のお見送りを共有出来てないとその後のお付き合いに支障が出そうとか、親御さんと夫の悲しみが深すぎるので温度差がありすぎて、一生悔やんでそうなので、その空気を知っていた方が家庭が上手く行くかな…と思います。 知らないと分かりあえない溝ができる気がするんです。 喪服は持ってないので早急に準備しないとと思います。 もし有休の必要性があれば切迫した理由を盛るのが良いとのこと参考になりました。 ご回答ありがとうございました。 お礼日時:2016/07/20 16:48 No. 6 angkor_h 回答日時: 2016/07/19 18:19 No.
A 回答 (12件中1~10件) No. 10 ベストアンサー 回答者: koyuki2426 回答日時: 2016/07/20 23:34 #7です。 最少人数でシフト制となると、少々の都合では休めないでしょうね。 であれば、危篤の段階では休まない方がいいかと思います。 お亡くなりになってしまった時こそ、1日以上の休みが必要になりますので、シフト制なのであれば、そこをかわりの人にでててもらわないといけないのでは? ご主人の方は肉親の命の危機というときであれば、取り乱しているのも無理はないです。 けど、そこは冷静に伝えましょう。 質問者さんの職場の方には、夫の兄弟が危篤でもしかしたら近日中に・・・亡くなってしまうかもしれません。その時には数日お休みを頂きたいので、ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします。 と伝えておく。 喪服もっていないのですか?
コロワイドの前給制度について質問です。3ヶ月程前からコロワイド系列で働き始めました。今回はじめて前給制度を利用しようと思ったのですが…前給サイトにはいけるのですが、そこから先に進めません。 ・企業コード ・利用者コード ・パスワード はどこでわかるのでしょうか?契約時に「前給制度を利用しますか?」と聞かれはいと答えたものの、あまり詳しく説明されていないので…なんだか聞きづらいのですがやはり一度店長などに聞かなければいけないのでしょうか?
株式会社コロワイド あなたもコロワイドグループで働いてみませんか? サトフードサービス株式会社 これまでも、これからも。お客さまの美味しい笑顔のために。未経験からでも大丈夫!明るく活気のある職場で、新しい毎日を始めましょう。 株式会社シグマテック 総合人材ビジネス(アウトソーシング・人材派遣) あなたにピッタリの仕事、見つかります! シグマロジスティクス株式会社 人材派遣業 ドライバーを応援する派遣会社です! 株式会社すかいらーく すかいらーくグループの「おいしい」お店で一緒に働きませんか? 株式会社セブン&アイ・フードシステムズ 働き方は十人十色!私達と一緒にお客さまをおもてなししませんか? 株式会社セルート 運送業、人材派遣事業 ライダー、ドライバー大量募集中! ディーナネットワーク株式会社 人材派遣・紹介・コンサルティング業・警備業 ★パチンコホールへの派遣多数有り 日本マクドナルド株式会社 飲食業 ハンバーガー・レストラン・チェーン 世界共通品質のおいしさと真心のこもったサービスで、お客さまに心地よい空間を提供します。 ニラックス株式会社 ★調理や接客のお仕事★未経験者でも安心して楽しく働けます! パーソナル株式会社 販売職に特化した総合人材サービス 首都圏、東海 、関西・西日本 株式会社平山 人材派遣・請負・人材紹介・コンサルティング業 製造に特化したアウトソーシングを全国展開 株式会社松屋フーズ 飲食業 牛めし・定食・カレー 調理・接客を中心としたお仕事です。パート・アルバイト、全国の松屋で随時募集中! 株式会社モンテローザ あなたの街のあの「白木屋」「魚民」「笑笑」でお馴染みの(株)モンテローザグループ 株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス 飲食業・運送業 「銀のさら」「釜寅」「ファインダイン」を運営。長期・短期どちらでもOK★ 曜日や時間帯だけでなく、調理か、配達か仕事内容も選べます。 ランスタッド株式会社 人材派遣、技術者派遣業、製造アウトソーシング 製造アウトソーシング・人材派遣のリーディングカンパニー りらいあコミュニケーションズ株式会社 三井物産グループのテレマーケティング会社 東日本・首都圏、東海・北陸、関西・西日本
坐 和民の企業コードを教えて下さい! 前給をしたいのですが 企業コードが分かりません 面接の時に店長に前給について聞いたら 嫌そうな顔していたので 詳しく聞けませんでした あと前給のやり方も教えて下さい! よろしくお願いします 質問日 2014/12/01 解決日 2014/12/29 回答数 1 閲覧数 2717 お礼 500 共感した 0 他の一緒に働いているスタッフの方に聞いてみましょう。 回答日 2014/12/05 共感した 0
前給すれば、欲しい時が給料日! ご利用の諸条件はお勤め先の会社ごとに異なります。詳しくは、お勤め先の会社までお問い合わせください。 STEP 1 お勤め先の会社で加入手続きをします。 STEP 3 コード番号・パスワードを入力 STEP 4 メニュー画面が表示されます。(図1参照) STEP 5 申込金額を入力。(図2参照) STEP 6 申込内容を確認。(図3参照) STEP 7 受付完了! (図4参照) その他の機能(表示内容は、ご利用状況により異なります) 1 使える金額等を照会(図5参照) 2 過去の利用状況を照会(図6参照) 前給トップへ戻る お問い合わせ・ご相談はお気軽にどうぞ お電話でのお問い合わせ きらぼし銀行前給センター 【受付時間】 平日9:00~17:00 (土・日等の銀行休業日を除く)