2です。 私は経理、給与その他の総務的事務を担当していました。 経理、給与は私一人が担当です。社員は250人。例月の給与支払事務は勤務時間内に処理できました。ただ賞与の計算を始めるころには年末調整事務も重なってきます。また私の職場では11月後半くらいからは補正予算や翌年度当初予算の予算要求等もしなくてはなりません。私は全ての事務を一人でやりました。っていうか一人でやらされました。もちろん、帰りはいつも真夜中です。他にも係員はいるのですが各人で担当があるとのことで手伝ってもらえませんでした。管理職もすぐに帰ってしまいました。上司に意見(お願い)し、手伝ってくれる人を付けてくれればいいですが質問者さまの会社はどうですか?私は5年この仕事をしました。これから一人で始めるとなると「一人では無理に近い」と思います。体を壊してしまうと思いますよ。ですので信頼できる上司等に相談し打開策を模索したほうが良いかと思います。給与明細なんかもらってもみない人が沢山います。こんなに頑張ってるのに・・・、とよく思いました。毎月給与をもらって当たり前!それを、ちょってでも間違えるとすごい剣幕で怒られたりもしましたよ・・・。(私の愚痴を書いてしまったようですみません・・・。) この回答へのお礼 例月のときは定時で帰れましたか?? 経理のルーチンワークを楽しむ方法って？経理職のやりがいをご紹介！ | みんなの仕事Lab-シゴ・ラボ-. 私のとこはタイムカードは20日締で支払日は28日と間に休みが入るとかなり時間が限られて厳しい状況と言えます。月次決算は月末締め3営業日に提出と目が回りそうです。 お礼日時:2007/10/25 17:12 No. 4 回答者: LGreenMan 回答日時: 2007/10/25 13:41 給与計算のシステムがあっても 勤怠訂正や確認、扶養控除変更など一人でやるのでしたら、 絶対に無理と言い切れます。 給与関係の事務員を部下として雇ってもらうなどの対応を 求めるべきと思います。 この回答へのお礼 給与計算のシステムあるそうです。 上司が今までやっていてアップアップしているからって、部下にまわされてもできるわけないですよね。 事務員の補充は誰かがやめてもないそうです。 お礼日時:2007/10/25 15:34 No. 3 taitan004 回答日時: 2007/10/25 12:20 私は経理と給与計算を両方やっていましたが、70人の社員でオーバーワークでした。 (どちらも専用ソフト使用でした) 2人ほど部下を使ってやっと、という感じです。 年末調整や賞与、とても一人では無理だと思います。 社員ひとりひとりからも質問やクレームが来て、その対処も大変でした。 はっきり「一人では無理です」と言ったほうがいいと思いますよ。 この回答へのお礼 ありがとうございます。 やっぱり無理ですか・・最初から無理とはもう言えないのでやるだけやってみてダメなら相談してみようと思います・・ お礼日時:2007/10/25 17:01 No.
経理とはどのような仕事なのでしょうか? 未経験の人にも分かりやすいよう、仕事内容からやりがい、厳しさ、未経験から転職するにはどうしたらいいか詳しく解説します。 経理の主な仕事内容 経理部門は、会社のお金を管理する仕事です。財務や会計とは業務内容が異なり、経理はすでに動いたお金を管理します。実務としては、1日単位の「現金の出納状況の確認」、「伝票整理」、「経費精算」、「備品の購入」や、月次単位の「給与計算」、「勤怠管理」、「売掛金の回収」、「買掛金の支払い」、そして年単位の「決算書の作成」、「貸借対照表の作成」、「源泉徴収税や保険の管理・支払い」等が主な業務となり、年次決算のあとの「税務申告」、「有価証券報告書」、「会計監査対応」なども経理の大切な業務となります。 経理は会社のお金の流れを把握し、必要な手続きを行うため、会社にとって必要不可欠で重要な役割を担います。会社の心臓部(お金)を担う重要な仕事なので、単純な入力ミスがきっかけで大きな影響を与える可能性がある責任ある仕事といえるでしょう。仕事としての専門性が高く、簿記等の資格や法律に関する知識が必要になる場面もあります。経理の仕事は基本的にはスタートアップから大手企業まで、どのような規模の会社にもある職種なので、人材としてのニーズが高いのが経理の特徴です。 仕事のやりがいとは?
社会人1年目の時に、給与は求人に記載されている「月給〇〇万円」の通りもらえるのかと思っていたら、手取り額がそれ以下だった!というのはよくある話なのではないでしょうか。その差額の計算をきちんと行うのが、給与計算担当です。経理部に担当者を置く企業もありますが、人事総務部の中に担当者を置く企業も多いです。社員の給与計算というイメージだけですと地味なように感じますが、給与計算の担当者は全社員の給与を正確に計算する、いわば会社のコンプライアンスのプロであるとも言えます。また、その職種を担当する社員の性格もアバウトではNG。人事担当者も給与計算を任せるのに適任な人材を探し出すのは至難の業だとも言えるキーパーソンなのです。 目次 給与計算の仕事内容とは? 給与計算担当者が絶対に守らなければならないこと 給与計算業務で身に付く知識 給与担当者が転職するためには 求人のチェックポイント 転職時には、仕事の正確さが評価される 給与計算の仕事内容とは?
給与計算の実務には資格が必要? 給与計算の実務に資格なスキルをご紹介致します。 (1)専門性の高い仕事だが資格は不要 給与計算の実務は専門性の高い仕事ですが、特別な資格は必要ありません。 自社内で給与計算を行なっている会社では、経営者や経理スタッフ、人事スタッフなどが行なっているケースが多いです。 (2)税務・労務の知識が必須 給与計算の実務には、税金や社会保険の幅広い知識を用います。さらに手当や就業規定は会社によって異なるため、会社内部の知識が不可欠です。 また、従業員の個人情報を扱う仕事のため、コンプライアンスもしっかりした人材が担当する必要があります。 そのため、資格が必要ないとは言っても、給与計算の担当者にはしっかりと教育や研修を行なった方がいいでしょう。 (3)実務能力検定試験とは? 給与計算は資格がなくても担える業務ですが、民間の検定で「給与計算実務能力検定試験」というものがあります。 これは、その名の通り給与計算に関する知識を問い、給与計算の実務能力を証明する試験です。 検定には1級と2級があり、試験は年2回。自社社員に検定を受けさせることで知識が身につくため、会社負担で経理スタッフに資格取得を求めるケースも多いです。 古殿 また、給与計算はどの会社でも必ず発生する実務なので、経理スタッフの就職・転職にも役立つ資格となっています。 (4)給与計算代行のメリットとデメリット 給与計算は自社内で行う以外に、税理士や社労士にアウトソーシングするという方法もあります。 給与代行サービスを利用するメリット・デメリットは以下の通り。 メリット 専門家による正確な給与計算 自社内の業務負担を減らせる コスト削減になる場合も デメリット コストがかかる 自社内に給与計算のノウハウが育たない 情報漏洩のリスクも 古殿 メリット面とデメリット面をよく比較して、自社に必要なサービスを取り入れてみましょう。 5. まとめ 給与計算の実務には、複雑な税金・保険の知識が不可欠です。 特に資格が必要な仕事ではありませんが、実務能力を証明する「給与計算実務能力検定試験」という検定があります。 古殿 自社内で給与計算が難しい場合は、給与計算の代行サービスも検討してみてください!
記帳以外の経理作業負担も軽減 会計freeeは帳簿付け以外にも経営に活用できるレポート機能が搭載されています。 「損益レポート」 を使えば、 ある部門の損益状況を時系列で確認する 費用・収益の発生状況をグラフから確認する 利益水準が高い月は何月だったのか などを確認できます。そのほかにも 現金出納帳の代替ができる現預金レポートや、資金繰り状況を一目で確認できる資金繰りレポートなどが自動で作成 されます。 また、機能を誰でも使いこなせるよう、導入前の設定から導入後の運用の課題まで、経験方なサポートスタッフがスピーディに対応してくれます。サポート利用者のアンケートでは サポート総合満足度94%を達成しています。 「当時は経理を全く知らずにfreeeのサポートで何回も聞いていました。素人相手にも根気強く教えていただいて、今では経理も朝飯前です。」ー 株式会社イン・ザ・コム 会計freeeで日々の帳簿づけもっとラクにしませんか? 会計freeeが気になる方は、いますぐ 無料でお試し できますので、ぜひご利用ください。 経理の仕事の基本は、「記録すること」そして「管理すること」です。取り扱っているものは「決算書の作成」「通帳の記帳や管理」「税金の納付」など会社経営において重要なものばかりです。 また、「給与計算」「立替経費精算」といった業務を正確に行うことで社員からの信用を得る業務なので、経理は経営者にとっても一般社員にとっても信頼のおける人物といっても過言ではないでしょう。 【関連記事】 - 経理でよくある失敗 - 小さな会社の経理としてうまく業務をこなすには? - 中小企業の経理の流れ
』 経理職として、「キャリアアップしたい」「年収を上げたい」と考えている方は、経理のスキルや実務経験をしっかりと積むことができる環境に身をおくことが重要です。 経理の実力をしっかりと身につけたいなら、派遣という働き方を活用するのがオススメ。たとえば、派遣の経理アシスタントは、一般事務や販売職、営業職からキャリアチェンジする際に選ばれることの多いお仕事。 経理職は専門性が高く、業務範囲も決まっていることが多いため、自身のキャリアプランに合ったお仕事探しが可能です。さらに、習得したスキルや実務経験を武器に、正社員の経理職を目指したり、より給与の高い専門職種へ挑戦したりすることもできます。 パソナの「 PASONA CAREER COLLEGE 」では、経理などの職種に特化し、レベルに応じた研修や講座を数多く実施しているため、効率よくスキルを身につけることができます。お仕事帰りに通える平日夜や、土曜日開催の講座もありますので、ぜひ活用してくださいね。 参考サイト: みんな気になる!一般的に「時給がいい」とされる職種って何?│シゴ・ラボ 気になる経理の将来性は?│シゴ・ラボ 経理を学ぶ|株式会社パソナ PASONA CAREER COLLEGE│株式会社パソナ 転職賃金相場2018│一般社団法人 人材サービス産業協議会
高分子樹脂(プラスチック) レーザープリンターやコピー機・複合機では、印刷するときにトナーに熱を加えて用紙に定着させているため、熱を加えることで溶ける性質を持った高分子樹脂がトナーの原料になっています。 II. ワックス ローラーにトナーがくっついてしまわないよう、ワックスが含まれています。 III. 顔料 トナーに色をつけるために、黒の顔料が含まれています。ちなみに、トナーの一粒はシイタケの胞子の大きさとほぼ同じ1000分の5ミリ程度と非常に小さく、肉眼では見ることはできないでしょう。 カートリッジには一体型と分離型の2つのタイプがあります。 ●一体型カートリッジ 一体型というのはトナーカートリッジとドラムカートリッジが一体になっているタイプです。一体になっているので、トナーかドラムのどちらだけが交換の必要がある場合でも、まとめて交換する必要があります。 一体型の方がまとめてコピー機やプリンタの心臓部分を交換できるということもあり、手間がかからないのが最大のメリットでしょう。コスト面では分離型に比べて高額になることがあります。 ●分離型カートリッジ 分離型のカートリッジはトナーカートリッジとドラムカートリッジがそれぞれ分離しているものを指します。分離しているので、不調があった場合には原因のあるものだけを交換することができます。 そう言った意味では交換も安価で抑えることがメリットと言えるでしょう。しかしその分、問題の原因がどこにあるのかを明確にする必要があるため、調査に時間と手間がかかる場合があります。 I. 「帯電」 プリンターやコピー機の感光ドラム表面全体に均一に静電気を帯びさせます。 II. 「露光」 レーザー光やLEDで印刷データのパターンを帯電した感光ドラムに画像を描きます。レーザー光の照射部分は静電気がなくなります。 III. コピー機（複合機）のドラムカートリッジとは？交換・費用相場解説！【お役立ち情報】 | OFFICE110. 「現像」 トナーが感光ドラムに近づくと、静電気のない部分にだけトナーが付着します。 IV.
ちなみに、ドラムの交換時期や寿命はどれくらいなのでしょうか?
一昔前では、家庭用のプリンターといえばインクジェット式のプリンターが定番でしたが、 近年ではレーザープリンターの小型化、低価格化が進み、一般家庭においてもレーザープリンターは普及しているようです。 レーザープリンターといえば、プリンターとしての機能だけでなく、小型でありながら、充実したコピー機能も備わっている複合型の製品が、多く販売されていますよね。 家庭でも身近となった複合印刷機は、企業のオフィスやコンビニエンスストアのコピーサービスなどでは、中型から大型のものとなり、印刷スピードも格段に速くなっています。 また、文章やイラストはもちろんカラー写真など、今では驚くほどキレイに早くプリントできます。 その便利な印刷複合機ですが、印刷する際に欠くことのできない重要な部品が2つあります。それは、ドラムカートリッジとトナーカートリッジです。 この2つにはどのような役割があるのでしょうか? ドラムカートリッジとは ドラムカートリッジとは、コピーやプリントアウトしたいテキストや画像の原版の役割をする部分 です。 メーカーによってはドラムユニットと称されているものもありますが、ここでは統一してドラムカートリッジで説明していきます。 この部品の中にはその原版となる、感光体ドラムが内蔵されていてそこにインクとなるトナー(粉末)を付着させて、用紙に文字や画像などを転写(印刷)させることです。 トナー印刷について、簡単に説明をすると下記のとおりです。 1. 感光体ドラムの表面全体にマイナス静電気を帯びさせ、レーザー光(感光)で印刷したいテキストや画像を微細な点(画素・ドット)で照射して描きます。 2. レーザー光(感光)で描いた照射部分のみ、静電気が取り除かれトナーが吸着します。 3. ドラムに用紙を密着させ、トナーを用紙に転写します。 4. 定着機でトナーが熱(90℃~20℃程度)により溶け、用紙の繊維と絡み合い圧力をかけることで用紙にインクを定着させるのです。 トナーカートリッジとは トナーカートリッジとは、印刷した文字や絵や写真の元となる原料、トナーの粉末(トナーパウダー)が入ったカートリッジです。 この部品を感光体ドラムに付着させ、用紙に転写させることで文字やイメージ画がプリントできます。 トナーはモノクロ印刷であればブラックのみですが、カラー印刷になるとブラック、シアン、マゼンタ、イエローの基本4色を必要とします。 交換する時の選択肢としては、純正品と互換製品の2つがあるため、よく比較して購入しましょう。 ドラムカートリッジとトナーカートリッジは印刷する際に重要な部品 印刷する上でこの2つが重要な部品であることがおわかりいただけましたか?