2021/7/29 22:21 (2021/7/29 23:06 更新) ヨクト株式会社(本社:福岡県福岡市、代表取締役:河野敬文、以下 ヨクト)は、静岡県浜松市の浜松市新産業創出事業費補助金へ2021年7月に採択されました。そして、今回の補助金の採択を機に浜松市に事業拠点を開設いたします。 今回採択頂いた「センサーデバイス付きヨガマット(IoTヨガマット)によるヨガレッスン支援サービスの事業化」の開発をさらに拡大させ、浜松市での実証実験なども視野におき、静岡県をはじめ社会にとって価値のあるサービスの開発・拡大に努めていくとともに、ものづくりの聖地である浜松市から世界を目指す事業となるようチーム一同一丸となって尽力してまいります。 ■浜松市新産業創出事業費補助金について 平成24年度開始。浜松市において重点的な成長分野に位置付けている成長6分野(次世代輸送用機器、健康・医療、新農業、光・電子、環境・エネルギー、デジタルネットワーク・コンテンツ)について、新技術、新製品等の研究開発を行い事業化を目指す市内の中小企業者等に対し補助し、事業化の実現を促す。浜松経済を牽引する成長産業の創出につなげていくことを目的としたものです。 URL: ■日本は睡眠に満足している人が32%と世界13カ国で最下位!
世界最高出力250Jの産業用パルスレーザー装置を開発 ―レーザー加工の効率向上により、医療・エネルギーなどの応用開拓に期待- 2021年06月28日 浜松ホトニクス株式会社 国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構 浜松ホトニクス(株)はNEDOが進める「高輝度・高効率次世代レーザー技術開発」プロジェクトにおいて、パルスエネルギーをLD励起では世界最高出力の250J(ジュール)とした産業用パルスレーザー装置を開発しました。レーザー媒質に光エネルギーを蓄える能力の向上や、ビームの高品質化などにより、従来の産業用パルスレーザー装置と比べ同程度のサイズながら2倍以上のエネルギー増幅能力を実現しました。 本装置による加工データを取得・集約することで、データベースの構築やAIを用いた加工条件の最適化が可能になります。これによりレーザー加工の効率化だけでなく、医療・エネルギー分野などでの応用開拓も期待されます。 なお、浜松ホトニクス(株)は6月30日(水)から7月2日(金)までパシフィコ横浜(横浜市西区)で開催される国内最大級の光技術展示会「OPIE'21」のNEDOブース内で本成果を公表し、併せてレーザー加工サンプルの展示なども行う予定です。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、 当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。 >>33 昔はぬぬさん誘ったけど・・・gomiで儲けたらって言ってたので 今はgomi怨念になってしまってもう無理かもですね;; マイクリ今はバブってるからいつでも逃げる体制とかじゃないと・・・ 価値高すぎてすすめれないけども 8月は割とNFT絡みの動きが進みそうですよね。 GMOが国内NFTマーケットプレイス開始予定だったりしますし。 STU48がNFTでグッズ出すみたいですし、乃木フラでもNFT専用の限定衣装とか出してくれないもんですかね... クラシルがヤフー傘下になってクックパッドを抜いた クックパッド抜くって堀江さんが言っていて、無理やろと思ってたら現実化して驚きです gumiもスクエニ参加に入って凄い会社になってほしい 単体では大企業にはなれないと思うので、後輩クラシルがやった手法がいいと思います CMも多いし、スクエニのモバイル部門になれば相互補完できると思うのですが はぬぬくんを誘ってあげて by よわよわマツコ 今月が頑張りどころですよ 週足を整えて、新作とNFTで 上げにもっていければOKなんだけど もう悪材料ないよね、、、 いつも心配なgumiであった。 >>29 さらっとさん買い方になってる~マイクリやらないんです? ハピギャンに来て下さい! こないだ1000円超えてたのは高値掴みさせる為なのか? セルラン凄いな 2Qはここに3本の矢が乗る 乃木坂フザケトルは、12日と見せかけて10日か11日にフライングするのがいつものやり方やろ? 白石麻衣と西野七瀬は出てくんの? 乃木坂46さん教えて 1000円台で買ってまだキバってる人が多いんだよ(画像参照) だから先日含み損でイライラして、捨てハンで暴れたわけや 南風とか穂積とかxotなど一人何役しとんねん?🤣 急に全部姿消して、頭悪過ぎやろに? ここの株価💹から↔️🌧️なかなか上昇しませんですね🛌。 1433で買ってノーマネーフィニッシュの人が存在するのか株怖いw >>22 くにみちゅがTwitterで、銀行に預けるより俺に預けろって言ってますよ 歴史に残る上場詐欺会社。 でも何故か買い増しして損失拡大! 本日、配当振り込みの連絡有り・・・3000円 トホホ・・・・・ 幼稚園の孫の普段のおもちゃ代です。 誕生日のプレゼントには。ぜんぜん足りません!
3 開催スタイルの特徴 リクナビ開催の合同説明会は、理系募集、 IT 系などある分野に特化した企業だけが出展するものもあり、その種類も多彩です。マイナビは、東京の MEGA EXPO から各都市での就職 EXPOなど、一挙に企業が集まる形の合同説明会が充実しています。 その 他、Web合同説明会、理系、建築・土木などのカテゴリ別の合同説明会も実施されています。 2. 4 採用担当者用のコンテンツ リクナビ・マイナビには、それぞれ採用活動実施企業サポートする採用支援サイトを運営しています。 リクナビは「 採用成功ナビ|新卒 」を運営しており、採用方法やノウハウ、事例、採用専門家のコラムなどが掲載されているのが特徴です。 マイナビは「 新卒採用サポネット 」を運営しています。採用レポートや統計資料などが豊富で、企業が利用できるマイナビサービスが把握しやすくなっています。 両サイトとも、採用において参考にできる書類フォーマットや資料などもダウンロードできる仕様となっており、初めて新卒採用を実施する場合や、内容を改めて見直す場合にも参考になります。 2. リクナビ・マイナビの特徴を徹底比較！自社の採用に活かすには？ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 5 サイト内の企業情報・求人情報の特徴 サイト内のコンテンツや発信の仕方もそれぞれ個性があるようです。自社が求める人材像の趣向に配慮しながら、伝えるべきことが効果的に届けられるサイトを選択しましょう。 2. 5. 1 サイト内コンテンツ リクナビのトップページには、企業検索、イベント、 WEB セミナー、就活準備ガイドなどが設定されています。説明会を基準にして検索することも可能です。 テーマ別、グループ企業別の企業紹介やランキング情報も組まれています。 6 万人を超える先輩のインタビュー記事も検索できるようになっています。説明会開催に積極的な企業であれば、検索にヒットする確率も高まる可能性があります。 マイナビサイトのトップページには、企業検索、イベント、 WEB セミナー、特集、理系ナビ、就活支援などが設定されています。 特集に掲載している企業は、露出が高まる可能性がありそうです。定期的に更新されるコンテンツとしては、福利厚生や選考特徴で企業ピックアップされるものもあります。 両サイトとも、選考の時期変動にともなう学生心理に合わせ、トップページの構成を頻繁に変えています。掲載しているサイトの学生トップページを定期的に確認することで、露出アップのヒントが見つかるかもしれません。 2.
2 各企業ページの内容 リクナビは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報、先輩社員情報の4種が基本掲載できます。マイナビは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報の3種が基本掲載内容となります。 比較すると、マイナビの方が先輩社員情報が基本掲載ではない分情報量が少なくなりますが、掲載構成の統一感はマイナビがやや優勢、読みやすさにもつながるかもしれません。 リクナビの良さは企業の魅力がわかりやすいことと、内容がある程度まとめられて簡易性が感じられる点です。採用担当の主観でどちらがいいというよりも、求める学生の趣向の考慮が必要でしょう。 学生にあまり知名度がない企業だと自社のストーリー性がアピールしやすいマイナビが有効かもしれません。 2. 6 サイトオプションの特徴 リクナビ・マイナビともに、サイト内での露出度を高めるさまざまなオプションが用意されています。オプションの種類別で比較してみましょう。 2. 6. 1 上位表示オプション 上位表示オプションとは、学生が何かしらのカテゴリにおいて企業を絞り込んだ際に、その結果一覧で自社の求人を上位に表示させるオプションです。 リクナビにもマイナビにも上位表示のオプションが用意されており、最上位表示、通常上位表示と2種類あります。 通常上位表示オプションには、その適用期間によってパッケージされていて、リクナビだと12週間連続使用の1種類です。 一方マイナビは4週・8週・12週の3種類用意されており、それぞれ1週間ごとに使用期間を定めることができます。 この点では、マイナビの方が融通がきく使い方ができそうですね。 2. 2 DM(ダイレクトメール)・スカウトメール リクナビ・マイナビともに、DM・スカウトメールが利用できます。スカウトメールは1対1での配信となり、それぞれDMとは別のフォルダへ届くため、その閲覧度は高くなる傾向にあります。 ただ押さえておきたい事実としては、DMもスカウトも3月のグランドオープン時から、その反応率は右肩下がりに下降する傾向にあります。使うタイミング、配信するターゲット、そしてそのタイトルと内容が効果の良し悪しを左右します。 2. 3 掲載情報量をアップするオプション 最近の就職活動は短期間勝負になりつつあります。そうなるといかに自社の求人が閲覧されたタイミングに、多くの情報をわかりやすく届けるか、が重要なポイントとなります。 リクナビ・マイナビともに基本掲載は上述の通りですが、オプションを活用して情報量をアップすることができます。対象学生を限定した特集記事や、取材情報などの掲載がそれにあたります。 マイナビは先輩情報掲載が有料のオプションとなりますが、学生が登録した大学と掲載された先輩社員情報がマッチすると、学生画面上にそれを示すアイコンが付くなど、他社との差別化がしやすくなる特徴があります。 理系募集など、特定の大学の採用を目指す場合は、特に効果が出やすいオプションと言えるでしょう。 3.
マイナビ就職イベント 就職EXPO・セミナー マイナビの就職サイトと連動して、全国各地でイベントを開催しています。 大型のものはマイナビ就職EXPOとして、北海道・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡などの主要都市で開催しています。 本選考前でもインターンシップEXPOについては、インターンシップサイトがオープンした6月、3月のグランドオープン直前の1月、2月頃の開催がメインとなっています。 一方の就職セミナーは、全国の都道府県で実施されています。EXPOと比べ参加社数や会場は中規模となっており、地域に根付いた企業の参加が多いことが特徴です。 22年卒採用においては、リアルとWebを融合させたイベント形式も多く、首都圏以外の学生との接点を取りやすくなっています。 4-3. リクナビ2022 マイナビ同様リクナビも年度ごとに分かれています。22年卒向けの本サイトがオープンしております。 5. まとめ リクナビとマイナビの仕様や特徴に関しては、毎年変化しています。そのため、活用側の定期的な情報キャッチアップは欠かせません。 どちらが良いかは、自社の採用基準に左右されるところとなります。採用人数はどのくらいか、どんな人物を採用したいのか、採用のマンパワーはどの程度かけられるのか。 採用したい学生の動向をうまく見極めることが選定のスタートラインかもしれません。有効度の高い選択をして、効果的な採用情報の発信をしていきましょう。 マイナビ2022の資料請求はこちら