公開日:2021年06月02日 この記事を書いた人 株式会社WILLCO 森田 弁理士や特許技術者・知財部員などの知財職種を専門とした株式会社WILLCOの転職エージェント。多数の紹介実績を持つ。希望に沿った就職・転職先の紹介や、 転職相談会・キャリアカウンセリングを随時開催中。転職のちょっとした疑問や心配ごとでもご相談いただけますので、お気軽にご連絡ください。 弁理士資格取得は何歳でも可能 まず前提として、 弁理士の資格取得は何歳でも可能です。 他の国家資格と異なり、ロースクール修了や勤続年数といった受験資格は一切設けていません。 20代でも弁理士を目指すことは可能です 。 弁理士資格の難易度 弁理士資格の難易度は非常に高いです。 2019年度の 弁理士試験合格率は8. 1% でした。 またここ5年間の合格率は、6~8%台です。 さらに2019年度合格者の 平均受験回数は、4. 07回 でした。 これらを踏まえると、 弁理士資格の難易度は非常に高く年数もかかることから、20代のうちから受験勉強をはじめた方がメリットは大きいと言えます 。 弁理士資格の難易度については、以下の記事に詳しく書かれています。 20代弁理士の割合 2018年度の 20代の合格者はわずか43人 でした。 これは、 合格者全体の16. 「弁理士は儲からない」は嘘である理由や儲かる弁理士の特徴. 5%と2割にも満たない人数 です。 また弁理士合格者の平均年齢は37. 6歳(2018年度)であり、合格者のボリュームゾーンも30・40代です。 さらに2020年3月時点で 日本弁理士会登録の20代の弁理士は、わずか56人 でした。これは 会員全体のたったの0.
jpによる年齢別の年収は以下のとおりです。 年齢 平均年収 20-24歳 433万円 25-29歳 540万円 30-34歳 593万円 35-39歳 676万円 40-44歳 760万円 45-49歳 851万円 50-54歳 912万円 55-59歳 904万円 60-65歳 616万円 20代前半は経験が浅く、こなせる案件数も限られるため、年収は低めです。 最も平均年収が高くなるのは50代前半で、912万円です 。 弁理士の主要な勤め先である特許事務所は、歩合制を採用していることが多いです。50代ともなれば十分な経験を積んでおり、多くの案件をこなせるため稼げるようになるのでしょう。 弁理士の年収・勤務先別 弁理士の主な勤務先は、特許事務所・企業(知財部)・特許庁などです。知財部を置いている企業は大手が多いです。 特許事務所は歩合制を採用するケースが多く、個人の実力によって年収は大きく異なります 。 一方、企業勤めの場合は企業の給与形態に準じた固定給制のため、年収にそれほど大きな差は出ません。参考までに、以下に平均年収. jpの表を紹介します。 平均年収 給与 大企業 882万円 55万円 中企業 730万円 46万円 小企業 661万円 41万円 ほかの職種と同様、一般には大手企業ほど高くなります。大手企業は特許事務所などと比べ、福利厚生も充実しているのが特徴です。 成果をあげて稼ぐより、安定した環境で働きたい人には特許事務所より企業が向いているでしょう。 弁理士の年収・働き方別(雇われ/独立) 弁理士には、雇用されて働くだけでなく、実力をつけて独立する働き方もあります。 LEGAL JOB MAGAGINEによると、 特許事務所や企業勤めの場合、税理士の年収相場は700万~750万円 です。企業勤めの場合、部長などの役職が付くと年収も高くなります。 特許事務所は歩合制を採用しているところが多く、実績次第で年収は増減します。未経験で採用された場合は450万円程度からスタートし、実力を積めば年収1000万円以上も可能です。 独立して事務所を構えた場合は、抱えるクライアントの数で年収は変動します。 クライアントを獲得できなければ企業勤めより年収が低くなることもあります。もちろん、十分な案件を確保できれば、年収1000万円はおろか、2000万、3000万円も珍しくありません。 弁理士の年収・男女別 平均年収.
11%) 2位 公認会計士(11. 4%) 3位 司法書士(3. 5%) 4位 弁理士(7. 2%) 4位 税理士(12. 8%) 6位 不動産鑑定士(14. 8%) 7位 中小企業診断士(18. 8%) 8位 社労士(6. 3%) 9位 行政書士(12. 7%) 10位 宅建士(15.
年収の高い弁理士になるためには、どのような働き方をすればいいのか気になる方も少なくないでしょう。そこで 年収が高い弁理士の働き方についてご紹介 します。 年収が高い勤務先は?
弁理士の収入に男女の差はありません。 平成25年の弁理士白書では弁理士数の男女比率は男性が86パーセント、女性が14パーセントと述べています。 女性の比率は低いものの、 女性は稼げないということではない ので注意しましょう。 女性の平均年収はやや低い傾向にありますが、それはパートで勤務する女性が多いという勤務形態が関係してきます。 開業した弁理士は高収入を得られている? 弁理士の平均年収はいくら？働き方別年収や割に合う資格なのかを徹底解説 | Career-Picks. 独立開業した弁理士の年収は1, 000万円以上といわれています。しかし 独立開業した弁理士が必ずしも高収入を得ているとは限りません 。 独立開業した弁理士の年収の差は、非常に大きいことが現状です。 年収が300万円を下回る弁理士もいれば億単位を稼ぎ出す弁理士もいます 。 億単位稼ぐ弁理士による平均年収の引き上げの結果、1, 000万円以上という高い数値がでていることに注意しましょう。 億単位稼いでいる弁理士を除いた場合、平均年収は大きく下がるといわれています。 もし年収をあげたいと考えるのであれば、まずは 弁理士としての経験を積みましょう。 なお今後は国際出願の需要が高まるといわれているので、海外進出に向けて外国語のスキルを磨くことが、自らの将来性を高める大きな糧となるでしょう。 弁理士の独立開業についてより詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。 特許事務所勤務以外の弁理士の収入は? 弁理士の勤務先は特許事務所に限りません 。弁理士には一般企業で働く選択肢も存在します。 そこで特許事務所以外にはどんな就職先があるのかを解説します。あわせて年収についてもご紹介します。 一般企業で働くと? 弁理士の働き方は独立開業や特許事務所での勤務だけではありません。一般企業でも弁理士の資格を活かして働けます。 企業内弁理士として一般企業で転職している弁理士も多い でしょう。また一般企業の中でも大手の企業や上場企業に転職する弁理士も多いといわれているのです。 一般企業の場合、独立開業した弁理士ほど高年収は目指せません。しかし 安定した年収を確保できる でしょう。 一般企業の求人や収入において有資格者は有利? 弁理士の資格を持っている場合、 一般企業に転職するうえで有利に働く可能性がある といわれています。 弁理士の資格を持っている知的財産担当者は、10パーセント以下です。また弁理士の資格を持っている人材は、大手企業に多いといわれています。 そのため中小企業の求人に応募するときには特に役に立つ資格であるといえるでしょう。 それから弁理士の資格を持っている場合、収入面でもメリットがあるといわれています。待遇に大きな変化があるわけではありませんが、 5万円から10万円ほどの資格手当が加算される 企業が少なくありません。 また昇進するうえでも弁理士の資格が役に立つケースがままあるでしょう。 国際化と弁理士の仕事への影響は?
顧客ごとの全ての価格表(機種選定も併せたらで見積もり代わりに作れるね!) お客さん向けの受注窓口ダイヤルのアナウンス (これで、いちいち僕に掛かってくる在庫確認の電話が無くなるね!) 少ないかもと思うかもしれませんが、これだけでも 僕は50社以上担当しており機種も多種多様、作成と社内調整、その導入にはめちゃめちゃ時間掛かりました 笑 仕事が終わらないのに帰る…を続けてみた僕を待ち受けていたものとは!? 「仕事も終わってないのに帰るなんて有り得ない」 そんな暗黙の了解に中指を立てるように 「お先します。お疲れ様デシター」と 仕事が終わらないのに帰る…を続けて、一体どうなってしまったのか? お客さんから見放されて、営業成績は壊滅的になるでしょうか? 職場のみんなから総スカンを食らうでしょうか? 「仕事が終わらないのに帰る」が営業成績にもたらしたもの 30人中・・・・・ ぶっちぎりの3位 ぶっちぎりというのは冗談で 残業を月何十時間もしている人達 を差し置いての3位です。 1位~2位の人は僕より役職も上で基本給も高いし、めちゃめちゃ残業しています。 間違いなくコスパ最強なのは僕でしょう!!! 「仕事が終わらないのに帰る」が職場にもたらしたもの もちろん上司には良い顔をされませんでした! クレームが起きたことを報告したら 「仕事せずに帰ってるからそんなことになるんだ、早く帰ってる場合じゃねぇぞ! !」 と言ってきましたね! いや、もう 残業しないやつが気に入らない ってハッキリ言ってますやん… (ちなみにクレームの内容が、配送業者のミスで納品が遅れたこと… 残業したら防げたんですかね?) なら、遠慮はいらないな!と更に定時帰りにブーストをかけました!! ある日 「お先します。お疲れ様デシター」 と言って事務所を出ようとして振り返ると そこには 僕に便乗して帰ろうとする同僚の姿が!! 便乗して帰ろうとする同僚の数は1~2人と増えていき 中には 「恐ろしく速い帰り支度…俺じゃなきゃ見逃しちゃうね」 と思える猛者まで現れました! 上司からは恨まれたかもしれませんが、 みんな帰りたかったけど怖くて出来なかったんだ! まさに 赤信号みんなで渡れば怖くない理論 まずは定時に帰る、話はそれからだ どうでしょう! あなたはこう思っているはずです! 帰って良いんだ! 仕事が終わらないのに定時で帰るのは、反逆罪だと思う人もいるかもしれません。 しかし、 あなたが定時に帰ることこそが、あなたのプライベートや成果だけでなく、 職場の改善にも繋がるなら、 勇気を出す価値は十分にあります 初代アメリカ大統領ジョージ・ワシントンは、かつてイギリスから反逆者の烙印を押されましたが、 今では誰もが英雄だと認めています。 あなたも、いずれそうなるでしょう!
上司にこう言われた瞬間、僕の中で、 ブチッと 何かが弾ける音がしました 上司がこんな認識だったら働き方改革なんて実現するわけがない! 「上司?お客さんがどう思う?そんなの関係ない!」 「嫌われてもかまない!ひとり働き方改革だ! !」 「俺は仕事が残っていようが何が何でも定時で帰る!」 と定時退社を強行したわけですが、 実際やってみると、 本当に必要な残業はほとんどないってこと に気づきました。 ① そもそも仕事量が多い 定時で終わらない仕事量が任されている 膨大なノルマ…達成したら、その事務処理だけで半期の業務量超えるレベル あなたが仕事が出来ないから? 違います!!!!! あなたの上司やあなたの同僚も皆残業しまくっているので、会社の問題です 僕の話で言うと 同僚の異動や退職に伴い当初 3人で行っていた仕事を僕1人で 担当しなければならなくなりました。 その際に、 事務員をサポートに就かせる条件 で何とかやってくれと言われました。 それでも 毎日終電を超えてました 。 このままではヤバいと思い、徹底的に無駄を削減し、ワークフローを構築したりしてなんとか 定時ちょっと過ぎくらい に帰れるようになりました。 そしたらある日、昇格の内示と共に上司から 何の悪びれもなく 事務員のサポート無くす と言われました。 おそらく上司には 「こいつ余裕そうやんけ、サポートは無くして、事務員には別の仕事させたらええやんけ、昇格&昇給(月5000円のUP) したから別にええやろ」 という考えがあったと思います。 そこからまた残業続きの日々でした。 そろそろ気付きましたか? 仕事が終わらないのではなく そもそも、いくら頑張っても【終わらない仕事】をしていることに ② お客さんや官公庁など取引先への対応 お客様は神様ですか? 僕にとっては時々、疫病神です ・こちらの都合お構いなしの電話 ・本当にそれ使うのかとしか思えない資料の作成依頼 (しかも至急って) ・それ聞いてどうするの?としか思えない問い合わせ 金曜日の夕方こんな電話やメールがあなたに来ませんか? 「3日以内(月曜日)に見積もり頂戴!」 え!?今ちょうど帰ろうとしてたのに、遠くからで俺(私)のこと見てるのか? 納期に土日もカウントする人 あなたの周りにも居ませんか? 最早嫌がらせとしか思えない これに応えるために渋々残業をする羽目に… ③ 残業している=頑張っているという謎文化 「俺が若い頃は寝る間も惜しんで仕事したもんだ、それに比べてお前らは良いな!楽で!」 「俺がこんなに大変そうなのにお前は何も言わずに帰るのか?」 「あいつは毎日夜遅くまで頑張っている。仕事に対して、高いモチベーションがある。」 「仕事残して帰るなんて良いご身分だな~」 ウンザリしませんか?
ここ最近、働き方改革にますます注目が集まり、「残業するな」と指示されることが増えてきたと感じる人も多いのではないでしょうか。 残業せず、仕事は定時内に終わらせて帰るように圧力をかけられることを、最近は「時短ハラスメント」、略して「ジタハラ」と呼ばれています。 ちょっと前までは、サービス残業や過度な残業に悩む人が多かった一方で、ここ最近では、新しいジタハラの問題に悩んでいる人は多いのではないでしょうか。 そこで今回は、時短ハラスメントとは一体何なのか、具体的な事例や対処法について解説します。 残業の過労死ラインは80時間!きついとかの話ではないので労働時間を減らしましょう 過労死ラインとは、度重なる残業に寄って病気、ひいては死に至る残業時間のラインのことを指します。 法律的にも、病気や志望、自殺が労働に起因するものであると定めるラインだとされています。 労働のストレス、残業による身体への直接的な影... 「残業するな」と言われる「時短ハラスメント」とは? まだまだ聞き慣れない人が多いと思いますが、「時短ハラスメント」とは一体どういった状況のことをいうのか、なぜ時短ハラスメントが生まれたのか、その背景からみていきます。 時短ハラスメントとは? 時短ハラスメントとは、「業務時間を短くすること」を強要されるハラスメントです。 近年、残業が社会的に問題視されており、現場の管理職は残業を減らすことに躍起になっています。 長時間労働が問題になっていて、過労死するケースが増えている日本において、各会社は残業を減らすことに力を入れているのです。 そこで、働き方改革として残業をとにかく減らすことが至上命題とされており、「残業するな」という指示があちこちで出はじめるようになったのです。 そして、この「残業するな」という指示がハラスメントではないのかと問題視する動きが、最近になって出てきているのです。 その結果、時短ハラスメントという言葉が生まれて、問題が認識されるようになりました。 どうして時短ハラスメントが起きたのか?
こんにちは、 ひつじ先輩 です。 「残業するな」と指示してくる上司が最高である理由 を、モンスター社員7年目が解説します。 残業するな! と指示を受けて、 でも、仕事が終わらないんだけど・・・? と思っていませんか? 残業をやめたからといって、急に仕事量が減るわけがありません。 上司ともあろうお方が、それを理解していらっしゃらないはずがない。 「残業するな」と指示した時点で、業務に支障が出るのは覚悟されているはず。 成果よりも、社員のワークライフバランスを優先してくださった のです。 最高の上司に深い感謝を捧げて、定時で帰りましょう。 好きなところにジャンプ! 残業するな は業務命令 残業するな は業務命令 まだ仕事が残っているのですが・・・ と言っても、上司が「残業するな」言ってくるなら、それは 業務命令 です。 一般的な就業規則では、命令違反は懲戒解雇の理由となると定めています。 2 従業員が、次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇する。 (中略) ④正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき (引用元: 就業規則例) クビになりたくなければ、大人しく定時で帰るしかない のです。 仮に、仕事が残っていようとも。 心配であれば、指示があったときのやり取りを録音しておきましょう。 サビ残の指示ではない 仕事を持ち帰ったり、記録せずに残業しろってことでは? と心配になる人もいるかもしれません。 そんなはずは、 絶対にありません。 サービス残業は立派な違法行為であり、法治国家である日本では許されません。 立場が弱い部下にそれを強要するのはパワハラであり、 人間として最低の行為 です。 「サービス残業しろってこと?」と 疑うこと自体、上司の方に失礼 です。 我々は、反省すべきです。 仮に、同僚が全員サービス残業をしていて、 周りがどうしてるか見てみろよ? 空気を読んでくれよ? と言われたとしても、何かの行き違いでしょう。 言ってる意味が分からないので、 ひつじ おっしゃる意味が分かりません とだけ、繰り返しておきましょう。 あとで、"指示内容"を振り返るための 録音を忘れてはいけない 。勉強を止めれば、そこで成長は止まってしまう。 きっと、コミュニケーション不足が原因です。 しかし、上司だって忙しいはず。 ここは業務命令、 「残業するな」に従って帰りましょう。 速やかな指示の遂行は、社会人の美徳です。 仕事が終わらないが帰る 仕事が終わらないが帰る 「残業するな」は、業務命令です。 定時までの間に、できる限り仕事を進めて帰るしかありません。 「仕事が終わらない」と報告しても、「帰れ」と指示された。 これは、上司の方の職場環境改善へ向けた熱意の表れです。 成果よりも、従業員の幸せ を優先する姿勢。 上司の鏡 と言っても、過言ではないでしょう。 帰るしかありません。 でも、○○は終わらせろ 残業するな。でも、○○は終わらせろ という、大変にチャレンジングな指示出しをされるケースもあるでしょう。 聡明な上司殿のことですから、 残業しない ○○を終わらせる を同時に行うのが、屏風に描かれたトラを捕らえるくらい難しいのはご存知のはず。 それなのに、なぜそんな指示をするのか?
実はこれ、優秀なあなたへの期待の表れなのです。 上司は、勝てない敵を相手に颯爽と無双するあなたの姿が見たいのです。 とはいえ、 不可能を可能にできるのはジャンプの主人公くらいのもの。 「残業しない」「○○を終わらせる」は、等しく重要な業務指示です。 しかしここは、確実にカンペキに 実行できるタスクを優先 して処理しましょう。 つまり、速やかに帰る。 これが、ビジネスパーソンとして望ましい行動です。 不可能を可能にできなかったことで、多少「無能」と思われても問題ありません。 残業をしないと、嫌われるでしょうか? 答えは「嫌われるけど、大した実害はない」です。 実際に残業をやめたわたしの経験を、こちらの記事にまとめました。 残業しない人が嫌われる真実。その後どうなるかモンスター社員が解説 残業しない人が嫌われる理由とその後どうなるのか。評価が下がり、嫌がらせも受ける。結局、嫌う人の考えは「自分と同じだけ相手にも苦しんで欲しい」。残業しても嫌ってくるので彼らに好かれるのは無理。割り切って定時に帰るべき。 ぜひ、読んでみてください。 怒られる 考えづらいですが、仕事が終わっていないと怒られるかもしれません。 管理職の仕事は、忙しい。 「残業するな」と自分が指示したのを、忘れてしまったのかもしれません。 ひつじ 残業しなかったため、終わりませんでした と大変失礼ながら、記憶を呼び起こして差し上げましょう。 それでも怒られるようなら、残業せずに業務を終わらせる方法を上司は知っているのでしょう。 ひつじ 次からは、どうすればいいですか? ひつじ 次からは、残業してもいいですか? などと、訊いていきましょう。 道筋が見えるまで、分かるまで相談をつづけましょう。 具体的な方法がないのに、 ただ「やれ」 。 そんなことは、 1mgでも脳みそが詰まった人間であれば言うわけがありません。 残念なことに、サビ残を指示してしまうパワハラ上司の方もまれにいらっしゃいます。 しかしながら、違法である無給での残業は絶対にできないのです。 「残業をつけるな」とご指示いただき、お断りした事例をこちらの記事で書きました。 上司に「残業つけるな」と言われ丁重にお断りした話 この記事では「残業代をつけるな」と言われたときどう対応したか、元モンスター社員の私が書きます。 今の時代、減ってはいるでしょうが未だにサービス残業はあります。 中には、「残業代をつけるな」と面と向かって言ってくる上司も。... ぜひ、読んでみてください。 パワハラは録音 もしかすると、全国に1人くらいは脳みそが1mg以下の上司もいらっしゃるかもしれません。 極めてまれなケースですが、 無責任だ!甘えだ!協調性が!根性が!人間として!