31) 124話 切原の赤い罠 (DVD vol. 31) ~ 125話 怒りの不二 (DVD vol. 32) 126話 激突!リョーマVS真田 (DVD vol. 32) ~ 128話 決着!勝つのはどっちだ (DVD vol. 32) ★ミュージカル該当箇所 [1st Season] The Imperial Match 氷帝学園 The Imperial Match 氷帝学園The Winter 2005-2006 Advancement Match 六角 feat. 氷帝学園 ※越前vs日吉のみ Advancement Match 六角 feat. 氷帝学園 Absolute King 立海 feat. 六角 ~ First Service ※D2、D1 Absolute King 立海 feat. 六角 ~ Second Service ※S3、S2、S1 [2nd Season] 青学vs氷帝 青学vs六角 ※回想 青学vs六角 ※詳細な試合描写はなし 青学vs六角 青学vs立海 [3rd Season] 関連 校内ランキング戦結果
菊丸のシングルス (31巻/完全版2巻/文庫版1巻) ~ Genius 268 見つけるべき場所 (31巻/完全版2巻/文庫版2巻) D1 乾・海堂 - 不知火・新垣 Genius 269 殺し屋と呼ばれる男 (31巻/完全版2巻/文庫版2巻) S1 手塚 - 木手 Genius 269 殺し屋と呼ばれる男 (31巻/完全版2巻/文庫版2巻) ~ Genius 273 ベスト8出揃う!! (31巻/完全版3巻/文庫版2巻) vs氷帝学園 S3 桃城 - 忍足 Genius 274 くせ者同士 (32巻/完全版3巻/文庫版2巻) ~ Genius 277 血みどろの決着 (32巻/完全版3巻/文庫版2巻) D2 乾・海堂 - 向日・日吉 Genius 278 ハートに火をつけろ (32巻/完全版3巻/文庫版2巻) ~ Genius 280 確率…100% (32巻/完全版3巻/文庫版2巻) S2 手塚 - 樺地 Genius 281 負けない男 (32巻/完全版3巻/文庫版2巻) ~ Genius 282 手塚危機一髪 (32巻/完全版4巻/文庫版3巻) 、 Genius 286 手塚国光九州編④ (33巻/完全版4巻/文庫版3巻) ~ Genius 288 アクシデント (33巻/完全版4巻/文庫版3巻) D1 菊丸・大石 - 宍戸・鳳 Genius 289 氷帝の黄金ペア (33巻/完全版4巻/文庫版3巻) ~ Genius 295 満足いく試合とは (34巻/完全版5巻/文庫版3巻) S1 越前 - 跡部 Genius296 唯我独尊二人! (34巻/完全版5巻/文庫版3巻) ~ Genius305 初の敗北 (35巻/完全版6巻/文庫版4巻) vs四天宝寺中 S3 不二 - 白石 Genius314 熱闘!
直しまでしていただいて、お疲れ様でした。。 お礼日時: 2011/11/30 16:32
1〜5】Flower-咲乱華-(歌・GIGS) 【Vol. 6〜Semifinal Vol. 1】抱えたキセキ(歌・青酢) 【Semifinal Vol. 2〜Semifinal Vol. 3】恋の激ダサ絶頂! (歌・by断ち切り隊) 【Final Vol. 1 - Final Vol. 3】ACROSS MY LINE(歌・越前リョーマ/CV. 皆川純子) 【ANOTHER STORY Vol. 1〜ANOTHER STORY Vol. 2】brand-new HEAVEN(歌・青春ソーダ) 【ANOTHER STORY II Vol. 1〜ANOTHER STORY II Vol. 2】アオゾラSTAGE(歌・by断ち切り隊) 全国大会編のエンディングテーマを紹介していきます。 【Vol. 1〜Vol. 5】ハロー&グッバイ(歌・近藤薫) 【Vol. 6〜Vol. 7】不条理(歌・氷帝エタニティ) 【Semifinal Vol. 1〜Semifinal Vol. 3】サンキュー!! (歌・キャップと瓶) 【Final Vol. 0】や・き・に・く(歌・トング隊) 【Final Vol. 1〜Final Vol. 3】Dear Prince〜テニスの王子様達へ〜(歌・イケメン侍) 【ANOTHER STORY Vol. 2】色褪せないあの空へ(歌・STONES) 【ANOTHER STORY II Vol. 2】HIKARI(歌・切原赤也CV. 森久保祥太郎) 今回は大人気少年漫画「テニスの王子様」のクライマックス、全国大会編についてストーリーや決勝戦に関して、更にオープニング・エンディング楽曲まで細かくまとめてみましたがいかがでしたでしょうか? テレビアニメでは「関東大会」までしか扱われていないのが驚きでしたね。それまで見てきた視聴者にとっては全国大会に出場が決まったところで満足するわけはなく、「全国大会」までしっかり見届けたいというのが当然の心理でしょう。そこをOVA作品として発売するというのも、テニスの王子様ほどの人気作品だからこそできる手法といってもいいでしょう。 決勝の立海戦にたどり着くまでの比嘉中戦、氷帝学園戦、不動峰戦、四天宝寺戦、名古屋星徳戦もかなり白熱したギリギリの戦いでとても見どころのある試合となっています。"さすが全国大会"の一言に尽きます。結果的に青学が全国大会制覇という最高の形で幕を閉じ、ファンも大満足といったところでしょう。 引用:
座すは後退。就業者の争奪戦 まず、各国のGDPに占める製造業比率を見てみましょう。 大雑把にいうと、中国や韓国が約3割、日本とドイツが約2割、アメリカ、イギリス、フランスが約1割という現状です。社会の成熟化が進むに従い、製造業の割合がどんどん低下していくことがうかがい知れるのではないでしょうか。 次に、主要国の全就業者数に占める製造業就業者の割合を見てみます。今世紀に入って各国とも減少傾向が続いており、特にイギリスやフランスでは、グラフのように大きな減少幅が見られます。ただアメリカは2010年を底に、微増傾向が見られます。これはIT関連業界の活況が一助になっていると考えられています。 日本に目を転じると、2000年の20. 5%から12年の16. 9%まで、イギリスやフランスほどの急角度ではないにせよ、直線的に減少が進んでいます。 一方、主要国における研究開発投資額の推移を見ると、各国とも着実に増えていることが分かります。これは、どの国も工場の省人化や先進分野での開発など、次世代型製造業への転換を目指している現れだといえます。 これらのデータから、何を読み取ることができるでしょうか。まず、今後ますます成熟化が進む日本において、製造業の規模が今より大きくなるとは考えにくいこと。IT関連など先進技術分野へのビジネスモデルの転換が、いっそう進み、自ら進んで製造業に就こうという人は減少の一途をたどる可能性があること。 つまり、今までと同じものづくりではなく、自社の魅力を積極的に訴えていくなど、何らかの手を打たなくては、製造業は就業者を獲得できない時代が来ると考えられるのです。 さらにそんな状況では、獲得した就業者の待遇も見直す必要が出てきます。例えば自分たちがかつて教わったときのような厳しい言葉や「背中を見て仕事を覚えろ」という姿勢をそのまま実践したのでは、人が離れてしまいかねません。事業が継続できなくなる可能性もあるのです。 重要2. 働き方改革は工場でもマスト 製造業就業者の減少は多くの先進国に共通する傾向ですが、中でも日本は強く危機感を抱く必要があります。というのも、日本はほかの先進国に比べて、明らかにワークライフバランスが崩れているものの、改善が進まない実情があるためです。 例えば男性の就業者、いわゆる勤め人全般の生活を見ると、アメリカやフランスでは残業時間の平均が30分強であるのに対し、日本は92.
製造業の未来 | 製造業専門コンサルタント|部品加工業・メーカー・BtoB・製造業の経営戦略・WEBマーケティング・賃金評価制度など下請け型企業に強い経営コンサルタント(船井総合研究所) 船井総研の製造業 経営コンサルタント実績No. 1のブロク。下請け型企業の受託製造業・部品加工業(切削・板金加工等)、装置設計製作、ロボットシステムインテグレータ(SIer)、メーカー・BtoBの経営戦略・WEBマーケティング等に強いコンサルタント。ものづくり企業をデジタルと融合(DX)させ、その先にある本当に"人"が活かされる強い現場を作る。(船井総合研究所) 製造業経営コンサルタントの井上です。 最近のふと思ったこととして、大卒で現在30歳の人はリーマンショックを知らないという事実。 ということは、20代は皆、リーマンショックを知らない。 そういえば自分も、オイルショックはという言葉は知っているが、社会人としての体験はしていない。 時代は流れているものだ。 前置きはそのくらいで。 今日は、5年、10年後の製造業の未来について考えてみたい。 日本の人口動態 いつも通り日本は、絶賛、減少中。 そして世界の人口は、逆に絶賛、増加中。 おさらいかここまで。 日本は人口現象、世界は人口増加。 要は、市場が大きくて成長が見込める市場は、日本から見ると「海外(日本以外)」が有望であるということは明白ですね。 今は、まだそれほど感じないかもしれませんが、もうすぐに実感できる時が来るでしょう。 日本と先進国・中国等のGDP比較 更に、GDPという誰でも知っている指標を改めてみると、アメリカと中国が突出しています。 経済大国、日本は? もはや普通の国になっています。とは言え世界第3位。 昔の「ジャパン is No. 1」ではないことは確かです。 更に名目GDPの日本の世界GDPシェアを見てみると、シェア理論上では「存在シェア」程度になります。。。 2050年には、1%になっていく予想です。。。 まだ日本が凄いと思っている人はいませんか? 市場としての魅力は減少の一途。。。仕方がない。 海外に向けて「モノ」を売るしかないですね。 日本の製造業の輸出動向 この状況の中、日本で製造して海外に輸出している製品は、競争力があるということです。 輸出の状況を見てみましょう。 ただ分野別に見てみると日本の凄いところも多くありますね。主に自動車と工業品というところでしょうか。 失われた20年を経て、未だに日本で製造している「モノ」です。 自動車強いですね。しかし、自動車は今後の製造業における「リスク」と考えます。詳しく、見ていきましょう。 日本の自動車業界の今後 当然ですが、海外生産台数が上がり、国内生産台数が加工トレンドになるでしょう。トヨタのメキシコ工場も2019年以降稼働していきます。 メーカー別で国内生産を見てみると、 やはり、トヨタがNo.
貫く。原理原則。 ZERO1多田夏代の、工場収益カイゼン革命【第3回】 MORE 改善できない現場はない。BPOも経営改革に有効 貫く。原理原則。 ZERO1多田夏代の、工場収益カイゼン革命【第2回】 プロが解決! 中山幹男の特別講座 利益最大化へ。製造業の課題解決【第2回】 MORE
遅れるIT活用。技術力への自負と導入コストへの懸念 総務省がまとめた「平成30年版情報通信白書」でも述べられているように、日本でのICT導入状況はアメリカやドイツといった先進諸国と比べ10%〜20%ほど低い状況です。 日本の製造業が衰退の兆しを見せている要因として、中小企業の設備投資が未だ滞っている点が考えられています。 経済産業省の「2018年版中小企業白書・小規模企業白書概要」では、中小企業の経常利益は過去最高水準を記録しているだけでなく、2005年〜2007年には著しく差が開いていた都市部と地方での業況判断にもばらつきがなくなっていることが明らかになっています。しかし、依然として大企業との生産性の格差はおよそ2倍に広がっており、この差を埋めるためにも中小企業の生産性向上は必須といえます。 今後の生産年齢人口の減少を見据えたとき、製造業を含めた市場では人材活用の制度的な工夫、ロボットやIoT、AIをはじめとする先進ツールの活用、労働生産性の向上に向けた取り組みが重要となっています。しかし経営者の中には、ツール導入の一時的な支出をためらったり、自社の売りが「技術」にあるという自負から導入に積極的でなかったりする人も少なくありません。 参考: 平成30年版情報通信白書 参考: 2018年版中小企業白書・小規模企業白書概要 課題2. 労働力人口の減少にともなって人材確保が困難に 製造業で特に深刻化しているのが、人材確保の課題です。経済産業省の調査(2017年)では、人材確保について「大きな課題となっており、ビジネスにも影響が出ている」と回答する人は前年に比べ23%から32%に増加しています。 生産年齢人口の減少から、今後は製造業だけでなく日本の市場では限られた人材を奪い合うようになるでしょう。つまり、求職者側の立場から見れば「急激な売り手市場」です。そんな状況では、いかに求職者を好待遇できるかが、人材確保の鍵といえます。 しかし、製造業では「きつい・汚い・危険」という「3K」のイメージが今なお根強く、若い世代からの応募が見込めない可能性も。好待遇が用意できず、先入観から志望者も集まらない状況が続き、結果として業績の伸び悩みにつながって既存の従業員への待遇も改善できない悪循環に陥る企業も見られます。 参考: 製造業を巡る現状と政策課題 ~Connected Industriesの深化~ 関連記事: 労働力人口減少やスキル不足。製造業が直面する人手不足。その根本的な原因と対策 IT利活用や働き方改革への取り組み。具体的な解決策 先述した課題に対し、製造業はどのような行動をとるべきなのでしょうか。具体的な解決方法をご紹介します。 解決策1.
2ポイント増加し、次いで「新たな分野への進出」が4. 3ポイント増となりました。一方、「製品の品質」は4. 9ポイント、「人材の採用(新卒・中途)」は4. 0ポイント、「人材の育成(技能の伝承)」は3.