!…よし原作買お…。 — ここ (@nmkriiim1) June 9, 2021 映像研に手を出すなってアニメは クッソ平和で舞台が現実的な設定の癖に夢の世界みたいになんというかノスタルジックにオシャンティで登場人物みんなプラス思考だから精神が病んでる時に見るのオススメ というわけで久しぶりの2週目 — 幸せらむね (@Ramramtintin) June 8, 2021 映像研には手を出すなのアニメはひと通りepisode12まで観終わったけど、これ何度も観たくなるな。良いわ。 — たつり (@ichigo_1029_) June 7, 2021 アニメ『映像研には手を出すな!』感想まとめ 2020年にNHKでやってたことは知っていたのですが、「映像マニアの学生たちが映画を作るお話かな…と、わたしも映画製作青年だったので自分が経験してきたようなことが描かれているのかな~。だったら今はいいや」みたいな感覚でなんとなく未チェックでした。Twitterでとある中学生がドラマの感想をつぶやいたことでちょっと気になって、海外の反応が目に飛び込んできて、U-NEXTで見放題配信され始めたこともあって観てみました。 なぜわたしはこんな素晴らしい作品をスルーして録画していなかったのか! ?自分が恨めしい!NHKよ!再放送してくだされ!と大変気に入りその気持ちに比例して後悔も膨らんでいる本当にステキな作品に出会えました。 全ての物語のために アニメ『映像研には手を出すな!』は動画配信サービスで見放題配信しています。完全無料で観る方法もありますよ♪
【Tokyo cinema cloud X by 八雲ふみね 第905回】 シネマアナリストの八雲ふみねが、いま、観るべき映画を発信する「Tokyo cinema cloud X(トーキョー シネマ クラウド エックス)」。 今回は、9月25日公開の『映像研には手を出すな!』をご紹介します。 『映像研には手を出すな!』 "絶対に手を出してはいけない原作"の実写映像化に挑んだ、エンターテインメント超大作! 「月刊!スピリッツ」(小学館)にて好評連載中! 大童澄瞳による人気コミック『映像研には手を出すな!』。 国内外で数々の賞を獲得して来た湯浅政明監督によってアニメ化もされた大注目の原作が、ついに実写映像化されました。 手がけたのは、映像化不可能と謳われる数々の漫画原作を、最強のエンターテインメントへと仕立てて来た英勉監督。『あさひなぐ』(2017年)から始まった乃木坂46とのコンビネーションで、"絶対に手を出してはいけない原作"の実写化に挑戦。 映画に先駆けて放送されたドラマ版から、さらにスケールアップした"映像研"ワールドが繰り広げられます。 『映像研には手を出すな!』のあらすじ 湖に面した芝浜高校。人見知りだが監督として優れた才能を持つ浅草みどり、カリスマ読者モデルでアニメーターの水崎ツバメ、金儲けが好きなプロデューサー気質の金森さやか。 意気投合した3人は「映像研究同好会」を結成。アニメ制作に邁進する彼女たちの次なる作品は、ロボットアニメ。しかし彼女たちの前に、巨大な陰謀が立ちはだかり……。 電撃3人娘による"最強の世界"を目指す冒険が始まった!!
知ってた?仮病でも病院に行けば診断書を書いてもらえる 「どうしても会社に行きたくない」 と会社をずる休みしてしまう経験は誰にでもあるものです。 私が営業をしていた頃、後輩が会社に何の連絡もせずに、突然休みました。 とても真面目な人で、ズル休みなんてするタイプの人ではなかったのです。 連絡しても電話に出ず。 とても心配で、「明日連絡が取れなかったら、捜索願いを出すね。みんな心配しているから、一言でいいから連絡してね。」と留守番電話に入れました。 翌日出社してきました。 「途中まで向かっていたんですけど(泣)。どうしても、どうしても来たくなくて、休んでしまいました(泣)」 と、話してくれました。 良いんです!!! ズル休みしても。 でも、連絡はしましょう。 例えば、、、、 会社へ「熱が出たので休みます」と言ったとします。 そしたら何と、「診断書を提出するように」と会社から言われた場合…どうしますか?
ズル休み中はSNSの更新をしない ズル休み中は、どれだけ開放的で楽しい時間を過ごしていても、 それを周りに伝えることは厳禁 です。 同じ職場の人にメールや電話をすることはもちろん、プライベートのSNSの更新も控えましょう。 「職場の人に見られていないから大丈夫」と思っていても、案外こっそりチェックされているというケースも少なくありません。 ポイント2. 会社の近くには行かないようにする 体調不良や病院に行くなどの理由で休んでいる時は、元気な姿を会社の人に見られてしまうことは当然避けるべきポイント。 例え、同じ職場の人に見つかる可能性が低く思えても、全くのゼロではないため、リスクが大きいです。 少しの油断が 自分の信頼性を揺るがしてしまう ことがあるため、細心の注意を払っておきましょう。 ポイント3. ズル休みしたことは誰にも言わない どれだけ仲が良く、付き合いのある上司や同僚でも、ズル休みをしているという状態は見ていて気持ちのいいものではないです。 そのため、取引先の人たちはもちろん、上司や同僚など、信頼している人にもズル休みしたことは伝えてはいけません。 疲労ややる気の低下など、どんな理由であっても、 ズル休みは周りに迷惑をかけてしまう行為 だということを忘れないようにしましょう。 ポイント4. 体調不良で休む場合は、前後で体調が悪い演出をする 多くの人は、人の体調は一日二日でコロコロと大きく変わらないというイメージを持っているでしょう。 そのため、休む前後で、出社した時にのど飴を舐めたり、マスクをしておいたりなどの「体調が悪い」という演出が必要となります。 ただし、診断書が必要となるような重病であることを装ってしまうと、 のちのち辻褄が合わなくなる ため、やめておきましょう。 ポイント5. ズル休みが癖にならないように注意する 一度楽な環境を味わってしまうと、なかなか以前のように頑張り続けることができなくなる可能性もあります。 そのため、ズル休みが癖になってしまうと、ついつい 色んな理由を見つけては、休もうとする状態 になってしまうことも。 直接指摘されないまでも、信用や評価がどんどん落ちてしまうので、ズル休みは最低限に留めておきましょう。 ずる休みする時は、本当に行きたくない時だけにしましょう。 ズル休みしたくなる理由や、代表的な言い訳、押さえておくポイントについて紹介しました。 どうしても休みたい時は誰にでもありますが、やはり突然の欠勤は会社にとって大きな負担になります。 診断書がなかったり、元気な姿を誰かに見られてしまって、 信用を失うリスク も。ズル休みは完全にダメなことではないですが、リスクと影響を考えて、なるべく控えるようにしましょう。 【参考記事】はこちら▽
まとめ 今回は、嘘の欠勤理由で会社を休む、いわゆる「ズル休み」の従業員の嘘を見抜く方法と、会社としてのその後の対処法について弁護士が解説しました。 ズル休みを繰り返す従業員には「会社を休む」ということに対する負い目がない場合もあります。嘘の欠勤を繰り返す問題社員に適正に対処しなければ、他の従業員まで真似をし始め、ズル休みが助長されかねません。 「従業員がズル休みをしているのではないか。」という疑問や不安をお持ちの方は、是非、お早めに、労働問題(人事労務)を得意とする弁護士にご相談ください。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ!