撮った写真をより可愛くするために、思う存分加工を楽しんじゃいましょう♡ GENIC公式ライター yuco 旅、ファッション、カフェ情報から、おしゃれな写真の撮り方まで、みんながHappyになれる情報をSNSで発信しているトラベルブロガー。世界で流行っている写真加工や動画のスタイルをいち早くキャッチし、実践している。 yuco Blog おすすめ記事
更新日 2016年06月24日 | カテゴリ: 自分を変えたい 「会社の制服を着ると、背筋がピンと伸びる気がする」「和服を着た女性は、みんなおしとやかに見える…」こんな経験、誰しもあるのではないでしょうか? 「服」や「髪型」は、私達の心理状況に対して自分自身が思っている以上に大きな影響を及ぼしています。「今の自分」に満足できていない、「理想の自分」になりたい…こんな思いがあるのなら、まずは「外見」から変えるという手もありますよ。 ここでは外見変化が与える心理効果について紹介していきましょう。 1. 服が変わると「ペルソナ」が変わる 心理学者カール・グスタフ・ユングは、私達の外的側面となる心理のことを「ペルソナ」と名づけました。 「外的側面」と言うとなんだかちょっとむずかしいですが、カンタンに言えば 「外側(周囲に向けた顔)」 と言っても良いでしょう。 もともと 「ペルソナ」とは「仮面」 という意味があります。 私達は日々、無意識のうちに様々な「心の仮面」を付けているんです。 例えば日中、会社にいる時には「会社員」という仮面を。 帰り道にお店によれば「客」という仮面を付けることになります。 家に帰れば「母親」や「父親」という仮面を被る人ももちろん多いですよね。 このペルソナを作る要因のひとつとなっているのが「衣装(服装)」です。 例えば、女性的な柔らかな素材のスカートやワンピースを着用した時、女性は無意識のうちにパンツルックよりもやわらかな歩き方をします。 つまり「女性的な雰囲気を持った女性」というペルソナをかぶったわけですね。 前述の会社員の制服なども同様で、キッチリとネクタイを締めた人は「まじめでキチンとした会社員」というペルソナを身につけるわけです。 服装によってペルソナが変わった人は、意識的/無意識的に振る舞い・言動を変えていきます。 これを利用するために、まずは「自分がなりたい自分」の服装を選んでみましょう。 2.
「写真に写っているドレスや車の色を変更したい。」「背景の色をもう少し明るくしてほしい。」「ブランドカラーに合わせてソファーの色を変更したい。」 デザイン制作において 色の置き換え、変更 は特に要望の多い重要なテクニックのひとつです。しかし、用途に応じてツールを使い分け、色の置き換えを行っているひとは、どれだけいるでしょう。 今回は、 Photoshopの各種ツールを駆使した色の置き換えテクニック を、実践のデザインサンプル例と一緒にまとめてご紹介します。これらの方法を試してみることで、どんなデザインでもお手軽に色の置き換えを行うことができるようになります。 なお、今回ご紹介するテクニックの多くは、 色の置き換えを行いたい選択範囲を指定してからテクニックを適用 します。フォトショップによる切り抜き方法に関しては、以下の記事を参考にどうぞ。 写真の背景から一部を切り抜く作業は、デザイン制作において重要なテクニックです。しかし、用途に応じてツールを使い分け、切り抜きを行っているというひとは、どれだ 01. 「モデルが着用しているドレスの色を変更したい。」 まずは色の置き換えを行いたいドレス部分のみを、お好みのツールを使って選択しましょう。続けてレイヤーパネルの右下より「新規調整レイヤー」の「色相・彩度」を選択しましょう。「色相」を調整するときに、同時に「彩度」も調整することでより鮮やかで、ナチュラルな色合いを表現できます。 また、「 明度 」を調整することで、色を落とした灰色にすることもできます。 このテクニックのポイントは、新規調整レイヤーをつかって色の置き換えを行うので、 レイヤーの不透明度を変更し色をブレンドできる 点です。 02. 「車の色を背景に合わせて変更したい。」 まず、色を置き換えたい車の塗装部分のみを選択範囲で指定します。続けて、「新規調整レイヤー」の「ベタ塗り」を選択し、お好みの色でペイントします。この時点では、全くデザインになじんでいません。 作成したベタ塗りレイヤーを選択した状態で、 レイヤーの描画モードを「色相」または「カラー」に変更 してみましょう。こうすることで、リアルな光沢感を演出できます。ここでは、よりナチュラルな風合いの描画モード「色相」にしています。 またツールボックスよりスポイトツールを選択し、ベタ塗りカラーを背景からダイレクトに指定することも可能。ここでは、背景の緑色を抽出することでカーキ色の落ち着いた雰囲気に仕上がりました。 03.
カラーセラピー 第一印象を変える!服の色が与える印象について ファッションでは流行やデザインも重要ですが、それ以上に大事なのが色使いです。実は色使いに注意するだけで、周囲の人に自分の思い通りのイメージを与えることができます。今回は服の色が与える印象や、注意すべき点についてご紹介します。 目次 1. 服の色が与える印象 1-1. 第一印象は視覚情報が9割 1-2. 色の記憶が残りやすい 2. 色別の印象 2-1. 赤 2-2. 青・紺 2-3. オレンジ・黄色 2-4. 緑 2-5. ピンク 2-6. 紫 2-7. 白 2-8. グレー 2-9. 黒 3.
「ラグナロクオンライン」では、キャラクターの職業によって服装が決まっているが、服の色を好みに合わせて複数のパターンにチェンジ可能だ。好みに合わせて服の色を変えておしゃれを楽しもう。 「エクストラカラーチケット」を持った状態で、プロンテラ(123, 62)の「服飾染色師」に話しかけ、「エクストラカラーに変更する」を選択しよう。 プロンテラ(123, 62)の「服飾染色師」
2017. 4. 8 ドレス選びに悩んでいる人や、たくさんの種類のドレスを着たい人にオススメ★私が使った色変えアプリでドレスの色を変えていくことで、バーチャル試着ができ、運命のドレスに出会うことができるはず。アプリの使い方も紹介しているので、ぜひ参考にして見てください★「#ドレス色替え」でたくさんのドレスを着こなしましょう。 どうやって運命の一着に出会うかを教えます! ドレス選びに必ずと言っていいほどぶち当たる問題「着たいドレスがたくさんあって選べない!!」ということはありませんか? 服の色を変えるfree photoshop. 実際、私もぶち当たりました…。いろいろと試着していく中、どうやって運命の一着に出会ったかを紹介します♪ ドレス選びで憂鬱にならないために… 一言でドレスと言っても、形、色が変わるだけで本当に印象が変わりますよね!そしてそのループにハマってしまうと、なかなか決められなくて、楽しいはずのドレス選びが憂鬱になってきたり…。 一番の理想は、たくさんの衣裳を着ることが出来たらいいのにな…ということ。そこで思いつきました。色だけでも変えてたくさん着た気分になれないかと(笑) ドレスの色変えができる加工アプリを使ってみましょう! そう思いついて、試しに着てみたカラードレスでまずはアプリを使って試行錯誤してみました。 その結果が次の写真から… 同じドレスなのに、色が面白いくらい変化!! 写真のように、実際には存在しない色に変化させることができました! これは、色を読み込んで、その色調だけアプリで加工しています! なので、白色のドレスではできないんですが、鮮やかな色のドレスならだいたい加工することができます!これで自分がどんな色味のドレスが似合うか何となく分かることが出来ます。 ウェディングドレスのヘアスタイルならティアラが正解!女子の憧れを叶えるティアラって? 白無垢の襟&はこせこのみの色替えも可能 こちらは和装。白無垢の飾り襟とはこせこの部分だけ色を変えてみました! 全然印象が変わってきますね!ですがこのアプリ、実際に着る衣裳を選ぶという目的はもちろんですが、色を変える作業が楽しくて楽しくて、そっちに夢中になってしまうという難点も…。そうならないことを祈り、純粋に衣裳選びをしてくださいね♪ 本物がどれかわからない!かなり精巧なアプリ これは色打掛で色加工をしてみたものです。本物の色打掛はどれでしょう?
2%)を超えて障害者を雇用している場合は、 その超えて雇用している障害者数に応じて 1人につき月額27, 000円 の障害者雇用調整金が支給されます。 報奨金の支給 常時雇用している労働者数が100人以下の事業主で、各月の雇用障害者数の年度間合計数が一定数(各月の常時雇用している労働者数の4%の年度間合計数又は72人のいずれか多い数) を超えて障害者を雇用している場合は、その一定数を超えて雇用している障害者の人数に 21, 000円を乗じて得た額 の報奨金が支給されます。 障害者雇用調整金や報奨金は、 「雑収入」として、計上 します。 消費税は不課税です。 (法令に基づき交付を受ける給付金等の帰属の時期) 2-1-42 法人の支出する休業手当、賃金、職業訓練費等の経費をほてんするために雇用保険法、雇用対策法、障害者の雇用の促進等に関する法律等の法令の規定等に基づき交付を受ける給付金等については、 その給付の原因となった休業、就業、職業訓練等の事実があった日の属する事業年度終了の日においてその交付を受けるべき金額が具体的に確定していない場合であっても、その金額を見積り、当該事業年度の益金の額に算入するものとする。 (昭55年直法2-8「六」、昭59年直法2-3「一」、昭63年直法2-14「一」、平12年課法2-7「二」、平23年課法2-17「四」により改正) 注意!! 調整金や報奨金については、まだ当該金額を受け取っていない場合でも、見積もりで未収入金として計上する必要があります。 例1 障害者雇用調整金を現金で27, 000円受け取った。 (借方) 現金 27, 000円/(貸方) 雑収入(消費税不課税) 27, 000円 例2 期末において、障害者雇用調整金27, 000円の支給の申請を行ったが、まだ支給はされていない。 (借方) 未収入金 27, 000円/(貸方) 雑収入(消費税不課税) 27, 000円 まとめ 障害者雇用納付金は 租税公課 消費税不課税 損金算入 障害者雇用調整金は 雑収入 消費税不課税 未収の場合は、未収計上の必要性あり にほんブログ村
厚生労働省は、障害者雇用の促進と財政上の理由などから障害者雇用納付金の納付義務対象を常用労働者100人以下の小零細規模企業まで広げようとしている( 2月15日号1面既報 )。障害者雇用促進は社会的に重要であり異論はないが、疲弊している小零細企業から徴収するのは慎重であるべきだ。政府の責任で経済の好循環が実現したのちに、改めて義務化を検討して欲しい。 新型コロナウイルス感染症の拡大による影響もあるが、それ以前からデフレ傾向に陥ったのが日本経済である。とくに、一昨年の消費税増税が引き金となって成長率が大きくマイナスに振れた。現状において、小規模企業から障害者雇用納付金を徴収する実態にないことは明らかである。 100人以下企業(45. 税制 | ハンガリー - 欧州 - 国・地域別に見る - ジェトロ. 5人以上)の障害者雇用状況をみると、法定雇用義務を超えて障害者雇用に取り組んでいるのは、全体の約4分の1に過ぎない。一方で、5割超と多数の企業が法定雇用義務から0. 5~2人不足しているのが実情である。1人当たり月5万円の納付義務が生じるとなると、ダメージは決して小さくない。 企業規模別の集計では、たしかに小規模企業の障害者雇用は遅れ気味である。実雇用率は、1000人以上大手の2. 36%に対して、小規模企業は1. 74%に留まっている。すべての企業は、「社会連帯の理念に基づき、障害者に雇用の場を提供する共同の責務を有する」とした障害者雇用制度の理念からすれば、小規模企業であっても雇用義務をクリアする必要がある。 しかし、一昨年秋に多くの国民の反対を押し切って実行した消費税増税による成長率の落ち込み、デフレ傾向への逆戻りは障害者雇用にもマイナスに働いているのは明らかである。コロナ禍において経営に行き詰まる小規模企業がめだつ現状で、納付金義務化は納得しかねる。 政府は、コロナ禍の克服とともに、経済成長率を好転させインフレに持ち込む大きな責任がある。納付義務化の拡大はそれ以後に、適用猶予措置を含めて改めて妥当性を検討すべきである。
付加価値税( value added tax :VAT) 標準税率は27%。軽減税率として18%と5%がある。 軽減税率と対象品目・サービスは次のとおり。 18%:穀物や小麦などを使用した製品など。 5%:牛乳、卵、鶏肉、豚肉、魚などの食品、医療品、本、セントラル・ヒーティング、商業宿泊施設、飲食店での食事、インターネット接続サービスなど特定の品物・サービス。 ただし、インターネット接続サービスの軽減税率適用に関しては、欧州委員会からEUのVAT指令に抵触するとの懸念が表明されている。 物品税( excise tax ) 物品税は、酒類、鉱油(ガソリン、軽油など)、たばこを対象とする。 個人所得税( personal income tax ) 一律15%。個人所得税制度については、扶養家族控除、法定最低賃金、福利厚生支給関連で細かく規定が存在し、毎年変更されるので注意が必要。 雇用関連の税 合計19%。 内訳: 社会貢献税( social contribution tax ):社会保険の雇用主負担分相当を税として納付する。従業員の給与その他の報酬総額の17. 5%を雇用主が納税。 職業訓練拠出金( contribution to the Vocational Training Fund ):1. 5% a. b. に加えて、「身体障害者雇用促進のための拠出金( contribution to the Rehabilitation Fund )」がある。これは、雇用主が身体障害者の法定雇用率(*)を満たすことができなかった場合、納付義務が生じるもの。拠出額は、雇用しなかった障害者1人につき、法定最低賃金(月額)の9倍/年。 *従業員数25人以上の場合、全従業員の5%以上。 参考:社会保険の被雇用者による負担は合計18. 報奨金の消費税について - 税理士に無料相談ができるみんなの税務相談 - 税理士ドットコム. 5% 国家年金( employee pension fund contribution ):10% 医療保険( health contribution ):7% 雇用保険( contribution to unemployment fund ):1.
0%)、「業務マネジメントが難しい」(26. 6%)、「現場のメンバーのサポートが必要になり生産性が下がる」(20. 4%)、「採用基準を定めにくい」(19. 3%)の順で多かった。 障害者雇用促進法改正で障害者の雇用が促進されているものの、現場では仕事の進め方などに課題もあるようだ。 【関連記事】 ・ 非正規雇用の新規就業、3割が「難しい」 一方、派遣のメリットは「希望に合わせて働ける」 ・ 障害者の採用、厚労省が6都県の教育委員会に勧告 今春からは民間企業の雇用率も引き上げへ ・ ハローワーク経由、障害者の就職が過去最高 一方で、所得環境は厳しいまま
障害者雇用納付金を支払ったり、障害者雇用調整金を受け取ったりした際の 会計処理はどうすればよいのでしょうか? 今回は、障害者雇用に関する会計処理についてご説明します。 平成30年4月改正に伴い、障害者雇用率を変更しました。(2. 0%→2. 2%) 当記事は、経理担当者向けの記事です。 経理の仕事でお悩みの方は、こちらの記事もご覧ください。 障害者雇用納付金制度の概要 「障害者の雇用の促進等に関する法律」では「障害者雇用率制度」が設けられており、事業主は、 その「常時雇用している労働者数」の 2. 2%以上の障害者を雇用しなければなりません。 注:平成30年4月1日から率が変更になりました。 障害者を雇用するには、作業施設や設備の改善、特別の雇用管理等が必要となるなど障害のない人の雇用に比べて一定の経済的負担を伴うこともあり、「障害者雇用率制度」に基づく雇用義務を守っている企業とそうでない企業とでは、経済的負担のアンバランスが生じます。 障害者の雇用に関する事業主の社会連帯責任の円滑な実現を図る観点から、この経済的負担を調整するとともに、障害者の雇用の促進等を図るため、事業主の共同拠出による「障害者雇用納付金制度」が設けられています。 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者雇用納付金はいくらなのか? 常時雇用している労働者数が100人を超える 障害者雇用率(2. 2%) 未達成の事業主は、法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて1人につき 月額50, 000円 の障害者雇用納付金を納付しなければならないこととされています。 勘定科目は? 消費税は?