有休消化率 有休消化率上がらないという問題で「休めない職場から、誰もが有休消化できる職場へ」改善する必要があります。世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト エクスペディア・ジャパン では、毎年、世界 28 ヶ国 18 歳以上の有職者男女を対象に「有給休暇の国際比較調査」を実施しており、日本は2016・2017・2018年の三年連続で世界最下位でした。 日本人が有給を取れない主な原因として以下の2つです。 1-2-1. 空気の問題・取らない前提が原因 職場の空気が原因です。 有給は本来ならば社員の権利であり、企業にとっては義務なのですが、 「周りが取らないから、なんとなく取りづらい」 「有給宣言して休んで、休み前も後も気を使いまくって疲れる」 「休むと仕事が溜まる」 「仲間が働いているのに自分が休むなんて罪悪感がある」 という理由で、有給を取らないでいる労働者が多く存在しています。 また企業体質として「有給はついても取らないものである」という前提で動いている企業もあります。 <考えられる改善策> 基本的には「有給が取れない空気」は職場全体に漂う「気分・感情」の問題なので、上司が率先して有給を消化していく姿を見せる必要があります。 また 36協定 により有休消化が義務になりましたが、社内でも、有休消化率100以上こそが「是」であり「美徳」あるという、新しい意識を徹底づけていく必要があります。 【参照: BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」 】 1-2-2. 仕事が多くて人が少ない 単純に人手不足で現場が回っていない状態です。そのため、自分が休むとその分、同僚の仕事量が増えるため、「迷惑をかける」ことになるので、休めないという図式です。 取り急ぎ、早期に、義務分の有給消化を徹底しましょう。 その上で、本当に周りに迷惑がかかったのか?などを見直し、職場の人間で話し合う必要があります。心理的な意味での「迷惑」なのであれば杞憂であったわけですから、残りの有給も安心して消化ができます。 実際に同僚が業務過多になったのであれば、暫定的にアルバイトなどを入れて業務進捗をするか、そもそもの生産計画を、人員規模に沿ったものに見直す必要が出てきます。 1-3. 労災発生 労働災害とは、労働者が業務に起因して被る災害を指し、労働に関連する場所や事柄で従業員が 事故 疾病 を被ることです。 これらは職場リスクとして、企業側が改善すべきことになります。労災発生にまで至る主な原因に以下の 3 点があります。 1-3-1.
職場の安全性が悪いことが原因 職場の安全性が悪いことで起きる労災発生は、年々減少傾向にあるものの、産業別にみると死亡災害にまでなっている労災件数は多い順に 建設業 246件(工事現場) 製造業 1 25件(機械事故) 陸上貨物運送事業 84件(交通事故) 【参照: 厚生労働省 労働災害発生状況 】 となっており、現場での ・安全性確保 ・建造物確認 などの強化が急務となります。 < 考えらえる対応策> 上記3産業における機械施設導入は安全性確保と比例する相関となっているため、企業が機械設備導入を進めることが、安全性の確保と労災発生の減少に繋がります。 【参照: 厚生労働省 労働環境の改善に向けた課題第3部 】 1-3-2. 精神衛生に良くない環境が原因 上記の身体的な安全とは別に、精神的な安全が悪い場合も労災発生の原因になります。例えば ハラスメント(セクシャル・マタニティ・モラルほか) いじめ・嫌がらせなどの人間関係の問題 職場での暴力 激務、超過業務 長時間労働 心理負荷による自殺 上記、心理的負荷による精神障害・精神疾患は労災認定の対象となります。 産業カウンセラー・心理カウンセラーのサポートなど。 現在、この分野の労災認定は働き方改革の一環として順次対応策法案と対応策が作られている状態です。心理負荷による労災認定は、企業に発病の申告があった日から遡って6ヶ月となっており、その期間に本人にとって職場状況が悪化したと見なされます。 企業は社員の心理負荷を早期発見し、助けを求める声を拾い上げるセーフティネットを設ける努力をしましょう。 【参照: 厚生労働省 精神障害の労災認定 】 【参照: 働きすぎの時代 】 1-3-3.
個人ニュース 「若者の力を活かせる社会に向けて」 を発信中。( ) 労働政策審議会報告 「若者の雇用対策の充実について」の主な内容 ①労働条件の的確な表示の徹底 ②職場の就労実態情報の積極的な提供 (※) ③ハローワークにおける、法令違反企業の求人の不受理 ④新卒者の定着状況などが一定水準を満たしている中小企業の認定制度の創設 ※就労実態情報提供の項目 (請求があった場合、企業はア・イ・ウのそれぞれから1つ以上の項目を選択して提供) ア 募集・採用に関する状況 過去3年間の採用者数および離職者数/平均勤続年数/過去3年間の採用者数の男女別人数 など イ 企業における雇用管理に関する状況 前年度の育児休業の取得状況/前年度の有給休暇の取得状況/前年度の所定外労働時間の実績/管理職の男女比 など ウ 職業能力の開発・向上に関する状況 導入研修の有無/自己啓発補助制度の有無 など ※こちらの記事は日本労働組合総連合会が企画・編集する「月刊連合 2015年4月号」記事をWeb用に編集したものです。 「月刊連合」の定期購読や電子書籍での購読については こちら をご覧ください 。
労働環境を改善して、自社の社員が働きやすい職場にしようと目指してはいても「働きやすい労働環境」が漠然としていて、具体的に何から取り組めば良いのかわからずにお困りの担当者は多いかと思います。 現在、日本は働き方改革による労働環境改善の真っ只中にあります。これら労働環境改善の最終ゴールは、 国際勤労期間(ILO) が21世紀の仕事スタイルとして提唱する " ディーセントワーク " (人間らしい生活を継続的に営める、人間らしい労働環境と労働条件の仕事)ができる環境です。 そこで今回は、現在取り組もうとしている自社の労働環境改善が少しでも前に進むために 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 2. 労働環境改善をするアイデア 3. 労働環境改善の2事例 をまとめました。最後までお読みいただければ、自社に必要な労働環境の改善箇所がわかり、まず、どこから手をつければ良いのか、何をゴールにすれば良いのかがわかります。 【参照: ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)に関する調査 】 本章では、すぐにでも改善検討をすべき3つの労働環境と、問題になってしまう原因をまとめました。 1-1.
コンテンツへスキップ ホーム > お知らせ > 雇用の安定と労働環境の改善について 兵庫県知事より雇用の安定と労働環境の改善について以下の通り、呼びかけがありましたので、ご案内します。 1. 正社員雇用と多様な人材活用の拡大 非正規労働者の正社員への登用など、正社員雇用の拡大を図るとともに、若者、女性、高齢者、障害者等の多様な人材の活用による雇用の拡大について、積極的に対応いただきたい。特に、若者の適切な企業選択が可能となるよう積極的な取組をお願いしたい。 2. 健康で生きがいをもって働ける労働環境の整備 (1)賃金不払残業の発生防止等に向けた労働関係法令の周知・徹底 賃金不払残業(いわゆるサービス残業)や若者の使い捨て防止、パートタイム労働者の公正な待遇の確保など、全ての労働者が健康で生きがいを持って働き続けられるよう、労働関係法令の周知・徹底に努めていただきたい。 (2)労働者の健康の確保 長時間労働抑制や年次有給休暇取得促進など過重労働の防止に努めるとともに、労働者の心身の健康の確保に配慮していただきたい。 (3)最低賃金の周知・徹底 地域別最低賃金、特定(産業別)最低賃金の周知・徹底に努めていただきたい。 (4)労働者派遣法改正の周知・徹底 労働者派遣法が改正され平成27年9月30日に施行されることに伴い、法改正の周知・徹底に努めていただくとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図る取組などに努めていただきたい。 (5)ワーク・ライフ・バランスの推進 多様で柔軟な働き方の導入など働きやすい職場環境の整備により、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取組を推進していただきたい。 投稿ナビゲーション
とりあえず医学生は医学部4年の春休みから初期研修病院を見つけるために病院見学に行くと思いますが、どんな服装をするのかは医学生がかなり気になるところだと思います。マッチングって一大イベントですからねぇ。というわけで、2016年4月から2017年2月にかけてどんな風な服装が多いのかをチェックしてみました。 母集団は13人での調査です。 スーツと私服はどちらが多いのか スーツ:10人 私服 :3人 スーツが圧倒的に多いです。統計ではスーツのほうが多数派ということでしょう。私も病院見学の時はスーツでしたし。ただ、私服の子も地味目な私服(夏場だったので白いブラウスと紺色のフレアスカートとか、白シャツに黒いパンツとか実習みたいなスタイル)でした。地味目な私服なら私個人の印象ではそんなに問題ないような気がしますがね。。。。。 スカートスーツかパンツスーツのどちらが多いのか スカート:7 パンツ :3 スカートのほうがやや多いというところでしょうか。夏場のデータだからということもありましたが、冬に関しても同じ傾向にあります。すごいと思ったのはみんなタイトスカートで、膝蓋骨の半分くらいの丈で統一しているところ。。日本人って同じかっこをするのが好きなのですねぇ スーツの色は? 黒:8 紺:2 大体黒でした。ひょっとしたらものすごく濃い紺色の人もいるのかもしれませんが。。グレーとかいるとか思っていたのですが全然いないです。本当に制服みたいですねぇ。 白衣は? 「病院見学,服装」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. ケーシーは0人でした。。。 靴は? ヒールなしパンプス:8 スニーカー:4 ヒールありのパンプス:1 ググってみるとヒールの靴ってよくないのですね。初めて知りました。音がするのが良くないとか。スーツにスニーカーってちょっとシュールですね。特に、パンツスーツとかだと足元にスーツの感じとスニーカーのラフさが共存するので言葉では言い表すのが難しい何とも言えない雰囲気になる気がします。せめて革靴っぽい感じのある黒っぽいスニーカーのほうが違和感ないですね。 にほんブログ村 一日一回クリックお願いします~!
****************************** メディック 太郎 △△大学医学部医学科 4年 〒○○○-○○○○ 東京都港区3-1-31 Tel: 090-000-1111 e-mail: 電話の場合 も, 必ず名乗りましょう. 「お世話になっております. 病院見学についてお話をお伺いしたいのですが,ご担当の方はいらっしゃいますでしょうか.」 メールでも同様ですが,名乗らない人は,印象がとても悪いのです. <病院見学の時期が合わない場合は?> 見学不可能な時期や学年などの制限に該当してしまうなど,障壁があるときには,他の病院を見学するのがよいです. それでもその病院を見に行きたい場合には,手紙や,アドレスが分かればメール等で依頼してみましょう. 文面ならば,実習を担当されている先生などの目に触れて,許可が下りることもあります. 会いたい先生がいれば,その先生宛にお送りするのも有効な手段です. 見学前の連絡と同様に大切な見学後のお礼については,第6回でお届けします. ◆◆第2回-2:見学の準備 病院見学の日程が決まったら,病院見学の準備です. 交通手段 と 宿泊先 を決めましょう. 遠方であれば,旅行会社の出張パックなどを利用すると安くなります. ただし, ある程度前もって予約をしなければならない ので注意しましょう. 宿泊先は,病院が提供してくれることもあります. 担当の事務の方に,遠慮がちに相談してみましょう. 当直室,空いている研修医寮・看護師寮,近くの賃貸アパートなどを提供してくれることもあります. 当直がそれなりに忙しい病院に見学に行く場合は,次の日が休みなら,一晩起きて当直の様子を見るのもおすすめです. いざ見学が近づいてきたら, 持ち物 を確認しましょう. ・白衣 ・聴診器 ・学生証 ・メモ帳 ・黒ボールペン ・アメニティ類(ホテルでない場合) 見学時に何か本を持っていきたい場合は, ポケットブック がいいでしょう. 大きな鞄や本を持って歩くのは邪魔ですし,置き忘れてくることもあります. 病院 見学 服装 医学 生 女的标. また,実習中にスマホを見ているのは印象が悪いです. 私は実習のときには,イヤーノート付録の『Quick Reference for Resident』とポケットサイズのメモ帳を白衣のポケットに忍ばせていました. <服装はどうすればいい?> 白衣がコートタイプなら , 男性の場合は 白基調のワイシャツにネクタイ .
ズボンもそれなりのもの(当然ですがジーンズはやめましょう). 女性の場合も白基調のブラウスがよいでしょう. スカートでもよいのですが,研修医について動き回ることも想定して, パンツスタイル のほうがおすすめです. 靴は 革靴 (ただしカツカツ音の出ないもの)が無難ですが,当直を見学する場合などは,動きやすさも考慮し,白もしくは黒基調のスニーカーが良いでしょう. 髪はまとめ,汚れた手で前髪を直さなくてもいいようにしておきましょう. ストッキングは予備を持っておくと安心です. 白衣がケーシータイプなら ,靴は白基調のスニーカーがよいでしょう. 中に着るシャツは色物・柄物は避けましょう. 以上,これでとりあえず病院見学に行く準備は完了です. 次回からは,いよいよ見学先での過ごし方についてです.お楽しみに! (編集部M. N)
第一ボタン、ドケチねたなど、服装ネタが続きました。 普段の生活をメインに書こうと思いましたが、ネタって案外ないものです 服装ネタが続いたので後輩からよく質問されるであろう 「OSCEとか病院見学の服装(女子)」について書き綴っていこうと思います♪ 男子は知りません^^;男性の方はすみません、、、、、 OSCEも病院見学も勝負どころなのでスーツでびしっと決めました。 黒いボトムなら何でもいいみたいな風潮もありますが、そういう時は私は綿の黒いボトム類ははきませんでした。いつもの実習では着ますけれどもね♪ 白衣はアプロンの長白衣、スーツは黒のスーツスカートを着てました。 OSCEの時は動きやすさも考えて4つプリーツの入っているボックスプリーツスカートを着てました。プリーツのおかげで動きにくさを感じたことはないです。 OSCEは季節が冬ということもあり、厚めのストッキングを着ていたので屈んだ時も不安はありませんでした。 病院見学ではタイトスカートの方を選びました。 パンツスーツは買いませんでした。というのは、確かこのスーツは結構昔に買ったのですがジャケットとスカート2種類のセットで売られていましたので、、、、、、 それと積極的にパンツスーツがいいという理由がないというのもありますし。 ググってみると、最近はスカートを支持する声も多いみたいですね~ ほい! 基本女子のスーツと言ったらスカート!冠婚葬祭と使い勝手がいいですからね! 病院 見学 服装 医学 生 女导购. 使わないお金は使わないに限ります!節約節約♪食費に回しましょう! 靴はウェッジソールパンプスで音が鳴らないように気を使いました。 ヒールがほとんどないようなものを選びました。もちろんです! ウェッジソールパンプスとかでもたまに音が鳴るものがあるのできちっと試着して歩いて音が出ないことを確認します。 院内では白い医療用スニーカーを履きかえました。先輩だとナースシューズみたいなのを はいている人もいましたが、私はこちらの方がフィットしました。 ではでは♪ にほんブログ村 医大生 ブログランキングへ