それも人それぞれなのかなぁ。 友達のお姉さんが初産なのにお産間に合わず 自宅マンションで産んでしまい、 へその緒も切れず… たまたまチャーシューを作るのが趣味だった旦那さんがタコ糸持っていたので タコ糸でへその緒を縛り(旦那が)事なきを得たというエピソードが頭から離れず ※へその緒そのままだと胎児は死亡します。 今夜にでもタコ糸を買ってきてもらおうかと思っています タコ糸もさ、ふだんからチャーシューを縛り慣れている旦那さんにはできても うちの旦那さんがそれできるか?ていったらわからないよね… mahalo
▼前回の第12話はこちら 初産日記|第12話 出産目前、緊急入院!【ぽぽこさんのレポ漫画】 「促進剤打って産みましょう!」 と先生に言われたぽぽこさん(@popokopekopoko)。 そのまま出産入院することになりました。 そして、病院着いてから受けた内診で、 とんでもない痛み を経験することに…。 出産に向けて 荷物をまとめ、いざ入院。 ぽぽこさんはまず、病棟医の先生の内診を受けることに。 数時間前まで、1センチだった子宮口。 ぽぽこさんが気が付かないうちに、また少し開いていたようです。 「バルーンを入れなくてもいい」 その言葉に安堵した直後…。 激痛!これが噂の内診グリグリ! 陣痛を誘発するべく、 内診グリグリ を受けたぽぽこさん。 「コレがうわさの内診グリグリか…。」 噂には「痛い」と聞いていたそれは、 想像を上回る程の激痛 だったそうです。 第14話は 1月29日(水) 公開予定。次回もお楽しみに! < 前の話 次の話 > 次の話 前の話 ぽぽこ(@popokopekopoko)さん 性別:女性 自己紹介:平成最後に第1子を出産しました。30代で初めての妊娠・出産・育児のトライアスロン中。 \フォロワーになってください!/ 「育児漫画」や子育てママ・パパの「お役立ち情報」を発信中☆ 是非フォロー してくださいね♪ 私たちと一緒に、妊娠・子育てライフを楽しみましょう! 内診ぐりぐりしましたか？ - もうすぐママになる人の部屋 - ウィメンズパーク. お腹が大きくなる前に始めよう! 一度できたらまず消えない「妊娠線」。 妊娠初期からケアを始めることが大切です。 ママ&キッズの「ナチュラルマーククリーム」は、公式通販で買うと お得な特典 が盛りだくさん! お得な公式通販をみる
9分感覚になってきたのが11時半くらいで、一度病院に連絡。 ただ、まだガマンできるくらいの痛みだったことと、病院まで徒歩30秒程だったので、ギリギリまで待とうと家でテレビなど見てました。 次の日の朝に診察予約が入っていたこともあり、なんなら朝までもちこたえるんじゃないかな、とか思ってました。 が、1時すぎたあたりから、まぁまぁ激痛に、、3時すぎたあたりで、3. 4分感覚の、痛みは1分ほど続く感じとなり、3時半頃いよいよ病院へ行く決意を。 入院セットを持ち、旦那と家を出ましたが、病院に行く前に徒歩でコンビニに寄り、おむすび、チョコレート、ヴィダインゼリーを陣痛の合間に購入。 妊娠雑誌に陣痛は体力勝負だから、チョコレートなどあるとよいと、書いてあったんです。 徒歩で30秒の距離を、5分ほどかけて、4時に病院到着。早速先生の内診をうけて、「昼くらいかな~」と言われましたが、その時にはだいぶ痛い!痛いってか激痛!! 陣痛の激痛の波がきていて、「これが昼まで!? 冗談じゃない!!!! 」と思っていた記憶があります。 その後も部屋に通され、機械をつけましたが、もうその時は激痛で激痛で。 そしてウ○コをしたい感覚もやってくるんですね。 これがうわさのウ○コしたい感覚か!と思い、妊娠雑誌で見たグッズのゴルフボールを旦那に持ってこさせて、「おしりにあてて!! 早く!!!! 」と旦那にあてさせました。 旦那に後から聞くと、力一杯あててくれていたそうですが、ぜんぜん足らない!!!! 「もっと強くだよ!やる気出せ!!!! 」と怒鳴る怒鳴る。 陣痛の波の間には気を失い、「ひっひっふー」の呼吸もとてもじゃないができないので「ひいっ!ひいっ!ふふふっヴーーー!! 」と声に、大声に出して、さらに声に合わせて壁ドンしながらの大騒ぎのイキミ逃しでした。 当時ちょうど英国のキャサリン妃が、第2子の女の子のご出産をされたばかりで、彼女が無痛分娩だったこと、アメリカ人はほとんど無痛分娩なこと、そしてもともと自分は無痛分娩で産婦人科を探していたことなどを思い出し、「そりゃみんな無痛にするわ!! なんで無痛にしなかったんだ!ワタシのばかばかばか!!!! 」と思ってました。 これは分娩室に入っても出産中もずっと思ってた。 助産師さんだかナースさんかわかりませんが、一度席をはずした瞬間に旦那に「もう無理。ウ○コしたい。ウ○コ出る」と、トイレ前に立ったところで、ナースコールしたのですが、そのまま分娩室に連れて行かれました。 それが5時頃でしたので、1時間大騒ぎしていたのですね。 その後分娩室に連れて行かれたのですが、分娩室前で恐怖や緊張が一気にやってきて、「神様~神様ぁ~おかぁさぁ~ん!」と叫びながら、分娩室に。 前日、血圧が高かったので、このまま高いままなら帝王切開になるかもしれない、と言われていたので、先生の顔見た瞬間、「帝王切開になる??
事前に確定させる 役員の賞与(ボーナス)は、株主総会で決定します。 定期同額給与も株主総会で決議しますが、その時に一緒に役員の賞与も決定します。 株主総会で役員賞与の支給額と支給日を決め、議事録として記録し「事前に確定」させます。 届出期限までに届出書を提出 「事前に確定」させた内容を、提出期限までに届出書と共に議事録を添付して所轄の税務署へ提出することになります。 届出書名…「事前確定届出給与に関する届出書」 届出期限…通常の場合次の日のいずれか早い日までとなります。 株主総会から1か月を経過する日 事業年度開始から4か月を経過する日 提出書類…「事前確定届出給与に関する届出書」、「付表」、「株主総会議事録など(必須書類ではありません。)」 3月決算法人 定時株主総会を5月25日に開催した場合の事前確定届出給与に関する届出書の提出期限 株主総会から1か月を経過する日…6月25日 事業年度開始から4か月を経過する日…7月31日 いずれか早い日…6月25日 ※設立事業年度の場合だと、設立日から2か月以内が届出書の提出期限になるので注意が必要です。 その他、役員が新しく加入した場合や役員が昇格した場合などの「臨時改定事由」の場合には別途提出期限が設けられていますが、今回は割愛します。 使い道は? 1日でも、1円でもズレると全額損金にならなくなってしまう「事前確定届出給与」。 使いにくいのですが、支給時期を決算月にしておいてボーナスを支給するという方法も可能です。 多くの利益が出たとなったときに、慌てて役員に賞与を出しても損金にはなりませんが、事前確定届出給与を設定しておけば、役員にボーナスを出すことが可能です。 多めの利益が出た→賞与を支給 する 利益が出ない→賞与を支給 しない 事前確定届出給与は、1日、1円でもズレると全額損金になりません。 そのため、利益が出たらきっちり支給して全額を損金に算入させ、利益が出なければ「ゼロ円」として支給しなければ損金にならない部分は発生しません。 使い方次第で節税に繋がる可能性があります。 社会保険料や所得税の兼ね合いもあるので、一概に節税効果があるとは言い切れませんが。 もちろん色々な負担も増えますが、頑張った分だけ最後に「ボーナス」としてもらえる!ということでモチベーションがあがる場合には、事前確定届出給与を設定しておき、決算のタイミングで支給するのも一つの手でしょう。 まとめ 「事前確定届出給与」のルール、いかがでしたでしょうか。 使いにくい部分ではありますが、使い方によっては活用できることも。 事前確定届出給与の使い方など、税理士へ相談するのもいいですよ!
定期同額給与との違い 定期同額給与は、役員の報酬を1年間毎月定額支給することで損金にできる制度 です。 定期同額給与は役員の月給に該当します。事前確定届出給与と定期同額給与の違いは以下のとおりです。 事前確定届出給与 定期同額給与 何に該当する? 役員賞与・非常勤役員の年俸 役員の月給 金額は? 事前確定届出給与とは、役員の賞与！要件・社会保険料と税金・株主総会議事録・届出書の記載例と期限のまとめ. 自由に設定 定額 届出 必要 不要 定期同額給与は年1回の決算時に行う定時株主総会で支給額を決めます。議事録に記載は必要ですが、税務署への届け出は不要です。 定期同額給与については、「 報酬役員報酬とは?従業員給与との違いと役員報酬の決め方・注意点を解説 」で詳しく解説していますので、参考にしてください。 1-3. 業績連動給与との違い 業績連動給与は、利益に連動して支給される役員報酬のことです。 支給される金額が確定していないのが特徴 です。 ただし 業績連動給与の該当要件は厳しく、ほとんどの中小企業にはあてはまりません 。 事前確定届出給与 業績連動給与 対象企業 制限なし 制限があり、ほとんどの中小企業は対象外 金額 自由に設定 業績に応じた金額 ▼業績連動給与の該当要件 ①報酬の算出方法が所定の指標を基礎とした客観的なものであること ②有価証券報告書に記載・開示していること ③通常の同族会社以外であること 業績連動給与を利用するには、報酬額を有価証券報告書に記載しなければいけません。 このため有価証券報告書を作成していない非上場の会社は適用外となります。 2. 事前確定届出給与を「損金算入」するための4つのルール 事前確定届出給与を損金にするためには、以下の4つのルールをすべて守る必要 があります。 ▼事前確定届出給与を損金にする4つのルール ・事前に支給日と支給額を決める ・期限内に届出書を税務署に提出する ・届出に記載した支給日・支給額を支払う ・支給額が高額すぎない ひとつずつ確認していきましょう。 2-1. 事前に支給日と支給額を決める 1つ目は「事前に支給日と支給額を決める」ことです。 支給日と支給額は自由に決めることができますが、いずれも確定させる必要があります。 株主総会などで 「 支給日は〇月〇日、支給金額は〇〇〇円」 と確定させます。 金額も確定しなければならないため、価値が変動するものを含むことはできません。 2-2. 期限内に届出書を税務署に提出する 2つ目は「期限内に届出書を税務署に提出する」ことです。 事前確定届出給与は、提出期限内に届出書を出さないと損金と認められません。 提出期限は、次の2つの早い日となります。 ①株主総会などの決議日から1カ月経過する日 ②事業開始日から4カ月経過する日 3月が決算の会社の場合の例を見ていきましょう。 ①株主総会から1カ月後が6月20 日 ②事業開始から4カ月後が7月31日 となり、早い日が提出期限ですから、この会社の提出期限は6月20日になります。 上記の例のように、中小企業の場合は決算日から2カ月以内に株主総会を開くのが一般的です。 そのため 中小企業の場合は、①の株主総会などの決議日から1カ月以内に提出する ケースが多くなります。 ただし例外として、 新設した会社の場合は設立日から2カ月以内に届出書を提出する必要 があります。 上記と同じ決算日、株主総会開催日でも、新設の会社の場合は、 ①株式総会から1カ月後が6月20日 ②設立日から2カ月後が5月31日 となり、②の 設立日から2カ月後である5月31日が提出期限 となりますので注意しましょう。 2-3.
事前確定届出給与にまつわるQ&A 最後に事前確定届出給与にまつわる2つの疑問に回答していきます。 6-1. Q. 届出の内容は変更できるの? A. 特別な事情がある場合のみ変更可能 事前確定届出給与の届出書の内容は、特別な事情がある場合のみ変更ができます。 変更が認められるのは次の4つに該当する場合のみです。 ●業績が悪化した ●新しい役員が就任した ●役員の地位や職務内容に重大な変更があった ●届出をした役員が病気休養した ただし業績の悪化といっても、一時的な赤字などの場合は該当しません。 役員賞与の額を変更した場合は「事前確定届出給与に関する変更届出書」を作成し、 1カ月以内に税務署へ提出 しましょう。 6-2. 事前確定届出給与は節税になる? A.
この点こそ、個別事例に即して判断する必要があると思います。 「時期」という国語上の意味 法人税法では「所定の時期」と規定されていますが、そもそも「時期」とは何を意味するでしょうか?