女性作家が書いた女性のための小説だって!?? ある日、このブログの訪問ユーザーを分析していたときのこと。ユーザーの性別の欄をぼんやり眺めていると、 なんと!なんとです。 このブログの訪問者の 全54. 4%の方が女性 である! ?との推測結果が出ていたのです。 えっ。は、半数以上が、、じょ、女性ダって?!
女性同士の友情を描いた作品を教えてください。 小説でも洋画でも邦画でもマンガでも、ジャンルは問いません。 また年齢も問いません。学生の話でも、大人の女性の話でもよいです。 下妻物語なんかも女性の友情の話ですよね。 ※似た質問があったのですが、「大人の友情」「小説」と限定されているので、別の質問を作ってみました。 ■女性同士の友情を描いた小説を教えてください 質問No. 3611 みんなの回答・返信 tokutoku さん の回答 2012年06月12日 直球すぎますかね? 1 回答No. 3611-037866 良さそうですね。 重松清さんの作品は読んでみたいと思っていたので、読んでみます!ありがとうございます。 おだりー さん の回答 既読かもしれませんが、王道故の良さってありますよね! 回答No. 3611-037864 アンとダイアナですね。 小学校のときに読んだきりなので読み返したくなりました。 ありがとうございます。 さおぴ さん の回答 2012年06月11日 なんだかあまり思いつかなかったんですが、映画だとこちらがすきです。 2 回答No. 3611-037858 ペドゥナのブルーハーツが何ともおもしろかったですね。 「けいおん」より、ずっと前ですよ。 部活ものいいですね。 これは山下敦弘監督だったんですね。観てみます! りいこ さん の回答 友情ばかりではないけれど、やっぱり女の友情の物語です。 女の子だけの話ではないですが、少女たちの友情、絆としても印象が深い作品です。 こちらも友情だと私は思います。 回答No. 「友情」に心打たれる小説５選！人気作家が紡ぐ友情の傑作選 | ブクログ通信. 3611-037836 ロリータの詩集、知らない作品でしたが、とても良さそうですね。読んでみます! 上のふたつは読んだことはあるんですが、ずいぶん前のなので、読み返してみようと思います。たくさん紹介、ありがとうございます! mar0210 さん の回答 普通の高校からお嬢様学校に嫌々転校してきた主人公が、演劇を通して友情を深めていく物語。 回答No. 3611-037834 映画化されていたんですね!ありがとうございます。 (吉田秋生のマンガの方は好きな作品です。) ぶたさん さん の回答 ドロドロとかではないけど、こういう距離感わかるな〜という感じ。 回答No. 3611-037809 あらすじを読んでみたのですが、まさにこういう感じのを求めていました。読んでみます!ありがとうございます。 stuart さん の回答 友情だけではないですが、学園ものなので様々なストーリーを楽しむことができます。 回答No.
こんにちは、ブクログ通信です。 困ったとき、つらい時に、友情に救われたことのある人は多いのではないでしょうか。「持つべきものは友」と昔から言われるように、生きていくうえで友人はときに心強い存在でもあります。そこで今回は、学生から大人まで幅広い年代の「友情」をテーマにした人気作家による作品を集めました。 学生時代の距離が近くみずみずしい友情から、大人になってからの付かず離れずという友情まで、年齢ごとに異なる友情の形を楽しめる作品選です。どの作品も、ブクログのみなさんから高い評価を受けており、物語にも定評があります。「友達っていいな」「友情ってこういうものだ」としみじみとした気分になれる作品ばかりです。ぜひ参考にしてみてくださいね。 1. 『島はぼくらと』 島で暮らす高校生の友情と旅立ちを描く、書き下ろし長編小説 辻村深月さん『 島はぼくらと 』 ブクログでレビューを見る あらすじ 瀬戸内海に浮かぶ小さな島「冴島」には、高校がない。島の高校生である朱里、衣花、源樹、新の4人は、フェリーで本土の高校に通っている。4人は、次の春にはバラバラの進路に進む予定だ。島での暮らし、人間関係、家族の秘密……故郷を巣立つ前の限られた時間の中で、4人それぞれの成長をみずみずしく描く物語。 オススメのポイント! 豊かな自然に囲まれた島での暮らしをベースに、高校生4人の揺れる感情を繊細に描いています。友情のような恋のような気持ち、出ていく者と残される者の気持ちといった、淡く不安定な感情が巧みに描写されている点も見どころです。島での暮らしが、良い面だけでなくマイナスな面もきちんと描かれているところも魅力だといえます。限られた時間の尊さ、高校生の友情のきらめきを存分に味わえる作品なので、ぜひ手に取ってみてくださいね。 初辻村深月さん。かなり良かったです。 島で暮らす若者の青春物、としてだけでなく、現代社会のさまざまな問題が織り込まれていて読み応えがありました。 わかりやすいメイン4人の人物像も良かったです。ラスト衣花の告白(? 女の子同士の友情がテーマの小説で、おすすめのものを教えて下さ... - Yahoo!知恵袋. )には目頭が熱くなりました。 故郷や家族、友人など、ひととの繋がりについて色々考えさせられました。 ― みずしおさんのレビュー 2.
この記事では、女の子の友情について描いた本6冊をご紹介します。きみの友だち、ナイルパーチの女子会、対岸の彼女、放課後の音符、ラジオラジオラジオ!、ガールズ・ブルー。進路や恋、生き方など、どの女の子たちも葛藤し迷走しています。秋の夜長は、'友達'について考えませんか? 更新 2019. 10. 09 公開日 2019. 09 目次 もっと見る 私達の友情とはいかに___ 女同士の友情は時に薄いとか脆いなど言われてしまいますが、本当にそうなのでしょうか? 女の子たちの間で、どんな時にどういう心境・状況の変化があるのでしょうか。 この記事では、女の子の友情について描いた本6冊をご紹介します。 秋の夜長は、'友達'について考えませんか?
多くの管理職に求められる「コミュニケーション力」「マネジメント力」は転職活動の際にも、選定基準の1つとされています。実務に関するスキルに加えて、この2つを上手くアピールし、「面接で話を聞いてみたい」と採用担当者に思ってもらえる応募書類にするためには、何を意識すれば良いのでしょうか。そこで、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーの熊本哲郎に、管理職が書類選考を通過するために必要な応募書類作成のポイントについて聞きました。 -管理職と一般職(一般社員)では、応募書類の書き方に違いはあるのでしょうか? 熊本 : 管理職でも一般職でも、応募書類作成の基本は変わりません。しかし、管理職の場合、経営層など役職の高い方が、選考に携わるケースがほとんどです。多忙な方々に限られた時間の中で、最後まで応募書類に目を通してもらうためには、稚拙と思われるような表現は避けて、伝えるべきポイントを明確にすることが大切です。 これは、一般職にも言えることですが、応募書類は「端的に要点をまとめ、分かりやすく、キーワードを意識した見やすい書類」を作成することが重要です。要点のまとまっていない長文では、アピールしたいキーワードが埋もれてしまいます。 -目に留まりやすいキーワードとは? 営業・管理職 / 職務経歴書（職歴書）の書き方マニュアル完全版. 熊本 : どなたも企業選定時には、求人票の職務内容を確認した上で応募されていると思います。その求人票の職務内容の中でキーワードとなる部分に触れるような内容が応募書類に書かれていると、採用担当者の目に留まりやすくなりますね。 -応募書類からも管理職の適正は分かるものでしょうか? 熊本 : 管理職に必ずと言っていいほど求められるのが、コミュニケ―ション力です。伝える力がないと、上司にも部下にも自分の考えが伝わらず、マネジメントとしての役割を果たすことができないでしょう。書類は自分の考えや思いを伝えるツールの1つであり、これは履歴書、職務経歴書でも同じです。そのため、相手に伝えるということを意識して、分かりやすく見やすい書類の作成を心掛けてください。応募書類は、企業とのファーストコミュニケーションですからね。 -履歴書を書く際の、注意点を教えてください。 熊本 : 履歴書はフォーマットが決まっているので、フォーマットに沿って正確に記載してください。以前は、手書きの履歴書が一般的でしたが、最近は企業側からの指定がない限りPCで作成することが多いです。フォントの統一感、サイズ、行間や全体のレイアウトなど、基本的な文書作成のスキルを証明するためにも、バランス良く読みやすい見せ方を意識してください。 注意していただきたいポイントが、西暦・和暦を統一させること。「同上」や(株)などの略式表記を使わないこと。また、職歴の最後には、「以上」または「現在に至る」という文言を記載します。退職している場合は「以上」。在職中の場合は「現在に至る」と表記します。 -職務経歴書の書き方に、決まりはありますか?
課題発見からの戦略立案 営業先やメンバーにより、営業力格差が発生し、予算達成が不安定なことが課題となっていました。対策として、経営層へ営業支援アプリケーション「○○○」の導入を提案し、導入後、以下3点に注力した結果、1部員当たり年間○○万円増と、営業効果を上げることができました。 ・データから、ターゲットの顧客分析 ・共通したトークスクリプトと営業資料の作成 ・不足した予算に対しての必要アクションKPI(重要業績評価指標)の設定 2. マネジメント方針 マネジメントとして、部員との「信頼関係の構築」および「コンディションの把握」が重要だと考えております。そのため、毎日欠かさず「全員と一言以上の声がけを行う」を徹底しております。また、単に会社の方針を一方的に伝えるだけではなく、現場メンバーが共感して団結したアクションを起こせるために、明確な指示や説明を心掛けております。部の運営のなかで起こる課題に対しては、いち早く把握、判断し、援助を行って参りました。 3. リスクコントロール 取り扱いサービスは、最低6カ月の継続運用型商材のため、ストック型で売上のレバレッジが高いモデルでした。そのため、売上への最大のリスクは「解約率」でした。対応策として、サービス利用規約の抜粋である「重要事項説明書」を導入し、サービスについてクライアントへ明確な説明を行うよう、営業活動を徹底させました。これにより、解約率は前年の40%から10%まで低下し、売上は前年比12%増と改善することができました。 4.
営業職の特徴は、業界業種を越えて転職をすることが容易な点にあります。営業管理職でもそれは同様ですが、営業管理職の場合、選考の際には部下への指導力、つまり成功体験の再現性を厳しく問われます。具体的に問われる点は次の3点、売上を作るためのポイントを把握しているか? それを他人に説明できるか?、 それを部下に実践させられるか?
⇒ それを応募先でどう活きるのか?】というフレームワークで自己PRを記載しましょう。 リーダーですので個人として優秀なだけでは不十分です 成功するためのポイントをどうやって部下に実践させ、利益につなげていくのかを論理的にアピールしてください。 「営業関連」カテゴリの職務経歴書サンプル集
熊本 : 自分のアピールポイントが、正しく伝えられているかどうかを客観的に見ることですね。ご自身が面接官になったつもりで、ご覧になれば分かるのではないでしょうか。管理職の方は、これまで採用側として、中途採用の応募書類を見ていた方も多いはずです。ご自身で作成した応募書類を見て、「自分を正しく伝えていて、会ってみたいと思う書類」になっているかどうか、見直してみてください。 私が担当させていただいた方のなかにも、「ご自身のアピールポイントは、この書類にすべて出せていますか?」と伺うと、首をかしげてしまう方もいらっしゃいました。「会って話せば分かってもらえるはず」と思われているようで、応募書類の作成を軽んじてしまう方も多いようです。 一般的に、書類選考の通過率は、10%~20%と言われています。せっかく高いスキルと経歴をお持ちでも、応募書類で良い部分を伝えきれず、企業側に理解される前にお見送りになってしまっては、本当にもったいないですよね。 -書類選考でお見送りになってしまうのは、応募書類の書き方が原因ですか?
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