あの頃の思い出 ree様リクエストです * 何年くらい会ってなかったんだろう。 あの人たちとは、英徳にいた頃が夢だったんじゃないかと思うほど、意外にあっさりと縁が切れてしまった。 司は結局ニューヨークに行ったままで、4年経っても帰っては来なかったことで、完全につくしとの道は別れた。 類とは大学にいた頃はそれなりに付き合いもあったが、やはり大学卒業と同時に仕事が海外メーンになったことでたまにメールはしていたものの、何年も声を聞いていない。 司とも類とも連絡を取らなくなれば、付き合いの希薄だった総二郎とあきらとは言わずもがなだ。 「つくしちゃんもさ、そろそろ結婚とか考えないの?」 同僚との女子会では年齢的にもこのような話題ばかりだ。 いつものメンバー3人で夕食を摂りながら、多少のお酒も入って話題が止まることはない。 「うーん…結婚かぁ…」 つくしはどうしても結婚に憧れが抱けずにいた。 結婚どころか、また誰かを好きになることなどあるのかも分からない。 やっぱり、あいつとのことがあったからかな? それともーーー。 「ねぇねぇ、ところでさ〜つくしちゃんって英徳出身だったよね!?じゃあさ、F4とか知ってたりするの! ?」 「えっ!つくしちゃん英徳なの!?じゃあ花沢類様とも知り合い!
大体が、婚姻届なんて……」 「…俺も知らなかったんだけど……昴(すばる)が持ってた…らしい。 ひい爺さん…じゃなくて、その上……道明寺司って言ったっけ?
おちゃめママです。 『 永遠に恋して 』 は、漫画 【 花より男子 】 様の 二次小説です。 Yahoo! ブログ『 ひとりじゃないって♪ 』から引っ越して参りました。 今まで同様 二次小説に嵌った おばさんが 妄想で書いている作品置場として こちらのブログを始めます。 もちろん原作、TVなどとは全く関係ありません。 生活に追われるおばさんの生活の癒しの世界・妄想です。 まだ新しいお話はありません、今後二つのブログをどう管理していくか 試行錯誤しながら始めたいと思います。 作品は、あくまでも おばさん主婦 おちゃめの妄想の世界です。 医療、経済、音楽など現実世界には考えられない話もあるかと思います。 不快に思う方は、覗かないで下さいね。 このブログが、おちゃめの癒しの世界であるように、訪問して下さった皆さんの癒しに なることを願っています。 楽しんでいただけますように… 💐 おちゃめママ 💐 スポンサーサイト
道明寺さんとの時だって、仲良くなさってると思ったら、あっさり置いてけぼりでしょ。 結ばれない方とのご縁は、どこまで行っても結ばれないものよ。」 「それにしても藤堂さんと花沢さんなら、お家柄も申し分なくって、とってもお似合いのお二人ですわー。」 「やっぱり一般庶民のビンボー学生なんか、相手にならないわよね。」 「花沢さんも一時の気の迷いから目覚められたんでしょうね、きっと!」 「今度は誰に言い寄るのかしら? 西門さん? 美作さん?
Chapter: 4 出会って十年。 恋人になって五年。 「事実だろ。 疚しいから、そうやって、すぐキレんだろ」 「そんなわけないでしょっ!」 また、言い合い。 また、口喧嘩。 友達同士の頃には、こんなこと無かった。 友達同士の頃は、俺だけが勝手に好きだったから、 つくしが誰と喋ろうが、誰に笑いかけようが、嫉妬する権利なんて無くて、 だいたい、つくしは親友の・・・司の彼女だった。 つくしが、怒りっぽくなったのは、ここ二年ぐらいで、 それまでは、俺のあからさまな嫉妬による不機嫌さも我侭も、 困った顔ながらも、仕様が無いな・・・と、笑っててくれたのにさ。 言い合いなんてしたくないし、解ってほしいだけだし、 それが俺の押し付けなのかもしれないけど、俺と一緒にいることを決めたのは、つくしなのにさ。 「そんなわけある。つくしは全然、解ってない。 本当に俺と結婚する気あんのかよ?」 「あるわよ! でも、これ以上の類の嫉妬には我慢も限界よ!」 そろそろ、桜が開花する。 俺たちの結婚式も、そろそろ。 昨夜のこともあってか、つくしは朝から機嫌が悪かった。 放っておいたら、朝っぱらから、携帯をいじって、俺の支度の世話もしない。 ムカつくから無視して、一人で用意して、朝食になんか見向きもしないで、 玄関に向かったら、やっぱり、せっかく用意したんだから食べろ、とか、文句ばかり。 だから、朝っぱらから、男にメールしてる女の作ったものなんて食べる気なんてしない、って、 応戦したら、すっげーキレちゃってさ。 「酷いのはつくしの方だろ。 結婚するって言うのに、いつまでも、他の男とイチャイチャして、 俺のこと、何だと思ってんだよ!」 「イ・・イチャイチャなんてしてないでしょ! メールに返信してただけでしょ!」 この先の未来に不安や不満があるわけじゃない。 だけど、いつもいつも、つくしは俺の気持ちなんて知らんぷりで。 付き合い始めの頃だって、司とメールしたり電話したりしてて、 俺は、すっごくイヤな気持ちになって、不貞腐れて・・・・・・。 そうしたら、もう、しないね・・・なんて、しょんぼりと反省していたくせに、 それは格好だけで、俺の目を盗んでは、司と遣り取りしてたんだ。 それで、俺は、つくしの携帯チェックを始めたわけ。 今だって、総二郎とかあきらとか、司とも、いまだに、メールしたり電話したりしてる。 今朝の相手は、最悪なことに、エレベーターだ。 「俺が、そーゆーのもイヤだって、解ってることだろ。 なのに、いつまでも俺以外の男と喋ったりしてんなよ」 解りきってることだろ。 俺の性格も、嫉妬深さも独占欲も、解ってて、奥さんになってくれるんだろ。 「俺と結婚する気あんなら、その携帯、貸せよ」 「何よ?」 「全部、消していいよね?
ひいひい祖母ちゃん?』 わざとらしく尋ねる朱鷺に、『いいわよ、牧野のままで…』と少し拗ねる。 その姿は、朱鷺が昔見たものと変わらない。十代にも二十代にも見える姿のまま。 伯母である優衣の隣で、颯爽と動いていた頃のつくしと同じ。 細胞劣化により身体は不自由にはなっていたものの、その容姿に変貌がないのが、ある種、朱鷺にとっては救いでもあった。 「…牧野は、俺のこと、ちゃんと見てくれたからね。 ……花沢類じゃない……俺のことを………」 『それだけで、充分』 そう言って笑う朱鷺に、つくしも眼を細める。 そうやって、しばし談笑していた二人の間を、冷たい風が吹き抜けた。 「…寒くなってきた…。そろそろ中に入ろ?」 「……ん……。もう少しだけ……」 「…でも、風邪引くよ…」 「お願い。…今日はとっても気分がいいの…」 黒い黒い、吸い込まれそうな瞳が朱鷺に懇願する。 これに逆らえるものなど居るのだろうか? ふとそんな考えが浮かぶ中『仕方ないな』と呟く。 「…じゃあ、あと少しだけ…。もう1枚、上着を持ってくるよ。 ……ああ、そういえば後で昴も、お祝いに来るとか言ってたな…」 『態々来なくて良いのに…』 そう言いながら、朱鷺が建物の中へを向かっていく。 笑顔でそれを見送ったつくしは、再び視線を自らの手元に向けた。 "花沢類"の妻を示す書類と、その"証"とも言える、類から貰った指輪。 そのふたつが今、つくしの両手にある。 「……類……」 そっと指輪に口付ける。 これまで幾度となく行ってきた、つくしの中での儀式。 刹那、ふっと冷たい風が吹き抜けた。 「……あ……」 晴天の空から舞い降りる、小さな結晶。 風花がひとつぶ、つくしの頬に当たる。 「……雪……?」 首を傾げるつくしの横に、感じる気配。 朱鷺ではない。 もっともっと、懐かしいそれに、ゆっくり顔をそちらに向ける。 そこにあったのは、懐かしい笑顔。 『……つくし……』 ----- 残り僅かなので、このまま明日も連続更新致します …まだ書き上がっていませんが…(^^;) 最後までお付き合い下さいませ…<(_ _)>
給与計算や社会保険等に関する業務を行う中で、ふと疑問に思いました。 通勤手当は、給与計算では源泉徴収の対象としませんが社会保険料の計算上は報酬に含めます。 この取り扱いの違いの理由やそれによって何が起こるのか。調査した内容について記載します。 1.所得税(給与所得)での取り扱い 役員や使用人に通常の給与に加算して支給する通勤手当や通勤定期券などは、一定の限度額まで非課税となっています。(所得税法9条1・施行令20条2) 1)電車・バス等の公共交通機関を通勤に利用している場合の非課税限度額は月10万円です。 2)マイカー・自転車通勤の場合は通勤距離に応じて非課税限度額が設定されています(詳細は国税庁HPタックスアンサー「No.
総務 2021. 01. 31 2020. 05. 02 雇用保険料の参考資料として雇用保険料を計算するとき、その計算対象となる賃金はどういったものが含まれるのかをご紹介します。 ちなみに「賃金」とは、給料やボーナス、そのほか労働の対象として雇用主が労働者へ支払う対価の全てを言います。 それでは見ていきましょう!
新型コロナウイルスによる休業手当は? 新型コロナウイルスの影響によって休業する場合について、ここでは2つのケースについて考えます。 1つ目は、感染の疑いによって会社都合で休業をさせた場合です。 この時、休業手当を支払うべきかどうかの判断には、さまざまな選択肢を検討した結果、休業する選択肢しかなかったという状況であれば、休業手当を支払う必要はありません。 厚生労働省のホームページでは、海外の取引先が新型コロナを受けて事業を休止したケースを例に挙げた上で、取引先への依存度、他の代替手段、事業休止からの期間、使用者としての休業回避のための具体的努力等を総合的に考慮した上で判断すべきだとしています。 2つ目は、労働者が自主的に休んだ場合です。 新型コロナウイルスへの感染かどうか分からないものの、発熱やせきといった症状がある労働者が自主的に休む場合は、休業手当の対象にはなりません。厚生労働省のホームページによると、通常の病欠扱いとすることが1つの方法のようです。 ただし、使用者の自主的な判断で休業させる場合には休業手当の対象になるとしています。 (参照リンク) 厚生労働省 2. 緊急事態宣言で休業にした場合は?
通勤手当が限度額を超える場合、消費税はどうなるのでしょう?消費税上は、課税仕入れ所得税が非課税であるかは不問です。 つまり 通勤手当の消費税は、所得税の限度額に関係なく全額課税仕入れとして処理 されます。所得税の場合、一定範囲の限度額までは非課税になりますが、所得税の処理とは処理方法が異なるので注意してください。 通勤手当は、全額課税仕入れとして処理します。所得税の場合とは処理方法が異なるので、注意が必要です 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
平成24年1月から非課税となる通勤手当の取り扱いが変わり、非課税の範囲が狭くなりました。 1月の給与の支払い時には、通勤距離を確認し、課税か非課税かを確認した会社も多かったと思います。 御社ではいくらの通勤手当を支払っていますか。 通勤手当はどのような性質の手当なのでしょうか。 重要ポイント 通勤手当をどう払うかは会社の自由。 通勤手当は社会保険料の算定には入れなければならない手当であることをふまえ、上限を設けるのがよい。 通勤の実費費用を補助する手当なので、勤務しない日にまで支払う必要は無く、そのことを規定で明確にしておくべきである。 通勤手当は支払わなければならない? 通勤手当は通勤に要する費用の一部または全部を事業主が負担しましょうという手当で、多くの企業で支給されています。 しかし、通勤手当の支払いは法律で義務付けられてはいません。支払わなければならないものではありません。 家族手当、住宅手当、精勤手当など、さまざまな手当がありますが、労働基準法で支払いが義務付けられている手当は、時間外・休日労働および深夜労働に対する割増手当だけなのです。 通勤手当について法の縛りは無く、支給するかどうか、どのくらいの金額にするかなど、企業が自由に決定すればよい手当です。 通勤手当は賃金? 通勤時間は労働時間ではありません。通勤にかかる費用も会社が払わなくてよく、労働者が負担すればよいのですから、通勤手当は賃金ではないのでしょうか。 賃金とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」(労働基準法第11条)です。 通勤手当のように、恩恵的に支払うものであっても、就業規則や労働契約であらかじめ支給条件が明確にされたものは賃金とみなすという通達があります。 通勤手当を支払う場合は就業規則等に定め、賃金として取り扱わなければなりません。 どのように通勤手当を支払うか? 雇用保険料 計算 通勤手当 月割り. それぞれの会社が好きに決めればよいのが通勤手当ですが, 次のような支給方法が考えられます。 (1) 定期券を現物で渡す (2) 定期券相当額を現金で支給する (3) 通勤費の実費(またはその一部)支給(マイカー通勤のガソリン代など) 実費支給の場合は上限を設けておくことをお勧めします。 出勤日数が少ない月の通勤手当はどうする?
解決済み 私の会社ですが、6ヶ月毎に定期代をくれます、これって通勤費ですよね、通勤費って給与じゃないのですか? 給与明細を見る限り、雇用保険含む、社会保険には反映されてません。 雇用保険法では、賃金日額を求める際、 私の会社ですが、6ヶ月毎に定期代をくれます、これって通勤費ですよね、通勤費って給与じゃないのですか? 雇用保険法では、賃金日額を求める際、通勤手当含むとなっております。 これはどのように解釈すれば良いのでしょう、経理での仕分けが優先するのでしょうか? 旅費交通費で処理すれば、雇用保険法はクリアできるのでしょうか。 そもそも通勤費、定期代を給与としなくても良いのでしょうか? 経理素人です、優しく教えて下さい。 補足 素人ですいません、一番知りたいのは定期代を人件費、給与以外として仕分けできるか?