他社回線からソフトバンク光へ乗り換える方法を紹介します。 他社回線とは、ドコモ光、So-net光、BIGLOBE光などの光コラボ。auひかり、NURO光、コミュファ光、eo光、ピカラ光、BBIQ光などの独自回線からの乗り換えを言います。 ネットは使い続けられるの? 違約金負担キャンペーンの申請方法は? どのタイミングで他社回線を解約するの?
ソフトバンク光に乗り換えると、キャッシュバック特典や違約金負担キャンペーンが適用できて非常にお得です。 やっぱり光回線を選ぶときは加入するときのキャンペーンが豪華じゃなければ魅力にかけてしまいますよね。 ソフトバンク光であれば豪華なキャッシュバックはもちろん、他社からの乗り換えで発生した違約金も負担してくれるので、タイミングを気にすることなく乗り換えができるでしょう。 そこで今回はソフトバンク光で実施している乗り換えキャッシュバックや他社違約金負担キャンペーンについて解説していきます。 乗り換え方法ごとの手続き方法やキャンペーンの内容も含めてチェックしていきましょう。 ソフトバンク光の"乗り換えキャッシュバック"とは? ソフトバンク光の正規代理店ブロードバンドナビ株式会社では、ソフトバンク光に乗り換えた方を対象に豪華なキャッシュバック特典を用意しています。 加入するだけでも最低25, 000円のキャッシュバックが受け取れますし、オプション・サービス加入といった条件を満たせば最大76, 000円ももらえる内容となっています。 申し込み内容ごとのキャッシュバック金額としては以下を参考にしてください。 キャッシュバック適用条件 キャッシュバック金額 ソフトバンク光 新規契約+ホワイト光電話+Yahoo!
対象になる他社のサービスは「固定ブロードバンド回線」または「モバイルブロードバンド回線」で、簡単に言うとauひかりやNURO光などの光回線サービス、WiMAXなどのモバイルWi-Fiサービスなどが該当します。 反対に対象にならないサービスは、ソフトバンクグループやY! mobile提供の固定回線やモバイルブロードバンド回線、ケーブルライン取り扱いCATV事業者が該当します。 これらを表にまとめると次の通りです。 適用されるサービス 適用されないサービス フレッツ光(他社プロバイダに限る) ソフトバンク光からソフトバンクエアーへの変更 他社光コラボ ソフトバンクエアーからソフトバンク光への変更 auひかり Y! mobileのADSLサービス NURO光 Y! mobileのPocket WiFiサービス ケーブルテレビ 日本中央テレビ株式会社や仙台CATV株式会社などを始めとした、ケーブルライン取り扱いCATV事業者提供のサービス 電力系光回線 他社ADSL つまり、「ソフトバンク系列やソフトバンクと提携していることろからの乗り換えは対象外」と覚えておけば間違いがないでしょう。 ソフトバンク光の違約金負担の還元はいつなのか? このように還元額が大きく、適用条件も厳しくないあんしん乗り換えキャンペーンですが、還元されるのはいつ頃なのでしょうか?
公務員はオワコンなのか? 以上を踏まえた上で、公務員という仕事はオワコンなのか?という疑問に対して私は これからの時代を考えると、人によってはオワコンの可能性が高い。 と結論付けました。 逆にポジティブに言えば やりたい仕事がわからないから、まずは仕事を見つけてそこからいろいろ模索したい人にとっては、公務員はアリよりのアリ。 とも言えます。 公務員は有給のとりやすさもありますし、福利厚生も万全です。 もちろん部署にもよって残業時間の差はあります。 しかし、自分の時間をつくってそこから資格取得などの勉強をし 自分らしいポートフォリオを築いていく。 そういった意味で、公務員の仕事はアリなのではないかと思います。 最後になりましたが、私はこの記事で公務員の方々をとことんディスる気は毛頭ございません。 むしろ、こんなギリギリの私を採用していただき受け入れてくださる市役所職員の皆様には感謝に感謝を重ねている所です。 私自身も、これからの自分の可能性を広げるため公務員の仕事をお手伝いしながら、邁進いたします。 最後に参考文献のリンクを貼っておきます。 これからの時代を生き抜く上で、大事な一冊となると思いますので是非手にとって読んでみてください。 ・ハーバード大学の心理学講義(ブライアン・R・リトルさん) ・「LIFE SHIFT」(リンダ・グラットさん) ・「WORK SHIFT](リンダ・グラットさん)
6人に1人が65歳以上、約3.
2021/3/4、練馬区議会・予算特別委員会の高口の質疑です。 【Q1】公共サービスを支える、なくてはならない存在 高口: 会計年度任用職員の制度開始から約1年、制度の課題が見えてきました。 まず……例えば、DV対応の婦人相談員や、図書館の中心で働く図書館専門員など、 この職なしに成り立たない基幹業務を担う職 ばかりです。 1年では済まない継続性、高い専門性を正しく評価 し、本来なら 正規職員として位置づけるべき です。 今、会計年度任用職員は、 常勤の「4分の3」という勤務時間 ですが、例えば、福祉事務所のDV相談は午前8時30分から午後5時15分で、これは婦人相談員の勤務時間とぴったり同じです。 ほかにも被害者を逃がす、警察に行く、アパートの手続、同行支援等、まさに命を守る様々な業務があります。 常勤の4分の3という勤務時間が実態に見合っているのか? 生産年齢人口の低下により、人材はもはや"奪い合い"。人材確保には、安定した待遇を用意するしかないと思いますが?