中国語に「読む」を意味する単語はいくつかあります。 それぞれ持っている意味合いがちょっとずつ異なります。 看kàn,读dú,念niàn,诵sòng 読むを表す単語に「看kàn,读dú,念niàn,诵sòng」などがあります。 「看」は目で見ることを表します。 文字以外のものを見るときにも使えます。 「读」は文字を読むことを表します。 内容を読み取ろうとしていること、何かを学ぼうとしているニュアンスを表します。 「念」は声に出すことを表します。 目で読むだけでなく声を出して読んでいます。 「诵」も声に出しますが、さらに暗記していることを表します。 暗唱することを表します。 例文で見てみましょう 我弟弟爱读书。 wǒdìdi ài dú shū (私の弟は本を読むのが好きだ) 我看今天的报纸。 wǒ kàn jīntiān de bàozhǐ (私は今日の新聞を読む) 她能诵唐诗。 tā néng sòng tángshī (彼女は唐詩を暗唱できる) 「读书」はシーンによっては「勉強する、学校で学ぶ」ことを表すこともあります。 練習問題に挑戦 日本語を中国語にしてみましょう。 1. 教科書の内容を声に出して読む。 2. 昨日の彼の発言を暗唱する。 3. 報告書に目を通す。 4. アルバムを見る。 5. 夏休みの課題の本を読む。 ヒント不要な方はここで問題にチャレンジしてみてください。 ヒントと解答解説はこの下です。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ -ヒント 教科書 … 课本kèběn 発言 … 发音fāyán 報告書 … 报告bàogào アルバム … 相册xiāngcè 夏休み … 暑假shǔjià 課題、宿題 … 作业zuòyè 解答と解説 テストの答え 1. 念课本的内容。 2. 诵昨天他的发音。 3. 看报告。 4. 看相册。 5. 读暑假作业的书。 1. 声に出すので「念」。 2. 本を読む 中国語. 暗唱するのは「诵」 3. 4. 目を通すことや文字以外のものを見るときは「看」 5. 理解できるよう本を読むのは「读」 投稿ナビゲーション
とは? 興味ある言語のレベルを表しています。レベルを設定すると、他のユーザーがあなたの質問に回答するときの参考にしてくれます。 この言語で回答されると理解できない。 簡単な内容であれば理解できる。 少し長めの文章でもある程度は理解できる。 長い文章や複雑な内容でもだいたい理解できる。 プレミアムに登録すると、他人の質問についた動画/音声回答を再生できます。
2020/12/27 2021/7/28 【中国語勉強法】 今年は、中国語多読も英語多読もこれまでになくはかどった1年でした。 本ばっかり読んでた気がします。 特に、中国SF『三体』の中国語原書と英語版を読み終えたときは、やり切った充実感に満たされました。『三体』いいよ!最高の読書体験ができます。 海の日企画(海の日までに、何かをやり終える)で課題にしていた、劉慈欣の『三体』三部作、とうとう読み終えました。 海の日までに終わらせる... 中国語読書については、本の情報があまりない上に、紙の本の入手のハードルも高いので、やってみたいけどスタートできないという人も多いと思います。 そんなひとたちの参考になれば。 微信読書 最近はもっぱら微信読書にお世話になっています。 頻繁にプレゼントされる「无限卡」を使って本を読むと、読んだ時間に応じて読み放題期間が延長されていくので、これまで課金なしでずっと利用しています。 『三体』、はじめのうちはスマホの微信読書アプリで読んでいたのですが、目がつらすぎて途中から、目に優しい電子書籍リーダーを導入しました。 Androidアプリをインストールして使える電子ペーパー端末です。 光る画面はホント目に悪いです!電子ペーパー端末おすすめです! 7.
離職票発行の依頼と、2. 離職証明書作成の協力のみとなります。 離職票を受け取るのにかかる時間は? 一般に、離職票を受け取れるのは 退職してから10日~14日後 が目安となります。 会社は、労働者が退職した翌日から10日以内に離職証明書をハローワークに提出しなければなりません(雇用保険法施行規則第7条)。 ハローワーク内部での発行手続きや自宅への送付にかかる時間も含めて、誠実に手続きがなされればおよそ2週間程度で離職票が送付されることになります。 それ以上の時間がかかっている場合は、手続きの遅れなどを疑いましょう。 離職票と退職証明書はどう違う? 離職票 退職証明書. 離職票とよく似た言葉に、「 退職証明書 」「 解雇理由証明書 」などがありますので、会社への請求の際は言葉を間違えないようにしなくてはいけません。 退職証明書は、主に転職先の企業に対して退職の事実を証明するための書類であり、労働者の求めに応じて使用期間・業務の種類・事業における地位・賃金・退職の自由を記載して発行される書類です(労働基準法22条1項)。 また国民保険の切り替えなどの手続きにあたって、離職票の代わりとして用いられることもあります。 解雇理由証明書は、会社から解雇された場合に、その解雇理由について証明するための書類です(労働基準法22条1項)。 こちらは解雇の理由について会社の言い分を確かめるとき、ひいては解雇の有効・無効について会社と争おうとするときなどに用いられます。 離職票と同様に「退職証明書」「解雇理由証明書」も、労働者の求めがなければ発行されないことに注意してください。 離職票なしの時のハローワークでの手続き それでは、離職票が発行されなかった場合のことを考えてみましょう。 離職票がない場合、ハローワークでの手続きにどのような影響が出るのでしょうか。 離職票が発行されないとどうなる? 離職票がない状態を放置していると、 失業保険受給が遅れる・失業保険給付日数が少なくなる ことが考えられます。 失業保険が受け取れるのは、一般に 自己都合退職の場合は求職の申し込みからおよそ7日と2カ月後から 、会社都合退職の場合はおよそ1カ月後(待機期間7日間+振込の手続きのために要する時間)からとなっています。 ですが離職票が無い場合、本来であれば求職の申し込みと同時に行われる受給資格の認定が行われず、失業保険の受給開始がそのぶん遅れてしまいます。 さらに、失業保険はいつまでも受け取れるというわけではなく、受給期間の制限があります。 失業保険の受給期間は、原則として離職した日の翌日から1年間となります。 そのため、会社都合退職により本来ならば最大で11カ月間失業保険が受け取れる場合であっても、離職票の発行が2ヶ月遅れれば、2カ月分失業保険が受け取れなくなる、ということになります。 離職票がなくてもハローワークで失業保険の仮手続きできる?
3. 31基発169号)」からです。 3つの書類には、退職日は間違いなく入っていますから、市役所で国民健康保険に入るときに求められる退職日付の証明にはどれを持っていっても大丈夫そうです。会社の人事担当者が、退職した人から「退職証明を下さい」と言われて戸惑うのは、似たようなのが3つあって本人が何を必要としているのかわからないから‥というのが多いです。会社を退職した人が「会社から退職証明もらってきて」と言われるのは、国保に入るとき市役所の国民健康保険の担当課から言われることもあるし、親族が入っている健康保険の扶養になるとき健康保険組合から言われることもありますね。どちらも退職日を確認したいということですね。 かなり前ですが、行政の方から送られてきた③についての様式がありましたから、ご参考までに添付しておきます。名称は、「~連絡票」とありますが、これがいわゆる市役所などで求められる資格喪失証明書と考えていいと思います。
競業避止義務の誓約書とは 競業避止義務に関する誓約書とは、「退職後も御社と競業する行為をしません」と約束する誓約書です。 一般的には、以下のような行動が禁止されるケースが多数です。 競合他社への就職や役員への就任 元いた会社の取引先への営業活動や受注 個人事業や法人設立によって起業し、元いた会社と競合する事業を行う 元いた会社の従業員に対する引き抜き行為 「競業避止義務の誓約書」にサインしてしまったら、元の会社と競合する会社へ就職できなくなり、個人事業などの起業も制限される可能性があります。 元の会社で得た人脈を使って営業活動するのも難しくなりますし、元いた会社の同僚や後輩、先輩などに声をかけて一緒に事業を行うのも禁止されてしまいます。 競業避止義務の誓約書へサインを求められたときには、安易に応じるべきではありません。しっかり内容を吟味して、自分にとって不利益が大きくなりすぎないか検討しましょう。 3. 競業避止義務の誓約書にサインする義務はない 退職時に競業避止義務の契約書への署名押印を求められたとしても、サインすべき義務はありません 。誓約書に署名押印するかどうかは 元従業員の自由です。 会社が「競業避止義務の誓約書にサインしなければ退職を認めない」と言ったとしても、聞き入れる必要はありません。 法律上、労働者が退職通知をすれば「2週間が経過すると自動的に労働契約が終了する」ルールになっているからです。会社が「退職を認めない」といっても、2週間が経過すれば自然に労働契約が終了して退職できます。 競業避止義務に関する誓約書が不利益なものになっていれば、無理にサインする必要はありません。 4. 【うつ病】体調不良を理由に会社都合退職へ変えるハロワ手続きの流れ | あべこべあべくぬ. 会社による制裁行為が違法になるケース 4-1. 競業避止義務に関する誓約書にサインしないために退職金や給料を払わない 従業員が競業避止義務の誓約書にサインしないと、会社側が「退職金を払わない」「未払いの給料や残業代を支払わない」などといってくるケースがあります。 しかし 退職金や残業代などの給料を払うのは、競業避止義務とは無関係な会社の義務 です。 会社が支払わないなら、従業員は訴訟を起こしてでも請求できます。 会社が「誓約書に署名押印しないと退職金や給料を払わない」と通知してきても、競業避止義務の誓約書にサインする必要はありません。 4-2. 競業避止義務の誓約書にサインしないので離職票を渡さない 競業避止義務の誓約書に署名押印しないと、「離職票」や「資格喪失証明書」などの手続き関係書類を引き渡してもらえないケースもあります。 しかしこういった 書類は競業避止義務の誓約書と引き換えに給付するものではありません。 会社がどうしても渡してくれない場合には、離職票についてはハローワークへ、資格喪失証明書については健康保険組合へ直接相談してみましょう 。 競業避止義務を負いたくなければ署名押印する必要はありません。 4-3.
2KB) マイナンバーカードもしくは通知カード(番号の記入が必要なため) 本人確認書類(郵送の場合は世帯主の本人確認書類のコピー) (注意)免許証、マイナンバーカード、パスポート等 (注意)郵送の場合は各項目の「必要なもの」のコピー 加入記入例 (PDFファイル: 138. 4KB) 郵送取得チェックリスト (PDFファイル: 62. 0KB) (注意)掲載の記入例、チェックリストは社会保険を抜けた場合のものです。 国民健康保険をやめるとき(喪失) 国民健康保険をやめるときに必要なもの 下記に加えて、「 喪失手続き全てに必要なもの 」をご用意ください。 他の市区町村に転出するとき 転出に伴い長久手市国民健康保険をやめる場合は、必ず市民課での転出手続きを行い、保険医療課国保年金係の窓口にお越しください。 職場の健康保険に入ったとき 職場で作った健康保険証 職場の健康保険の被扶養者になったとき 被扶養者になった日付のわかるもの(職場の健康保険証もしくは被扶養者となった日付のわかる書類) 被保険者が死亡したとき 窓口に来る人の本人確認書類、相続人の印鑑 葬祭費についてはこちら 生活保護を受けるようになったとき 保護開始決定通知書 外国籍の人がやめるとき(出国するとき) 外国人登録証明書もしくは在留カード *1ヶ月前までに保険医療課窓口にお越しください。保険税の案内をします。 喪失の手続全てに必要なもの 資格異動届(喪失届)(PDFファイル:90. 2KB) 国民健康保険の保険証 喪失記入例 (PDFファイル: 129. 離職票 退職証明書 違い. 0KB) 郵送喪失チェックリスト (PDFファイル: 103. 0KB) (注意)掲載の記入例、チェックリストは社会保険に入った場合のものです。 その他 その他の場合に必要なもの 下記に加えて、「 その他の手続全てに必要なもの 」をご用意ください。 市内で住所がかわったとき 世帯主や氏名がかわったとき 世帯を合併、分離したとき 外国籍の人で在留資格や在留期間を変更したとき 国民健康保険の保険証、在留カード(在留資格が「特定活動」の場合は、日本国政府が発行する活動内容を記載した「指定書」も必要) 修学のために市外に住民登録を移すとき(マル学) マル学についてはこちら 介護施設等に入所するため市外に住民登録を移すとき(住所地特例) 住所地特例についてはこちら 保険証や国民健康保険発行の認定証をなくしたり、汚れて使えなくなったとき(再交付手続) 本人確認書類 交通事故など第三者の行為でケガをしたとき 第三者行為のご案内ページへ マル学・住所地特例 その他の手続全てに必要なもの 資格異動届(PDFファイル:90.
会社を退職した後、ハローワークに行って失業保険の手続きをする場合には 離職票 が必要となります。 ですが、なんらかの理由で手元に離職票が無い場合はどうしたらよいのでしょう? この記事では、実際にお手元に離職票がなくてお困りの方、離職票を会社に発行してほしい方、離職票なしでもハローワークで手続きができるのか知りたいという方に向けて書かれています。 そもそも離職票とはどんな書類? 離職票って何？どうすれば発行してもらえるの？退職証明書との違いも紹介. まずは離職票がどういった書類で、どの場面で必要になるのかを考えてみましょう。 離職票とは別に「離職証明書」「退職証明書」「解雇理由証明書」などの書面もあるため、混同しないよう気を付けてください。 離職票とは?1と2でどう違う? 離職票 とは 労働者が雇用保険(失業保険)を受け取るために必要な書類。 離職したことを公的に証明するもの。 離職票とは、労働者が会社を退職した後に 失業保険 を受け取るために必要になってくる書類です。 失業保険受け取りの際には、労働者自身が離職票をハローワークに提出する必要があります。 関連記事 ▶ 失業保険(雇用保険)とは何か|受給条件・申請期間・手続きを解説! 手続き時に必要となる離職票は「離職票―1」「離職票―2」の2部があり、両方とも提出します。 1には雇用保険資格喪失の旨が、2には前職の賃金支払い状況や 離職理由 が記載されています。 参考 離職票ー1 (ハローワークインターネットサービス) 離職票ー2 (ハローワークインターネットサービス) 離職票はハローワークでの失業保険の給付手続に必要 離職票は前述の通り、ハローワークで失業保険の受給資格を確認する際に用いられます。 一方で失業保険を受け取る予定がない場合、すなわち退職後すぐに転職するようなときには離職票は必要となりません。 その他離職票が必要になる場面として、国民保険の加入手続きの際に国民健康保険の資格喪失日がわかる資料として、離職票が用いられることがあります。 また、まれに転職先で離職票の提出を求められる場合もあります。 これは離職票が退職時期や退職理由の証明などにも利用できるためですが、提出するかどうかは労働者の任意に委ねられています。 離職票はどこが発行し、どこで受け取る? 離職票 は ハローワークが発行 し、 会社から送付 されます。 離職票が労働者の手元に届けられるまでには、以下の流れがあります。 退職者が会社に離職票発行を依頼 離職者と会社で「離職証明書」を作成 会社が「離職証明書」をハローワークに送付 ハローワークが「離職票」を発行、会社に送付 会社が退職者に「離職票」を送付 よって、労働者がすべきは1.
競業避止義務の誓約書にサインしないと懲戒解雇にするといわれる 「競業避止義務の誓約書にサインしないと懲戒解雇扱いにする」といわれるケースもあります。 しかし 懲戒解雇できるのは、従業員に重大な非違行為があった場合のみ です。 競業避止義務の誓約書にサインするかどうかは従業員の自由なので、 サインしなかったとしても懲戒事由にはなりません 。 このような方法で脅すのは違法行為です。 4-4.競業避止義務の誓約書にサインしていないのに損害賠償請求される 競業避止義務違反の誓約書にサインしなければ、退職後にどこの企業に就職するのも起業するのも自由です。 それにもかかわらず、元いた会社が退職後に「競業避止義務違反」などとして損害賠償請求してくるケースもあります。 そんなときには 元の会社からの賠償要求に応じる必要はありません。はっきり断り、しつこい場合には弁護士に相談しましょう。 5. UIJターン新規就業支援事業（移住支援金の交付）について／恵庭市ホームページ. 競業避止義務の誓約書が無効になるケース 退職時に競業避止義務違反の誓約書へサインしてしまった場合でも、必ずしも有効になるとは限りません。誓約書にサインした状況や誓約書の内容によっては内容が無効となり、競業避止義務が及ばない可能性があります。 以下でサインした競業避止義務の誓約書が無効になりやすい場合をみてみましょう。 5-1. 誓約書への署名押印を強要した 競業避止義務の誓約書に署名押印するかどうかは、あくまで従業員が任意に決定すべき事項です。 脅して無理やり署名押印させても、誓約書は無効になります。 5-2. 重要性や希少性の低いノウハウを保護するために転職を一般的に禁止している 競業避止義務の内容面が問題となって無効になるケースもあります。 たとえば元従業員の把握しているノウハウや知識を保護するために転職を禁ずる競業避止義務の規定があったとしましょう。 その場合、 保護すべき企業の利益が「従業員の職業選択の自由を制限してまで守らねばならないものか」が問題 となります。 重要性や希少性の低い一般的なノウハウを守るために、従業員の転職活動全般を制限するのはバランスを欠くと考えられるでしょう。 営業秘密とはいえない程度のノウハウを保護するために、元従業員の転職や起業を全般的に禁止する競業避止義務は、無効となる可能性が高くなります。 5-3. 従業員の地位に関わらず一般的に競業を禁止 競業避止義務の有効性を考える際「従業員の地位」も重要な要素となります。 通常は役職が高く企業の中枢に近い人であれば、高い義務を課する合理性が認められやすくなるでしょう。反対に、一般従業員に対して広く競業行為全般を禁止する条項は違法になりやすいと考えられます。 また何らかの「役職」がついていても、形式的に判断されるべきではありません。 現実の業務内容や経営陣との距離、機密情報に関する知識、把握しているノウハウなどの具体的な事情を勘案して競業避止義務の範囲を検討する必要があります。 単なる一般従業員であるにもかかわらず 「競業他社への就職や起業」を全面的に禁止する競業避止義務は無効になる可能性が高い と考えましょう。 5-4.