18 ID:Y62snZ2x0 先週の金曜、今日と群馬テレビのJOYの番組にゲストで出てる。群馬テレビでレギュラーやってた繋がりで どっちかが群馬の山奥の方の出身みたいね 84 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 14:59:15. 50 ID:sA4mfMA70 >>83 関太(本名:智大)は群馬の六合村(今は中之条町)の出身だよ そういやこの二人の唯一のテレビレギュラーのぐんま一番は3月で終わったね 関はデブ嫌いな俺が全く不快と感じない稀有なデブ チャンはどうなの課の時だけはセーフ 六合村 初見で読めた人は0 タイムマシーンのネタマシになったなと思ってたが つまらないネタやってたのはタイムマシーンじゃなくて三拍子だった 88 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 20:43:52. 62 ID:ECOA5P6d0 『チビデブメガネの三重苦なのに誰も俺にチビとかメガネとか言わない。 デブは全ての欠点を覆い隠すんだよ』はワラタ上になるほどなとオモタ。 >>4 トレンディエンジェルが優勝したのおかしいよなあ、、、 ちん見えた動画どこかにない? コロナ禍で”腐り芸人”急増中！ 芸歴20年根腐れコンビは「死んだ方がいい」！...｜テレ東プラス. デブがいるのは覚えてるが全然記憶にないやつらだな 92 名無しさん@恐縮です 2021/06/07(月) 15:00:24. 53 ID:2mlnLSrU0 エっ誰? ¿ 93 名無しさん@恐縮です 2021/06/07(月) 17:59:57. 60 ID:GtyFEKCD0 秋元康に頼りすぎてたのか?
1 爆笑ゴリラ ★ 2021/06/03(木) 23:07:05. 61 ID:CAP_USER9 6/3(木) 13:02 FRIDAY M-1ラストイヤーに「太らせる」で大爆笑が起きた理由 タイムマシーン3号が語る「M-1で容姿ネタ」から苦悩した10年 タイムマシーン3号の山本浩司(左)と関太(撮影:スギゾー) "容姿イジり"に対する批判の声が大きくなった昨今。"デブネタ"を武器とするタイムマシーン3号の山本浩司と関太は、この問題とどう向き合ってきたのか――。 デビュー間もなく『爆笑オンエアバトル』(NHK総合)で頭角を現し、「M-1グランプリ 2005」の決勝に進出するなど早くから注目を浴びたタイムマシーン3号。爆発的なブレークこそないものの、現在でも『有吉の壁』(日本テレビ系)にレギュラー出演するなど、常に第一線で活躍している。 初めてのM-1決勝での"容姿イジり"で挫折し、約10年に渡って試行錯誤を続けた彼らから出たのは「観客の笑い」という、実にシンプルな答えだった。その経歴を振り返りながら、真意に迫る。 ◆『有吉の壁』はコラボが面白い ――現在、『有吉の壁』(日本テレビ系)で活躍されています。レギュラーメンバーの中では年長組になると思いますが、出演されていて何か感じるところはありますか? タイムマシーン３号 傑作漫才まとめ メガネ ,太らせる力 『そば』 - Dailymotion Video. 山本:最初の頃は『先輩の壁』っていうのがあって、僕らよりちょっとお兄さんたちも出てたんですよ。ただ、今はその枠もだんだんなくなってきて。オレら以外だとロッチの中岡(創一)さん、アルコ&ピースの平子(祐希)さんぐらいで本当に少ないですね。 関:第七世代の出し物とか見てると、やっぱり若い発想だなと思います。いい意味で、「第七世代vs第6~6. 5」みたいな図式もちょっとあるので、おじさんたちが頑張ろうみたいになってますし。お互いに切磋琢磨して、いいライバル関係になってると思いますよ。 山本:第七世代じゃないですけど、コラボのネタやる時にインポッシブルの2人から「山本さんはこっちから動いていただいて、最後に死んでいただいて終わりです」って説明を受けたんですよ。ただ、よくよく考えても"死ぬオチ"って何だかわかんない(笑)。理解不能だったりしますけど、そういうのも面白いですよね。 関:今まで経験したことのない笑いがとれるのはすごく新鮮ですね。「あ、この笑い気持ちいいね」って日がたまにあるんですよ。(とにかく明るい)安村とやってみて、初めて「こうなるんだ!」みたいな。そういうのはコンビじゃ絶対に生まれないので。 山本:『有吉の壁』は、見たことない景色に連れてってくれる。「こんなに酸素薄いのか」っていうぐらいの(笑)。「安村ってずっとこんなところでおぼれてるのか!」って驚きますよ。スベッたら普通はそそくさと帰りたくなるものじゃないですか。安村は「スベッた時こそ現場にいるべきでしょ」って言うんですよ。すごいトコで生きてるなーって思います。 ◆M-1で挫折「オレたちの漫才は通用しないんだ」 ――2005年には、M-1グランプリ決勝に進出。勢いに乗っていた時期だと思いますが、この時はどんな心境だったんですか?
57 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 10:13:48. 45 ID:t8mqxzM/0 憎たらしいクズ ナダル 憎めないクズ もぐら 58 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 10:20:11. 06 ID:hjEVQuIM0 エピソードトークとかネタも、事前に考えてきた感がありすぎて隙がないというか面白みがない 59 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 11:21:31. 94 ID:0npx0qxr0 有吉ベースの関ほんとすこ 60 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 11:29:52. 61 ID:0ZY0Asbu0 そんなことよりM1でカンペ使ってたのが 漫才もコントも面白い なのに跳ねないねえ 少し前に同じような記事が別のメディアに載ったような。 M-1決勝の前夜か当夜だかにどの店で食ったかみたいな記事 63 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 11:39:07. 08 ID:nC5cRudq0 ネタの発想に感心はするけどイマイチ笑えないコンビが結構いるが この人たちのネタは素直に笑えるから良いわ ずーっと売れそうで売れない だけど消えない 不思議なコンビ >>6 よくできてたよなあれ 66 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 11:52:35. 07 ID:iGNgUy200 >>1 を読んできたよ。 オンバトで満点を目指し「いかに客にウケるか、不快感を持たれないか」のみを追求する →満点獲得、祝勝会で録画を見て「こんなつまらない漫才を俺達やってたのか?」と愕然 ここまで知ってたが、 →芸人仲間をうならせるネタを模索 →スランプで試行錯誤を繰り返し低迷 →一周回って「客がウケればいいじゃん、玄人の目を気にするの止めよう、これしかできないんだから」 →今に至る なんだね。 マジラブ?なんかよりはずっと面白いな ネタがよく練られてる 68 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 11:56:41. 64 ID:QA7HKidV0 山本がもしもしーって言ってるだけで面白い 女芸人のブスネタは不快なのばっかり ブスが悲惨という文脈での笑いだから この人らのデブネタはちゃんとネタになってて面白いね デブ肯定なのもいい 70 名無しさん@恐縮です 2021/06/04(金) 12:27:25.
腐り芸人三銃士が「しゃべってても技繰り出してるだけ」「2人ともサイボーグ」と指摘すると、矢作兼(おぎやはぎ)は「あんな太ってて、人間味がないって異常じゃない?」と、関の人間味のなさが焦点に。 そこで関がメガネを外してみたところ、予想外の"極悪顔"で、板倉も思わず「こぇー!」。岩井は、関のサイコなボケが面白く関自身も輝いているため、「ポップな人ではないんだろうな」と関の闇を見抜く。 すると、関は「BB弾で撃たれたり」と、学生時代強めにイジられてたことがあると告白。「変わりたい」という関の人間味を取り戻すため、三銃士と口論し、キレることができるかを試してみることに。 しかし、関だけでなく三銃士側もうまく口論できず、劇団ひとりから「みんな、なんか緊張してない?」とダメ出し。うやむやなままセラピー終了となった。 その他、コロナ禍の影響で加速する腐り芸人事情を語り合う緊急特別企画「腐りサミット2020」も実施。徳井はYouTubeで成功した途端に「キングコングのことを褒める奴のこと嫌いなんですよね」と、岩井は「岩井がブレーンだから、天才だから」と接してくるスタッフへの思いをぶちまける。この放送は「 ネットもテレ東 」で期間限定配信中! 次回9月12日(土)深夜1時45分からの「ゴッドタン」は、新企画「気づいちゃった発表会」をオンエア。ニューヨーク、鬼越トマホーク、ヒコロヒー、岡野陽一の4組が、自分だけが気づいちゃった世の中の新事実を発表する。
人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用にするケースにはどんなことが挙げられますか? 小野さん 企業の書類選考基準をどのように設定しているかによって異なりますが、 企業が求めているものと候補者がアピールしているものに共通点が多ければ多いほど通過させる確率は上がります よね。 「読み手側に伝わったこと=候補者の伝えたこと」 になるので、記述が多くても何が言いたいのかわからないような文章だと、書類の時点で不採用にせざるを得ません。 事実関係に矛盾があったり、誤字脱字や記載事項に不備があったり、明らかに入社意欲が感じられない感じは、面接まで繋げなくとも書類を見れば判断できますから、まず内容以前に文章力で落とすことはあります。 あとは「企業が求める人材」から大きくかけ離れているのであれば、書類の時点で不採用になりますね。このスキルは絶対に兼ね備えていて欲しいというところをクリアできていないとか。 逆に、希少価値の高いスキルを持っている、例えばエンジニア職で使える人が少ない言語を得意としていて、しかもまさに自社に必要な言語だったとしたら、多少の誤字脱字があっても「どんな仕事ができるか面接で詳しく聞いてみよう」となることもあります。 ――書類選考のみで「自社が求める人材」かどうかの見極めはどの程度までアプローチできるのでしょうか? 正直なところ、自社が求める人材かどうか、つまり「自社に入社して活躍できるかどうか」を書類で判断できるところはほとんどないです。 必要とされる人材要素は、実際に会ってみないとわからない部分の方が多いので、書類選考からのアプローチは、 資格やスキル、経歴など文字だけでも判断できるハードな部分 のみですね。 この項目がこれなら不採用、このスキルを持っていないと不採用、というように一律で合否の基準を決めていることが多いです。 ――年齢や学歴を合否基準に含めている企業はもあると聞きますが、実際のところいかがでしょうか? 現実を思い知った…書類選考で落ちた今回の応募。やはり年齢の壁が。. 学歴や年齢のみで合否を決めるか、それとも判断基準の1つに含めるかは企業によりますが、どの企業も学歴を見ていることは確かです。 この理由は大きく分けて2つあります。1つは単純に応募数が多い場合、志望動機や自己PR、職務経歴は個々の書類に目を通すだけでも時間がかかりますが、最終学歴だけであれば合否のラインを決めることができるからです。 もう1つは、 自社の統計上、活躍している人材と学歴の相関性が高い ことが、採用後の活躍や定着の結果として表れているからです。 過去には、書類選考で不採用とする基準にはしないなかったけれども、"結果的"に面接を通過して採用に至っているのは学歴が高い傾向がある。という結果がある以上は「書類選考のときに学歴もしっかりチェックしないといけないね」とならざるを得ません。 書類選考での不採用理由を候補者にフィードバックするメリットはほぼ無し。リスクの方が大きい。 人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用になってしまうと、候補者としては腑に落ちないところも大きいのではないかと思います。不採用の理由を候補者にフィードバックするべきだと思いますか?
営業の経験がしっかりあります。 マーケティングの経験がなくても、意欲的に勉強もしてるし、まだ29歳!! その通り! その人、「年齢」だけで不採用にするのはちょっと待って！. Bさんは、経験豊富だけど、 この企業は採用の経験や事業企画の経験は求めていません。 Aさんは、今まで6年間ずっと営業をしています。 企業が一番求めているスキルは営業の経験です。 マーケティングの経験はありませんが、プライベートで勉強をしていたり、学ぶことに意欲的な方です。 29歳であればこれから、マーケティングの業務を覚えて、知見を深めることもできます。 Bさんは、営業・マーケティングの経験がありますが、採用、事業企画の経験もあります。 採用、事業企画の経験が邪魔をして、年齢に対して営業のスキルが弱いと捉えられます。 最近はマネジメントがメインということは、過去の営業のスキルの衰えている可能性が高いです。 この企業が求めている、営業を強みとして活躍することは難しいかもしれません。 年齢が高いと企業の求めるスキルのバランスに合うのが難しい ですね。 あくまでも一般論なので、求人によっては年齢の高いベテランを募集している場合もあります! 募集背景や求人のターゲットの詳細をエージェントに聞いてみましょう!
転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば、年齢のボーダーラインを再検討してみてはいかがでしょうか。 これでもう苦労しない! ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 採用要件のすり合わせ方パーフェクトガイドを手に入れよう 採用基準が現場と経営ですり合っておらず、面接をセットしても両者から文句だけ言われる採用人事になっていませんか?逃げていく人材紹介会社、無くなっていく採用予算。そんな状況とはもうおさらばしましょう。 今すぐ採用要件を明確にするために、弊社採用コンサルタントが外部研修で提供した約2時間の有料研修の内容を中途採用サクセスの読者にダウンロード資料の形式でご用意いたしました。 有料セミナー2時間分が9枚のスライドに凝縮 人材要件整理表には記入例付きでわかりやすい! 社内のすり合わせで使える実践型テンプレート 研修を受講しなくても、中途採用サクセスをご覧のみなさまには、期間限定で無料プレゼントしていますので、ぜひご利用下さい。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 「35歳限界説」は迷信? 人事担当者なら周知の事実だと思いますが、雇用対策法により「年齢制限の禁止」が義務化されているため、労働者の募集・採用に当たって年齢制限を設けることはできません。そのため、なんの断りもなく求人広告で年齢制限を書くことは禁止されています。 しかし、「長期勤続によるキャリア形成」などの理由で若年層に限った募集をするなど、例外的に許されているケースがあります。実際に、若年層を採用対象とした制限を設けている求人広告は、多数存在しています。 転職の「限界年齢」には諸説ありますが、「35歳」と言われることが多く、実際に耳にすることも多いでしょう。「長期勤続によるキャリア形成」を理由に制限を設ける場合も、35歳がボーダーラインになることが多いようです。 しかし、求人サイト dodaの調査 によれば、2019年上半期の転職成功者の27. 2%は35歳以上。そのうち、40歳以上は14.
>雇用対策法等によって、特別な事由がなければ年齢制限を設けて求人を行うことは出来ません。 しかし、ハローワークの求人であるならば、求人への紹介を受ける際に、現在や過去の応募状況や企業側の意向を確認していただき、企業側がどの様な年齢層の方を希望されているのか、判断することが可能ですよ… 例えば、書類選考の時点で不採用の方々が皆50代であれば、企業側の意向は若い方を希望していると推測することが出来ますよね… 確かに、ご質問者様の年代では幾ら経験や資格があっても、管理職の方との年齢が逆転してしまったり、賃金が高めであるといった理由等で、採用されるのは難しい状況でしょうが、この様に応募される企業側の意向を確認することで、多少は採用される見込みのない求人への応募を防ぐことが出来ます。 タダでさえ、不採用が続いてしまいますと気が滅入ってしまいますので、応募できる条件の求人であっても、応募される前にこういった確認を行うこともご自身の為に必要でしょう…
現役メーカー人事のハルダ(@haru_dadd)です! 転職活動で避けて通れないのが 書類選考 です。 ですが、なかなか通らないとお悩みの方は多いのではないでしょうか?
アドバイザーに求人のターゲットの詳細を聞いて、自分に当てはまるか確認してから応募した方が効率がいいですよ。 書類の備考欄に書くべき自己PR 年齢が高い方、必見!! 書類の備考欄に書くべき自己PRを教えちゃいます!! 年齢が高い方が書くべき自己PR 柔軟性を活かしたエピソード 年齢が離れた部下とのコミュニケーションの取り方 なるほど、 柔軟性って大事 ですね。 イレギュラーな状況でどのように対応したか! スピード感や思い切った判断ができたか! 採用する側(企業)は、年齢が高い方に対して柔軟性のある方かどうかが気になるポイントです。 スピード感に欠ける方や頑固な考えを持っている方は、採用されません。 書類選考の段階で企業の懸念を払しょくできるよう、アピールしましょう。 あとは、 年の離れた部下とのコミュニケーションの取り方!! マネジメントをしていただくにあたって、若手社員とのジェネレーションギャップやノリの違いが課題になることがあるんです。 年齢が高い方には、若手社員や組織のマネジメントを行っていただくことが多いです。 しかし、年齢が離れているためにコミュニケーションも取りづらい…ということも考えられます。 その際に、どのような点に気を付けて部下とコミュニケーションを取っているか。は企業も気になる点です。 面接でもよく聞かれるポイントなので、書類選考でもアピールしましょう! まとめ 年齢によって書類選考が通過しにくい理由がよく分かりました! 企業が気にしている点を書類選考の段階でアピールしましょう! 書類選考の通過率はあがるはず! 柔軟性をアピールするエピソード 部下とのコミュニケーションの取り方 企業ごとに書類を変えてアピールする まくまでも一般的な話なので、自分の受けたい企業や求人では状況が異なる場合があります。 エージェントから詳細情報をもらうのが一番ですね。
魅力的な応募書類を目指すには、まず書類選考で不採用となる理由を知っておくのがおすすめ。 そこで、不採用の原因を3つのポイントに絞って解説します。 転職活動中の方、必見です!