36 ID:fugCosGi0 こういうのでいいんだよ 307: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:09:37. 11 ID:xtLmpH9Qr >>260 マジにこういうのがいい 665: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:36:58. 81 ID:6ZAHFFN+0 >>260 正直エロアニメは3DCGのトゥーン路線に駆逐されると思うわ 262: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:06:18. 67 ID:J5dmP8+u0 作品の出来では鬼作とバイブルブラックの2強 272: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:06:55. 09 ID:JjAXSZNCd 一般アニメならはるかなレシーブが水着の着エロの頂点に立ってるわ あれはマジでエロい 273: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:06:57. 32 ID:ui6VqWCNd ばにぃうぉ~か~の作品はだいたい抜けるやろ 276: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:07:00. SNSで男が群がるドエロ人妻垢の子持ちママさん31歳 えろバズりした熟乳Hカップ揉みしだき新作玩具ハメて「ぎもぢぃぃい」怒涛の巨根ポルチオ突き中出し連射で完堕ち - アダルト動画 ソクミル. 62 ID:oazn58LE0 281: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:07:20. 53 ID:VPzBFvdT0 288: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:07:46. 62 ID:9FkcQZpj0 >>276 この頃が神よな 340: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:12:19. 11 ID:JPyk6TT5a 278: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:07:09. 04 ID:X1vcA76m0 声とテキストが重要☝ 280: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:07:14. 50 ID:9mKK7cQ9d 秘湯めぐりの妹のやつがいまだに最強 285: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:07:33. 20 ID:qtn8ROhU0 なんかやたらカメラ揺らす会社あるよな 291: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:07:55. 16 ID:7AdCTA+s0 新体操(仮)が一番好き 293: 名無しのちょいエロさん 2021/07/16(金) 11:08:03.
61 ID:MVSBy2PS0 XYの振袖姉妹すき 46: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:12:39. 49 ID:dDylJdI00 メイちゃんとユウリちゃんすこ 47: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:12:55. 59 ID:Ze75t3Dlp トウコの短パンエロい 性格も良さそう 48: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:13:27. 16 ID:rT/QUSwJ0 カミツレとかいうトレーナーの中で一番グッズが売れてるくせにエッチな絵が全然ない女 51: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:14:20. 32 ID:NADCf9dep 公式絵が増えてエリカのエロさがバレてしまった 53: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:15:37. 12 ID:ElMINkJ20 ええんか?いや、よくない 55: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:16:21. 04 ID:8izOBXeep 62: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:20:10. 70 ID:nM+XFYg9d >>53 エロい塗りしてんなあ 54: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:15:39. 89 ID:rgtQ05Q+d なんかBWあたりからトレーナーにフォーカスし始めて雰囲気変わったよな 56: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:16:40. 【えちち】むっちり太股とかいう最高のオカズな二次萌エロ画像 | にじっくす-二次萌エロ画像. 49 ID:eVONxrF90 メイがかわいすぎたせいで影薄くなったルリちゃんとかいう美少女 57: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:17:15. 26 ID:410PnrXl0 >>56 その後の公式のプッシュもまったく無いんだ😢 64: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:20:20. 59 ID:eVONxrF90 >>57 まあトレーナーでも無ければストーリーにも絡まん謎の存在やし残当 58: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:18:07. 00 ID:MVSBy2PS0 63: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:20:13. 95 ID:MSmyZfEAp >>58 エアプやからこいつが何で嫌われてるのかがわからん 60: 名無しのちょいエロさん 2021/07/14(水) 06:19:06.
178 ID:hfkKqUEN0 これ何をするゲームなんだよ 15: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:06:08. 668 ID:yDXjG3Pkp >>9 そりゃあ、エロい衣装獲得して着せてシコるゲームよ 頭おかしくなるエロさ 16: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:06:14. 599 ID:oc4Wketra 19: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:07:08. 536 ID:Cs5x6MO30 マリーもおるぞ なお揺れないキャラは不人気な模様 25: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:15:09. 201 ID:yDXjG3Pkp >>19 貧乳でこんだけシコれるキャラいないわ っていうか魅了的すぎるよ 28: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:17:32. 062 ID:Cs5x6MO30 >>25 DOA5の画像混ざってね? 30: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:19:50. 504 ID:yDXjG3Pkp >>28 そこは多少はご愛嬌ということで そもそも先人にとっては今更なスレだから 59: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:47:17. 127 ID:yqZSJFS+r >>25 マリーちゃん可愛い😊 20: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:08:00. 419 ID:Cs5x6MO30 俺みたいな無課金糞童貞ならハマれるゲームだと思うけど 結局理想のキャラでオナニーするならハニーセレクトでよくね?ってなる 23: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:12:59. えろさい0. 477 ID:ivMTogEr0 ハニーセレクトと何が違うの 29: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:19:06. 056 ID:yDXjG3Pkp >>23 モデリングが秀逸 エロの質が高い この辺はやっぱりプロが金かけて作ってるから中々及ばないところがある シコすぎて… 31: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:19:51. 763 ID:he/20GcF0 デモ版やってみたけど、キャラどれも似たような感じで微妙だった。。別にエロくもなかった 写真だといいんだけど 34: 名無しのちょいエロさん 2021/04/23(金) 01:26:27.
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本文 印刷用ページを表示する 掲載日:2020年1月31日更新 質問 就職してしばらく経ちますが,就業規則が配られていません。 休みの規則などを知りたいので,会社に見せて欲しいと言ったのですが,大事なものだからといって見せてくれません… 回答 就業規則とは,会社で守られるべき規律や賃金や労働時間など共通の労働条件を定めたものです。 労働者が常時10人以上の場合は,使用者が就業規則を作成し,労働基準監督署に届出をしなければいけません。【労働基準法第89条】 また,その内容を全労働者に周知させる義務があります。【同法第106条】 就業規則を労働者に見せないのは,労働基準法違反であることを使用者に申し入れ,就業規則の開示を求めてください。 それでも使用者が応じてくれない等の場合には , 宮城労働局または労働基準監督署内の総合労働相談コーナー に 御相談ください。 参考 就業規則の周知方法について 周知する方法としては,休憩室,食堂などの社員が見やすい場所に備え付けるか,または各社員に配布する方法があります。 なお,パソコンを通していつでも見られるようにしてあれば,それでもよいとされています。
その他の回答(6件) 教えてもらえません。 就業規則の届け出は常時10人以上の労働者を使用する使用者の義務ですが、このことに関して労働者は無関係です。 無関係な人に教えることはありません。 また、就業規則は労働基準監督署へ届け出ていなくても、労働者に周知していることが有効になる要件です。 ですから、仮に労働基準監督署が教えてくれて、現行の就業規則の届出がされていなかったとしても周知されていればその就業規則は有効です(届出をしていないので労働基準法第89条違反ですが、有効性の判断は別)。 どうして履歴が知りたいのか分かりませんが、目的に応じて別の方法があるはずです。 会社が労基法上の周知義務違反をしている場合(就業規則の閲覧を求めたけれど拒否された、など)であれば、少なくとも在職中の労働者ならば所轄労働基準監督署に閲覧申請はできます ただし、保存期限が過ぎた就業規則は廃棄(廃棄許可が出るまで別保管されている場合も含む)されてしまうので閲覧できませんし、受理日は閲覧対象外(おもて紙のみに受理印が押されている場合、など)となっているはずです 就業規則に変更履歴ありませんか?
従業員の過半数以上が入っている労働組合がある場合はその労働組合、過半数労働組合がない場合は、 従業員の過半数を代表する従業員 のことです。 従業員数が20人以下の会社で、労働組合があることはほとんどありませんから、現実的には、従業員の過半数を代表する従業員(過半数代表者)ということになります。 この過半数代表者は、 会社が任命したり、指名することはできません 。従業員によって、民主的な方法で選ばれた人でなければ、過半数代表者として認められません。 民主的な方法の例: 「就業規則の意見書を提出する者を選出する」などの目的を明らかにしたうえで実施される 投票や挙手 などによる選任や、 従業員同士の話し合い による選任など。 また、労働基準法41条第2項の 管理監督者は、従業員代表とはなれません 。 労働基準法41条第2項の管理監督者とは? 1.会社の経営方針や重要事項の決定に参画し、労務管理上の指揮監督権限を有していること 2.出退勤等の勤務時間について裁量を有していること 3.賃金等について一般の従業員よりもふさわしい待遇がなされていることこの3つすべてに該当する従業員が管理監督者となります。 小さな会社で、この管理監督者に当てはまる人は、ほぼいないと言えますが、注意が必要です。 従業員の過半数代表者についての詳しい説明は、こちらの記事を参考にしてください。 「36協定、就業規則などの過半数代表者とは?過半数代表者の選び方は?」 意見書に異議や意見を書かれたら? 経営者の方から、「意見書に異議や意見・要望などを書かれた場合、就業規則を修正しないといけないのか?」というご質問を受けることがよくあります。 仮に異議などが意見書に書かれた場合であっても、 就業規則を修正する義務はありません 。 法律では、あくまでも"従業員の意見を聞きなさい"と規定してあるだけで、その意見を就業規則に反映させることまでは求めていません。 ですので、もし意見書に異議などが書いてあっても、そのまま労働基準監督署に提出して、なんら問題ありません。 手続き上は問題ありませんが、労使間のコミュニケーションという点では、話し合ったほうが良いのは言うまでもありませんが・・・。 意見書を書いてくれなかったら?
・所定労働時間、休憩、休日 ・服務規律 ・賃金 弊社の就業規則 弊社の就業規則には、2020年から「時間有休制度」(正式名称は「時間単位年休」)を載せることができました。時間有休制度とは、時間単位の年次有給休暇です。1日単位、半日単位、そして時間単位で有給休暇を取得することができます。 時間有休制度のメリットは、短時間で済む用事により対応しやすくなったという点でしょうか。1・2時間遅く出勤したり、早く退勤したり、更には中抜けをすることも可能になり、今までよりは繁忙期にも休みやすくなったと思います。 役所での手続きのような平日にしか出来ない用事、治療期間が長めの通院などを始め、プライベートの充実に繋がる使い方をしてもらいたいです。 就業規則がないとどうなる? 就業規則がない会社(常時10人以上の従業員を使用する会社)は、労働基準法第89条「就業規則作成及び届出の義務」違反となり、30万円以下の罰金が科せられます。 また、労働者のデメリットとしては、何もかもが曖昧になることが挙げられます。法律に触れていても誰も気が付かないかもしれません。「何もかもが自由な会社」というと響き良く聞こえるかもしれませんが、「何もかもが自由な世の中」と似たようなものではないでしょうか。「何もかもが自由」って怖くないですか。 就業規則は私たち労働者を守ってくれているものなのですね。この記事を書いていて改めて必要性がわかりました。 就業規則を作成するメリット 就業規則を作成するメリットはたくさんあります。 従業員が安心して働ける 労使間トラブルを防止できる 懲戒処分を行える 組織運営を効率的に行える 会社が間違って違法な対応をすることを防止できる 反対に、デメリットは筆者には全く思いつきません。 就業規則はどこに置いてある? 就業規則は、見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならないとされています。(労働基準法第 106 条)。 具体的には、以下のような場所に保管されています。 就業規則の掲載場所 ・入社時に配られる ・社内の見やすい場所に掲示される ・パソコンの共有フォルダに入っている ・社内ポータルサイトにアップされている 弊社ではポータルサイトからアクセスできるようにしています。 就業規則は「長い」というイメージがあると思います。これだけでも読むのが大変なのに、併せて「〇〇規程」や独自の社内規程もあるのではないでしょうか。会社と従業員の関係が良く何も問題がないからこそ頻繁に見るものではないものなのかもしれません。ですが、筆者 の希望としては、皆さんには ふとした疑問、もっと働きやすくなるような提案をしていただけると 嬉しいですね。筆者 自身もそれに応えられるよう情報収集を続けていきます。 就業規則を変更する場合は 、 社会保険労務士 さんと話し合 った上、その内容に異議がないか従業員代表に意見書をもらう 手続 きを行う必要 があります。 会社が一方的に従業員にとって不利益な方向へ変更することはないので、もし気になることがあれば 皆さんも気軽に労務に相談してみてくださいね!