ショップ情報 トット・ガーデンサイトへ ショップ:10:00~19:00 あそび場:10:00~18:00 (受付終了) ※あそび場最終受付は16:00となります。 043-441-8755 千葉県千葉市美浜区豊砂1-1 ファミリーモール 1F MAP 海浜幕張駅より路線バス8分 お知らせ News Follow Me! ショップ:10:00~18:00 ※あそび場最終受付は17:00となります。 Follow Me!
30㎡ 千葉市美浜区磯辺3丁目 徒歩17分 千葉市美浜区磯辺三丁目 新築分譲住宅1号棟~イオンハウジングの不動産仲介~ 千葉市稲毛区小深町 中古戸建 1, 980 万円 中古一戸建 4LDK 建物:98. 74㎡ 千葉市稲毛区小深町 四街道駅 徒歩19分 日神パレステージ三山シャインプレイス 2, 222 万円 専有:72. 15㎡ 船橋市三山8丁目 津田沼駅 バス18分 三山車庫 停歩3分 レクセルマンション稲毛~イオンハウジングの不動産仲介~ 2, 280 万円 専有:65. 52㎡ 千葉市美浜区幸町2丁目 みどり台駅 下田貴治 出身 千葉県 趣味 ゴルフ、スキューバーダイビング(水温25度以上希望) 長所 気は優しく、不動産屋っぽくないたたずまい。 詳しく見てみる 横山統生 西澤俊男 中川瑞季 全てのスタッフを見る
「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 「カンテボーレ 幕張新都心店」の運営者様・オーナー様は食べログ店舗準会員(無料)にご登録ください。 ご登録はこちら この店舗の関係者の方へ 食べログ店舗準会員(無料)になると、自分のお店の情報を編集することができます。 店舗準会員になって、お客様に直接メッセージを伝えてみませんか? 詳しくはこちら
当店スタッフが、お客様ひとりひとりの利用状況を踏まえ、一番満足度が高く、お安いプランをご提案いたします。 下取り 不要になった家電品、デジタル製品など、ぜひ当店にお持ちください。 スマートフォン・携帯電話や家電品の買い替えでしたら下取り値引きいたします。 またパソコンや、デジタルカメラはぜひお売りください。高値買取いたします。 よくあるご質問 下取りやリサイクルはできますか? 冷蔵庫、洗濯機、エアコン、テレビにつきましては、家電リサイクル法に基づき適切に処分を行なっております。ノジマ店頭にてお申し付けください。(料金については こちら ) それ以外の製品につきましては、登録無料のモバイル会員様に限りお買い替え時に下取り、または無料で処分をおこなっております。(下取りについて詳しくは こちら 、処分については こちら ) Go To トラベル 地域共通クーポンは使えますか? ノジマはGo To トラベル 地域共通クーポン取り扱い店舗です。紙クーポンのみご利用いただけます。※緊急事態宣言に伴い一時停止中です。 電子マネーは使えますか? WAON、dポイント、d払い、au PAY(旧au WALLET)、PayPay、iD、QUICPay、交通系ICカードがご利用いただけます。(WAONポイント・ときめきポイントは対象外となります。) イオン商品券(ダイエー商品券)、イオンギフトカードは使えますか? ご利用いただけます。商品券はおつりも出ます 高級オーディオ製品は取り扱いしていますか? ドトールコーヒーショップ イオンモール幕張新都心店 - 海浜幕張/カフェ | 食べログ. ノジマ イオンモール幕張新都心店、店内に高級オーディオ専門店オーディオスクエアが併設されています。 喫煙所はありますか? イオンモール幕張新都心内に喫煙所がございます。 車イスで来店できますか? ご来店いただけます。バリアフリー設計になっており、お客様用エレベーターもございますので是非ご利用ください。 駐車場には屋根はありますか? 立体駐車場には屋根がございます。雨天時は濡れずに店内にご入店いただけます。 落とし物をした場合、どこに問い合わせれば良いですか? ノジマイオンモール幕張新都心店では、携帯電話、金銭が絡む落とし物は直ぐにイオンの1階にありますインフォメーションセンターに届けております。そちらにご確認をお願いいたします。 イオンモール幕張新都心 電話番号: 043-351-7500 ペットを連れての入店は可能ですか?
〒261-0024千葉県千葉市美浜区豊砂1-8 イオンモール幕張新都心1F 診療受付 お電話はこちら 043-298-1124 043-298-1124 日中診療受付 9:00-13:00/17:00-19:00 ※最終受付時間 午前は12:30まで/午後は18:30まで ※予約優先で診療を行っていますので、ご来院の前にお電話ください。 ※担当医診療は予約制になりますので、事前にお電話にてご予約をお願いいたします。 夜間救急 20:00-翌朝8:00 ※夜間救急(20:00以降)へご来院の場合には必ず事前にお電話ください。 初診の方は初診受付カード(PDF)をダウンロード・印刷して必要事項をご記入の上、ご来院の際に受付にお渡しください。スムーズに診察を受けて頂けます。 診療受付時間以外は、お電話での対応となります。 アクセス
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 【改正労働基準法】2019年4月1日の法改正が勤怠管理にもたらす影響とは. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間｜社長のための労働相談マニュアル. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
「勤怠管理」どうしてる?目的から注意点まで、担当者が知っておきたい基礎知識 関連リンク 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 クラウド勤怠管理サービス 奉行Edge 勤怠管理クラウドについて
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?
働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.