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Tue, 27 Aug 2024 10:23:34 +0000

!って驚きました。 ボーイズラブじゃないですよ、これ。いや男同士の愛が物語の中心なのでBLはBLなんですが、これはなんというか、大河ドラマですよ。 キャラクターと共に一緒に困難に立ち向かい、乗り越えていくのを体験している気持ちになりました。だから春抱きのキャラクターは生きてるって真顔でよく言ってました。 BLにこういう愛憎というか、トレンディドラマというか、そういうのを求めてない人はきっと苦手だと思います。 実際にそういう友人や同僚いっぱいいました。 癒しとか、エロだけ欲しいっていう気持ちもわかる!凄くわかる!だから無理に読めとは言わない! でも、少しだけでいいから読んでほしい!私みたいに食わず嫌いしないでほしい! ダメならダメでいい!でも、一口でいいから食べてくれ!頼む! Primroseの春抱きつぶやきblog : 春抱き時系、列其の壱. だめだ話が逸れた。 そんなこんなで立派に春抱き沼に落ちまして、ドラマCDを聴きまくり、未だに私の葬式ではArrivalを流してくれって言ってるくらいにズブズブにハマりました。 でもね、結婚して引っ越すときに一度単行本を手放してしまったんです …… 。本当に後悔して全て買い戻しました。 (ALIVEなんて単行本もKindleも買っちゃいましたよ。ちんちん修正がどう違っているのか確認したくて …… 。Kindleっていつも修正強くないですか!?仕方ないけど!!) そして二人の子育て・同人活動・仕事という三足の草鞋で忙しくなり、商業BLが中々追えなくなっていた今、春抱きが最終回だとTwitterで見かけ、「十四巻で完結したんじゃなかったの! ?」と慌ててALIVEを五巻まで読み、続きが気になってBE BOY GOLDを購入して読み、追いついた次第です。 久々に読み返して、ぶわ〜っと熱い気持ちが蘇りました。 昔、姉が結婚して色んな本を処分して腐女子も上がりかけてたのに、炎の蜃気楼が最終回だと知ってまた一から揃えなおしていたのですが、まさに私も似たようなことをしていて姉妹だわ〜と笑ってしまいました。 春抱きは本当に私のBL観を作ってくれたというか、私は二次創作においていつも「美しいだけじゃない、恋や愛の醜いところを書いてそれを乗り越えて、二人の関係を確固たるものする話を書きたい」と思って拙いながらもぽちぽちと小説を書いているのですが、今回春抱きを読み返して「ああ〜私の原点ここだ。根幹は春抱きだったんだ」ってわかりました。 あと、またちょっと話はズレるのですが、私は春抱きのキスシーンが大好きでしてね。 唇の先がムニってくっつくシーン、視界からの情報が触覚に干渉してくる感じしません!?

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Primroseの春抱きつぶやきBlog : 春抱き時系、列其の壱

しかも今はそんな残酷な世界で岩城さんを支えてくれる人が居ない。 洋介は支えになりたいって思っているけど、無理ですよ。 岩城さんは香藤にしか支えてもらおうと思わない。甘えない。 洋介の前では一人で踏ん張って立っちゃいますよ。だって洋介は加藤じゃないですから。だからこそ最後のコマの涙を拭ってからの「おかえり」ですよ。 そう思うと、洋介が報われなくてまたきつい。 洋介が「香藤」の姓を継いだのも、きっと岩城さんの為でしょう?これから芸能界でも香藤を超えないといけないし、私生活でも岩城さんの中の香藤はずっと若くて眩しいままで、それを超えることもできない。 悲しすぎる …… 。 いやでも、洋介は岩城さんを支えることはできないけど、寄り添えることは出来ます。 心臓の発作のこともあるので、洋介が香藤の亡くなった年齢を超えて老けていく姿を岩城さんに見せることが出来るのかはわかりませんが、それでも彼の成長は寂しい岩城さんの心の拠り所の一つにはなっているでしょう。翔もいるしね。(最後全然出てこなかったけど、きっと単行本で何かしら追加されるのでは、と思っています) 洋介よ、お願いだからどうにかして岩城さんと香藤を同じ墓に入れてくれ …… 頼む …… 本当に …… !!!

年齢 -新田祐克さんの漫画「春を抱いていた」の6巻で岩城さんの誕生日- マンガ・コミック | 教えて!Goo

厳密にいうと入試結果が分かってることと服装から判断してトコハル前編はおそらく2月下旬かと思われるので(ちなみに今年のKO高校の入試結果発表は2月14日らしいです)岩城京介は誕生日迎えてるのでは?とかそもそも隠し子騒動時に洋介くんが10歳かどうかは私の主観9割なので1~2歳くらいは誤差があるかと思うんですけど大体これくらいじゃないでしょうか???? 翔くんすっかり大人になったな… そしてここからは完全に私の想像の範囲の話になってしまうんですけど…愛重から最終章に入ってからのこの時間の進め具合…さらに言えば完全にメタ的な視点になってしまうんですけど最終回、確実に「1年は時間を進めてくる」はずなんですよ。なぜかというと今年(=トコハル前編)桜が咲かなかったから。最終回で桜が咲かないなんてことありますか?いや、ない。そもそもタイトルが「春を抱いていた」なのに最終回で春を抱かずしていつ抱くの??今でしょ?? ?抱くんだよ…最後の最後に必ずや春を抱く…終わりの季節は春…これはメタ的に見て99%確実にそう…(メタ言うな) じゃあ「最低1年」時間を進めるとします。・・・本当に1年で済むか?ここであだちさんの2/10のtwitterなんですけど「洋介の著しい成長っぷり」という実質「お前らは全員死ぬ」という宣告に等しい発言がされてるんですよ。でも1年でそこまで「著しい成長」が起こるか?と言われるとちょっと難しい気がする。つまり何が言いたいかというと 最終回の時間軸、2020年なんじゃない?ということです。 ここで作中の時間と現実世界がリンクしてしまうんじゃない???最終回、2020年の春なんじゃない????だってGOLD発売日が2月28日だしもうほぼほぼ3月じゃん春じゃん????今私たちが生きているこの時間こそ春抱きなんじゃない????春抱きってつまり…現実なんじゃない?????(??????) そして2020年の春ってそれはつまり岩城京介50歳 香藤洋二44歳(誕生日前なので)になってるってことじゃない???トコハル前編の時間からそこまで時が流れてればそれはもう自然な名前呼びになってるんじゃない???洋介くん大学生とかなんじゃない?????はぁ??? 岩城京介は今後もずっと春を抱いていく - Privatter. ?死ぬ(死ぬ)もう完全に-OVER KILL- 我々の命日は近い どうする??棺桶とか墓とか買っといたほうがいい???? マジでここまでの考察全て私の勝手な想像の範囲なので多分何かしら見落としたりしてるかもしれないんですけどとりあえずこの想定で心の準備をしておこうと思っています。てかもうあと2週間もないのだが????

岩城京介は今後もずっと春を抱いていく - Privatter

それと、香藤の性欲爆発してる感じ。あ〜もうたまんない〜ってセックスの時とかに香藤がよく言ってますが、しっかりと私の性癖になりました。 完全に春抱きが私の礎となっております。 また一巻から読み返して余韻に浸ろうと思います。 最終巻の発売が待ちきれません。 もし最終巻が「最終話のドラマCD付き!」とかだったら吐くほど泣きながら聴くと思います。 辛いけど絶対聴きたい〜!!! Tweet Comment @harukah17758853 身体が震えて涙が止まりません。 とても感動させていただきました。 ありがとうございました。 2020-07-10 22:19:18 @narushima195 haruka-harukaさん こちらこそ読んでくださってありがとうございます! 2020-07-14 13:26:45 Are you sure want to block this user? If you want add to favorite, Please sign in 本文を更新したのにリーダーの内容が変わらない場合は以下のボタンからリセットしてください 縦書きリーダーのしおりやキャッシュなどが全て削除されます © 2021 Privatter All Rights Reserved.

そして今回も鬼畜だった持宗監督(笑) この監督にかかれば超痛い思いはするけど役者として一皮剝けることができるのです。役者にいい演技を演じさせるためには手段を選ばす、妥協を許さず。鬼畜だけど天才肌でスゴイ! 持宗監督に出会ったことで香藤君はいい刺激を受けたようですね。いくつになっても立ち止まらず進化し続ける香藤君。そして岩城さん。二人が前を向いて走り続けることができるのはお互いに相手に満たされているから、支えてくれると信じられるからでしょう。 二人がこれからどんな高みを目指していくのか、新しい幕開けが楽しみです 。 そして、今回も思ったこと。 二人の身体がとても肉感的 。 というか、香藤君と岩城さんは精神的にも肉体的にも『肉食派』だと思います。 身体の線には筋肉と程よい肉と脂肪が(笑) とてもグラマラス。身体がH なんですよね(笑) そして相手を求めることに貪欲でその貪欲さを隠すこともしません。 昨今の流行りの草食系あっさりキャラに慣れてきていたので、二人のえろい体の線にドキドキしました 。 さて、雑誌での連載も再開されるようですね。 ますます楽しみです。二人の一生について行きます

質問日時: 2006/03/15 22:11 回答数: 1 件 新田祐克さんの漫画「春を抱いていた」の6巻で岩城さんの誕生日の話のとこで香藤くんが岩城さんの年齢を32歳と言っていますが、では、香藤君の年齢はなんさいなんでしょうか? 何巻かわすれてしまったけど、巻末で岩城さんと香藤くんの幼少の絵が出てきてそこでの年齢差からいくと岩城さんが七五三の衣装を着ているみたいなので5歳ぐらい離れているのでしょうか?知っている方がいましたら是非教えてください。よろしくおねがいします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: jade36 回答日時: 2006/03/16 13:51 2巻の巻末にで岩城さん70年1月27日生まれ、 香藤君75年6月9日生まれってデータがありますよ。 だから香藤君は岩城さん32歳の誕生日の時点では26歳ですね。 0 件 この回答へのお礼 そんなとこに書いてましたか!見逃してたかも><。 回答どうもありがとうございましたm(_ _)m お礼日時:2006/03/17 00:19 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!

ハローワークの障害者枠で、宅建主任者としての求人ってあるのでしょうか?障害者枠で仕事をしようとおもっています。(未定) 症状は軽い精神障害(不安神経症、パニック障害)手帳3級程度です。 宅建は資格手当てもあるし、いいなとおもっている資格ですが 障害者に重要事項説明とかさせてもらえるとは、ちょっと思えないのですが・・ みなさん、どう思われますか? また、障害者枠で勤めていらっしゃるかた お仕事はどんなお仕事をされていますか? 参考までに書き込みいただけると嬉しいです。 質問日 2014/11/20 解決日 2014/11/25 回答数 2 閲覧数 2516 お礼 50 共感した 3 絶対とは言えませんが、限りなく0に等しいでしょう。 不動産業は 紙一枚で 大きな金額が動く仕事です。 それなりに責任も重い仕事ですよ?? この業界は 結果(数字)が全てです。 売買であれば当然ノルマもあるでしょうし、達成出来なければ上司から暴言や罵倒される日々が永遠 続きます。 そうやって結果が出せない者は すぐ辞めさせられるのです。 長時間のサービス残業も当然あるでしょうし、 時には 恐い人とも付き合いで 会わなければならない日もくると思います。 賃貸であっても 苦情(クレーム処理)の電話は毎日のように鳴りますし、 敷金返還云々で 些細な事でトラブルになったり 時には 住民同士の争いの仲裁に入ったり お客様第一なので勤務時間外や休日でも仕事をしなければならない事もあるでしょう。(求人票で「残業なし!」なんて書いてても 必ず有ります(笑)) 以上の事から 分かるかと思いますが、 不動産業界は 体力・精神力が人並みか それ以上にないと厳しい仕事です。 強いて言えば 営業能力(コミュニュケーション能力)が高くないと入社出来ても すぐ辞めるハメになりますよ?? 【体験談】特例子会社は精神障害者におすすめ?求人の探し方からリアルな給料情報も | うつ病ブロガーのキャリアハック. 大手でなければ、入社するのは簡単なんです。 離職率が高いわけですからね。 こういう仕事は 特に精神障害の方は もっとも向いてないと思います。 今は軽度だからいいものの 下手したら 悪化しますよ?? 健常者ですら 精神を病んで辞めていく人が多いのですから。 精神障害という事実は しっかりと受け入れて 現実を見たほうが無難です。 >宅建は資格手当てもあるし、いいなと この考え方については反対です。 資格手当があっても それとは比にならない程の サービス残業などもあるので、 あまり意味ないですよ。 そうやって目先だけのカネを見て仕事を 選ぶと必ず後悔します。 どうにも あなたは 精神障害者枠の求人に ただ逃げてるだけな気がします。 本気で 仕事について 考えた事がありますか?

障がい者採用 精神保健福祉士(Psw)求人|医療法人社団成仁

一般の障害者枠にしろ、特例子会社にしろ、まずは正社員になることが一番の給料アップへの道とお伝えしました。 それでは精神障害の場合でも正社員になることは可能でしょうか。 これは 体調が安定していれば、可能です 。 精神障害の場合は、雇う側が一番心配しているのが安定して働いてくれるかどうかです。 特例子会社の場合でもこれは一緒で、最初はパートか契約社員からのスタートが多いですね。 そこで安定して働けることができれば正社員になれる可能性がグーンと広がります。 ちなみに、 野村総合研究所の調査 の調査が行った調査によると、特例子会社の正社員比率は以下の通り。 濃い青の部分が正社員の割合です。 約7割の人が正社員になっている と考えると、「自分もいけそう!」と希望がわきますよね ^^ ただし、各特例子会社によって正社員登用への評価基準も違いますし、なかにはなかなか正社員になりにくい会社もあります。 もしこれから特例子会社に応募する段階であれば会社のHPや支援機関や転職エージェントの担当者からしっかり情報を集めるところから始めた方がいいですね。 精神障害でも特例子会社は昇進・昇格できる? 精神障害で特例子会社に入った場合、昇進・昇格できるかどうかも非常に気になるところですよね。 特例子会社は従業員の大部分が障害者であり、リーダー職を障害者に任せている場合が多いです。 中には部長職等の重役も障害者から登用する会社もあります。 特例子会社の場合だとライバルも障害者なので一般企業の障害者枠より昇格はしやすいかなと思います。 精神障害の場合で昇格するのに大事な点は、下記の通り。 安定して働ける実績を作る その上で自分にできる仕事を精一杯やり切る 特例子会社と言えども、昇格するかどうかは普通の企業と同じで自分の頑張り次第ですね。 ちなみに私のいる特例子会社は完全に実力主義で年齢等は関係なく、能力のある人が昇格してますし、何人かの部長は障害者が担っています。 精神障害で入った場合の特例子会社での仕事内容は? 特例子会社の仕事内容は下記グラフを見てもわかる通り、事務職か清掃業が多いです。 事務が69. 精神障害者枠求人. 2% 清掃・管理が46.

【体験談】特例子会社は精神障害者におすすめ?求人の探し方からリアルな給料情報も | うつ病ブロガーのキャリアハック

5%の151~200万、精神障碍者の平均が概算で140~225万 精神障碍者の給料が安いのは、以下の2つが原因。 短時間労働が多い 離職率が高く、昇進・昇格がしずらい。 正社員として働くことが特例子会社給料アップのカギ 精神障害でも正社員や昇進・昇格は可能か。 ⇒障害に関わらず可能。 精神障害者が特例子会社で行う仕事内容は事務や清掃など変化の少ない仕事が多い ⇒仕事を楽しくしたければ自分からどんどんアピールする必要あり 特例子会社の精神障害者の比率は平静30年時点では15%。年々増えてきている。 やっぱり皆さん安定して働きたいという理由から特例子会社は人気になっています。 本気で特例子会社の転職求人を探したい場合は障害者専用の転職エージェントがおすすめ。 ハローワークだと自分で何から何までやる必要がありますが、転職エージェントだと自分にマッチングした求人探しから面談の調整まで全て代行してやってくれます。

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最後まで完全無料で使える、 とある最大手の障碍者専用の求人サイトでは、 求人数は最大1万件 4つに1つの求人が年収350万円以上、8割の求人が年収250万円位以上 求人の3つに1つが正社員、残りの半分も正社員登用アリ 精神障害者が半分、残りの半分が身体障害者と知的障害者 誰もが知っている超大手企業の求人がゴロゴロある という特徴があります。 詳しくは こちらの記事をお読みください。 ←クリック! 障害者の就職・転職エージェント15個を比較! 今話題の、障害者の就職・転職支援サービスを15個比較しました。 中には 履歴書や自己分析・志望動機の書き方、模擬面接まで全て面倒を見てくれるエージェント 過去に応募者が聞かれた質問を教えてくれるから、面接通過率75%のエージェント 女性のためのエージェントで、結婚、出産、育児などのライフプランを考慮してくれる というエージェントも。 詳しくは以下の記事をお読みください。 障害者の就職・転職エージェント15個を比較した記事を見にいく⇒

「 特例子会社に興味はあるけど、よくわからない… 」 本記事を読んでいる方は特例子会社は安定して働けると聞いたけど、実際精神障害者にとってどうなの?と気になっているのではないでしょうか。 本記事ではうつ病もちで実際に特例子会社で働く私が体験ベースに特例子会社の実態を書きました。 内容としては、 特例子会社は精神障害におすすめ? 特例子会社の給料や仕事 特例子会社の求人の探し方 等をまとめました。 精神障害を持っていて、特例子会社で働くリアルな記事ってほとんどないと思うので、是非読んでみて下さい。 この記事を書いている人 うつ病もちで現在特例子会社に務めています。 会社では主に、ExcelVBAやAccessを用いてシステム構築を担当しています。 詳しいプロフィールは こちら 。 特例子会社を簡単におさらい 一般の民間企業は、「全体として2. 2%の障害者を雇わなければいけない」と法律で定められています。 雇用率を達成していない企業には障害者雇用納付金という罰金が発生します。 また大企業は、未達成となると企業の社会的責任(CSR)を果たしていないと判断され、イメージダウンにつながってしまいます。 ただ、なかなか2. 軽度障害者の就職は一般枠と障害者枠どっちの仕事がいい? | 障害者の就職・転職・求人応援サイト「たんぽぽ」. 2%を雇うのって難しい…。 というわけで生まれたのが特例子会社制度。 親会社は一定要件を満たせば障害者の雇用促進を目的として、特例子会社を設立します。 この特例子会社で働く障害者の人数を親会社の雇用率に加えてもいいというわけですね。 【会社側の特例子会社の設立メリット】 障害者雇用率の達成することにより、障害者雇用納付金の支払いを免除できる 企業の社会的責任(CSR)をはたすことができ、イメージアップにつながる 障害者の配慮設備を一か所にまとめ、経費を削減できる 給料や福利厚生など、親会社とは違う労働基準を作ることができ、障害者が安定して働きやすい環境を作ることができる 特例子会社は安定して働きたい精神障害者におすすめ!

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