!」 今日は、風さんに感謝し、祈り、原子炉に感謝し、祈り、日本に生まれ、このときを生きれたことを感謝し、被災地の皆様のために祈り続けたいと思います。 こ、これはかなりキてるでえッ! 電波ゆんゆん どころの騒ぎやないでえッ! 「水に心がある」いうのはトンデモ業界では有名やが、「 プルトニウム にも意識がある」いうのは新機軸やでえッ! 心が雨漏りする日には - 男の魂に火をつけろ！ ～はてブロ地獄変～. この「 越智啓子 」という人は、 調べてみたらなんと 精神科医 だというからびっくり。 越智啓子の啓子メンタルクリニック 自称「魂科医」「笑いの天使」で、過去世療法やクリスタルヒーリング(何だかよくわからない)を取り入れたカウンセリングをやっているそうな。プロフィール写真もまた実に味わい深い。 まぁなんといいますか、医者の不養生とはよくいったものです。 精神科医 が心を病むのは珍しくないことで、 中島らも の主治医もおかしくなっていたといいますし。 「原子炉をハグするとパワーがもらえる」という発想はすごいなぁ。でもなんだか、どこかで聞いたような、妙に馴染みのある発想のような気もします…? ……そうだ!『 ゴジラvsビオランテ 』だ! 抗核エネルギー バクテリア とか、こういう人たちなら本気にするかもしれません。 避難所のみなさん、被災地のみなさん。世間には、あなた方のダメージを負った心につけこもうとする火事場泥棒みたいな輩も、少なからずいます。こんな非常時に、そんな注意喚起をしなければいけないのは悲しいことですが、彼らは本当は物凄く程度の低い人間たちなのだ、ということをどうか知ってください。
心が雨漏りする日には ISBN13桁 978-4-413-02155-5 ISBN10桁 4-413-02155-X Cコード C0095 判型 4-6判ソフトカバー ページ数 226ページ 定価 1430円 (本体:1300円) 初版年月日 2002年10月15日 奇才・中島らもが、みずからの躁うつ病体験を初めて一冊の本に語り尽くした話題作。30歳でうつ病に襲われ、40歳でうつが再発して自殺未遂。42歳で躁病に転じて、東京・大阪で大騒動を引き起こす・・・・・・。心の病との格闘と克服の記録を、明るいタッチで描いた本書は、読むものに不思議と元気を与えてくれる。 著者紹介 中島らも (なかじまらも) 1952年、兵庫県尼崎市生まれ。92年『今夜、すべてのバーで』で第13回吉川英治文学新人賞、94年『ガダラの豚』で第47回日本推理作家協会賞(長編部門)をそれぞれ受賞。作家活動のほか、劇団「笑殺軍団リリパットアーミー」やロックバンド「PISS」を結成。2004年7月26日急逝、享年52歳。 書店にない場合は、直販をご利用ください。
心が雨漏りする日には ISBN13桁 978-4-413-09318-7 ISBN10桁 4-413-09318-6 Cコード C0195 判型 文庫判 ページ数 224ページ 定価 628円 (本体:571円) 初版年月日 2005年6月20日 30歳でうつに襲われ、40歳であわや自殺未遂、42歳で躁に転じて大わらわ! 波乱万丈の中島らもの人生が、いまよみがえる! うつ病は確かに自殺に至る病ではあるけれど、予備知識があればそれは避けられる。癌に比べればちゃちな病気だ。君もかすんだ目で星空を見ろ。そして叫べ。「くたばれ、うつ病!」…あの頃、中島らもはこんなことを考えていた。そして生きていた。いまもわたしたちの中で生きている。 解説・本上まなみ「いつも、いつも一緒に。」収録。カバー写真:2005(C)Yoshiro Sasaki 著者紹介 中島らも (なかじまらも) 1952年、兵庫県尼崎市生まれ。92年『今夜、すべてのバーで』で第13回吉川英治文学新人賞、94年『ガダラの豚』で第47回日本推理作家協会賞(長編部門)をそれぞれ受賞。作家活動のほか、劇団「笑殺軍団リリパットアーミー」やロックバンド「PISS」を結成。2004年7月26日急逝、享年52歳。 書店にない場合は、直販をご利用ください。
こんにちは。室町諭です。 会社は社長や社員が給料を得て生活するために働く場所です。 もちろん、それだけではなく社会貢献という側面などもありますが、 多くの社会人は自分や家族の生活をより良くするために日々働いています。 会社で働く理由、目的はほぼみんな同じはずです。 そこにたどり着く方法はそれぞれ違うかもしれませんが、 同じところを目指しているはずです。 だけど、実際、会社で働くと、向上心や問題意識がない人がいます。 今の自分のポジションなどに満足していて、変化をしたくない人です。 しかし、このことは会社の将来にとっては危険なことです。 例えば、社員全員が変化したくない人ばかりだったらどうでしょうか? 仕事の効率アップ！ 職場環境を改善する7つのヒント. 人が変化しないと会社も変化しません。 変化しない=停滞は会社にとってはマイナス(後退)を意味します。 常に社会は変化し続け、前進し続けています。 つまり、会社も変化し続け、前進し続けなければ、 衰退し、やがては倒産へと追い込まれていきます。 そうならないためには、 社員全員、一人一人が自ら変わろうとする意識改革が必要になります。 今回は会社を良くする為に必要な社員の意識改革を成功させ、 業績を向上させる方法を解説します。 スポンサーリンク 会社をよくする方法! コストをかけず簡単に業績を上げる3つの方法 社長と役職社員の意識改革 会社は社長自身です。 つまり、会社のいいところは社長のいいところです。 反対に、会社の悪いところは社長の悪いところで、社長に責任があります。 「そうだとしても、部下が働かないから…」 などと弱音を吐くかもしれませんが、 部下が働かないのは、 社長やその上司が部下を働かすことができてないからです。 では、社員(部下)の意識改革を行い、 社員が「自ら働こう」とさせるためにはどうしたらいいでしょうか? それは、まず第一に、社長や幹部自らが変わることです。 社長が最初に意識改革しないと、会社は絶対に変わりません。 自らの意見や考え方を部下に命令するばかりではなく、 部下の意見や考えを聞くようにするのです。 もちろん、部下の意見の全てを実現させることは無理です。 中にはとうてい実現できないような提案もあるでしょう。 ただ、部下からしてみれば、たとえ自分の提案は通らなかったとしても、 提案ができる風土が会社にできただけでもモチベーションは上がります。 社員の意識改革 「変わらなくてもいい」「変化するのはちょっと面倒くさい」 と思っているということは、 「行動するのは面倒くさい」「仕事をするのは面倒くさい」 と言っているのと同じことです。 そんな社員、はっきり言って要りませんよね。 では、社員の意識改革をして、 ポジティブな考え方にするにはどうすればいいのでしょうか?
2018年7月12日 業績好調な会社にお邪魔するといつも気づくことがあります。それは社員同士が互いを大切にしているということです。 1人1人が全体を観ていてよく気付きすぐに行動しています。 これ、企業繁栄の基本だと考えます。 人間として正しい…そんな印象を受けています。 と、考えた時に僕は思いました。 「これって小学生の特に教わったことじゃん!」と。 今日は、会社を良くする方法は、実は小学校で教わった…そんな内容です。 小学校で教わった「徳」は商売で「得」をする話だった 僕は、夢新聞で色んな小学校にお邪魔しますが大人になった今、教室を見渡すとすごく勉強になることが多いです。 「学級目標」「今年のテーマ」…色んなものが掲げてありますよね? それらが組織開発に通じることばかりなのです。 以前にお邪魔したクラスにはこんなことが掲げてありました。 「友達が発言している時は姿勢を正し相手の方を向いて聞く」 「困っている友達を見捨てない」 非常に道徳的ですよね?
まとめ 職場の環境を良くするために、低温ではたくさんの取り組みをしています。 小さな改善じれいでも、効果は確実にあるので、こういった改善を大切にしています。 ~冷凍・冷蔵の物流専門会社~ 在庫管理・梱包・配送まで低温にお任せ!
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