5cm位の厚さに切って、人参、キャベツ、玉葱、ジャガ芋、キノコ類などとコンソメスープでコトコト煮れば、おいしいポトフになります。 野菜は、大きく(玉葱は2分の1とか)切ると、見栄えもします。 トピ内ID: 3816331178 ポトフがいいですよ。 ブロックの豚肉の感覚で使うといいと思います。 材料はお好みのものでいいのですが、おすすめは、カブです。これは欠かせない。 他にはジャガイモ、ニンジン、ブロッコリーなど、コンソメスープでクツクツと煮ます。全部の材料の大きさを揃えるのがコツ。一口大よりはちょっとおおきめで切ったほうがいいです。 本来はお野菜とベーコンから出る出汁と塩胡椒だけでもおいしいので、コンソメは味が足りないな、と思ったら使うといいかもしれません。 食べる時には、粒マスタードをつけながらいただきます。 寒い冬の日には最高です!
作り方は、お好みの野菜にパンとお肉、卵などをプラスするだけの簡単レシピ。一皿で食事が完結するおかずサラダになります。 ここではハードパンを使ったことで、より食べ応えがアップしているのもポイントです。サラダにはこんな食べ方や調理法があったんですね。 詳しいレシピはこちら ほうれん草と厚切りベーコンのキッシュ ベーコンの旨味を使った人気のメインレシピ、キッシュです。フランスの郷土料理で、パイ生地に卵液を流し込みオーブンで焼く調理法が特徴。 レシピが難しそうですが、市販のパイシートを使えばあとは簡単なので誰でもチャレンジできますよ。 ここではさらにコクをプラスするため、隠し味としてあめ色に炒めた玉ねぎを大量に加えています。 ベーコンとスナップえんどうでペペロンチーノ ベーコンを使ったおいしい料理といえば、パスタレシピも忘れちゃいけない人気の調理法ですよね。 こちらは厚切りベーコンを大きくカットし、食感が楽しいスナップえんどうと一緒に炒めた簡単パスタレシピです。 ペペロンチーノ風の味付けで、程良い辛さとベーコンのコクが最高の組み合わせ。彩りもキレイなので、食卓を華やかに彩ってくれますよ!
炒めるだけで、ごはんにのせてもパンと合わせてもおいしく食べられるベーコン。朝ごはんが和食派の人にも、洋食派の人にも、使い勝手がよく食べやすい、とっても便利な素材です。そんなベーコンを使った朝ごはんレシピを上手に活用して、ちょっとだけ楽しちゃいましょう♡ ※調理器具の効能・使用法は、各社製品によって異なる場合もございます。各製品の表示・使用方法に従ってご利用ください。 ※料理の感想・体験談は個人の主観によるものです。
パワハラや不正など、会社にいるとたくさんの違法な事が目につくと思います。 ただ、そういったパワハラや不正を告発すると、通常は告発者の匿名性が確保され、機密厳守されるはずが、何故か別の事業部にあなたが告発者だと知れ渡っている、なんとこと、聞いたことがありませんか? 会社を良くしたい、あるいは、パワハラ上司に耐えられないからといって相談や告発したのに何故か、告発した人が悪者扱いになるなんておかしいですよね?
実は私も、従業員の少ない職場にてパワハラの内部告発を行いました。私の場合は営業所のトップとその下の人間数人からのパワハラだったので告発の方法に非常に悩みました。 ここで私が内部告発した際の流れをざっと説明すると、 1. 数年前からパワハラを受ける 2. 証拠を取る(録音、メモ等) 3. 退職を検討 4. 別の社員がパワハラを原因に精神を病み退職 5. 本社役員から営業所全員に対し、パワハラの事実確認有り 6. 退職した社員が受けていたパワハラを第三者(私)として告発 7. パワハラ社員に対し厳重注意 8. 別の社員から、注意後もパワハラが続いていることの告発 9. 加害者1名が懲戒免職(首謀者数人は現在も在職中) 10. 内部告発してもバレない方法を伝授。あなた自身を報復人事から守ろう｜社畜にならないサラリーマン. パワハラエスカレート 11. 退職を検討 という感じです。 何度も言いますが僕の経験上、 パワハラ上司=幼稚 です。そして人間はそう簡単に変わることはできません。なので、内部告発したところで、状況が良くなることってなかなか難しいんですよ・・・ 私の内部告発についてと、告発から半年経って思うことについても記事にしているので参考にしてみて下さい↓↓↓ 4. パワハラ告発と、その後について パワハラ加害者というのは、その事実を突きつけられると途端に「被害者ヅラ」を始めます。 例えば、 「愛情表現としていじっていたのに、ガッカリだ。」とか 「仲間だと思ってたのに、裏切りやがって」とか 「まさかお前がそっち側だったなんて」とか・・・ ちなみにこれ、全部私自身がパワハラ上司に直接言われた言葉です。呆れてものも言えませんでした。 終いには、被害者への謝罪も一切なく、加害者1名の懲戒免職が決まった途端泣き出す始末・・・気持ち悪すぎて気が遠くなる思いでした。 その後も、集団からの切り離しがエスカレートし、かえって状況は悪化する結果となりました。さらに集団真理とは恐ろしく「ひょっとこが内部告発したから○○がクビになった」とパワハラ加害者以外の外野の目も冷たくなりました。 5. 内部告発はしないほうが良いの?? 実際に内部告発をしてみて思うのが、 そもそもそんな上司や先輩がいるような会社に長く務めたいと思いますか?? ということ。 今回の一件で、余計にパワハラ上司達のどうしようも無さが浮き彫りになったという点においては、内部告発してよかったかなと思いますが、それ以降会社に通うのが苦痛で苦痛でしょうがないです!笑 結論、内部告発は「匿名」で行える環境であれば効果があるかもしれませんが、 従業員が少ない職場での内部告発はお勧めできません。 あなたが損をするだけだと思います。内部告発するくらいならさっさと会社を離れることをお勧めします!他に良い職場なんて5万とありますよ!!
パワハラ問題で被害者が相談したということは、加害者には知られずにハラスメントがなくなってほしい、あるいは加害者に対して、謝罪と厳しい処分を求める、など望むものも百人百様。これらを確認しないまま、事を進めてしまうと大変なことに!
退職願の書き方がわからない|退職願の封筒・出し方・状況別書き方・添え状の書き方・郵便の宛名の書き方まで徹底解説
ログインした時点で、あなたが特定されています。 ですから、そのログイン状態で、いくら匿名・機密厳守といっても、既にあなたであることが判明しています。 しかも更に、あなたが普段使っているパソコンも実は一つ一つ異なる識別番号を持っています。 つまり、IDとパスワードの組み合わせで、あなただと一発で特定できますし、どのパソコンからログインしているのかまでわかってしまうんです。 ここまでくるともはや匿名とは真逆と言っても過言ではありません。 何をもって匿名なのかは全くわかりませんが、少なくともアンケートであれば、集計している人はわかるでしょう。 私自身も経験があって、私の会社には、様々な機能を持つシステムがあります。そこには、会計経理などの業務的なものから、アンケートやeラーニング等まであります。 この中でハラスメント系のアンケートが行われるのですが、そこには「このチェックボックスにチェックを入れれば無記名になります」とあります。 ログインしてるんですよ?