日本閣観光 の 評判・社風・社員 の口コミ(9件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 9 件 日本閣観光株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 男性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 優しい人が多い会社だと思っていたので、予想通り優しいひとがおおかった。 仕事もとてもしやすく新人のことは特に気を遣ってもらえる。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 新人期間が終わると、厳しくなり、当たり前の事を当たり前に出来ないと怒られることも増える。 怒ることも優しさという空気もあるので、怒られることも多い。 しかし頑張れば認めてもらえる。 投稿日 2021. 06. 02 / ID ans- 4862114 日本閣観光株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 専門式場に絞って就職活動を行っていましたが、業界の中では休みの日数、給与が良かったのと、人事担当者の人柄に惹かれ入社を決めました。 数年後に大きな改装工事が行われること... 人気の新宿結婚式場をお探しなら【west53rd日本閣】. 続きを読む(全163文字) 専門式場に絞って就職活動を行っていましたが、業界の中では休みの日数、給与が良かったのと、人事担当者の人柄に惹かれ入社を決めました。 数年後に大きな改装工事が行われることになり、希望退職の募集があり、多くの人が辞めていきました。私もそのうちの一人です。 こんなことになるなら、別の会社を選択すべきだったと当時は後悔しました。 投稿日 2013. 10. 27 / ID ans- 915443 日本閣観光株式会社 福利厚生、社内制度 20歳未満 男性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 有給は基本的に取れるし、希望休も取れる。 忙しい時は取れない雰囲気になるがそれはあまり問題ない 少し厳しくされるため、... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 少し厳しくされるため、研修などには心を入れて頑張ったほうがいい。とりあえず準備できることはする、準備が足りないと言われることも増えてくるため、出来ることはする。当たり前のことを当たり前にをモットーに頑張れば良いと思う 投稿日 2021.
新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 日本閣観光株式会社 住所 東京都中野区東中野1丁目50-4 最寄り駅 お問い合わせ電話番号 公式HP ジャンル 情報提供元 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 03-3367-2222 情報提供:iタウンページ
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07 / ID ans- 238907 日本閣観光株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 男性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです かっちりとした体育会系ですが、人間関係は非常に良好でした。結婚式場という特殊な環境ですが、人の一生で最も印象深いイベントのお手伝いができるのは、思いのほか充実感がありまし... 続きを読む(全158文字) かっちりとした体育会系ですが、人間関係は非常に良好でした。結婚式場という特殊な環境ですが、人の一生で最も印象深いイベントのお手伝いができるのは、思いのほか充実感がありました。スタッフ全員がそういった思いを持っていることを聞き、とても良い職場だったと今でも考えています。総合的に考えて給料以外はとても満足していました。 投稿日 2012. 01. 日本閣観光株式会社の求人・採用情報｜飲食店の求人・転職ならクックビズ. 13 / ID ans- 265155 日本閣観光株式会社 年収、評価制度 20歳未満 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 賞与は10万程度で本当に少なかったです。 時々、お客さまからいただいたご祝儀を分配した大入袋が出ます。 急にもらえるのでとってもうれしかったです。 中にはお客様から... 続きを読む(全172文字) 賞与は10万程度で本当に少なかったです。 中にはお客様からもらってそのまま自分のポケットマネーにしてしまっている人もいましたが…。 ただ、ホテル業界よりは結婚式場の方がお給料が高く、結婚式場の中でもお給料は良かった方だと思います。 投稿日 2013. 27 / ID ans- 915465 日本閣観光 の 評判・社風・社員 の口コミ(9件)
まとめ 高度外国人材は企業にとってグローバル戦略の足がかりとなり、大きな強みとなるでしょう。優秀な人材獲得のためには、会社説明会やインターンシップなどで企業の魅力を充分に伝え、体現できる働きかけも重要です。
職場に外国人労働者が配属されて、一緒に働くことになっても慌てませんか? 私の日本の職場では、若手の外国人(「専門的・技術的分野」の在留資格である『高度人材』)が毎年配属されてきます。今後は、少子高齢化と人手不足の中、一般単純労働を担う「特定技能1号、2号」の外国人労働者が、あなたの職場にも配属されてきますよ。心構えと備えは、大丈夫でしょうか。 更に、受け入れ態勢ばかりでなく、この変化を積極的に活用して、外国人材の採用を契機とした働き方改革、販路拡大、そして4000万人インバウンドの需要先取りに、一緒に取り組みましょう。 ■向井 実(むかい みのる) ワールドビジネス研究会(WBS) 副代表幹事 EPA/FTA分科会リーダー 中小企業海外展開支援講座(WBM) 事務局 行政書士、中小企業診断士
グローバル・ウインド 国際部 向井実 顧問先の中小企業経営者から「人手不足は深刻だ、外国人材を雇用したいが、動向、法令、留意事項、活用事例と成功の秘訣TIPSを教えてくれないか」と聞かれたらどうしますか? そんな国際派診断士のあなたと一緒に、【1】日本での外国人労働者の実態、【2】外国人材活用成功事例、【3】"外国人労働者"との付き合い方を探っていきましょう。 【1】日本での外国人労働者の実態 2018年12月、「特定技能」という新しい在留資格で外国人労働者を受け入れる出入国管理法(入管法)の改正が成立しました。外国人就労拡大の背景にあるのは、人手不足です。日本の人口は2060年までに32. 外国人活用の好事例の紹介します【メリット・デメリットは？】｜グローバル採用ナビ. 3%減ると予測されています。特に生産年齢人口(15~64歳人口)は同年までに45. 9%減。このような人手不足の予測が、外国人労働者への期待の背景にあります。 新たな「特定技能」の導入で2025年には、外国人労働者が200万人を超える勢いです。 図表1 我が国における外国人労働者数の推移 図表1「外国人雇用状況」、出典:厚生労働省 「我が国における外国人労働者数の推移」を見ると、日系2世・3世や在日の永住者たちの「身分に基づく在留資格」の割合が一番多く占めています。いわゆるホワイトカラー的な仕事の「専門的・技術的分野の在留資格」、人手不足を背景として推し進められてきた「技能実習」、留学生がアルバイトとして働く「資格外活動」の割合も軒並み増加しています。今後は新たな制度「特定技能」の外国人労働者が増加していくと想定されます。 図表2 外国人労働者数の在留資格と増加率 図表2「在留資格別増加率」、出典:厚生労働省 最新(平成30年10月末)の統計情報を見ると、外国人労働者数は1, 460, 463人で、前年同期比181, 793人、14.
グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。また、在留資格認定申請書のファイル(EXCEL形式)も こちら よりダウンロード可能です。 こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。 高卒の外国人は就労ビザの申請できるの? どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの? “成功モデル”韓国 外国人労働者の現状｜日テレNEWS24. ビザ申請のために何を気を付ければいいの? 過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった… 外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。 一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった! 他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。 就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!