■会社概要 1. 会社概要 ギフト < 9279 > は、クリーミーなスープが特徴の「横浜家系ラーメン」やがっつり系の「豚山」といった複数ブランドのラーメン店を多店舗展開している。首都圏の駅近エリア及びロードサイドエリアを中心に出店しているが、立地やブランドにかかわらず客単価は800円~1, 000円と手頃である。また、自社工場及び委託工場で生産した麺・タレ・スープ・餃子・チャーシューなどプライベートブランド(PB)商品を、直営店とプロデュース店に供給している。 2. Makuake｜軽量・ストレッチ・大容量。雨もはじいて日常を快適にする万能ジャケット｜マクアケ - アタラシイものや体験の応援購入サービス. 沿革 高校を卒業後に横浜のラーメン店で修業を続けていた現 代表取締役社長の田川翔(たがわしょう)氏が、2008年1月に独立、東京都町田市に「横浜家系ラーメン町田商店(国内直営1号店)」を開店した。2009年12月には、飲食業を目的として同市に株式会社町田商店(資本金5, 000千円)を設立し、直営店事業部門を開始した。2010年1月には田川氏の100%出資により(株)ファイナル・スリー・フィートを設立し、麺やタレ、スープなどPB商品を自社開発し、供給するプロデュース事業部門を開始した。その後、国内で直営店とプロデュース店の出店を続ける一方、2013年に第1製麺工場を設立、2015年にシンガポール、2016年に米国に進出している。2021年10月期第2四半期末の店舗数は、直営店136店舗(うち海外3店舗)、プロデュース店444店舗(うち海外12店舗)であった。 2018年10月に東京証券取引所マザーズに株式を上場、2020年9月には東京証券取引所市場第一部への市場変更を果たした。 3. 業界環境 外食産業の市場規模は、高度経済成長期やバブル景気、団塊世代のファミリー形成をドライバーに拡大を続けたが、資産バブル崩壊による不況の長期化、団塊ジュニア世代の独立、少子高齢化などを背景に減少傾向に転じた。その後、訪日外国人の増加や法人交際費の回復などにより、2017年には底ばい状態になっていると推測されたものの、コロナ禍の影響を大きく受けたことにより、2020年は大半の業態で大きく落ち込むこととなった。ラーメン業界に関しては、2000年頃に起きた「ご当地ラーメンブーム」によって縮小していた市場が回復、大手チェーンの出店拡大もあって、市場の店舗数は3万店以上、市場規模は4, 500億円とも6, 000億円とも言われるようになった。しかし競争は激しく、年間3, 000店が新規に出店する一方、その半数が1年、7~8割が3年以内に閉店しているとも言われている。2020年に入ると外食産業全体の動きと同様にコロナ禍の影響が拡大し、特に駅前や繁華街にあるラーメン店の多くは極めて厳しい状況となっている。一方で、住宅街や郊外ロードサイドにある店は、コロナ禍による時短営業及び外出自粛の影響が比較的少なく、日常食という強みを生かした事業展開やテイクアウト・宅配サービスなどにより、売上が下支えされていると言える。 (執筆:フィスコ客員アナリスト 宮田仁光) 《YM》
外観 価格 2, 899万円 ローンシミュレーション 管理費等 13, 500円/月 修繕積立金 7, 750円/月 その他費用 - 専有面積 110. 69㎡(約33.
3, 110 リアルタイム株価 09:25 前日比 +25 ( +0. 81%) 詳細情報 チャート 時系列 ニュース 企業情報 掲示板 株主優待 レポート 業績予報 みんかぶ 時価総額 270, 954 百万円 ( 09:25) 発行済株式数 87, 123, 600 株 ( 07/26) 配当利回り (会社予想) --- ( --:--) 1株配当 (会社予想) --- ( 2022/03) PER (会社予想) (連) 51. 29 倍 ( 09:25) PBR (実績) (連) 12. 人材派遣のティー・エム・エス【群馬・埼玉・東京・愛知】. 09 倍 ( 09:25) EPS (会社予想) (連) 60. 63 ( 2022/03) BPS (実績) (連) 257. 14 ( 2021/03) 最低購入代金 311, 000 ( 09:25) 単元株数 100 株 年初来高値 4, 250 ( 21/02/03) 年初来安値 2, 820 ( 21/05/13) ※参考指標のリンクは、IFIS株予報のページへ移動します。 リアルタイムで表示 信用買残 177, 000 株 ( 07/16) 前週比 -3, 700 株 ( 07/16) 信用倍率 0. 78 倍 ( 07/16) 信用売残 226, 500 株 ( 07/16) 前週比 -4, 100 株 ( 07/16) 信用残時系列データを見る
ワイエム総合サービス(株)では、山万グループが管理・運営する「ユーカリが丘」の街に住まうすべての人が安心・安全で快適に暮らせるよう、さまざまなサービスを提供しています。 例えばマンション・ビルなども防災センターで24時間体制で管理し、住民が安心して暮らせるようにお手伝いしています。 またタウンセキュリティでは、24時間体制で巡回警備を行い、防犯・防災に備えています。さらに温浴施設やボウリング場、商業施設の管理運営を行い、ご利用いただくお客様に楽しんでいただいています。 またユーカリが丘の街には「子育ち・親育ち」を応援する為に4か所の認可保育園と小規模保育園、5ヶ所の学童保育所を運営し、誰もが安心して仕事にいける環境作りを行い、こどもたちが自発的に遊び、学びながら個性をのばす全天候型の遊び場「ユー!キッズ」の運営も手がけています。 このようにワイエム総合サービス(株)では、地域の安心安全を守るほか、戸建やマンション・商業施設の設備管理・清掃や保育園・子育て支援センターの運営を行い、快適な街づくりの一翼を担っています。 短期的な利益を追求するのではなく、街づくりという長期的な仕事に本気で取り組む事のできるやりがいのある仕事です。
1:仕事の進め方に悩んだことある?
手を抜いていい部分を理解している 仕事が早い人は、全力投球する部分と手を抜く部分を使い分けています。 業務には重要度の高いものから、低いものとあります。 すべてに全力投球しまうと、集中力も持たないためミスも増える一方です。 メール返信は午後以降にする 100点目指すと業務が終わらないためまずは80点で形にする 仕事の重要度により、優先順位をつけて仕事を終わらせていく のがよい方法です。 許容範囲のなかで、早めに仕事を終わらせることが早い人の特徴です。 4. パソコン操作のスキルが高い パソコン操作のスキルが高い人は、仕事を早く終わらせられます。 資料作成や情報収集する際、パソコンに関する知識があれば、サクサクと仕事がはかどるでしょう。 たとえば、仕事をスムーズにこなせる人は、以下のような工夫を凝らしています。 ショートカットキーを使い時間短縮を図る IME辞書登録でタイピング速度を上げる パソコンを効率よく使いこなすことで、仕事の生産性を高められる のです。 5. 作業速度にはこだわらない 仕事の早い人は、物理的な作業スピードよりは質を重視します。 いくら早く業務を終わらせられても、 修正が多ければ意味がありません。 ある程度、質にこだわることで結果的に早く仕事を終わらせられます。 作業中に迷わないように段取りを明確にする タスクの目的を明らかにしてから実行する 目に見える作業スピードにこだわりがちですが、下準備を徹底することで、最終的なスピードは高まります。 何のための業務かしっかり考えおこなうことで、結果的に早く仕事を終わらせられる のです。 6. 仕事の進め方がわからないときの対処法6つ. 柔軟で合理的な考えを持っている どんな場面でも柔軟に考え、物事に対応できる人は仕事が早いです。 上司からの修正や、予期せぬトラブルなどで臨機応変な対応が求められることもあるでしょう。 そういった場面で、柔軟で合理的な考えを持つ人こそが、スムーズに業務を回せるのです。 物事を俯瞰し最善の道筋を何通りか考える 社内ルールに縛られず仕事を終えるための行動する 常に効率を求められる人は、仕事が早いです。 彼らは、ときに社内の常識を疑いながら、最適な行動を打ち出すこともあります。 仕事を終わらせるため、効率よく行動を常に追い求めている のです。 7. スキルアップを怠らない 仕事が早い人は、スキルアップのため普段から学ぶ姿勢で取り組んでいます。 どうすればパフォーマンスの高い仕事ができるかを、常に考えているのです。 一方仕事の遅い人は、仕事の時しか業務のことを考えていません。 ビジネス書を読み仕事の効率化を常に考える 社外の能力開発セミナーに参加する このように 自分の能力値を高め、仕事の質を高めようとする人は、仕事が早い のです。 仕事の進め方がうまい人が実践している5つの手順 仕事の進め方がうまい人は、常に仕事のことを考えています。 具体的に仕事の進め方がうまい人が実践する手順を知ることで、作業効率アップの手助け になるでしょう。 仕事の進め方がうまい人は、以下のような手順で作業を進めます。 仕事の目的を把握しゴールを決める 具体的なタスクから優先順位を決める スケジュールを逆算して計画を立てる 決定した計画を実行する 仕事の全容を振り返り反省する 掲載した項目を、それぞれ見ていきましょう。 1.
「仕事を抱えすぎて何から手をつけていいかわからない…」「仕事のプロセスが複雑すぎて頭の整理が追いつかない…」「気がつくと残業ばかり…」仕事をしていると一度はこのような悩みを感じたことはありませんか?
こんにちは! 社会人はや9年目、「若手」などとは決して言えない年齢になってきました、佐藤です! 早いもので今年も4月になり、また、新人が入ってきました。 新人が最初につまづくのが、仕事の進め方ではないでしょうか。 報連相のタイミングが微妙にズレてたり、質問したくてもどうやって声をかけていいのか迷ったり・・ そこで今回は「コレは毎年新人に言ってる!」という、仕事の進め方についてのアドバイスを「新社会人の心得」として紹介したいと思います。 すぐにできるものも、しばらく働いてみてから実感するものもあると思いますが、この心得を実践できれば、いち早く「デキる新人」の称号を手に入れられること間違いなし! 研修制度やOJTがある会社が多いと思いますが、会社は学校ではないので、なんでもかんでも教えてもらえるわけではありません。 わからないことがあったら、まず自分なりに調べ、仮説を立てて、こうすればいいかな?と考えてみるクセをつけましょう。 間違っていてもいいので、自分なりの見通しを持った上で相談すると話が進みやすく、先輩方も喜びます。 たとえば、何かの作業のやり方がわからなかったとして、ただ「どうやればいいんですか?」と言うより、 「こういう理由で、こうしたらいいと思ったんですけど、大丈夫ですか?他にいいやり方はありますか?」と聞いた方が、なぜその結論(仮説)になったのかということも相手に伝わり、より深いアドバイスがもらえます。 学べることが多くなり、早く成長できるのでおトク! 仕事の進め方がわからない 障害. 仕事をお願いされた時には、「いつまでに終われば良いか」を確認するようにしましょう。 仕事を依頼した側と依頼された側で、期限の認識が違うと大変なことになります。 「明日の午後イチまでね」などと言ってくる先輩には、「午後イチとは13時のことですか?」と明確な時間をしっかりと押さえておきましょう! 仕事をお願いされて、元気良く「わかりました!やります! !」と返事をしたものの、進めてみたらこれで合っているのかどうにも不安・・ということもでてくると思います。 そんな時は、途中経過でいいので周りに見せてみましょう。 一通りやり終えたものを見せた方がいい、と思う方もいるかもしれませんが、期限ギリギリまで粘った結果、求められていたものと全然違うものだったら・・ 今までやった分が全て無駄になり、時間も倍かかり、先輩は機嫌が悪くなり、いいことなしです。 早い段階で間違いに気づいた方が、軌道修正も楽になります。 私は、「15分自分でやってみて、うまくいかないことは周りに相談する」という自分ルールを作っていました。 忙しそうに見える先輩も、新人に話しかけられると実は内心喜んでいますので、どんどん話しかけましょう。 そして、これも非常に大事です。 2時間で終わるかな、と思っていたものが、やり始めたら全然終わりそうにない!
公開日: 2017/10/19 最終更新日: 2017/10/19 【このページのまとめ】 ・仕事の段取りは、何度も練習すればできるようになる ・緊急度、重要度に合わせて優先順位をつけて着手していく ・スケジュールには余裕を持って時間を確保しておくことがコツ ・全体でプロジェクトが動くときには、コミュニケーション力も重要 仕事の進め方をどうしていいのか分からない…。段取りがうまくいかない…。そう悩む人は多いようです。同じ仕事を何年も続けていればそんなことはないかもしれませんが、最近では仕事の内容も常に変化するようになっていて、突然新しい仕事を任せられることもあるでしょう。 ここでは仕事の進め方についてご紹介しています。 ◆効率的な仕事の進め方とは?
求人数の多さ(非公開求人数) リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が 圧倒的に多く なっています。 このように、紹介してもらえる求人数が多いことで、多くの求人の中から 自分に合った求人に出会える確率 も高くなります。 グラフの求人内容を見てみると、 非公開求人 の割合が大きくなっています。 この非公開求人はその名の通り、 一般の転職サイトには公開されていない 非公開の求人 となります。 企業が求人を非公開にする理由には、次のような理由があります。 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合 会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合 採用にかかる費用を抑えたい場合(成功報酬型→転職が成立して初めて企業は転職エージェントに紹介料を支払う) 採用活動を知られたくない場合 企業が転職エージェントに依頼して求人を募集することにより、採用にかかるコスト削減や採用活動の効率化など、 企業側には様々なメリット があります。 そのため、非公開求人は 求人数も多く 、 条件のいい求人 も多く存在しています。 さらに、この非公開求人は 転職エージェントに登録することで初めて見ることができる ため、誰もが見られる公開求人とは違い ライバルの少ない求人 となります。 2. 担当者の変更が柔軟 リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O. 仕事の進め方が分からない. Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。 なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認や、面接対策・応募書類対策などの具体的なアドバイスなど、 一緒に転職活動を進めている感覚 を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。 しかし、2回目に利用した時の担当者(K. Kさん)は、 対応の全てが事務的 な方でした。 担当者のK. Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「 ただ求人を紹介するだけ 」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。 正直、 自分1人で仕事を探した方がマシ だと感じることもありました。 私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、 担当者の当たりはずれ がある転職エージェントであることを感じました。 この時、私はどうしても担当者のK.
とにかく、マメに相談(雑談)する 日常的に上司やリーダーとコミュニケーションを取るようにすることをおすすめします。その際に、仕事の話だけではなく雑談などもしましょう! 私自身、「上司から放っておかれるので気が楽」なんて思っていた時期もありますが、そうなると仕事で必要なことしか話さなくなり、逆に仕事がうまく進められない状態が続きました。上司との距離感によっては、同じ内容を相談しても、近い距離にいる人のほうが物事がうまく進んでいるように感じます。 忙しくても雑談の時間は時として無駄ではなく、仕事における潤滑油的な役割を果たすこともあります。ぜひ、意識して雑談をしてみてはいかがでしょうか。 2. 仕事の進め方が下手な人の特徴はこれ！デキる仕事の進め方を教えます｜feely(フィーリー). あれもこれも引き受けない(自分の領域を見極める) あれもこれも依頼されることを全部引き受けるのは、決して優秀とは言えません。 良くないのは、引き受けておいて「やっぱりできませんでした」となること。会社であれば、他のメンバーで穴埋めできるかもしれませんが、これが仮にフリーランスであれば、しばらく仕事を干されます。 私も以前フリーランスだった頃に、いくつか仕事を掛け持っていて、あれもこれも引き受けてしまい、どうにもならない事態が発生してしまったことがあります。仕方なくある一つの仕事をやっぱりできないと伝えたところ、依頼者にとても迷惑を掛けてしまい、そこからしばらく距離を置かれてしまったという苦い経験があります。 会社というのは助け合えるところがいい部分です。それでも予定にないことが度々発生すると、今度はヘルプで入る人が土日・深夜などの対応を迫られてしまい、組織全体としても良い効果は生まれないと思います。 3. 工数を意識する(時間は有限) 業務をこなしているとき、いまどのくらいの工数がかかっているか。 本来、仕事を引き受ける際は「自分で計画したタスクの工数+バッファ」を意識することが必要です。仕事の時間は無限ではなく、有限です。意識してないと、あっという間に時間が過ぎます。プライベートであれば、時間を意識せず、自由気ままにやって構いませんが、仕事となると別の話です。 仕事を依頼する人は、相手の工数を充分に考慮しているわけではありません。ちゃんと自分ができる範囲を見極めて、限りある時間を有効に使っていくことが大事です。 また、工数の見込みというのは、あくまでも「見込み」なので、バッファを持っていても溢れてしまうことがあります。これは自分も他のメンバーも同様です。だからこそ、工数をちゃんと意識して取り組むことで、もし自分が見込よりも早く終わったら、大変そうな人のヘルプに入る。そうやって、お互いが自立しつつ助け合えることが、組織全体として最良の方向なのではないかと思います。 改めて考えてみると、当たり前のことかもしれませんが、それでも抱え込んでしまって苦しくなっていたとしたら、ちょっと立ち止まって、仕事の進め方について改めて見直しみてください。そんなときに、この記事が少しでも役に立てるようなら、嬉しいです。