平素は弊社商品をご愛顧くださいまして、誠にありがとうございます。 2月発売アイテム「miniコンビニ雑誌&新聞コーナー」につきまして、一部アソートがディスプレイポップおよびカプセル内の説明書パンフレットと異なっている事が発覚いたしました。 尚、ディスプレイポップの修正をいたしましたが、説明書パンフレットにつきましては、 誠に恐れ入りますが修正をいたしません事、何卒ご了承のほどよろしくお願い申し上げます。 本件に関するお問い合わせは弊社窓口へご連絡頂きます様お願い申し上げます。 店頭でのお問い合わせはお控え頂きます様お願いいたします。 対象商品をお求め頂きましたお客様には、多大なご心配とご迷惑をおかけいたしましたこと、深くお詫び申し上げます。 <お問い合わせ窓口> 株式会社 J・ドリーム 弊社ホームページ: フリーコール:0800-919-3532(10:00~17:00)
2017年10月11日 更新 みなさんは、やわらかマスコットのスクイーズどこで買っていますか?スクイーズ専門店やおもちゃ屋さん、雑貨屋さん、アクセサリーショップなどスクイーズを取り扱っているお店で買われていたり、ゲームセンターのクレーンゲームやガチャガチャで入手しているのではないでしょうか。その中でおすすめしたいのが、ガチャガチャのスクイーズなんです。(NEW ARRIVAL SQUISHY) スクイーズのブームに乗ってガチャガチャスクイーズの種類が増殖中! ガチャガチャのスクイーズをおすすめするのは、種類の豊富さと値段です。スクイーズトレンドが来ているので、ガチャガチャにもスクイーズの種類が増殖中。カプセルに入ったミニチュアサイズのスクイーズはとってもかわいいですし、食品サンプルとしてのクオリティも上がっています。100円〜300円という価格で十分すぎるほどのクオリティのスクイーズが楽しめます♪ ★おすすめ注目の新作スクイーズガチャ 5月発売のスクイーズガチャ 6月発売予定のスクイーズガチャ 最近話題になっている記事★ 関連する記事 こんな記事も人気です♪ この記事のキーワード キーワードから記事を探す この記事のキュレーター
イベント情報 ボートレース児島YouTube予想LIVE 「SGグランドチャンピオン」の開催期間中の全72レースの予想を LIVE配信でお届けします! 6月22日~27日の6日間、熱いレースを見逃すな! ※1Rスタート展示は10:07からになります ※場内イベント&ファンサービスは、急遽変更または中止となる場合があります。予めご了承ください。 6/22(火) ◆バーチャルオープニングセレモニー◆ 場内モニター及び対岸映像、イベントホール特設LEDビジョンにおいて バーチャルオープニングセレモニーを放映します。 ■時間:9時35分~ ◆12Rドリーム戦出場選手インタビュー◆ 場内モニター及び対岸映像、イベントホール特設LEDビジョン 12Rドリーム戦出場選手インタビューを放映します。 ■時間:バーチャルオープニングセレモニーに引き続き 6/22(火)~26(土) ◆SG第31回グランドチャンピオン予想会YouTube生配信◆ 全6日間MCにボートレース芸人・永島知洋を起用し、 節間全72Rの予想会生配信を行います。 児島本場では特設LEDビジョンにて放映します。 ■場所:イベントホール ■時間:10時頃~第12R終了まで 6/22(火)~27(日) ◆サポスタスタンプ◆ 来場ごとに毎日1スタンプを押印します。 スタンプを集めた数量に応じて、GⅡ・GI・SGのグレード別抽選に 参加できます。 SGグレードなら1万円が当たるかも?!
ガチャ 手のひらサイズの公衆電話を触ってみませんか? NTT東日本 公衆電話ガチャコレクション ■価格:300円(税込) ■発売時期:2019年11月 ※画像は開発中のものです。実際の商品とは一部異なる場合がございます。 携帯電話の普及により、近年利用機会が減少しているといわれている公衆電話は、災害時に有効な通信手段として重要性が改めて注目されております。その公衆電話が手のひらサイズのフィギュアになって登場! 受話器のフックや返却口が動いたり、ボタンも押せるギミックを搭載。 実物に近い感覚が楽しめるフィギュアです。 ラインナップは、 「MC-3P(アナログ公衆電話機)」 「DMC-7(ディジタル公衆電話機)」 「MC-D8(アナログ公衆電話機)」 「新形赤電話機」 「デュエットホン」 「金色の公衆電話機」 の全6種。 NTT東日本 協力:NTT技術史料館 フリーワード検索でさがす
ここまでお話してきた有給休暇の取得義務化。もしも対応しないとどうなるのでしょうか? 対応しなければ「違法」ということになりますので、労働基準監督署に入られれば30万円以下の罰金を課されます。そしてこれはお金を払えばいいという問題ではなく、スタッフの退職リスクに直結します。 なぜなら、法律に違反している歯科医院に勤め続けたいと思うスタッフはいないからです。もっと条件の良い、きちんと労働基準法を守っている歯科医院に転職しようと考える人が増えるでしょう。 また、労基署に入られなかったとしても、世の中でこの法改正が話題になれば「うちの医院は違反してないかな?」と気になりだすスタッフも増えます。先生が気づかないうちにスタッフの中で不満が募り、退職を申し出てくるかもしれません。 とはいえ、スタッフに好き勝手に有給休暇を取られれば医院の経営に支障をきたしますから、支障が出ないように有給休暇を取ってもらうにはどうすればいいか対策を練るのがお勧めです。退職者が出ないうちに、いちはやく手を打っておきましょう。
歯科医院における働き方改革 年次有給休暇取得の義務化 労働時間に関する具体的対応策 職場意識改善助成金制度の活用 この記事をPDFでダウンロードする。 2018年6月に働き方改革関連法案が成立し、労働基準法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、労働契約法等の改正が2019年4月から順次適用されています。 働く人の健康を重視し、また正規職員と非正規職員の格差是正が今回の改正点の主な目的です。 歯科業界では歯科衛生士の慢性的不足のほか、土日診療や夜間診療による勤務体系ため、歯科助手や歯科医療事務等の不足と子育て後のパートでの職場復帰も難しくなっています。 今回の働き方改革関連法をうまく活用し、職場環境の改善からより働きやすい環境提供を行い、スタッフの充足につながるよう、対策を講じる必要があります。 1. 働き方改革関連法とは 働き方改革関連法とは、長時間労働の見直しや正規雇用非正規雇用労働形態にかかわらず、同一労働同一賃金推進、有給休暇の義務化等、8つの労働法改正案の総称です。 2. 医療機関における働き方改革関連法の適用関係 医療機関における適用関係は次ページのとおりで、特に注意するポイントは3点です。 1点目は、時間外労働の上限が月45時間かつ年360時間を限度に設定されたことです。 さらに月60時間を超える時間外労働があった場合、割増賃金率が25%から50%以上になりました。 2点目は、有給休暇取得の義務化です。10日以上の権利を持つ従業員には年5日以上取得させることを義務付けました。 パート職員にも有給休暇の権利があり、有給休暇の権利を取得しているパート職員にも5日は時季指定して与える必要があります。 3点目は、同一労働同一賃金制の推進です。 正規・非正規の労働形態に関わらず、同一内容の業務に対しては、同じ水準で賃金が支払われる制度です。 3. 特集「もう待ったなし！歯科医院の働き方改革」 | あきばれ歯科経営 online. 歯科医院における実務上の注意点 土日診療や夜間診療を行っている歯科医院が多くあり、人員不足から既存スタッフの時間外労働が多くなったり、有給休暇を取得できなかったりしている状況がみられます。 今回の改正で初めてパート職員の有給休暇の権利を知り、パート職員に時給以外の手当ての支給を始めた歯科医院もあります。 4. 罰則規定 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われますが、労働基準監督署の監督指導において、その是正に向けて丁寧に指導し、改善を図ってもらうことを前提とし、違反即罰則とはならないとされています。 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、原則として労働者が請求する時季に与えることとされています。 平成30年就労条件総合調査によると全国約6, 400社の平均有給取得率が51.
引用元: 厚生労働省 働き方改革特設サイト 引用元: 厚生労働省 働き方改革 ~一億総活躍社会の実現に向けて~ 引用元: PR TIMES 【歯科衛生士の就活事情2020】歯科衛生士の専門学校生の7割以上が就職で一番不安なのは「長く続けられるか」と回答!長く働きたいと思う職場環境とは…?
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労働時間の適正把握 院長には労働時間を適正に把握する義務があります。 また、労働時間とは院長の指揮命令下に置かれている時間であり、院長の明示又は黙示の指示によりスタッフが業務に従事する時間は労働時間に当たります。 例えば、参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、院長の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間は労働時間に該当します。 2. 時間外労働の上限規制への実務上のポイント 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ延長することはできません。 また、時間外労働・休日労働をさせるためには36協定の締結が必要となります。 医療機関に認められている変形労働時間制を選択する場合も、協定の締結もしくは就業規則に記載し、労働基準監督署への提出が必要です。 今回の改正により、罰則付きの上限が法律に規定され、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることのできない限度が設けられました。 上限規制に適応した36協定を締結・届出を行った場合、次の段階として36協定に定めた内容を遵守するよう日々の労働時間を管理する必要があります。 下記の労働時間の管理におけるポイントを守り、適正な労働時間となるよう心掛けることが必要です。 3. 賃金台帳の適正な調整 院長は、賃金台帳に労働者毎の労働日数、労働時間数、休日労働時間数、時間外労働時間数、深夜労働時間数といった事項を適正に記入する必要があります。 厚生労働省では、歯科医院を含む中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に助成金を支給するものがあります。 歯科医院にとって職場環境の改善からスタッフの待遇改善を図ることが、スタッフの仕事への満足度向上になり、スタッフの充足につながります。 1. 働き方改革 歯科医院 厚生労働省. 職場環境改善コース 歯科医院の労働環境改善のためへの取り組みは多々あります。 生産性の向上を図り、所定外労働の削減や有給休暇取得促進に向けた環境整備作りに活用します。 ◆助成内容 年次有給休暇の取得促進や所定外労働の削減に向けて「成果目標」の達成を目指して実施することです。 2. 時間外労働上限設定コース 長時間労働の見直しのため、働く時間の削減に取り組む歯科医院を含む中小企業への助成制度です。 支給対象となる事業主や支給対象となる取り組みは、上記の「職場意識改善コース」と同様です。 ■支給額 上記「成果目標」の達成状況に応じて、支給対象となる取り組みの実施に要した経費の一部を支給します。 ■参考資料 厚生労働省 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 「医療従事者の勤務環境の改善について」 「医師の時間外労働の上限規制について」 「職員意識改善助成金について」 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
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