2. 残業代がなくても手取り賃金は減らない 「管理職」と「管理監督者」を区別する基準として、どの程度の「高賃金」、「好待遇」があれば、残業代が発生しない、「管理監督者」にあたるのか、という点では、少なくとも手取り賃金が減ることはないと考えてよいでしょう。 というのも、「管理職」になることによって、部下よりも手取りが減ってしまったは、「管理職」のなり手がいなくなってしまいかねません。 残業代請求ができなくなったとしても、「管理職手当」など、部下である「管理職」でない労働者ではもらえない給料がもらえることで、総額としては、昇進したほうが給料の金額が増えるのが通常です。 2. 「時給換算」だと管理職になるのは損? ここまでお読みいただければ、「管理職」となることで手取り給与が減るような場合には、それは「管理職」であっても「管理監督者」ではなく、「管理職」と「管理監督者」とはしっかり区別して理解すべきであることがおわかりいただけたのではないでしょうか。 しかし、「管理職」に昇進したことで残業代請求ができなくなったうえに、残業代が発生しないことから、朝から夜遅くまで残業をし続けなければならないといったケースもあります。 このような場合、「時給換算」すると、管理職になるのはやはり損であるといえるのでしょうか。弁護士が解説します。 「労災」のイチオシ解説はコチラ! 管理職でも深夜手当は出る：手当の計算方法も解説｜残業代請求弁護士ガイド. 2. 「管理監督者」でも深夜手当はもらえる 労働基準法において、「管理監督者」となるともらえなくなってしまうのは、あくまでも「1日8時間、1週40時間」という時間を超えてはたらいた分の残業代と、休日の残業代です。 これに対して、深夜労働をしたことによって得られる「深夜手当(深夜割増賃金)」については、「管理監督者」であっても、問題なくもらうことができます。そして、これは「管理職」といいかえても同様です。 したがって、この点では、「管理職」と「管理監督者」に違い、区別はありません。 深夜労働が長時間となると、労働者の身体への負担が大きく、メンタルヘルス、うつ病、過労死、過労自殺など、最悪のケースの原因となりかねないためであり、この点は「管理職」であっても「管理監督者」であっても同様です。 2. 「管理監督者」は勤務時間に裁量がある さらに、「管理監督者」であると認められ、残業代が発生しなくなるためには、勤務時間にある程度の裁量があることが必要となります。 勤務時間(出社時間、退社時間)にある程度の自由があるからこそ、自分の判断ではたらいた分についての残業代はもらえない、というわけです。 したがって、「時給換算だと、管理職になると損しますか?」という回答は、「その人次第」ということになります。「管理監督者」であるならば、自分で勤務時間を調整し、時給換算をした場合の給与も、自分で決めることができるはずです。 逆に、勤務時間に裁量がまったくなく、出社時間、退社時間を厳しく決められているような労働者の場合には、「管理職」であっても、「管理監督者」ではなく、区別して考えなければならない、ということになります。 3.
「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう! - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 残業代 「部長に昇進して管理職になるから、これからは残業代が支払われないので大変だ。」といった愚痴を聞くことがあります。 弁護士に労働問題についての法律相談をする労働者の方の中にも、不当解雇、パワハラなどには納得がいっていないものの、「自分は管理職だから、残業代は請求できません。」「残業代はしっかり払ってもらっていると思います。」という方もいます。 しかし、この「管理職」という言葉は、労働基準法をはじめとした労働法には書いてありません。 日本の労働法において、残業代をもらうことのできない「管理職」は、正確には、「管理監督者」といい、これらの労働者の愚痴、お悩みに出現する「管理職」とは違います。 今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いについて、労働問題に強い弁護士が解説します。しっかり区別し、適切な残業代請求をしてください。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 【社労士監修】管理職に残業代は出ない？なぜ、残業代つかないと言われる？労働基準法上は？ | 労務SEARCH. 1. 「管理職」になって手取りが減ることはない! 冒頭で書きましたとおり、「管理職になるから、これからは残業代が減って大変だ。」という、労働者の発言は、間違っています。 というのも、労働法でいう「管理監督者」というのは、それだけの好待遇が与えられて当然な、高い地位にある人のことをいいますから、「管理監督者」になって、労働者の給与、賃金の手取り金額が減ることはありません。 したがって、「管理職になったら手取り額が減るので心配。」といった不安は、「管理職」と「管理監督者」の違い、区別を理解していない不安であるといえます。 1. 1. 給料が減るようでは「管理監督者」ではない 労働基準法にいう、残業代の発生しない「管理監督者」は、次に説明するとおり、多くの基準を満たした、一定以上の高い地位にある労働者にしかあてはまりません。 残業代という、重要な給料の一部がなくなるわけですから、当然です。 その中でも、「管理監督者」に昇格したことによって、むしろ手取り給料が減ったり、部下である「管理監督者」ではない部下に負けたりするようなことがあっては、それはもはや「管理監督者」といえる高い地位にある労働者とはいえません。 したがって、まず、給料が減ってしまうような「管理職」は、労働法の「管理監督者」にはあたらず、「名ばかり管理職」であるといえってよいでしょう。 1.
3/14基発150)によって、より一層明らかにされています。 ■管理者の賃金自体がすでに深夜業の1. 0倍を含んでいるので、支払うべき割増賃金は、割増部分の 0. 25倍のみとなる点が、その他の一般労働者と違っています。 投稿日:2007/05/23 09:48 ID:QA-0008501 投稿日:2007/05/23 09:48 ID:QA-0033408 大変参考になった 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 ご質問の件ですが、 年俸制 (実質はそのようですね?
25 なお、労働条件等によって割増率が異なります。様々の割増率を以下にまとめました。 労働時間 割増率 5:00~22:00 22:00~5:00 所定労働時間(会社が定めた労働時間:1日8時間のケースが多い) 割増なし 25% 時間外労働(法定労働時間を超えた労働) 1ヶ月60時間未満 50% 1ヶ月60時間以上 75% 法定外休日出勤(会社が定めた休日に出勤をすること) 法定休日出勤(法定休日に出勤をすること) 35% 60% 管理職の深夜手当 次いで管理職の深夜手当の計算方法に触れていきます。 役職等に就いていない労働者に対しては割増賃金が支給されますが、 管理職には割増分のみが支払われる のです。 要するに、管理職の深夜手当は以下のように算出されます。 管理職の深夜手当=1時間あたりの賃金×0. 「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう！ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 25 それでは、1時間あたりの賃金が1200円の場合を例に、様々なケースの計算方法を見ていきましょう。 夜勤の場合 時間を問わず勤務する管理職は、夜勤で22~5時に働くケースがあるのでしょう。そのような場合は、以下のように深夜手当を計算します。 1, 200円×0. 25×7時間=2, 100円 日勤で24時まで残業をした場合 既にご説明させていただいた通り、管理職は残業をしても時間外手当は発生しません。そのため、日勤で24時まで残業をした場合は、22~24時の深夜手当のみを算出します。 1, 200円×0. 25×2時間=600円 深夜帯に休日出勤をした場合 管理職は、法定外休日出勤や法定休日出勤をしても休日出勤手当は支給されません。よって、深夜帯に働いた時間分の深夜手当のみが発生します。 深夜手当の請求方法 1日単位であれば、深夜手当の額は小さいですが、支払われていない期間が長ければその額は膨大になります。 そのため、不当に支払われていない管理職の方は、未払いの深夜手当の請求を検討した方がよいでしょう。 未払いの手当を請求する方法については以下の記事を見ることで、するべきことが理解出来るでしょう 終わりに 管理職には時間外手当が除外されますが、深夜手当は支給される義務があります。しかし、「管理職には深夜手当を支払わなくてよい」という誤解等が生じ、違法に深夜手当が支給されないケースは少なくありません。 管理職の方は、勤務形態や待遇についての確認をするとともに、不当に深夜手当が支給されていないようであれば、未払い分の請求を検討しましょう。
労働者が法定労働時間を超える労働や法定休日労働、22時以降の深夜労働をした場合、企業は労働者に対し、労働基準法第37条により定められた割増賃金を支払う必要があります。 法定時間外残業が22時を超えた場合は時間外手当25%割増に加え、深夜残業として25%の深夜手当を合計した割増率で計算します今回は、残業が深夜に及んだときに割増賃金の計算方法や、計算する際の注意点などを解説します。 労働時間のお悩み は勤怠管理システムで全て解決! 深夜残業 管理監督者 含めるものとする. 働き方改革が始まり、より正確な労働時間の管理が求められるようになりました。 特に残業時間は厳密に管理しなければならない項目で、もし規定された残業時間を超えた場合は罰金が科せられる場合もあります。 今回は、 残業時間を始めとした労働時間の管理に課題を抱えている方 のために、今回「 勤怠管理システム導入完全ガイド 」をご用意いたしました。 ガイドブックには、以下のようなことがまとめられています。 ・勤怠管理システムが普及している3つの理由 ・勤怠管理システムの4つのメリット ・勤怠管理システムの導入までに必要な8つのステップ 勤怠管理システムの導入を成功させるため、ぜひ 「勤怠管理システム導入完全ガイド」 をご参考にください。 1. 残業代の深夜割増計算方法 労働基準法第37条により、法定労働時間(1日の労働時間の限度)である1日8時間、または週40時間を超えた労働賃金は、時間外手当として25%以上の割増、22時から5時までの労働は深夜手当として25%以上の割増に該当します。 よって、夜22時以降の深夜残業には、時間外手当と深夜手当を合計した50%割増の賃金を支払わなければなりません。 たとえば時給1, 200円、所定の労働時間が10時から18時(休憩1時間)の人が、24時まで残業をしたとします。 法定労働時間は8時間ですので、この場合、1時間以内の残業は時間内残業で割増賃金はありません。 19時から22時までが法定時間外残業、22時から24時までが法定時間外残業+深夜残業となります。 労働時間 種類 時給×割増率×時間 賃金 10:00〜18:00 所定労働 1, 200円×7時間 8, 400円 18:00〜19:00 法定時間内残業 (手当なし) 1, 200円×1. 00×1時間 1, 200円 19:00〜22:00 時間外手当 1, 200円×1.
25倍(原則) 法内残業 1日8時間、週40時間以内 1. 25倍 法外残業 1日8時間、週40時間超 1. 5倍 1ヶ月に60時間超 1. 75倍 (法定)休日労働 すべての時間 1. 35倍 1. 6倍 妊産婦の深夜労働や残業は拒否することができる 妊娠をしている方や出産をされた方は、深夜時間の労働や残業を拒否することができます。労働基準法66条では妊産婦の労働に関して以下のように規定しています。 第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。 ○2 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十三条第一項及び第三項並びに第三十六条第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。 ○3 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。 新しい命を抱える大切な身体ですので、妊産婦の方は無理をせず体調を見て業務を調整していきましょう。 管理職も深夜労働の割増賃金が発生する 会社の経営に関わる管理監督者の方は、業務の性質や責任の大きさなどから他の労働者とは異なり、労働時間に裁量が委ねられています。そのため、通常の残業代の割増賃金が支払われない場合があります。しかし、管理監督者の場合であっても深夜帯の労働時間に関しては割増賃金が発生します。 管理監督者の方が22:00〜翌5:00の時間帯に労働を行なった場合は、通常の労働賃金に1.
「管理職」は、全員「管理監督者」ではない! 「管理職」と「管理監督者」とは、区別していただく必要があります。 「管理職」というのが、使用者が、その考えと基準に基づいて決めているもの、例えば「部長は管理職」といったものだとすれば、「管理監督者」とは、労働基準法と労働法の裁判例にもとづいて、残業代の発生しない一定以上のポジションにある労働者のことをいいます。 つまり、「管理職」は、全員「管理監督者」であるわけではなく、「管理職」のうち、特に経営に関与するなど、一定の高いポジションと責任を与えられた労働者だけが、「管理監督者」となるのです。 これが、「管理職と管理監督者の違い」です。 4. 「管理職」と「管理監督者」を区別するポイント 「管理職」と「管理監督者」の違いをしっかり理解し、この2つを区別するポイントは、より限定的に認められる「管理監督者」の要件を理解していただければ明らかになります。 つまり、「管理職」の中でも、特に他の管理職とは異なる「管理監督者」であると認められ、残業代をもらえない地位にあるとされるのは、次の要件を満たす場合であるとされています。 経営者と一体的な立場で仕事をしていること :経営に関する一定の権限が与えられていること 出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていないこと :時間的な裁量を与えられていること その地位にふさわしい待遇がなされていること :給与や管理職手当などによって、管理監督者ではない従業員よりも優遇されていること そして、この「管理職」と「管理監督者」の違いは、会社が与えた役職名にはよらないとされています。したがって、「部長だから管理職」、「係長以上は管理職」というのは、あくまでも「管理職」の基準を定めただけで、「管理監督者」のお話とは違います。 5. 「管理職」と「管理監督者」で共通するポイント 「管理職と管理監督者の違い」の解説の最後に、それでもなおこの2つに共通するポイントについて、弁護士が解説します。 すなわち、会社の定めた「管理職」に過ぎない場合であっても、労働基準法(労基法)によって残業代が生じない「管理監督者」であっても、労務管理についての次の点は違いがありません。 「労働時間」のイチオシ解説はコチラ! 5. 深夜手当は必要 深夜労働をした場合には、労働基準法によれば、深夜手当(深夜労働割増賃金)として、通常の残業代よりも多くの金額(1.
1 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:28:07. 40 0 モーニング娘。にもよこせ 2 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:29:35. 80 0 あんなお爺ちゃんみたいな顔がSなのか 3 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:29:42. 26 0 ダメ 4 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:30:59. 51 0 歌以外Dだろ… 5 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:31:07. 52 0 体はAAAやろ 6 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:32:44. 42 0 あれで顔Sとか狂ってるだろ ロリコン引くわ 7 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:33:29. 34 0 8 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:33:30. 松本わかな → 顔S 体C 乳Ａ 歌A ダンスB 笑顔S 華S なんやこの逸材. 76 0 >>1 顔E ENARI 9 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:34:00. 78 0 1箇所だけAの意味がちゃうやないか 10 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:34:02. 00 0 するーするんはJJ応援してやれよ 全く話題になってないぞ 11 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:34:07. 09 0 体がSだろ 12 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:35:16. 03 0 総合E 13 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:35:36. 56 0 乳 14 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:37:38. 12 0 乳A言いたいだけ定期 15 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:38:23. 70 0 あの顔がSは流石に無いだろ 精々Cだぞ 16 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:38:53. 50 0 冷静に見るととんでもなく不細工 17 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:40:28. 80 0 AどころかAAA 18 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:41:27. 77 0 まだどう育つかわからない存在 評価は早い 19 名無し募集中。。。 2021/05/08(土) 13:43:13.
6月24日(木)から赤坂・草月ホールにて開幕する舞台『球詠』。原作は、女子が全国高校野球大会を目指すというマウンテンプクイチによるコミック。アニメ化もされた作品で、今回、舞台化にあたり、キャスト全員がラストアイドルということで話題になっている。 【写真】卒業するみーたん(長月翠)がいてくれたから成長できたと語る松本ももな(ラストアイドル) インドの古典舞踊をベースに大人数で踊るダンス、ボリウッドダンス(インド映画の代名詞でもある)を取り入れた、10枚目シングル『君は何キャラット?』を4月28日に発売したラストアイドルの松本ももな。Wキャストとして、藤田菫役を演じる松本にこの舞台に挑戦する思いを聞かせてもらった。 ――舞台の出演が決まったときの気持ちを聞かせてください。 【松本ももな】2. 松本まりか「愛人」歌うも下手すぎと話題に！アニメ声が苦手で嫌い？！｜aro50-『b』 メモPAD. 5次元の舞台に憧れをもっていて、やってみたいなって思っていたときに、この舞台のお話がきたのでオーディションを受けました。出演が決まったときは本当にうれしくて、しかも藤田菫を演じてみたいと思っていたので、楽しみな気持ちでいっぱいです。ラストアイドルのメンバーだけで演じることができるなんて、いつも一緒にいるメンバーだから安心感もあって、毎日の稽古が楽しいです。 ――初めての舞台ということで、台詞を覚えたりだとか演じて身体を動かしたりだとか、どうですか? 【松本ももな】台詞は頭には入るんですけど、実際にメンバーの前でお芝居をやったことがなかったので、すごく緊張してうまく話せなくて、ずっと台本が手放せなかったです。はけ(舞台用語で出る)が5カ所もあり、次はどっちだっけと全然頭に入ってこなくて... 。こんなに覚えられなくてどうなるんだろうと思っていましたが、いまでは、台本もなしで演じることができるようになりました。 ――成長していく様子がよくわかります。松本さんのお話を聞いていると、楽しみながら稽古しているのが伝わってきます。演じる役柄について教えてください。 【松本ももな】私が演じる藤田菫は、ツインテールで性格はまじめな女の子です。言葉遣いは「~かしら」という感じでお嬢様っぽいんですが、コンビの川﨑稜(Wキャストで畑美紗起が演じる)に対してだけは毒舌なんです。 ――藤田菫も野球選手の役ですよね。松本さんは野球の経験はあったのですか? 【松本ももな】野球のポジションはセカンドで、丁寧で堅実なプレーをする選手を演じます。私は野球の経験はまったくありませんでした。最初は野球の動きにまったく慣れなくてわからなかったんですけど、やっていくうちに身体に染み付いてきて。実際に野球場で女子のプロ野球選手の方と一緒に練習をしたんですけど、野球がすごい楽しいなと思うようになりました。それから、野球のこともどんどわかるようになってきました。 練習では実際にボールを投げたりもしましたが、次の日はかなり筋肉痛になってました。バッドを持って打ってみようとしましたが、すごく難しかったです。 ――今後も舞台には積極的に出てみたいと思いますか?
それは、曲があってもなくても、小説のような作品を書いてしまう人たちのことをいう。 昭和歌謡 の詞をつくり続けていた人たちの名をざっと並べてみよう。 阿久悠 、 星野哲郎 、 山口洋子 、 なかにし礼 、 安井かずみ 、 阿木燿子 、 竜真知子 、 井上陽水 、 松本隆 、 岩谷時子 、 吉田拓郎 、 中島みゆき 、 来生えつこ …… 。 ▼ 松本隆 もちろん、この人たちは 昭和歌謡 をつくった作詞家の一部でしかないけれど、どの人も "文学者" としてもの実力を備えた人たちである。 事実、上記の人たちのなかには、すでに著名な 文学賞 を受賞している人もいる。 阿久悠 、 山口洋子 、 なかにし礼 などは実際に小説も書いているし、他にもエッセイを書いているような人がたくさんいる。 つまり、プロの作詞家というのは、そういう作業を通じて、言葉が人間の想像力を刺激するツボを心得ている人たちなのだ。 では、人の想像力というのは、いったい、どういうときに刺激されるのだろうか? 昔、 NHK の歌をテーマにした トーク 番組で、ゲストの ミッツ・マングローブ がこんなことをいっていた。 「今の音楽は、すべてを説明して答まで消費者に提供しようとしている」 しかし、それでは、かえって聞き手の想像力が奪われてしまう、という。 同番組でインタビューを受けた作詞家の 松本隆 も、似たようなことを述べていた。 「歌には "余白" というものが大事。つまり、言葉と言葉の "間(ま)" のようなもの。詞における『美』というものは、そういう "余白" とか "間" に生まれる」 つまり、詞における「余白」とか「間」というのは、すなわち「想像力」が舞い降りるスペースになるというのだ。 昭和歌謡 というのは、概してこういう方法論によって編み出されてきた。 音楽評論家の 近田春夫 氏は、「今のJ ポップの作り手のなかで、 昭和歌謡 のような作詞能力を持っている人が現れたら、詞の世界で必ず頭を取れる」と言い切る。 おそらく、これからは、 昭和歌謡 を聞き始めた平成の若者のなかから、きっと将来の逸材が現れてくるに違いない。
「イラつく」、「不快」という意見がある一方で、肯定的な意見もあります。 ・音痴で可愛い ・CMの松本まりか様可愛すぎんか ・松本まりかが出てる鏡月のCM最高。可愛い、好き ・可愛い。ずるい。可愛い。ずるい。 肯定的な意見では、 「可愛い」 というのが圧倒的に多かったです。 松本さんの可愛さにやられて、鏡月をつい買ってしまったという人もいるようですよ。 松本まりか鏡月CMの歌についてまとめ! いかがでしたか? 今回は、 「あざとい」と言われている松本まりかさんが歌う、鏡月のCM について調べてきました。 その結果 鏡月のCMめっちゃ腹立つ ターゲットがどこなのか知らないけど、見るたびに不快になりチャンネルを変えてる 鏡月の歌うCM超気持ち悪いな 松本まりかは嫌いじゃないけどあのCMはなんか不快を感じる という否定的な意見や 音痴で可愛い CMの松本まりか様可愛すぎんか 松本まりかが出てる鏡月のCM最高。可愛い、好き 可愛い。ずるい。可愛い。ずるい。 という肯定的な意見があることが分かりました。 特に、松本さんのあざとさが苦手な人や、不安定な歌の音程に耐えられない人にとっては、このCMが不快に感じるようです。 石原さとみさんのように、松本さんで鏡月のCMがシリーズ化されるのでしょうか? 今後に注目ですね!
© 日刊SPA! 日刊SPA! 文/椎名基樹 松本まりかが、サントリー「鏡月焼酎ハイ」のCMで歌う「はじめてのチュウ」の破壊力が凄い。実に堂々とした音痴っぷりである。鼻にかかったその声は、往年の音痴女優・紗栄子を思い出した。だが、女優がCMで歌う歌は、これぐらい調子っぱずれの方が印象に残る。特にアルコール類のCMには、楽しげでぴったりてある。 松本まりかはCMの撮影現場で「聴いているスタッフの皆さん、ズッコケ~ってなっちゃうかもしれないけど、大丈夫ですか?」と尋ねたという。確かに「ズッコケ~」となりました。ニヤけながら。それにしても「ズッコケ~」って……(笑)。若年アイドルが、決して持ち合わせない、松本まりかのボキャブラリーもまたすばらしい。 ◆高畑充希、杏、有村架純…CMで歌う"歌ウマ女優"たち 昨今、女優に懐メロを歌わせるCMがトレンドになっている。それらを見ると、最近の女優は非常に歌がうまいことを、改めて気づかされる。高畑充希が歌う、X JAPANの「紅」、杏は尾崎豊の「僕が僕であるために」、満島ひかりは中島みゆきの「ファイト!
あざと可愛い女の子として、現在ドラマやバラエティ番組に引っ張りだこの松本まりかさん。 現在は女優として活躍している松本まりかさんですが... 松本まりかは歌も下手くそ?生放送がひどいと話題に 声に注目されることが多い、松本まりかさん。 生放送の歌番組で歌を披露することがあり、やはり声と歌が注目されました。 松本まりかは歌が下手? 2020年、大型音楽特番「THE MUSIC DAY」で有名アーティストたちと肩を並べての出演した松本まりかさん。 かなり緊張していた様子の松本まりかさんでしたが、その歌声が下手でひどいと話題になってしまいました。 実際に松本まりかさんの生放送での歌声はそれほど下手だったのか、見ていきましょう。 確かに、少し音程が外れている気がしますが、下手くそすぎて聞いていられない!
本当に、青春時代の恋愛を思い起こさせる可愛らしい声で表現が上手なので、松本まりかさんが大好きです! 安野モヨコさんの漫画「シュガシュガルーン」も大好きなのですが、松本まりかさんが声優としてショコラ役をされていたことにより、ますます大好きになりました! 松本まりかさん、これからのご活躍を応援しています! スポンサーリンク