掲載情報は参加ユーザの皆さんから寄せられるクチコミ情報です。日数の経過した投稿は既に価格が変動している場合がありますので、給油の際には事前に店頭で価格を確認してください。 また、価格が変動していた際にはぜひ価格投稿にもご参加ください!価格は全て税込価格での投稿をお願いしています。 灯油価格は18Lの価格となります。 価格投稿履歴 店舗情報 住所 千葉県千葉市美浜区新港170-1 電話番号 043-204-1077 店舗タイプ 営業時間 定休日 営業時間 定休日補足 取り扱いサービス サービス概要 キーワード
くらべて納得!住宅設備の取付ロイサポート 掲載期間:2021年07月24日~2021年08月01日(有効期限はチラシの記載をご確認下さい) ロイヤルホームセンター/千葉みなと店のチラシ 1枚
千葉みなと店 ロイヤルホームセンター千葉みなと店 所在地 〒261-0002 千葉県千葉市美浜区新港170-1 電話 043-301-6525(STORY直通) 営業時間 9:00〜20:00 アクセス JR稲毛海岸駅より約2km、車で約8分 千葉運輸支局より国道14号線側へ100m 駐車場 あり 取扱品目 金魚・川魚・錦鯉・熱帯魚・水草・海水魚・サンゴ・両生類・爬虫類・小動物・小鳥・各種専門商品等 登録内容 氏名:有限会社 さがみ水産 動物取扱業登録番号:第10243号 動物取扱業の種別:販売 動物取扱責任者:井ノ口真誉 登録の年月日:平成25年9月19日 有効期間の末日:平成35年9月18日
[日中]の給与を計算する ここからは計算するための ロジック を解説! ここでは 割増なし の [通常代] と 時間外労働 に当たる [通常残業代] を計算します! パターン分けは 2つ です! ①[日中労働] > 8時間 の場合 ・[通常代] = 8 × 時給 ・[通常残業代] = ( [日中労働] – 8) × 時給 × 1. 25 ②[日中労働] ≦ 8時間 の場合 ・[通常代] = [日中労働] × 時給 ・[通常残業代] = 0 [深夜]の給与を計算する ここでは 深夜労働 に当たる [深夜手当] 深夜残業 に当たる [深夜残業代] を計算します! パターン分けは 3つ です! ①([日中労働]+[深夜労働]) ≦ 8時間 の場合 ・[深夜手当] = [深夜労働] × 時給 × 1. 25 ・[通常残業代] = 0 ②[日中労働] ≧ 8時間 かつ ①を満たさない 場合 ・[深夜手当] = 0 ・[通常残業代] = [深夜労働] × 時給 × 1. 22時以降の残業代はいくら？深夜残業の考え方と割増賃金の計算方法 | リーガライフラボ. 5 ③[日中労働] < 8時間 かつ ①を満たさない 場合 ・[深夜手当] = ( 8 – [日中労働]) × 時給 × 1. 25 ・[通常残業代] = { [深夜労働] – ( 8 – [日中労働])} × 時給 × 1. 5 ここはなぜ数式で出さないのか‥? 数式はやめてマクロで作成! ここの計算を数式で出すには 複雑すぎる!!! なんとか数式で出せたとしても 後から見ると何やってるか分かりづらく 管理が大変だと思います。 ここを マクロ で行うとこんな感じです! お仕事に数式やマクロなどの ツール導入をお考えの方は お気軽にお問い合わせください♪ もっとお仕事楽しましょうや! 「効率化」記事
深夜残業は違法ではないの? 深夜残業=違法ではありません。 しかし、いくつかの条件によって違法になるケースもあります。 たとえば、労働基準法で定めた労働時間を超えて働かせることを可能にする「36(サブロク)協定」を結ばずに深夜残業をさせている場合は違法です。 また、36協定を結んでいても、上限を超えて残業させていた場合は違法になります。 「特別条項付き36協定」を結んでいるとその上限を延長できますが、特別な事情なく延長することは違法です。 さらに、妊産婦や18歳未満の労働者については深夜労働における禁止・制限があり、これに違反しても違法になります。 5-3. 管理職でも深夜残業代は請求できる? 管理職(法律上の管理監督者)には、会社は残業代を支払う義務がありません。 しかし、通常の残業でなく深夜残業の場合は管理監督者にも残業代をもらう権利があり、この点を認識できていない会社もあります。 ただ、計算方法は一般社員と異なり、管理監督者の方がもらえる残業代は少ないため注意が必要です。 一般社員の場合は、基礎賃金に割増率1. 5倍(通常残業の割増率1. 25倍+深夜手当の割増率0. 25倍)をかけた数字が深夜残業の時給となります。 一方で管理監督者は、通常残業の割増率1. 25倍をかけません。つまり深夜手当(割増率0. 深夜労働分の賃金は給与明細にどのように表記すべきか | SR 人事メディア. 25倍)しか発生しないのです。 ちなみに、名前は「管理職」でも、法的な「管理監督者」に該当しない場合、一般社員と同様の計算方法で残業代をもらう権利があります。 5-4. 女性や未成年の深夜残業は制限がある?
アルバイトを管理するうえで非常にややこしい問題が時間外手当といった割増賃金の計算です。 時給制や日給制、月給制といった体制によって計算方法は変わってきますので、頭を抱える方も多いでしょう。 ただ、時間外の計算方法について理解しておかないと、賃金に対してのトラブルが生じてしまうので、知識を深めておくことはとても大切です。 そこで今回は割増賃金の計算方法についてご紹介します。ぜひ参考にしてください。 シフト作成・管理システム「シフオプ」では残業や給与の設定ができるためトラブルを防ぐことに役立ちます。 >資料ダウンロード ■人気のコラム コロナ禍だからこそシフト管理サービスを導入すべき3つの理由 手書きのシフト作成はもう古い?最新のシフト管理サービスとは シフト制と固定制の違いは?効率よくシフト作成をするためには 飲食店のシフトの特徴 シフト管理サービスを使った効率の良いシフト作成の方法 時間外手当の計算をする前に知っておきたいこと 時間外手当とは、労働基準法で定められた時間を超えての労働に対して払わなければいけない、手当のことを指します 時間外手当には、 残業手当 ・・・通常賃金の1. 25(1. 5)倍の割増賃金 休日残業手当 ・・・通常賃金の1. 35倍の割増賃金 深夜(早朝)手当・・・通常賃金の1. 25倍の割増賃金 の三種類があります。深夜(早朝)手当における割増賃金はほかの割増賃金に重複するのでご注意ください。 残業手当 残業手当は労働基準法で定められた労働時間「法定労働時間」を超えた際に、超えた分の労働時間に対して通常賃金の1. 深夜残業の定義と割増賃金｜5つの誤解と深夜残業への対処法｜労働問題弁護士ナビ. 25倍の割増賃金を支払う手当を指します。 「法定労働時間」は、休憩時間を除く1日8時間以内、1週間40時間以内と定められています。さらに1か月の間に法定労働時間を60時間超えた場合支払う割増賃金は1. 5倍となります。 また「法定労働時間」内で会社側が独自に決めた出勤時間と退勤時間のことを「所定労働時間」と呼びます。 よく勘違いされるのですが、「所定労働時間」には割増賃金を支払う義務はありません。ただ、就業規則に支払いについての記載がある場合は除きます。 注意として1か月のうち1週間だけ出勤し、50時間働いた場合10時間の残業手当が付くのですが契約の際に「変形労働時間制」という契約を結んでいると残業手当が付かない場合があります。 「変形労働時間制」とは週単位、月単位、年単位で設定される契約です。仮に月単位の契約を結んでいた場合、法定時間外労働の週「40時間以上」の箇所が「月177.
25倍で計算され、深夜労働も1. 25倍で計算されます。よって深夜残業は それらを合計した1. 5倍の賃金 を支払う義務があります。 仮に午前10時から翌深夜2時まで働いたとします(働き過ぎですが)。計算しやすいように時給を1000円にします。すると、このような料金形態になります。 変則的な交代制のシフトだったとして、19時から翌6時まで働いたとします。するとこのような料金形態になります。 これでは計算する際に非常に複雑になってきます。ですので、夜勤がある職場では、あらかじめ深夜手当が固定で支給されているケースもよくあります。しかし、 夜勤と昼勤の給料があまり変わらないようでしたら深夜手当が払われていないケース が想定されます。 残業代の計算に関する詳細は「 残業代計算ツール ~請求可能額を調べる~ 」に詳しく記載してあります。もし、深夜残業を始めとした残業代の少なさに疑問を感じたのであれば、こちらから計算をしてみてください。実際の給料との差額が出てくるかもしれません。 深夜残業に関する5つの誤解 こちらでは深夜残業に関して多かった誤解について解説します。深夜残業に関して、あなたの会社でも以下の内容と違った誤解がまかり通っていませんか?
深夜労働となる時間帯 深夜労働という言葉が指す「深夜」とは、22時~翌5時までの時間帯のことです。この時間帯に働く場合は、深夜労働とカウントされます。 たとえば、夕方17時から24時まで働く場合は、22時~24時までの2時間分が深夜労働としてカウントされます。深夜労働を課す場合、企業は割増賃金を支払う必要があります。 1-3. 深夜残業の具体例 【17時~25時勤務で休憩を1時間取得した場合】 この場合は、労働時間は7時間となるため、法定労働時間は超えません。したがって、残業に対する割増はありません。 【17時~27時勤務で休憩を1時間取得した場合】 この場合は、労働時間は9時間となるため、法定労働時間を超える1時間の残業があります。また、22時~27時までの間は深夜労働となるため、深夜残業が1時間発生します。 2. 深夜残業は違法ではない? 深夜残業は場合によっては違法となるので注意が必要です。たとえば36協定を結ばずに深夜残業を行う場合や、18歳未満の従業員に深夜残業を課すのは違法です。 36協定とは会社と労働者の間に結ばれる残業に関する規定のことです。そもそも残業を行うためには、36協定を締結することが必須です。これは深夜残業であろうが、通常残業であろうが変わりません。 18歳未満の人を年少者と呼び、8時間以上の労働を課すことを法律で禁じています。加えて、22時~5時の深夜帯に勤務させることも禁じられています。 そのため年少者に深夜残業を課すことは、残業と深夜という2つの面でいけないことです。なお18歳以上の場合は、残業も深夜勤も許されているため、未成年者だからといって深夜残業がいけないという訳ではありません。 3. 深夜労働の残業代の計算方法 本項目では、深夜労働の残業代の計算方法についてご紹介します。深夜残業の計算式は以下の通りになります。 ■残業代=時給×割増率×残業時間 と表すことができます。この式からわかるように、「時給」「割増率」「残業時間」の3つを掛け合わすことで、残業代を求めることができます。 3-1. 時給を求める 給与がもともと時給制の場合は、その時給を用いて計算すればよいので難しくはありません。一方、月給制の場合は、時給に換算する必要があるため、少し手間がかかります。 月給を時給に換算する場合は、月の平均所定労働時間で割るとよいです。月の平均所定労働時間は、人によって異なりますが、概ね170時間前後であるのが一般的です。 月給に手当を含めるかという点は少々厄介です。なぜなら手当によって扱いが変わってくるからです。月給の中に含めてよい手当には、役職手当・地域手当・調整手当・業務手当などが該当します。 一方、月給に入れるべきでない手当には、家族手当、残業手当、深夜手当、賞与、通勤手当、住宅手当などが該当します。具体例をひとつ出しておきましょう。 基本給が20万円、役職手当が5万円、家族手当が2万円、月の平均労働時間が170時間とします。この際、家族手当は月給には含めないので、月給は役職手当を含めた25万円となります。この25万円を平均労働時間170時間で割ると、時給は1, 470円と計算できます。 3-2.
夜勤業務では、数時間の仮眠時間や休憩時間が設定されていることが一般的です。 しかし、休憩時間は「自由に利用させなければならない」(労働基準法34条3項)という規定があります。 仮眠時間とはいえ、何らかの事態で業務に直ちに戻る必要がある場合は、労働から解放されているとはいえません。 そのような時間は、使用者の指揮監督下に置かれていると評価できるとして、休憩時間ではなく労働時間にカウントされる場合があります。 (5)未払い残業代がある場合どうすれば?