初マタみかん 私は一週間入院して、その後一カ月は自宅で過ごし、産まれたのは予定日4日前でした。 9月6日 三児の母ちゃん 私は8ヶ月後半から1ヶ月入院し、34~35週で退院して38週で生まれました! ママリ 28週から36週いっぱい入院、退院した翌日の37週ぴったりで生まれました😂 りーちゃんママ 33から34の時に8ミリで 入院しその後自宅安静 8ミリ維持のままで 37w6dで破水し出産しました☺️ はじめてのママリ🔰 すみません まだ産まれてはいませんが😂 26週から入院で現在30週です 頸管は10ミリ維持してます いつ産まれるかヒヤヒヤしてます💦 29週から入院、退院予定で点滴を下げ始めたら破水、退院できずにそのまま36週で産まれました。 張りが強くリトドリン、マグセント併用していたので…マグセント外し、リトドリン下げ始めたら定期的に張り始め、高位破水しました。 入院中、隣の部屋の方も同じように点滴下げ始めたら破水したようです。 9月6日
妊娠中の気がかり(体重・食事・病気・体調など) Q. 切迫早産で入院中。絶対安静でストレスが溜まるうえ、体重増加も気がかりです。 (2011.
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大変な中、コメントありがとうございます。 とても元気がでました! 34週を越えれば体の機能が整うといいますね。 32週目安ですか!あと2週間ですね(T_T) 私も生産期まで約2週間です。 入院した日数より少ないはずなんですが長く感じますね(笑) 赤ちゃんだけ長期入院が1番嫌。まさにその通りですね。とても心に響きました。もう少し頑張ろうと思う気持ちになりました!! はな738さん、母子共に健康でありますように(*^^*)コメントありがとうございました。 わかります…長い入院生活はメンタルやられますよね(>_<) 同じく切迫早産で入院中ですが、うちの産院の場合内服は自宅療養、点滴治療は入院になると聞いています。なので点滴量が減って内服に変わると退院間近という認識でした。張りがひどく点滴を外すと陣痛来てしまうような場合は赤ちゃんが出てきて良い大きさになるまで入院だそうです。 主さんは入院されてからずっと点滴無しなんですよね?どういう意図の入院なんでしょうか… もしかしたら子宮発育不全だったら張り以外に入院で管理しないといけない項目があるのかな? 退院の目安も気になると思いますが、どういった治療目的で入院になっているのか具体的に聞いた方が納得できる気がしました。 お腹の中に赤ちゃんがいるのもあと少しですね(^-^) 赤ちゃんの可愛いお顔見たら入院疲れも吹っ飛ぶと思います♪ 私もあとひと月ほど入院予定です!お互い頑張りましょう! やはりそういう目安の産院がほとんどですよね... 貴重な情報ありがとうございます!! 主治医に聞いてみようと思います。 赤ちゃん楽しみですよね♪ 私もいま赤ちゃんの成長がとても嬉しく幸せです。 大変な中、コメントありがとうございました! 【切迫早産】リトドリンの副作用（動悸・手の震え・頭痛・蕁麻疹）対策でやったこと｜アレモコレモ. 最近気温差が激しいので体調に気をつけてください(*_*) お互い元気な赤ちゃんを産みましょう! (*^^*) 私も今日で34週に入り。。1ヶ月入院してます。 私の場合、リトドリンとマグセントまでいってしまいました…。 35週までは、マグセントすると言われ、リトドリンは徐々に落としていくと言われたので…。 36週辺りで退院となると思いますが…。張り返しで産まれる可能性高いので、そのまま出産かなぁ…?と思ってます。 とりあえず、一緒に帰れるように、お腹の中にいて貰うのが1番なので蓄積マックスですが、退院後にマッサージやらエステ、美容室の計画してます!
勤め先の会社との間で何らかの労働トラブルが発生した場合、多くの人は労働基準監督署に相談することを考えるのではないかと思います。 しかし、実際に労働基準監督署に相談した人の話を聞くと「労働基準監督署に相談したけど具体的な対応は何もしてもらえなかった」といったような否定的な意見が多くあるのも実情です。 では本当に労働基準監督署は労働トラブルの相談に積極的に介入しないのでしょうか?
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試用期間中でも労働契約は成立しています。 試用期間中の雇い止めは解雇にあたります 。ただし、労働基準法では試用期間中の者を14日以内に解雇する場合、必ずしも解雇予告の必要はありません。 Q:仕事上のトラブルで「辞めろ」と言われましたが、「クビとは言っていない」と言われています 現段階では、解雇予告があったと認めることは難しいでしょう。「クビとは言っていない」と言った方に、 働きに行っていいのか再度確認すべき かと思われます。 Q:派遣先の担当者から「もう来なくていい」と言われています 派遣先の担当者でも正式な解雇と認めることはできません。 派遣契約に基づき派遣されているものですので、あくまで、雇用契約を締結してる派遣元の判断 になります。 Q:懲戒解雇された場合、退職金は支払われないのでしょうか? 退職金の支払いに関しては、就業規則等の退職金規程によります 。懲戒解雇の際に退職金額に差をつけることは、裁判上で懲戒解雇の具体的内容に照らして個別に判断されています。 賃金に関するもの Q:賃金の支払日が土曜日の場合、前倒しで支払われるべきではないでしょうか? 賃金の支払日は就業規則の規定を確認しましょう。「 会社の所定休日に支払日が被った場合は前日に支払う」などの定めであれば 、金曜日に支払うことになります。 Q:会社の売上げが下がったから賃金が減るのも仕方ないという説明をされましたが、やむを得ないのでしょうか。 一方的な賃金引き下げは問題です。やむを得ない事情でも 労使同意の上で行うことが必要 になります。(労働契約法第8・9・10条) Q:早朝から深夜まで労働しているのに、お昼の休憩があるだけです。休憩の制度はどうなっていますか?
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ただ、会社全体と険悪になります。権利なのにおかしいですよね;