「使用済小型電子機器等の再資源化の促進に関する法律」の施行に伴う ご使用済の携帯電話・PHS端末の回収に関するお願い 2013年4月1日 平素はNTTドコモのサービス・商品をご利用いただき、誠にありがとうございます。 本日、「使用済小型電子機器等の再資源化の促進に関する法律(以下「新法」といいます。)」が施行され、新法に基づく使用済家電品の回収が始まり、各自治体では携帯電話・PHSの端末についても回収の対象とすることが想定されます。NTTドコモは、モバイル・リサイクル・ネットワーク(MRN)の枠組みのもと、ドコモショップにおいてこれまで10年以上にわたって使用済み端末等の回収及び再資源化を推進してきており、新法施行後も、新法による関係自治体における取り組みと連携しつつ、これらの取り組みと並行して、引き続きMRNの枠組みにより回収活動を行い、更なる資源の有効利用を通じて地球環境の保護に取り組むこととしております。 ご使用済の携帯電話・PHSの本体・充電器・電池は、従来どおりのドコモショップでの回収に加え、新たに自治体でも回収を行っていきますので、ご持参頂けますよう、引き続きご協力よろしくお願い申し上げます。 【関連】 資源の有効活用 へ モバイルリサイクルネットワーク(使用済ケータイ・PHS回収の仕組み) へ 新法に関する環境省ホームページ へ 新法に関する経済産業省ホームページ へ
最終更新日: 2019年08月13日 今や生活に欠かせない存在となっているスマホ。毎日持ち歩くものですから、何かのはずみで落として割ってしまったり水没させてしまったり、壊れることも多いですよね。 壊れたスマホは皆さんどうしていますか?捨てるのも怖くてとってある、という人も多いのではないでしょうか。 この記事では、壊れたスマホをどのように処分したらいいのかを徹底解説します! 壊れたスマホは大手キャリアへの持込が一番安全 スマホを処分するなら大手キャリアに持って行こう! 壊れたスマホを、もう使えないからと何もせずに処分するのは非常に危険です。 自分の手で工場出荷状態に初期化したとしても、そうした状態からデータは復元できてしまいますので、個人情報保護の観点から言えば売却はお勧めしません。 最も安心なのは、ソフトバンク、ドコモ、auなど大手キャリアに壊れたスマホを持ち込んで処分してもらう方法です。ケータイパンチという粉砕機を使って完全に復元出来ない状態にしてくれますよ。 破壊されたスマホはその後、リサイクルされますので地球にも優しい方法です。 壊れたスマホをドコモで処分する ドコモのケータイパンチ NTT DOCOMOでは、ブランド・メーカーを問わず全てのスマホ回収を受け付けています。ドコモ以外のキャリアで使っていたスマホも含めて、全てのスマホの回収を受け付けてくれるというのだから、非常に良心的ですよね。 しかも費用は無料で、持参が必要な書類等も必要なし、全国のドコモショップで対応可能、と至れり尽くせりです。その上、スマホ本体だけでなく、ACアダプタ等のアクセサリも処分可能で、言うことなしのサービスです。 必要な手順は以下の通りです。 1. 自分でデータの消去を行う 2. ドコモ店舗を訪れる 3. 古い携帯電話を安全に処分する方法 | ドコモショップで廃棄すべき3つの理由. 端末回収廃棄依頼書に署名する 4. 店頭で破砕処理を希望する 破砕処理を希望すれば、ケータイパンチという専用の器具を使って 目の前でスマホに穴を開けてくれます 。スマホに穴が開いてしまえば、もう物理的に破壊されていますので、データの復旧は不可能になります。 目の前で処分してくれるなら、データ消去する必要ある?と思われた方もいらっしゃるとは思いますが、念には念を入れましょう。 目の前での穴開けという安心感が、ほかのキャリアにはない、ドコモで処分を依頼する際の重要ポイントです。 壊れたスマホをauで処分する 全国のauショップでも、ブランド・メーカー問わず全てのスマホを回収し、リサイクルしてくれます。ドコモと同様持参書類は不要で、スマホ本体は勿論の事、充電器などの付属品も全て処分してくれます。 必要な手順は以下の通りです。 1. auショップを訪れる 2.
-後編(穴あけ)- そしていよいよ、 「携帯電話破砕工具」とかいう すごそうな名前の道具を使って、 本日のメインイベント 「穴あけ」が始まります(^^) 担当のお姉さん、 「それじゃあ、穴をあけていきますね~」 と元気よく言って、 最初は目の前のカウンターの上で 穴をあけようとしていたんですが、 どうも固くて穴が上手くあかない様子。 スマホよりも携帯電話の方が固いみたいです。 分厚いですからね~。 すると「ちょっと失礼します」と言って、 奥にある台に「携帯電話破砕工具」を 設置し直して、自分の全体重をかけて 本気で穴をあけようとするお姉さん(^^; がんばるんだ、お姉さん!!
パソコンでiTunesを起動し、iPhoneの電源を切る 2. 特定の操作をしながらiPhoneをパソコンに接続する(※) 3. iPhoneの画面がiTunesマークの状態になる unesから出てきたポップアップで「復元」を押す 5. アップルマークと細いゲージが出るので、「こんにちは」の文字が出るまで待つ なお、※をつけた2. の操作ですが、 iPhoneの場合、機種によって操作が違うのでとても厄介です。大きく分けると以下の通りです。 ・ホームボタンがある機種で、iPhone6s以前の機種の場合 ホームボタンを押し続けながらパソコンと接続 ・ホームボタンがある機種で、iPhone7以上の場合 ボリュームボタン(下)と電源ボタンを押し続けながらパソコンと接続 ・ホームボタンがない機種、iPhoneX以上の場合 ボリュームボタン(上)を一回押して離し、ボリュームボタン(下)を一回押して離し、サイドの電源ボタンを押し続けながらパソコンに接続 機種によって細かく操作が変わるのでiPhoneは非常に面倒ですが、ひとまずパソコンさえあれば、自分でデータの初期化が行えます。 ・Android機種の強制初期化方法 次に、 Android機種の強制初期化方法 を紹介します。 Androidの場合は、 パソコンがなくても強制初期化は可能 ですが、今度は 「電源ボタンが可能か」 を確認する必要があります。画面操作できなければ初期化が行えないからです。手順は以下です。 スマホの電源を切る 2. ボリュームボタン(上か下)と電源ボタンを同時押しして起動 3. 画面に黄色と青色の文字が出てきたら、ボリュームボタン(下)で「wipe data/factory reset」に選択バーを合わせ、電源ボタンを押す 4.
絶対評価と相対評価などの評価制度を柔軟に使い分け、適切な評価をすることは離職率の改善にも繋がります。クラウド人材管理システム「HRBrain」では、無料の専任サポートに制度について相談し放題。 この記事を シェアする HR大学 編集部 HR大学は、人事評価クラウドのHRBrainが運営する、人事評価や目標管理などの情報をお伝えするメディアです。難しく感じられがちな人事を「やさしく学べる」メディアを目指します。
みなさんの会社の人事評価では、絶対評価と相対評価のどちらを採用しているでしょうか?
使いやすさが圧倒的!『HRBrain』 画像出典元:「HRBrain」公式HP 特徴 人事評価から人材データ活用・タレントマネジメントまで、人材に関わる一連の業務を効率化できるシステムです。 人事評価だけでなく、総合的に業務改善したい企業に向いています。 シンプルなUIで誰にでも使いやすく、人事のスペシャリストの専任サポートが無料で利用できる点も魅力です。 目標管理システムをはじめて導入する企業や、エクセル管理からの移行を検討している会社などに特におすすめです。 対応可能な評価制度 MBO (目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1 〇 ◯ 料金プラン 初期費用 月額費用 無料お試し 要問合せ 69, 800円~ 14日間 <起業ログでの資料請求で無料期間が延長!> 起業ログからの資料ダウンロードで、 通常14日間の無料期間が特別に1週間延長 になります! 2. 人事評価の精度を上げられる!『あしたのクラウド™️』 画像出典元:「あしたのクラウド™️」公式HP あしたのクラウド™️は中小企業やベンチャー企業を中心に圧倒的な支持を得る人事評価システムです。大手企業での導入事例も多く、3, 000社を超える企業に活用されています。 その豊富な実績から得たノウハウをシステムに反映しているので、人事評価そのものの精度を格段に高められます。 最適な評価方法に悩んでいる企業におすすめです。 300, 000円~ 60, 000円~ 無料デモあり 3. 相対評価と絶対評価の違いとは？【特徴や注意点について解説します】｜グローバル採用ナビ. 人材に関連することなら何でもできる!『タレントパレット』 画像出典元:「タレントパレット」公式HP 人材の評価メソッドを搭載しているのはもちろん、目標管理やスキル管理から人材データ分析・異動シミュレーション・従業員アンケート・組織診断・研修・適性検査・採用管理まで、あらゆることに対応してくれるシステムです。 料金が高いので小規模な企業には向いていません。 従業員が数百人以上の企業におすすめ です。 180, 000円~ あり 4. 人事定型業務をトータルで効率化!『sai*reco』 画像出典元:「サイレコ」公式HP 従業員管理から人事評価、給与明細のデータ管理・帳票作成まで、人事業務を効率化できるシステムです。 評価精度を高めることよりも、評価に関わる業務の効率化を優先する企業に向いています。 ワークフロー機能が充実していて、社内申請の電子化・人事情報更新の自動化・評価運用の効率化・面談や研修などの履歴管理が叶います。 クラウド型給与計算システム、給与奉行クラウドと連携できる点も大きなメリットです。 料金 400, 000円~ 18, 000円~ その他、システムメンテナンス費用が月額1, 000円かかります。 その他の人事評価システムを見てみたい人は下記記事を参考にしてください!
人事評価の評価方法を採用する際、どちらかを選ぼうとしてしまいがちですが、これがいかに危険な考えであるかはメリット・デメリットからお分かりいただけたはずです。 公正かつ適正に評価できる仕組みづくりのために、 どのような場合にどちらを採用するのがいいのかを考えましょう。 ここでは、前項を踏まえて、採用するときの参考パターンをご紹介しています。これから評価方法の採用を検討されている人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 一次評価と二次評価で評価方法を変える 人事評価を行う際、たいていの企業では、次の段階を踏んで最終評価を決定しているはずです。 1. 本人評価 2. 一次評価 3. 二次評価 4.
(写真=janews/) 人事評価において、絶対評価と相対評価のどちらが優れているのかという議論は長く続いています。 どちらにも一長一短ありますが、現在の経営環境をふまえると絶対評価を推す声が多いのが実情です。それは中小企業においても例外ではありません。 絶対評価と相対評価それぞれの特徴と、絶対評価が重視されるようになった理由についてみていきましょう。 絶対評価と相対評価の違い 人事における絶対評価とは、設定された目標をどの程度達成できたかによって処遇を決定する評価方法 です。目標をクリアすれば高評価がつき、未達成だと低評価がつきます。他社員との比較ではなく、評価基準に従って一人一人を客観(絶対)的に評価するので、周囲の成績に左右されることはありません。 評価基準は一律ではなく、部門や職種あるいはポジションによってそれぞれ作成されます。スポーツに例えると、42.
一覧表で「相対評価」と「絶対評価」の違いを分かりやすく解説! 絶対評価と相対評価の違い. 前述した通り、相対評価と絶対評価の違いについては、下記一覧表の通りです。 ただ、上記の一覧表だけでは、相対評価と絶対評価について具体的にイメージしにくいという人もいるかもしれません。 そこで、ここからはそれぞれの評価制度について、さらに分かりやすく解説していきます。 1-1. 相対評価とは? まず、 相対評価とは 集団内での比較に基づいて評価する 方法 です。 経験年数や個人の特性が加味されることは基本的になく、 集団の中で相対的に優劣をつけて評価が決定されるので、 集団準拠評価と言われることもあります。 相対評価では、「 S 評価 10% 、 A 評価 20% 、 B 評価 40% 」のように基本的には 評価の分布割合も決まっていて 、集団内での相対的な順位と決められた分布割合に従って、評価を割り振られていきます。 学校教育においては従来、 1 から 5 までの決められた分布割合と集団内での位置付けによって評価が決定する『 5 段階評価』と呼ばれる相対評価が採用されてきました。 集団内の平均点が 50 になるように調整されて、自分の成績が決まる『偏差値』も相対評価の代表例です。 相対評価の大きな特徴としては、 属する集団のレベルによって自分の評価が変わる というところです。 例えば、試験の点数が全く同じだったとしても、属する集団に自分より高い点数の人が多い場合には評価は低くなり、自分より点数の低い人が多ければ評価は高くなります。 人事考課の場でも同様で、優秀な人材が多く揃う集団に属していれば自分の評価は低くなり、そうでない集団に属していれば自分の評価は高くなる傾向があるということです。 2-2. 絶対評価とは?
人事考課には、相対評価と絶対評価の二種類があります。日本企業が従来から採用してきたのは相対評価ですが、近年はグローバル化に伴う成果主義の考え方を採る会社も増え、人事考課の手法としても絶対評価を選択する人事部も目立ちます。今回は「相対評価」に焦点を当てながら両者の特徴や違いを分かりやすく解説すると同時に、両者を共存させるような効率的な人事考課のヒントをお教えしたいと思います。 相対評価について まず初めに、相対評価とは何なのか、その基本的な内容をご紹介しましょう。 相対評価とは?