皆さんの上司はどんな人ですか? 仕事を教えてくれない上司の心理7つ｜教えてもらえない時の対処法は？ | BELCY. 「技術は盗んで覚えろ」「仕事は目で見て覚えろ」とか言う上司、いつまでそんな事言ってるの? ザ・昭和といった昔気質(むかしかたぎ)の人や職人さんはそんなセリフを言うイメージですが、果たしてそれは正解なのでしょうか。 一般常識はわかっていても会社ごとのルールがあるので、一般的に清掃は隅から隅まで丁寧にやるのが正解だとは限りません。 これは筆者が結婚退職して家庭に収まり、子育てに一段落がついた頃、初めて職に就いた時に経験した話です。 専業主婦の期間が長く、子どもが小学生になったら空いている時間が長くなり、掃除にしても料理にしてもゆっくり時間をかけてやっていました。 決してとろいというわけではありません。 そんな筆者は9年前、地元の建設工業の事務員として採用されました。 朝一番の仕事は事務所前の掃き清掃と会議室・給湯室・休憩室の清掃から始まりました。 初めての作業と言う事で掃除機掛け・デスクの雑巾掛け・洗い物を念入りに片づけました。 そのあとの仕事は、日報を本社に送る作業や作業用品の在庫管理とデータ入力の仕事を一通り教わりました。 二日目の清掃終わりに「掃除が遅いんだよ! !そこまでやらなくていいからちゃっちゃと済ませてよ」と所長に指摘されました。 丁寧な仕事が良かれと思って出た行動が裏目に出ましたので、次からは早くスピーディを心掛けました。 それからも作業員の作業着のサイズ確認をしようと上司に尋ねたところ 上司:「そんなの健康管理表確認すればわかるでしょ~」 私:「あ、はい、それどこにありますか?」 上司「そこの棚にあるでしょ」 私:「(そこってどこの棚?その棚から全部を見て探せと?
あと、自己投資と思って、人間関係潤滑にするための本とか読んでみては 2人 がナイス!しています
新しく入った会社で上司が仕事を教えてくれずに悩んでいませんか? 仕事を教えてくれないのは結構精神的に来るものですよね。 上司に対して質問を投げかけたとしてもキレがある突っ込みが飛んできたり、 「何回も言わないと分からないの?」 なんて嫌味を吐いてくるようであれば、それだけで仕事への不安要素が溜まってしまい、 働くモチベーションが下がったとしても無理もありません。 こういった仕事生活が続くことによって仕事を中々覚えられず、 上司のせいで仕事が出来ないのに、責任を擦り付けて徹底的に攻めてくる場合は、 近い内に精神的に限界を迎えてしまうことになります。 Hiroki 怒られながら仕事が覚えるような状況が続くのはマジでパワハラとしか言えないよなぁ・・・こんなの自衛隊や職人の世界だけで十分だわ! 結論を言うと、仕事を教えない上司は関わるべきではない存在であり、もし他の上司が居た場合は迷わず他の上司の指導を仰ぐようにしてください。 他の上司の指示を仰げない場合は一度会社に相談し、 解決に至らなくて病みそうになった場合は病む前に迷わず辞めるべきです。 今回は仕事を教えない上司について書いていきます! こんな方におすすめ 仕事を教えてくれない上司に悩まされている新入社員の方 仕事を教えてくれない上司に理不尽を感じている方 ▼ブラック企業を徹底排除した転職エージェント▼ ブラック企業を徹底的に排除!入社後定着率業界NO1の「ウズキャリ」 独自の審査基準や利用者からのフィードバックでブラック企業を完全に排除! 平均20時間程度のサポートに加え、Google評価が平均して★4以上と高評価なのが「ウズキャリ」の強みだ! 首都圏のIT業界や営業の就職に強く、大阪・名古屋・福岡の求人も取り扱っているぞ! 「ウズキャリ」の詳細記事はコチラ 労基法を守ったら潰れるような会社を排除!「第二新卒エージェントneo」 会社の財源情報をチェックすることで、労基法を守ったら潰れるような会社を排除! 求人数は12000以上とブラック企業の排除を公言している中では最多! 平均10時間程度のマンツーマンサポートも整えられているぞ! 仕事まともにおしえてくれない上司をどう思いますか？？？正直しんどい... - Yahoo!知恵袋. 「第二新卒エージェントneo」の詳細記事はコチラ 月収20万・年間休日120日以上の求人多数の「キャリアスタート」 月給25万円以下の20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに特化している転職エージェント。 内定率86%・定着率92%と驚異的な実績を持っており、ブラック企業を排除した良質な求人を取り揃えている。 北海道から熊本県と北から南まで幅広く対応しているぞ!
その他の回答(5件) あなたは、正社員でしょうか? どこの、仕事場においてもよくあるパータンですね。 製造業とありますが、入ってまだ2カ月の素人に何がまかせられるのでしょうか? そのぐらいの期間であれば、機械の部位の名称や、仕事の流れ全体の雰囲気 周りに危険なものが存在しないか、などその上司が手取り足取り指導しなくても 勉強することは、たくさんあるんじゃないでしょうか? ましてや、不景気な世の中新人育成に時間を割いている余裕などないくらいのノルマなのでは? 仕事場は、学校ではありません。 作ったものを製品として売りお金をお客様から頂き、それが給料になるわけです。 その上司が、自己中心的な人であっても、そのまた上の人が、このひとならあなた を任せられると判断したうえでの今の配置なのでは? いろいろ言いたいことはあると思いますが、まずは我慢。 なにせ、君はまだ半人前なのですから。 それと、仕事は教わるものではなく盗むものです。 そのぐらいの気構えがないと一人前になれませんよ。 がんばってください! 2人 がナイス!しています はじめまして。 世代が異なると少し違和感を感じることもありますよね。 自分は新人なら、下働きでもなんでもするのが当然と思ってやってきた部分もあります。 仕事をまともに教えてくれないというのは、現場主義な職場なのでしょうか? 仕事 を 教え ない 上のペ. 取りあえず、先輩の背中を見て、業務を覚えろ!的な環境?? わたしは先ほども自分自身の悩みで投稿しましたが、逆に新人に教えても、その教えが伝わっていない立場です。 わたしとしては、分からないなら分からないなりに主張やぶつかってきて貰うととことん教えや伝えたいことはあるのですが・・・ 貴方が分からないことに必死でアプローチしているのに、取り敢えず見とけ!的な態度では何を基準にしていいか分かりませんよね。 お気持ちはよく分かります。 その上司が業務のトップなら、嘆かわしい環境ですよね(失礼でしたら、ご免なさい) 間にたってくれるような先輩や上司はいませんか? 部下は上司をうまく使うのも仕事のうちですから。そういったパートナーをお探しになってみてはいかがでしょう? 2人 がナイス!しています 器が小さい上司ですね。教えてくれないというより教える事が出来ないんでしょうね。教える事が出来ない=自分の事で手一杯、きっと人に仕事を任せる事も出来ない人なんだと思います。毎日時間を無駄にしてしまわないように他の上司や先輩、同僚などに言って仕事をさせてもらうしかありません。一番は上司を変えて貰うか部署を変えて貰うかがいいと思いますが…。それでも会社全体がなあなあで毎日を送るような空気なら転職する機会かと思います。 4人 がナイス!しています その上司は、人の仕事や技を見て研究して習得したんじゃないですか?今の時代の人は教わって覚えるのが普通ですけど、昔は人のを見て覚えるのが普通で、その方が習得した人にとってプラスになる事が多いんだと思います。 1人 がナイス!しています まあ、上司に恵まれなかったのは運が悪いと思って下さい。 何回も質問をせずに、わからないところをまとめておいて、1回で聞いたりしてみてはどう?
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない!』(冨樫篤史:著、安藤広大:監修/すばる舎) \よくある誤解/ 「上司に教えてもらっていないので、できません。やっても間違ってしまったら、文句ばかりいわれるんですから……」 「新人の間でも、〝教わり上手〞っているんですね。私はそういう態度はとりたくないので、できるだけ自分で解決するようにしています」 ■「学ぶ」と「教える」のパワーバランスが逆転する 「教えてもらってないので、わかりません!」 上司にこんなことをいってしまったことはありませんか? 仕事 を 教え ない 上の. 「01 会社内での『社員の立場』を勘違いしない」でも述べた「入社前(学生)と入社後(社会人)の立場の違い」のもう一つは、「教える立場」なのか「学びの獲得をしにいく立場」なのかの違いです。 教える側と学ぶ側のパワーバランスが、学生の頃と社会人では逆転します。学生は、「どこで、誰に、何を学ぶか」を選択できます。一方、社会人の場合は、市場での競争に勝つべく、上司が「誰に、何を優先的に教えるか」を選択します。誰が学びを選択するのかが、完全に逆転するのです。 このため新人が、学ぶ側が強かった学生時代までの感覚のまま教えられるのを待っていると、成果を出すために必要な技能を習得できないまま、貴重な時間がすぎていってしまう事態に陥ります。 教える側、すなわち上司の選択権が強くなるということにいち早く気づき、新入社員は自分から、学びを獲得しにいく姿勢を身につけるようにしましょう! ■上司の立場になって考えてみる 新人の皆さんも、何年後かには経験するかもしれない「上司」という立場。ここでは、「皆さんが営業課長になったとき」を仮定してみましょう。 皆さんは営業課長で、自分の部下として新人が4名配属されてきたとします。皆さんは営業課長ですから、課という組織の職責を果たすことで、さらに上(営業部長など)からの評価を得ている存在です。このとき、4名の新人のうち誰から教えますか? そして、どういう基準でその優先度を決めますか? きっと、営業課長である自分が、さらに上の営業部長などの上司から高い評価を獲得するために、「一番使えそうで、戦力になりそうな新人」に最初に教えるでしょう。これは簡単に理解できると思います。 では、「この部下は使えそうだ」とか「すぐに戦力化できそうだな」ということを、どのように判断しますか?
「キャリアスタート」の詳細記事はコチラ 仕事を教えないのは職務怠慢している証拠だ! まず、仕事の右も左も分からない新人に対して仕事を全く教えないというのは職務怠慢している証拠です。 せめて仕事をある程度覚えている状態であれば、 それをベースとして自分からどんどん学ぶことが出来るので良いのですが、 英語学習で例えるとアルファベットすら分からないような状態の中、 単語や文法を学べなんて言われたら学習自体が不可能な状態に陥ります。 こんな状態の中で・・・ 「会社は学校でないんだ!仕事は自分から学ぶものだろ!」 「仕事は見て覚えるものだ!」 なんて言われたとしても、結局何もすることが出来ないまま無能な人材と化してしまうのがオチです。 今の仕事の基本が身につく状態まで徹底的に教え込むのが教育係の仕事だというのに、 基本すらまともに身につけさせないような状態を放置しておくのは、 流石に効率の悪いやり方としか言いようが無く、 職務怠慢しているようにしか見えないのですよね。 パワハラ加害者(上司)のその後は悲惨だ!コイツらの対処法も紹介する! 仕事 を 教え ない 上海大. パワハラを受けて悩まされている方、もしくは過去にパワハラを受けた経験があってそれを思い出して苦しんでいる方は私以外にも多くいるはずです。 実際に私は勤続10年目のベテランのおばちゃんから... 続きを見る 損得勘定でしか動けない意識高い系のヤツ 数多くの仕事を早く終わらせる優秀な自分を会社側から評価されたいという欲望があるあまり、 後輩に嫌われてでも教育を放棄しようとするヤツっていうのは一定数存在します。 たとえば、以下の選択肢のどちらかを取っても給料が変わることはないと言われたら、どちらを選びますか? 後輩からの質問は相手が理解出来るまで何度も答える 後輩からの質問は「 前にも言ったよね? 」とか言って突き放し、自分の仕事に集中する 何方も給料が変わらないというのなら、前者を取った方が後輩からの信頼を集めやすいですし、 良好な人間関係を築きやすいので、多くの方は迷わず前者を選択するでしょう。 しかし・・・意識が高い系の人間だと後者を選びがちです。 教育係である以上、優先順位的には新人の教育を優先するべきなのに、 給料が変わらないという現実がありながらも何故か自分の仕事に集中してしまうのです。 恐らく、新人教育に時間を費やし過ぎたら自分の仕事が終わらなくて残業が避けられなくなる、新人教育の時間を犠牲にしてまで仕事の成果を出す自分を評価して欲しいといった事情があるのでしょう。 でも・・・残業が避けられないのは自分や会社の問題であって、叩く矛先を間違っているようにしか見えないのですよね。 仕事が終わらなない理由での残業が嫌であれば意地でも定時に帰るべきですし、 長時間残業やサービス残業が常習化しているなら経営者に対して異を唱えるのが本来の姿です。 仕事が終わらないけど帰りたい場合は?ブラック企業では帰れないのが前提だ!
自分の意見を主張することによって会社側が何かしら改善する為に行動に移してくれたら、 部署異動や退職という手段を取らなくて済むことになるでしょう。 「どうせ会社は対応してくれない」と自分のイメージで決めつけず、 会社に相談を持ち掛けた結果によって退職するか否かを判断したほうが良いです! 会社に相談を持ち掛けたとしても、会社側がクソ上司の肩を過度に持つようであれば、近い内に退職や転職を検討するべきです! 例えば「仕事を自ら学ぼうとしないお前が悪い」と言わんばかりにクソ上司を据え置いてあなたを説教してくるようであれば、 そこは中立的に考えずに立場が弱い人に不利益を押し付けるような環境と言っているようなものなので、 今後も上司から嫌がらせをされたとしても、まともに対応してくれる見込みはないでしょう。 上司が見て覚えろという姿勢の上に会社まで見て覚えろという姿勢であれば、 そこの会社自体クソだと判断した方が身のためです。 まとめ:仕事を教えない人は関わるべきではないクソだと思い込もう! 仕事を教えない人は責任を取りたくないか、優越感を味わいたいかのどちらかの傾向が強いので、 たとえ「お前の為」だと恩着せがましい言葉を投げかけられたとしても、 関わるべきではないウンコみたいな存在だと判断したほうが良いです。 右も左も分からない新人に対しては、質問が無くなるまで仕事を徹底的に教え込む方が効率が良いですし、 部下に対して安心感を与えることが出来るので定着率の増加にも繋がりますからね。 それなのに「上司に頼るヤツはいつまで経っても頼る」とか根拠のない思い込みで 自分本意の指導方法を行うようなヤツはマジで害悪としか言いようがありません。 仕事を教えてもらえずにメンタルが疲弊してどうしようもない場合は、会社に一度相談するか、限界だと判断したら即座に退職することをお勧めします! 「伸びる新人は、上司が教えてくれなくても文句をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑦ | ダ・ヴィンチニュース. ブラック企業を排除した既卒未経験向けの転職エージェントを紹介するぞ! 「キャリアスタート」の詳細記事はコチラ
美琴、敗北!? 攫われた初春を救うため、必死の追撃戦が始まる!! 巨額の賞金を目当てに学園都市中から参加者が集まった『脱獄トライアル』は、初春が少年院のシステムをハッキングし囚人役を解放したことで、彼女の優勝に終わった。だが、その騒動を利用し「本物の囚人」を脱獄させた者たちがいた。「元」囚人=春暖嬉美を加え四人となったその一党は、嬉美の能力で少年院を手中に収める。 さらに彼女らはゲームの勝者である初春の能力に目をつけ、彼女の誘拐を実行に移す。初春の異変に気付いた美琴、黒子、佐天はすぐさま捜索を始めるが、立ちはだかった嬉美の力は圧倒的で……!!?
」「田舎の名士崩れ風情が」 「こんな下賤の裔を入学させるなんて審査はどうなってるのかしら」 これだけ口の悪い 花山院 さんも、水鏡派閥。 油性操作の恩恵を狙っていたんだろうな・・・! 報復?抗争? そんな自分の身体にコンプレックスのある 花山院 さんですが・・・。 引用:月刊コミック 電撃大王 2021年9月号 帰り道、 謎のリボン に襲われてしまいます! このシーン、けっこう怖くない・・・? たまたま、人が通りすがり攻撃はおわりましたが、明らかに 殺意 をもった攻撃。 犯人の姿は見えませんでしたが、いったい誰が犯人なのでしょうか・・・。 ちなみに、こちらは容疑者① 炎乗 さん(名前判明! )。 引用:月刊コミック 電撃大王 2021年8月号 抗争、勃発? 当然、こんな事件が起きれば派閥も黙っていません。 常盤台中学では、水鏡派閥と支倉派閥の間で、大人数での口論が始まってしまいました。 ここで、事件の経緯をおさらいしておきましょう! 事件の経緯 【午前8時頃】 支倉派閥 炎乗 さんと、水鏡派閥 花山院 さんの間で諍いが発生( 目撃者多数 )。 能力を使用する寸前までいったが、このときは、周囲が止めて事なきを得た。 【午後4時20分】 一人で下校中の 花山院 さんが、何者かの能力攻撃を受ける。 花山院 さんはこれを炎乗さんのリボン操作能力と主張。なお、 この種の能力は常盤台では 炎乗 さんしか所持していない 。 しかし、 炎乗 さんは犯行を否定。当該時刻は友人と一緒にいたとのこと。ただし、その友人も支倉派閥であるため、水鏡派閥はアリバイを信用せず。 【翌日】 双方が相手の主張を虚偽と考え、平行線のままヒートアップ状態に。 派閥トップの 支倉冷理 は能力実演のデモンストレーションでパリにいる。 事情を知った 沙 淡扇 も「捨て置くわけにはいかない」とのことで・・・。 「どちらも嘘をついていない可能性を考慮すべきだと思います」 保健室の女帝、動きます。 正直、『水鏡派閥と支倉派閥の共倒れを狙った沙 派閥の企み』と考えていましたが・・・。 違うの・・・・・・?! 疑ってごめんね、 沙 ちゃん!! 「とある魔術の禁書目録外伝 とある科学の超電磁砲（１５）」 鎌池 和馬[電撃コミックス] - KADOKAWA. 実力行使 事件の翌日、水鏡派閥と支倉派閥の口論はなんとか終ったようですが、何も解決はしておらず・・・・・・。 水鏡派閥の女の子たち3人組は、帰り道でも感情が抑えきれない様子。 A子 「水鏡様にまで危害が及びかねません」「やられる前に支倉派閥を潰してしまうべきでは?」 B子 「それは過激すぎでは まずは話し合いの場を」「実力行使に出たらわたくしたちの派閥も解散させられちゃいますよ」 A子 「貴女がそうおっしゃるなら・・・」 このやりとり、なにげないけど常盤台らしくて 好き ・・・・・・。 気の弱そうな B子 の助言を素直に受け入れられる A子 と C子 、絶対に良い子なんだよなぁ。 しかし、そんなほっこりするはずのシーンに、何者かが攻撃を仕掛けます。 何か、モノを高速で飛ばしているような攻撃。 B子 と C子 をかばい、前に出て攻撃を防ぐ A子 は、 水流操作系 の能力でしょうか。 同時操作可能な水塊の数がかなり多く、湾内絹保ちゃんとはまた違ったタイプの能力ですね!
こんにちは! みたか・すりーばーど( @zombie_cat_cut )です。 先日、 月刊コミック 電撃大王 2021年4月号 が発売されまして、みなさんはもう読みましたか? 電撃大王 4月号から『 とある魔術の禁書目録 外伝 とある科学の超電磁砲 』は新エピソードに突入します! 日差しの強い、ある暑い日のこと。美琴が常盤台中学の制服を着た先輩と出会うところから物語は始まっていき……。(NA) — 月刊コミック電撃大王 【公式】 (@ Dengeki _Daioh) 2021年2月25日 超電磁砲 の新章開幕に、ウキウキワクワクです! (感想記事は こちら 。) しかし、同時に悲しいお知らせも・・・。 今回は、その件についてまとめていきたいと思います!! ASCII.jp：ついに「とある科学の超電磁砲」完結巻が登場 (1/2). 『とある』シリーズの原作、漫画、アニメ全てのネタバレが含まれますので、ご注意ください! とある科学の超電磁砲 とは とある科学の超電磁砲 』は、原作: 鎌池和馬 、作画: 冬川基 、キャ ラク ターデザイン: 灰村キヨタカ による日本の漫画作品 月刊コミック電撃大王 』にて、2007年4月号より連載中。 最新刊は、こちらの16巻! リンク ちなみに、『 とある科学の超電磁砲 T』を無料で見返す方法は こちらの記事 でまとめていますよ~。 そして、最新話 131話 の掲載号はこちらからどうぞ! 連載終了・・・? こちら、 超電磁砲 の担当編集さんの tweet です。 気持ちはすごーくよくわかるのだけど。冬川さんほどの才能を14年も縛っていることに忸怩たる思いもあり。次回作の準備を少しずつ進めていたりします — 荻野謙太郎( フリーランス 編集者) (@gouranga_) 2021年2月27日 これは ・・・察せざるをえない・・・。 たしかに、 冬川先生のマンガの才能は、素人目線でも明らか! すでに 超電磁砲 は人気漫画なので、こんなことを言うのも恐縮ですが、正直もっともっともーっと評価されるべきだ!と常日頃、思っていたところです。 個人的には、 それこそ日本トッ プレベ ル だと。 でも、だからこそ、 超電磁砲 をやめて欲しくない思いがひとしお・・・。 一方で、 冬川先生の次回作がすごい楽しみ でもあります! まだまだ先になるとは思うけど、どんな内容になるんだろう?? 超電磁砲 と比較される厳しい状況にはなるかと思いますが、ぜひ頑張ってほしいですね!
わくてかわくてか! そもそも時系列が限界なのかも? 第三次世界大戦 以降の世界では、読者が読みたい『 超電磁砲 』的な話はちょっと難しいんですよね — 荻野謙太郎( フリーランス 編集者) (@gouranga_) 2021年2月26日 ということで、主人公; 御坂美琴 の時系列を軽くおさらいしてみましょう。 原作最新刊、創約3巻までの ネタバレ が含まれますのでご注意ください!