HAMA1(ハマワン)という名前でDJ活動を開始。しかしこれも続かず、2011年から役者の道へ。 エキストラ会社に所属したり、小劇団の舞台に立ったりしながら、2017年にENBUゼミナールのシネマプロジェクト第7弾のオーディションに参加。そこで上田慎一郎監督に見初められ、今作の主演抜擢と相成りました。 関西弁のプロデューサー役の竹原芳子は50代で女優デビュー 強烈な関西弁の番組プロデューサー・笹原芳子役の竹原芳子は、金融機関営業、裁判所勤務を経て、カルチャースクールで落語を習ったことをきっかけに表現の楽しさに目覚めたそうです。 2016年、間寛平が座長を務める劇団間座、旗上げ公演「恋の虫」で蛾の役を演じたのが女優デビューとのこと。彼女は1960年生まれですので、50歳を過ぎてのことですね。 ちなみに初の映像作品出演になった『カメラを止めるな!』のオーディションでも蛾を披露したそうです。 50代の皆様へ。 50代生きにくい時代を 生きましたよね。 こうあるべき、常識、 相手にどう思われるか? 上田 慎一郎 監督は、 生きにくそうな人を 選んでくださいました。 春の陽射しのようになり 暖かい、愛ある映画です。 カメラを止めるな!
ホーム > 映画ニュース > 2020年4月13日 > 「カメラを止めるな!」上田慎一郎監督&キャストが再集結! 完全リモートで短編を制作 2020年4月13日 13:00 外出自粛の状況に「カメ止め!」メンバーが立ち上がった! (C)カメラを止めるな!リモート大作戦! [映画 ニュース]「 カメラを止めるな! Fjmovie｜『カメラを止めるな！』上田慎一郎監督インタビュー. 」の 上田慎一郎 監督とキャストが再結集し、完全リモートで短編映画を制作することがわかった。タイトルは「カメラを止めるな!リモート大作戦!」。4月末~5月頭の完成を目指し、YouTube(にて一般無料配信が予定されている。 現在、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、世界中の人々が外出自粛を余儀無くされている。上田監督は「いま、自分にできること。それはやはり『明るいエンターテイメント』を創って、それを楽しんでもらうことだと思いました。いま下を向いている誰かに前を向いてもらいたい。本作で誰かの暗い気分を少しでも明るくできたらと思います」と考え、企画をスタートさせたようだ。 4月末~5月頭の完成を目指し、YouTubeで無料公開 (C)カメラを止めるな!リモート大作戦! 新型ウイルスの感染拡大で外出自粛を余儀なくされている日本。自宅待機中の映像ディレクター・日暮の元に笹原、古沢の両プロデューサーからビデオ電話がかかってくる。その内容とは「今月中に再現ドラマを1本作って欲しい」という無茶ぶり。「家から出れないこの状況で撮影は出来ませんよ」と渋る日暮に、笹原プロデューサーは「スタッフキャスト全員、自宅から一歩も出ず、一度も会わず、完全リモートで作ります」と答える。かくして"完全リモート"での映像制作が始まった。 出演しているのは、 濱津隆之 、 真魚 、 しゅはまはるみ 、 どんぐり 、 大沢真一郎 、 秋山ゆずき 、 長屋和彰 、 市原洋 、 細井学 。今回の撮影では、キャストやスタッフが一度も会わない"完全リモート"の手法がとられている。ビデオ通話の画面に加え、キャストによるスマートフォンの自撮りによる映像を、上田監督が受け取り、編集を行って完成させることになっている。今作には、同業のクリエイターたちへのメッセージも込められているようだ。 上田慎一郎監督 (C)カメラを止めるな!リモート大作戦! 上田監督「現在、仕事を失い生活の危機に瀕しているクリエイターが沢山います。そんな人達に『人と会えない状況でも知恵と工夫でものづくりは出来る』と前を向いてもらいたい。完全リモート制作の本作が、誰かにとって『新たな仕事を創出するヒント』になればとも思っています。現在、絶賛ドタバタと制作中です。どうぞお楽しみに!」 なお「カメラを止めるな!リモート大作戦!」の未公開映像、上田監督とキャストからのメッセージ動画は、本日スタートしたクラウドファンディング「ミニシアター・エイド基金」(の特典として提供される予定。 「 カメラを止めるな!
更新日: 2018年12月31日 公開日: 2018年12月1日 長回しワンカットのソンビ映画を言う設定がうけて、 低予算にもかかわらず大ヒットして話題となった「カメラを止めるな!」 略称である「カメ止め」は流行語大賞の候補になるほどの、 今年の話題作でもあります。 そして「カメラで止めるな!」で個性的な演技で注目を集めたのが、 主演で監督役の濱津隆之さんです。 「カメラで止めるな!」で脚光を浴びるまでは、 無名の俳優であった濱津隆之さんですが、 月9の人気ドラマ「SUITS/スーツ」に出演したことで話題になっています。 そこで濱津隆之さんが月9に出演した舞台裏や、 月9での役どころなどについて見ていきたいと思います。 濱津隆之とは 高円寺にて、曽我さんとチラシ配り。 皆さん快く置いて下さり、本当にありがとうございました(__) 【その1】 □RARE高円寺店 さん □EAD RECORD さん □LOS APSON?
スピンオフ ハリウッド大作戦!
ゾンビに襲われた映画撮影クルーのサバイバルをなんとワンシーンワンカットでカメラに収めた衝撃のゾンビ映画! ……と思いきや、エンドロールのあとに待つのは!? 37分におよぶワンシーンワンカットに驚き、そして予想外の展開に驚きと、誰もが驚嘆すること間違いなしのホラーコメディ、それが新鋭・上田慎一郎監督の『カメラを止めるな!』です。 映画と演劇の学校・ENBUゼミナールによる「ENBUシネマプロジェクト」の第7弾である『カメラを止めるな!』は、出演者はまだ無名の俳優陣ながら、綿密なリハーサルと緻密に構成された脚本により、まさに前人未到の娯楽作品となりました。 すでに話題沸騰の『カメラを止めるな!』を生み出した新人監督は、いまなにを思うのか? この監督は止まらない! 「ゾンビ映画ってすべてが詰まっている」 ―― 『カメラを止めるな!』はENBUゼミナールのプロジェクトとして制作されていますが、どのようなかたちの企画としてスタートしたのでしょうか? 上田: 毎年ENBUゼミナールが若手監督を選んで、企画に賛同して応募してくれた俳優をオーディションで選抜して、ワークショップを経て一本の映画を作るという企画なんです。来てくれた俳優を見てから作るものを決めようと思っていたので、最初はどんな内容をやるかは決めていなかったんですよ。ただ、この『カメラを止めるな!』の企画自体は3、4年前から構想としてあって、来たメンバーを見て「行けるな!」と思ったら『カメラを止めるな!』をやろうと思っていました。 ―― もともとの『カメラを止めるな!』の構想はどのようなきっかけで生まれたのですか? 上田: きっかけは、5年ほど前に観たとある小劇団の舞台なんです。B級殺人サスペンスみたいな話を1時間くらいやっていて、ちょっと「なんだこの舞台は」みたいに思っていたら、カーテンコールのあとに実は……ってなって、その構造がすごく面白いなと思ったんです。そこからこの映画の企画を発案しました。最初はその舞台の脚本家や出演者の方と一緒に企画を進めていたんですがなかなか前に進まず、一時はこの企画から離れていました。2016年末、とある企画コンペに出すのをきっかけにまたこの企画を引っ張り出して、プロットを固めていきました。その企画コンペには落ちましたが、そんなときにちょうどこのシネマプロジェクトのお話をいただいたんです。 ―― 『カメラを止めるな!』の大きな魅力として、緻密に伏線が張られている点があると思いますが、やはりそれは時間を掛けて構想やプロットを熟成させていたことが大きかったのでしょうか?
今、映画界でもっとも注目を集めている話題作『カメラを止めるな!』。 『カメラを止めるな』公式サイトより 監督&俳優養成スクール「ENBUゼミナール」のシネマプロジェクトから誕生した今作は、製作予算300万円・スタート上映はたった2館というインディーズ作品。そんな状況からまさかの大化けを果たし、現在は社会現象的なブームを巻き起こしています。 ここまでの大ヒットは誰も予測をしていなかった大穴とも言える存在の今作。もちろん出演している役者はすべて無名……なのかと思いきや、「えっ?! あの人が〇〇役だったの?
上田: 意識というか、このシネマプロジェクト自体が安くない参加費を払って参加してくれる俳優がいなければ成り立たないものなので、全員が代表作だと言えるものにしないといけないという責任がありました。12人全員の見せ場を作りつつ、しかもそれを必然性のあるものにするのがすごく難しくて、それはいままで脚本を書く中ではなかったことなので大変でしたけど、それがこの作品では良い方向に働いたんだと思います。 ―― それとつながるのかもしれませんが、ストーリー上でちょっと印象の悪くなる役はいますけど、ラストまで観ると、ほんとに嫌なイメージが残る悪役というのは出てこないですね。 上田: 一般的な映画って、悪役がいることが多いし、たとえば「テロリストがいて倒せるのか倒せないのか」とか「巨大なサメを倒せるのか倒せないのか」というようなラストに向かう推進力があるじゃないですか。でも『カメラを止めるな!』は最初の37分で最後がどうなるかをある意味で見せてしまっているので、果たして成功するのか? という推進力はないんですよね。悪役もいなくて、そこの推進力もない中でエンターテイメントを作るのはなかなか大変やなって思いながら書きはじめたことは覚えています。でも、どこかの段階で思ったんです。成功できるのはわかってるけど、どうやってそれを乗り越えたのかの間が埋まっていない。その間を見せていく映画、その小さな推進力をハイテンポで繋いでいく映画なのかなって。ぼくのいままでの作品も心底嫌な人って出てこないので、それはぼくの世界の見方なのかもしれないですね(笑)。どんな嫌な人間も、実際にいたら絶対に好きになれない人間も、映画の中で引いて見ればおかしく見えてしまうという。 ―― 出演者の中には、オーディションに参加した俳優さん以外の方もいらっしゃるんですよね。 上田: 大きなところで言うと、ヒロインの女優をやった秋山ゆずきちゃんはゲスト女優として呼んでいて、あと何人かの俳優は呼んでおります。 ―― 秋山さんは以前の監督の作品にも出演されているそうですが、やはりこの役を任せたいという信頼があったのでしょうか?
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11 / ID ans- 433870 ジーエイチエス の 評判・社風・社員 の口コミ(9件)
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06. 11 / ID ans- 433892 株式会社ジーエイチエス 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです リクシル会長が代わり、ジーエルホームの大規模な人員削減が行われました。 しかしながら、残した社員は実績の乏しい社歴の長さが自慢の者ばかり。 営業会社でありながら、設計... 続きを読む(全189文字) リクシル会長が代わり、ジーエルホームの大規模な人員削減が行われました。 営業会社でありながら、設計部門が幅を効かせているおかしな会社です。 フランチャイズ事業も以前は賑わっていましたが、脱退が跡を絶たない有り様です。 営業として入社を考えている方は、余程の魅力を感じない限り入社は見送った方が賢明です。 投稿日 2012. ジーエイチエスの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (4883). 11 / ID ans- 433888 株式会社ジーエイチエス 年収、評価制度 20歳未満 男性 正社員 設計 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与・賞与については満足しておりませんが、事業所自体収益が思わしくない為、 仕方がない。自身の成績が良くても、事業所や他部署が黒字でないと、給与・賞与は 全然反映され... 続きを読む(全155文字) 給与・賞与については満足しておりませんが、事業所自体収益が思わしくない為、 全然反映されず、ノルマを達成し続ける営業は、割に合わない。事業縮小の為、この先給与・賞与はどうなるか。利益を上げているグループ企業に支えてもらっている。 投稿日 2013. 17 / ID ans- 771890 株式会社ジーエイチエス 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 個人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 毎年表彰されるクラスに位置してますが、本部直営部隊がどうしようもない業績不振が続いており、売れてる者が給与面で散々な被害を受ける状態が平成19年から続いております。 給... 続きを読む(全254文字) 毎年表彰されるクラスに位置してますが、本部直営部隊がどうしようもない業績不振が続いており、売れてる者が給与面で散々な被害を受ける状態が平成19年から続いております。 給与規定からすると年収1000万円はゆうに超える筈なのですが、入社依頼、その半分の年収にも至りません。リクシルグループという事で一見大手のような印象を受けますが、2012年から全直営店をフランチャイズ加盟店と位置付け、業績判断で即閉鎖出来る体制に改悪されたばかりの酷い状態です。年間10棟以上売るスタッフせも、年収400万円前半が実態です。 投稿日 2012.
ジーエイチエス の 評判・社風・社員 の口コミ(9件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 9 件 株式会社ジーエイチエス 面接・選考 30代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 前の会社では、どれくらい残業していたか。 【印象に残った質問2】 今までで失敗した事例を教えてください。 一次面接は総務部長。通過... 続きを読む(全182文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は総務部長。通過したら筆記試験(SPI試験みたいの感じ)その後電話が来て最終面接。最終面接には営業部長、総務部長、当時の店長みたいな人の3人でした。最終面接後に内示をもらい、社長の許可が出たら合格となりました。 投稿日 2013. ジーエイチエスの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 02. 06 / ID ans- 671313 株式会社ジーエイチエス 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです とにかく残業が多かった。個人でやる事が多く無駄な書類や報告関連で時間を割かれることも多かった。人間関係も、癖のある人間がいて個人的にプレッシャーをかけてくる人間もいた。(... 続きを読む(全162文字) とにかく残業が多かった。個人でやる事が多く無駄な書類や報告関連で時間を割かれることも多かった。人間関係も、癖のある人間がいて個人的にプレッシャーをかけてくる人間もいた。(今も居るかはわかりません)個人向け営業なので相手の都合で休日出勤などを多いのが、もちろん代休など取れる機会は無かったです。住宅系はどこも同じでしょうかね。 投稿日 2013. 06 / ID ans- 671329 株式会社ジーエイチエス 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 設計 在籍時から5年以上経過した口コミです 業績向上を図るための対策について 急な経費削減対策を行い、四半期ごとの目先にのみ、力が注がれている点。 無理ある配置転換、すぐに結果の出ないポジションへ配置する為、... 続きを読む(全151文字) 業績向上を図るための対策について 無理ある配置転換、すぐに結果の出ないポジションへ配置する為、 現場営業サイドへの業績向上の環境つくりが逆にないがしろにされている点。 将来性のあるグループですが、不安になる点。 以上です。 投稿日 2013.
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 10代後半 男性 12年前 設計 入社後には、基礎研修、営業・設計・工事など職種により FC向けの研修を一緒に受けることが出来、新卒や異業種からの営業などが基礎を学ぶにはよいと思います。... 年収?
04. 26 / ID ans- 753151 株式会社ジーエイチエス 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 来場者が少なく広告宣伝は、ほとんど行わず見込み客や顧客確保には苦労する。坪単価も高く金額面で他社と比較されると競合先に負けることが多い。また契約がないと圧力が厳しくなる。... 続きを読む(全156文字) 来場者が少なく広告宣伝は、ほとんど行わず見込み客や顧客確保には苦労する。坪単価も高く金額面で他社と比較されると競合先に負けることが多い。また契約がないと圧力が厳しくなる。半期ごとに契約数の規定数を超えないとボーナスは出ないので給与も増えないが、そのぶん重圧や残業時間は増えることになりますので辞める人もいました。 投稿日 2013. 05 / ID ans- 671210 株式会社ジーエイチエス スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20歳未満 男性 正社員 設計 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社後には、基礎研修、営業・設計・工事など職種により FC向けの研修を一緒に受けることが出来、新卒や異業種からの営業などが基礎を学ぶにはよいと思います。研修費用は所属部... 続きを読む(全164文字) 入社後には、基礎研修、営業・設計・工事など職種により FC向けの研修を一緒に受けることが出来、新卒や異業種からの営業などが基礎を学ぶにはよいと思います。研修費用は所属部署持ちですが。スキルアップ支援の資格取得についてはありません。当然仕事を調整して自分で投資します。そこが難しく、資格持ちが以前より増えていないように感じます。 投稿日 2013. ジーエイチエスの評判/社風/社員の口コミ(全9件)【転職会議】. 05. 17 / ID ans- 771903 株式会社ジーエイチエス 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 支店によりバラツキはありますが、関東支店のエリアは残業が多いと思いますので、育児と両立を考えている女性の方はオススメ出来ません。また、女性ならではの提案が活かせる場が無く... 続きを読む(全227文字) 支店によりバラツキはありますが、関東支店のエリアは残業が多いと思いますので、育児と両立を考えている女性の方はオススメ出来ません。また、女性ならではの提案が活かせる場が無く、古株連中が考えた今の時代に合ってない商品を売り込む事を強要されます。 2×4注文住宅が売りの会社でしたが、二年前から社長が変わったのを境に、間取り変更の一切が効かない完全規格商品の販売促進に力をいれだし、それがまた自由設計よりも高くなる始末。 おかしな方向へ進んでいる会社です。 投稿日 2012.