やたら年功序列、上下関係に拘る人の性格、深層心理は? 後輩や年下は絶対に先輩年上に服従して持ち上げるべきで口答えしてはならないとか、逆に言うと先輩なら偉そうな顔をしていて当然、といったように必要以上に上下関係に厳しく拘る人というのは、どういう性格でどんな深層心理をもっているのでしょうか? 古い世代の人達やバリバリ体育会系の人ならまだわかるのですが、30代の知り合いでもそういう男がいて職場をギスギスした雰囲気にしているもので…。 特に心理学、コミュニケーション、社会学に造詣が深い方、ご回答宜しくお願い致します。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 相手を支配したい動機は、相手から見捨てられたり、見限られたくないと いう不安を抱えた、社会性の発達障害の傾向があり、攻撃・妨害・強要・ 否定などのパワハラ行為を伴うので、彼に近づかないことが出来ない場合 は安心感を養う必要があり、彼の佳い点を気づかせて仲間意識を育てると 後輩でも充分に尊重することがあります、例えば職場のサークルでの趣味 やスポーツで適当に限界を感じさせたり、コミュニケーションを豊かに重 ね【本人に気づかれず】社会性障害を改善してもらう方法がありますね。 1人 がナイス!しています
学校だけでなく仕事でももちろん、上下関係というものがあります。 年齢や地位を基準にして、私たちは上下関係を知らない間に作り上げています。 どんどん年や肩書が付くにつれて、だんだん偉そうな態度になってしまいがちです。 しかし、ここで偉そうな態度を取るのは、まだ本当に偉い人ではありません。 本当に偉い人は、偉そうな態度を取らず、むしろ偉くなるほど礼儀正しくなります。 人と人との関係は、上下関係によって無理やりつけるものではありません。 礼儀正しくなることで、相手からの「人望」を集めることが大切です。 先輩はたしかに経験が長くて賢いことはわかりますが、だからとはいえ偉そうにするのは、いけません。 思いきり謙虚な態度を取るのです。 すると、偉い人なのに偉そうでない態度に相手は「彼は他の人と違い、礼儀正しい」と、好印象になります。 偉い人なのに偉い態度を取らないことに、相手は「ギャップ」を強く感じるのです。 偉くなるほど偉そうにするのはやめましょう。 本当に人から慕われる人は、偉くなればなるほど、礼儀正しくなる人なのです。 会社の中で、一番謙虚に腰が低くあるべき人は、社長なのです。 喧嘩をしない方法(22) 偉くなるにつれて、礼儀正しくなる。
先週のしんざきさんの記事 「 「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。 」 を読んで、思い出した話があったので、書いてみたい。 この話のキモは、なんと言っても次の部分である。 細かい不満は色々とあったんですが、突き詰めてみると 「コーディングが出来るのはいいんだけど、ぶっちゃけ職位が下のヤツにあれこれ管理されるのはなんか嫌」 という、言ってしまえば極めて感情的な問題がその状況の根本原因でした。 上の話の通り、会社には、「格付け」やら「序列」やらに、強いこだわりを見せる人が、本当にたくさんいる。 彼らはわずかでも「軽んじられた」と感じると、子供のように拗ねてしまう。 例えば、こんな具合だ。 「俺のところに会議の出席案内きてないけど?」 「なんで部長に言う前に、俺のところに持ってこないの?」 「これ、席順が間違ってるだろ。」 それは極めて強力で、冷静な判断、合理性や優先度を簡単に凌駕してしまう。 いや、突き詰めると、社内のトラブルの根源は、ほとんどすべてが「序列へのプライド」と言っても良いかもしれない。 給料への不満然り。 昇進昇格に関わる足の引っ張りあい然り。 縦割りによる部門のいがいみあい然り。 パワハラ然り。 例えばこんな記事がある。 ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? これまでも有能な若手社員に対して高い賃金を払う制度を検討した企業は少なくないが、中高年社員の反対で導入が見送られるケースが多かった。 ある金融系企業では、高度人材を処遇する制度を構築したものの、部長クラスの社員が「俺より給料が高いヤツが出てくるのはケシカラン」と反対して、制度の導入はあっけなく見送られたという。 (ITmedia) グローバルで競争するために有能な人材を獲得しなければいけないことは、彼らも「頭では」わかっている。 むしろ、GAFAの出す給料に比べたら、730万円なんて、少ないくらいだ。 だが、序列重視の人物には、それが憎くて仕方がない。 グローバルの給与水準がなんだ、俺は20年も頑張ってきたんだ、実績も上げてない新卒に730万円?ふざけんじゃーねーよ!
序列にやたらとこだわるのは どういう心理背景からでしょうか? 専門家ではないので、あくまでも私見ですが、支配欲の表れと見ることができます。 序列にこだわる人は、上下関係をはっきりさせます。上の立場の人間を作るので一見矛盾するようですが、上下をはっきりさせ同等の人間を認めずに自分より下に見ますから、結果的に少数の上の立場の人間を認めることによって多数の下の人間を作るということです。 面倒見のよいタイプならいいですが、大抵はただの威張りたがりのことが多いので、困りものです。 回答ありがとうございます。 上にペコペコ 下に厳しい 中間管理職が 頭に浮かびました。 その他の回答(1件) 序列にこだわる人というのは、今は仮に低い地位にいたとしても、将来自分が高い地位についた時には威張りたいという気持ちを持っている人だと思います。 だからこそ上下関係を重視するわけです。 序列を重視する組織の最たるものは軍隊ですが、軍隊では上官の命令には絶対服従が要求されます。 つまり下位の者はロボットのように従順であることが求められるわけです。 これは最大の自己中心主義に他なりません。 回答ありがとうございました。
今時の若者は上下関係がしっかりしていない人が多いような気がするのですが、皆さんはどう思われますか? 現在、大学3回生の者です。失礼なことを言って申し訳ないのですが、私は先述したように感じてなりません。 具体的には自分の入っている文化系のサークルで、自分たち上級生がイベントの片付けなど仕事をしていても後輩は率先してやらず、支持を出さなければずっと喋ってふざけたりしています。中にはちゃんと動いてくれる後輩もいますが、仕事しない後輩はずっと何もやりません。 また、敬語の使い方がなっていない者もいて、自分が喋っていても平然とタメ口を使ってくることもありますし、タメ口を使ったことを謝ることすらしません。ウッカリとはいえ、目上の人に対して不適切な言葉遣いをしたならちゃんと謝るべきではないでしょうか? 前者の例にしても、先輩が動く前に自分たちが動こうとは思わないのでしょうか? 部長や幹部の者が支持を出さないのが悪いと言われればそれまでだと思いますが、正直自分たちで義務もまともに果たしてくれそうにないのにそこまでお膳立てしたくありません。これは単なる僕のワガママなのですが、権利の主張ばかりせずに率先して仕事の一つでもやれよ、と感じてしまいます。 最近は会社でも後輩に要求ばかりするのではなく、後輩から尊敬されるような人物像を目指すべきだというニュースコラムを見たことがあります。確かに理不尽な要求ばかりする上司はいかがなものかと思いますが、それでもある程度は無条件に目上の人のことは敬うべきだと思いませんか? いちいち先輩の言うことが気に入らないだとか、なんで自分たちが、みたいなことを言って理屈をこねくり回していては組織として機能しないと思います。というか、後輩のために先輩が気を遣うって構図自体がおかしいと思えてなりません。 僕の父親が体育系の考え方をする人で、また中高時代の部活の顧問も上下関係に関してはとても厳しかったです。当然、タメ口なんて一切許されませんでしたし、そのことで怒鳴られたり殴られたこともあります。目上の人が動いてる時に自分たちが動かないなんて考えられませんでした。 そうした環境が影響して僕の考え方が偏っているのかもしれませんが、皆さんどう思われますか?
外国人部下を一瞬でじぶんの「ファン」にしてしまう ノンバーバルコミュニケーションにこだわる 国際ビジネスコミュニケーショントレーナーの平松克理です。 ベトナム人と中国人どっちが 上下関係により従うか?
— 武井壮 (@sosotakei) February 22, 2017 このツイートに対して、賛同するコメントが数多く寄せられた。「めちゃくちゃ感動しました」「上に立つものが下にいる人を思いやるのは大切だ」と多くの人が共感を示したほか、武井の主張を既に実施している大学についてを紹介する人もいた。 @sosotakei めちゃくちゃ感動しました。上に立てば立つほど、それができる人間は強いですですね。 — ひさき (@35Hisao) February 22, 2017 @sosotakei 帝京大学ラグビー部はたしかそれやってます!そこに強さの秘訣があるんですかね! — 岩りんご⊿ (@nanaseorisa46) February 22, 2017 中には、「大人になって理不尽なことがあってもすぐに投げ出さないとか、心を鍛えられるのかな」「後輩が雑用をして、先輩に指導教育してもらうのが本来の在り方では」と、部活の上下関係に一定の理解を示す意見も出た。 @sosotakei @tanitaku91 後輩が雑用をして、先輩に指導教育してもらう、ていうのが本来のあり方だと思うんだけど。いつの間にか雑用自体が、後で楽をするための下積みか何かになってる。 — きなし (@moshi_ki) February 22, 2017 ■関連画像集「やる気を引き出す小学校の先生」 Photo gallery やる気を引き出す小学校の先生 See Gallery 【※】スライドショーが表示されない場合は→ こちら 。
SNSで人気!おしゃれすぎる「#ポイ弁」アイデア8選 使い捨てのお弁当箱をどこで買うか決めたら、次はどんなおかずを詰めようか悩みますよね。 ここからは、ヨムーノメイト(ヨムーノ公式インスタグラマー)やSNSの達人が作っているおしゃれな「#ポイ弁」アイデアを紹介します! 油もなんのその!エビフライ弁当 ヨムーノメイトの@green _ kozuさんは「エビフライ弁当」を作りました! ハワイの海辺で食べるシュリンプ弁当みたいなおしゃれさですね♪ @green _ kozuさんのコメント 「この使い捨てお弁当箱は、セリアで購入した物です。シンプルで使いやすくて気に入ってます♪」 揚げ物の油がお弁当箱につくと、洗うのが億劫ですが、使い捨てなら問題なしですね。 季節感のあるパッケージで!サンドイッチ ヨムーノメイトの@junk _ tさんは「あんと生クリームサンド」を作りました! 春らしい桜のパッケージが、可愛らしいですね。 お箸を使わずに食べられるサンドイッチは、外でのランチにもってこい。 季節感のある「#ポイ弁」に入れるだけで、気持ちがあがります! 100均使い捨てお弁当箱大特集！運動会もピクニックもおしゃれで楽チン. テイクアウト感がGood!ナポリタン弁当 こちらはヨムーノメイトの@junk _ tさんが作った「ナポリタン弁当」! ナポリタンは白いお皿でも映えますが、テイクアウトっぽい「#ポイ弁」とも相性◎。 おうちごはんでも、使い捨てお弁当箱を使うだけで、アウトドア気分になれますよ♪ 手間をかけずおしゃれに!オムライス弁当 手軽にカフェ風ランチを作りたい方にぴったりなのが「オムライス弁当」。調理が簡単なうえに、丁寧に盛りつければおしゃれなランチボックスに仕上がります。 @nay _ uri. kさんは、色とりどりな野菜と一緒にオムライスを詰めました。鮮やかな見た目は食欲がそそられますね。 ケチャップとマヨネーズを合わせてかけたうえに、クレソンなどのグリーンを加えてあげるとより華やかになるのでおすすめです。 茶色い弁当でもおしゃれに!焼きそば弁当 がっつり弁当を作るなら「焼きそば弁当」がおすすめです。具材と合わせて炒めるだけで簡単に作れます。 @wappadegohannさんは牛肉とターサイを合わせて、あんかけ焼きそばにしました。具材がたっぷりで食べ応えがありそうですね。 焼きそばだけでは茶色く地味な印象になりがちなので、卵やトマトなどと一緒に盛り付けるとおしゃれさがアップします♪ 子どもも喜ぶ!卵と海苔を駆使したデコ弁当 こちらは@nay _ uri.
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kさんが作った可愛らしい「デコ弁」です! 卵焼きと海苔を上手に使い、キュートに表現しました。子どももきっと喜んでくれるはず。 「#ポイ弁」の場合は、お弁当箱を自由に選べるのも魅力の1つ。こちらのお弁当もクラフト系の茶色いボックスと、卵のイエローがマッチしハイクオリティに仕上がっています。 その日のお弁当の内容にあわせて、好みの使い捨てお弁当箱を選ぶのも楽しいですよ! 卵とお肉を盛り付ける!そぼろ弁当 @hirorinko. k1211さんはそぼろご飯をベースに、熊をモチーフにしたお弁当を作りました。 卵とお肉を斜めに盛り付けることで、おしゃれさを引き立てています。 お弁当箱は天面が透明のボックスを採用。ふたを開けるまえから、可愛らしいお弁当を見て楽しめます♪ 食べるのがもったいなくなるような完成度ですね! 好きな具材を詰めて楽しい!ホットサンド弁当 「#ポイ弁」と相性ばっちりなのが「ホットサンド弁当」。お箸が必要ないため、外でも手軽に食べられます。 @sorasona83323さんは焼きそば、ハム&チーズ、ハム&ブロッコリーの3種類を作りました。断面には具材がぎっしり詰まっているのが一目で分かります。 具材を挟んで焼くだけで簡単に作れるので、ぜひ試してみてくださいね。 ▼くわしくはこちら 今SNSで話題の「#ポイ弁」がおしゃれすぎ!食べたらそのまま捨てられる"使い捨て弁当5選" おしゃれな「#ポイ弁」を作ってお弁当をもっと楽しもう 使い捨てのお弁当箱は、詰めるおかずが映えて、手軽にカフェ風のお弁当が作れるほか、洗い物の手間もなくて楽チン♪ ぜひ、「#ポイ弁」でアウトドア気分で作ってみてくださいね。