スタッフブログ インドアテニススクールで大阪府松原市の 皆さまに素敵なテニスライフを! こんばんは!テニスラウンジ松原 コーチの近藤です😊. 本日はジュニアの練習会でした🎾.. 普段は60分のレッスンですが、今日は120分のみっちり内容の練習会です。 今回のテーマは 『ラリーを続ける』 テーマに沿って漁野コーチはボール出しの練習 近藤コーチはラリー練習に分かれて練習しました😊. 漁野)球出しでは様々なボールを出しそれらをコートに入れる為に必要 なフットワークやスイングを意識してもらいました。...... 漁野) このボールへの入り方が大切なんです! ボールを打つ前の準備はみんな同じようなフォームになります。... 漁野) 早く動いてしっかり止まって構えてボールを打つ動きの反復練習です! 沢山ボールを打って体に覚え込ませよう!.... 近藤)ラリーではネットミスをしないように、高い軌道(山なりのボール)のボールを打つ事を 意識してもらいました。... 近藤) ラリーを続けるには1球1球集中して同じ軌道で打ち続ける集中力が必要です! テニススクールイベント | 東武松原インドアテニススクール＆ゴルフスクール. 速いボールを打つこともテニスの醍醐味ですが、今日は少しスピードを抑えて コントロール重視のボールでのラリー練習でした😉... みんな普段のレッスンとは違う表情で練習に臨んでくれてました😊 レッスン終わりにみんなには話しましたが、今日のレッスンだけでは上手くはなりません。 今日一つでも身につけたことを、明日からのレッスンで練習し継続していくことが大事なんです!. どうしたら上手くなれますか? ってたまに聞かれることがあります。 嘘はつけないのでこう答えます・・・. いっぱい練習するしかないんです! (当たり前すぎてゴメンなさい) 上手くなるのに近道なんてありません(そんなものがあるなら教えて欲しい 😂) いっぱいいっぱい練習しよう👍 明日からも頑張ってレッスンに来てね😉..... ☆~☆~☆~☆~☆~☆~☆~☆~☆. 2019年無料体験会日程 詳細はコチラ↓ 【無料体験レッスン詳 細🎉】.. 体験レッスンご希望の方 詳細 はコチラ↓ 【体験レッスン詳細】.. テニスラウンジ松原 TEL 072-338- 7171 MAIL
TOP > 新着情報 > 緊急事態宣言発令に対する当クラブの対応に関して [8/6(金)更新] 当クラブでは緊急事態宣言を受け、8/31(日)までの間平日、土日の営業を原則20:00までとする決定を致しました。 以下に該当するお客様は、ご利用をお控えいただきますので予めご了承ください。 風邪の症状(くしゃみや咳が出る)や37.5度以上の発熱がある方。 強いだるさ(倦怠感)や息苦しさがある方。 咳、痰、胸部に不快感のある方。 同居家族や身近な知人に感染が疑われる方がいらっしゃる場合。 その他、新型コロナウイルス感染の可能性がある方。 ご理解、ご協力のほど宜しくお願い致します。 【施設利用されるすべての方】 ・施設内のベンチはお一人のみでご利用ください。 ・ ご来場の際(プレー時以外は常時)には必ずマスクを着用してください。屋外、屋内問わず! ※着用のないお客様のご利用はお断りいたします。 ・更衣室はご利用をいただけますが、3 密を避けるため 5 名までの入室制限をさせていただきます。 ・シャワー室の利用は3名までとさせていただきます。 ・ご利用される方以外の来場はご遠慮いただきます。 ・自宅にて検温を実施し、37. 5℃以上の発熱が認められた場合はご利用を見送り、4、5 日はご利用をお控えください。 ・ご利用の際の手洗い、うがいの徹底にご協力ください。 ・「密閉」「密集」「密接」のない利用意識を持ってご利用ください。 ・レストランは平常営業といたしますが、食事以外の時間ではマスクの着用をお願い致します。 【期間中の試合等イベントに関して】 日本テニス事業協会より発表されております「新型コロナウィルス感染対策ガイド」に沿い開催致します。 【会員の利用に関して】 平常通りのご利用方法とさせていただきます。 【スクール生の利用に関して】 平常通り行います。 【レンタルコート利用に関して】 平常通りのご利用方法とさせていただきます。 ※万が一利用者で感染者が出てしまった場合は一時期休業となります。 尚、状況により変更する場合もありますので日々こちら HP をご覧いただきますようお願いいたします。
試合結果 小学生シングルス 3月結果 【開催日】2021年03月29日(月) 【決勝戦の結果】安達 海翔さま 6 - 0 山上 永悟さま 安達 海翔さま(松原テニスクラブ印西) 山上 永悟さま(初石テニスクラブ) 過去の試合結果
前身の松原テニススクール校長松原氏の指導理論を元に近代テニス(トッププロの技術をフィードバック)にポイントを絞って生徒の皆様が簡単に習得できるよう心がけています。 楽しいがいっぱい イベント(ジュニア向けイベントもあります) 通常レッスン以外に各種イベントも行っていますので、レッスンとは違った楽しみが味わえます。例えばテニス大会にエントリーして日頃の練習の成果を試す、合宿に行って気分転換と同時に短期での上達を図る、バーベキューや飲み会で楽しく友達作りをする等イベント盛りだくさんです。 プロショップで最適なアドバイス 経験豊富なスタッフが皆様個人個人に合った内容のアドバイスを提供します。何でも気軽にご相談下さい。お得なキャンペーンもしばしば行っておりますので、是非ご利用下さい。在庫してないない物は直に取り寄せ可能ですのでご相談下さい。 特にヨネックス製品は近隣のテニス用品量販店よりも格安でお求めいただけます。
2021/04/07 印西ジュニアイベント情報 横浜 ・千葉で テニススクール をお探しの方が、希望となさるレッスンを体験していただけるように松原テニススクールでは初回無料体験レッスンを行っています。そのため、生徒様には安心してスクールを選んでいただけるのが可能です。8段階のクラス分けも行われているため、自分の実力や目標に合わせてテニスを学んでいただけます。また、少人数制のレッスンを実施しており、テニスに打ち込める環境づくりも行われているのが特徴です。様々な大会で活躍してきた選手がコーチとして生徒様にテニスの魅力を伝え、自然な打法で楽しく上達できるようにお手伝いします。 初心者から上級者まで年齢問わず受け入れているため、 横浜 や千葉周辺の方で テニススクール に通いたいと考えている方にはおすすめです。継続してテニスを学べるように振り替えも無制限で受けられますので、どなた様でも気軽にご入会ください。
地域 開催日 大会名 (要項) 公認 締切 埼玉 9月 木下テニスクラブ トレーニングクリニック 先着順 【イベント情報】 毎週火曜日 千葉 9月 志津テニスクラブ主催大会 9月 先着順 【大会要項】 5(日) 11(土) 12(日) 18(月) 19(土) 23(木) 25(土) 26(日) 神奈川 8月 GROWTH TEAM 課題改善練習会 先着順 【イベント情報】 20(金) 27(金) 千葉 8/07 殿山TG ジュニアマッチ練習会8月(グリーンボール、イエローボール) 先着順 【大会要項】 千葉 9月 殿山TG ジュニアマッチ練習会9月(グリーンボール、イエローボール) 先着順 【大会要項】 4(土) 18(土) 茨城 8月 龍ケ崎テニスの村主催大会 8月 先着順 【大会要項】 1(日) 7(土) 8(日) 9(月) 14(土) 21(土) 22(日) 28(土) 29(日) 神奈川 8月 イザワcupテニス大会 先着順 【大会要項】 15(日) 22(日) 29(日) 7月結果 / 千葉 9月 試合に勝てない人を応援するD-tennis.
従業員を懲戒解雇するに当たり、特に手続きが定められていない場合でも、 会社は最低限、 本人から弁明を聞く ぐらいのことは、しなければいけないとされています。 本人の話をろくに聞こうともせず一方的な思い込みで、何もしていない無実の人間を、例えば横領などを理由に懲戒解雇したのなら、解雇が無効になるのはもちろん、 労働者から追加で慰謝料を請求されてもおかしくありません。 問題は、懲戒事由に当たる行為があったことは事実だけれど、会社が従業員の話を全く聞こうとしなかったとか、 「本当のことを言えば懲戒処分はしないでやる」等の嘘があったとか、圧迫があった等のケース。 そういう場合でも、手続きに問題ありということで懲戒解雇は無効になるのでしょうか? 学説上は無効になるとする見解が有力です。しかし現実にはそれほど重視されていない印象も受けます。 労働者の非違行為が重い場合、 「労働者がその気になれば反論する機会ぐらい見つけられたはずだ」とか「会社の嘘がなくても労働者は自分から喋ったはずだ」などの理由で、 裁判所は懲戒を認める傾向があります。どんな懲戒解雇も無効にする魔法の杖というわけではなさそうです。 アオバさんのこれまでの勤務態度はどうだったのだろう? 過去に懲戒処分を受けたことはあったのだろうか? 酒気帯び運転 就業規則 懲戒. アオバさんが過去にお酒にまつわる懲戒処分を受けたことがあるのなら、こちらに不利に働いてしまいます。 たとえお酒と関係なくても、無断遅刻やその他もろもろの勤務態度不良で処分を受けたという過去は、裁判官の心証にマイナスでしょう。 反対に、アオバさんがこれまで何の問題も起こしていないとか、成績も優秀だったとか、お客さんの評判も良かったとか、部下にも慕われていたとか・・・。 残業や休日出勤にも快く応じていたとか、給料やボーナスのカット・配転にも我慢したとか、働き過ぎで家族を犠牲にしているぐらいだったとか、 会社の緊急事態に真っ先に馳せ参じ徹夜で対処に当たったとか・・・ とにかくそういう材料があるなら、積極的に主張していくべきです。 会社のために尽くしてきた労働者が、たった一度の非行で会社から追い出されるのはいかにも酷に過ぎる、と裁判官も思ってくれるかもしれません。 相手方の主張をのらりくらりとかわしたり、揚げ足を取っているだけでは、懲戒解雇の裁判には勝てません。 こちらが負けているところからスタートするのですから、少しでもプラスになる材料は、何であれ挙げていきましょう。
本当は酒気帯び運転で捕まったのに、アオバさんも会社も「酒気帯び」と「酒酔い」の区別がついておらず、懲戒処分の理由には「酒酔い運転」と書いてあった。 こうしたケースでは、そもそも事実の認識が間違っているのですから、処分の無効を主張しやすいといえます。 ただし会社は、書き間違えただけと反論してくるでしょう。 こちらとしては、会社が「酒酔い」と勘違いしていたらしき点、あるいは「酒酔い」と「酒気帯び」の区別をつけていた形跡がない点を、会社の事情聴取の様子などを元に、立証したいところです。 いい加減な懲戒処分であったことを印象づけることができます。 会社は同じ事件でアオバさんに重ねて懲戒処分を科していないだろうか? 飲酒運転に対する罰則規程を作成したいのですが。 - 相談の広場 - 総務の森. 1つの罪には1回の罰、が懲戒処分の原則です。 もしも会社が今回のアオバさんの飲酒運転に対し、一度は減給処分としたのに、その後で改めて懲戒解雇としたのなら、 解雇を無効にできる可能性が高いです。 過去にアオバさんよりも重い飲酒運転で捕まったのに、軽い処分で済んでいる従業員がいなかっただろうか? 懲戒処分には過去のケースと比較したうえでの公平性が求められます。 同じ飲酒運転という罪を犯しても、処分の重さが従業員によって全く違うのでは不公平です。 一方で会社は「飲酒運転に対する世論の目が昔と比べてはるかに厳しくなっているのだから、過去の処分の重さと比べても意味がない」 と反論してくるでしょう。そして会社がここ最近、いかに飲酒運転に厳しい取り組みをしてきたかをアピールしてくるはずです。 こちらとしては、そうした会社の取り組みが形式的なものに過ぎなかったことを立証してみせたいところです。 アオバさんの会社はちゃんと就業規則を作成していたのだろうか? だとすれば作成されたのはいつだろう? 懲戒解雇の裁判においては、就業規則の存在がとりわけ大きな意味を持ちます。 というのも就業規則の有無や作成の時期、そして内容によっては、懲戒解雇が いっぺんに無効になる かもしれないからです。 ※ 懲戒解雇は無効とされても、普通解雇として有効であると判断されることはあります。 無効になる可能性が高いのは、次のような場合です。↓ 会社が就業規則を作っておらず、かつ労働契約書にも懲戒処分について書かれていなかった場合 就業規則はあるけれど、懲戒処分について書かれていなかった場合 就業規則はあり、懲戒処分について書かれてもいるけれど、今回の処分の根拠となりそうな事由や、具体的な処分内容が明記されてない場合 就業規則はアオバさんが飲酒運転で捕まった 当時に存在していなければいけません。 懲戒解雇をする直前に慌てて作っても遅いのです。 就業規則には何が書いてあるのだろう?
相談の広場 こんにちは。 はじめてご質問いたします。 飲酒運転による事故を防止する為、本人の自覚はもとより、会社としても防止する手立てとして業務内外を問わず飲酒運転に関する 罰則 規程を設けようと思っております。 今の 就業規則 内では下記条項が適用されるのかと思いますが、はっきりと「飲酒運転」と謳っていません。 【 服務規律 】 会社の内外を問わず名誉・信用を傷つける事をしてはならない。 【制裁】 服務規律 に反する重大な行為があった時は、第**条の 懲戒解雇 に処する。但し情状により・・・制裁処分にとどめることがある。 質問① やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか? 質問② 「減給の制裁」の細則として別途規程を設けようと思っています。問題はないでしょうか? よろしくお願い致します。 Re: 飲酒運転に対する罰則規程を作成したいのですが。 > やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか?
15㎎以上も処罰の対象(従来は0. 25㎎以上が処罰の対象)) 1月以上1年以下の懲役 又は30万円以下の罰金 酒酔い運転 1月以上3年以下の懲役 又は50万円以下の罰金 救護義務違反(轢き逃げ) 1月以上5年以下の懲役 違反点数 付加点数 25 - 酒気帯び運転(0. 25㎎以上) 13 酒気帯び運転(0. 15㎎以上0. 飲酒運転に対する民間企業懲戒処分について - 弁護士ドットコム 労働. 25㎎未満) 6 死亡事故 20 治療3ヶ月以上の重傷事故等 23 このように飲酒運転により検挙されたり、事故を発生させてしまえば、相応の社会的責任を取らされることになります。自社のまじめな社員がこのようなことを起こすことのないよう、 速やかに実効性のある就業規則の整備を行わなくてはなりません 。 就業規則の分析へ これから 就業規則 を改訂されるあなたには、当所の就業規則分析をお勧めします。これは、 現在の就業規則のままだとどのような状況が予想されるか あるいはその状況に対応できないか 飲酒運転の抑止力はあるか セクハラ対策はなされているか 現在の法令に準拠しているか 条文と条文のリンケージはとれているか 等 を分析し、その是正方法をご指導差し上げます。詳しくは、「 就業規則分析 」のページでご案内いたします。 お安い金額でネット顧問(e顧問)はいかがですか? 会社の労務管理をサポートします。 過労死・後遺障害の労災請求助言及び民事損害賠償請求助言サイト 神戸三宮のレンタルオフィスが半額の3万円で借りられる! レンタルオフィス 神戸三宮ビジネスセンター 就業規則の作成・分析・変更、労務問題・労使トラブル等は神戸労働法律研究所にお任せ下さい。
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A: 労働基準法 を遵守した、規程が望まれます。 藤田 行政書士 総合事務所 行政書士 藤田 茂 行政書士 藤田 茂 様 ご返信ありがとうございました。 やはり、 就業規則 に明記しないといけないのですね。 制裁も含め検討したいと思います。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド