Description おでんときんぴらの残り物で作る絶品炊き込みご飯です。「残り物」とは言わせない!
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たとえ周りの誰もがそうは思っていなくても。 トピ内ID: 0090016766 あーくん 2009年12月3日 04:05 私も30代前半に結婚。夫6歳下でした(20代) 20代にも見合いや恋愛あり、求婚もされましたが拒否 その後夫と交際&結婚して今に至ります 付き合った中で今の夫が1番だったので結婚しました 20代と30代では男を見る目が変わりますね 私も20代に焦って付き合った男と結婚しなくて良かった 30代の私にはもったいないぐらいの夫 ミラクルなことってあるんですね ですが、懸賞や宝くじには一切福が来ません・・・・・・・・・・・・ 夫ゲットで使い果たした様子です 残り物には福があるって言葉、何だか意地汚い人に対して 諭す言葉じゃなかったのかなぁ~?と思うこのごろです それを結婚に当てはめるのは…どうなのかな? トピ内ID: 9117174865 ないよ~ 2009年12月3日 09:37 人間の恋愛にはそのことわざはあてはまらないと思いますよ。20代であろうと30代であろうと結婚した相手を信じて、好きでいられるのは努力とお互いの思いやりだと思いますから。大体人間を残り物にたとえないでくださいね。30歳で結婚した私もあてはまっちゃまいますからね、トピ主さんの理論だと。負け惜しみかもしれませんね。 トピ内ID: 3835682428 きょん 2009年12月3日 09:42 タイトルの諺は「さいごのひとつ」になかなか手を出せない日本人の遠慮深さを 救う意味もあるのではないかと思いますが。 「福がある」とすれば譲りやすいですし。 ただ、それをなぜ人間関係(しかも結婚限定)に応用?したいと思うのかがよく 分かりません。 「早く結婚したこと」のトピ主的メリットが不明ですが、本当のところはまだ 「選びようがある」同年代の女性がうらやましいのかな? (トピ主のように若い「だけ」で売ったつもりの人とは条件は違うでしょうが。) 自分が幸せだと思っているなら「同年代の売れ残り」のことなんて気にしようも ないと思うので。 今どき「売れ残り」に30代を含めるところも分からないな~。 もしかしてバブルの頃「クリスマスケーキ」とかでもてはやされたクチ? 残り物には福がある. まあ「トピ主のような了見の狭い人でも結婚できるんだ」という希望?を、若くて 経験値の低い女性たちに持たせることができるという効果はあるかもね。 「こうはなりたくない」という反面教師的な意味合いも含めて。 夫に飽きられて「第2次残り物」にならないように精進してください。 トピ内ID: 0308855009 あなたも書いてみませんか?
報連相で職場環境改善を 報連相が苦手で、今の会社を離れ転職やフリーランスを選ぶ人も多いようです。今回の記事で、出来ない人の出来ない理由を知ってもらえれば、報連相が出来るような対処も講じらるはずです。優秀な人材が離れないためにも、風通しの良い環境づくりを改めて考えてみてください。 最新記事 Bigmac編集部
『かくれんぼう』とは知らない方もいらっしゃるかと思いますが、『確認・連絡・報告(かく・れん・ぼう)』の事であります。 お気づきかと思いますが、相談が確認に変わっています。 報・連・相では今の時代、人材が育たないとの声もあがっているからです。 なるほど、相談ばかりでは自分の意見が出せない、指示待ち人間になり兼ねないという事ですね。 「この企画はお客様に不評でしたのでこちらの案に決定しました。確認していただけませんか?」と提出し、上司がオーケイサインを出す。 自ら考案する事によって、人材は育っていくのではないでしょうか。 まとめ 報・連・相も確認・連絡・報告もどちらも大切ですが、重要なのは「自社の人材育成にはどのやり方が適しているのか?」という点でしょう。 【関連書籍】 ・ やる気があるのに会議で発言できない人へ-朝礼も楽しくなり、-報連相も-したくなる-コミュニケーション術- ・ 報・連・相の技術がみるみる上達する! ・ 会社では教えてもらえない-上に行く人の報連相のキホン-【会社では教えてもらえないシリーズ】-車塚-元章-
仕事に対するモチベーションが低い 仕事のできない人に共通する特徴として、仕事に対するモチベーションが低いことが挙げられます。 周りの社員が仕事に対して熱心に取り組んでいる中で、仕事が面倒くさいからと投げ出してはいませんか? 仕事ができない人の16個の特徴とデキる人になる改善法を解説 | 転職サイト比較Plus. また仕事に対するモチベ―ションは、業務の出来にも響いてきます。 他の社員が力を入れている作業でも、その6割程度など低いクオリティの作業しかできません。 知らないうちに他の社員との差が開いていきますので、周囲から比較されて仕事ができないと判断されてしまいます。 9. 来た連絡に対しての返信が遅い 企業内ではチャットツールを用いて、企業内のメンバーのコミュニケ―ションを円滑化していきます。 グループチャットできた緊急性の高い内容を、放置したまま時間が過ぎるなんてこともあります。 来た連絡に対して即レスのできない人は、他の人の作業までも阻害することにつながります。 またあなたに連絡をしてくるのは社内の人間だけではなく、社外の人も含まれます。 返信が遅いことで、社外の人にまで迷惑をかけてしまう可能性sもあります。 10. ネガティブ言動が多い 仕事に対して不満を持つのはだれしもあることですが、人前で頻繁に仕事に対するネガティブな言動が多いことも、仕事のできない人によくある特徴です。 でも、だって、等ネガティブな接続詞を頻繁に利用している方は、注意が必要です。 ネガティブな言動が多いことで、周囲も聞いていて気持ちのいいものでもありませんよね。 周囲がやる気に満ちていると、周囲のモチベーションを下げる要因になってしまいます。 またネガティブな言動が多いことで、仕事に対する免責思考が生まれてしまいます。 仕事上のネガティブな言動は、免責に結び付いてしまうケースが多いので、ふだんの行動を振り返ってみましょう。 11. タイムマネジメントがヘタ 新しい仕事を始めてからしばらくは、仕事にかかる時間がわからないのは仕方のないことです。 しかし仕事に慣れているのにも関わらず、時間の調整が上手くできない方は、タイムマネジメントがヘタと周囲から認識されてしまいます。 タイムマネジメントがヘタだと、1日にやるべきタスクが上手く処理できませんからノルマの達成が上手くいきません。 またタイムマネジメントができていない状況を、改善せずにいる人も、同様に仕事ができないと判断されてしまいます。 基本的に仕事には期限が決められていますよね。 期限を守るのは社会人の基本ですから、ふだんの業務で期限が守れないことが多発している方は、注意が必要です。 12.
『 報・連・相 (ほう・れん・そう)』という言葉を知っていますか? 報告・連絡・相談の頭文字をとった略で仕事に就くと必ず聞く社会人の心得えとも言える言葉です。 強く教えこまれた方もいるのではないでしょうか?