まずひとつめの見どころポイントは、康煕帝の9人のイケメン皇子たちです。 「宮廷女官 若曦」が放送された中国では、「一番好きな皇子は誰?」というアンケートが飛び交うほどになりました。 この手のドラマだと、9人いるうちの1人ぐらいは三枚目俳優がキャストされているものですが、「宮廷女官 若曦」では全員若手演技派のイケメン俳優です。 見どころポイント② 歴女がタイムスリップする斬新な設定! 「宮廷女官 若曦」の見どころとしては、現代の歴女が300年以上昔にタイムスリップするという設定の斬新さも挙げられます。 タイムスリップ時代劇といえば、日本でも「JIN−仁−」などがありますが、「宮廷女官 若曦」では普通の庶民ではなく、宮廷の人物になってしまう点がポイントです。 普通の庶民だとタイムスリップをしても案外普通にやっていけそうな感じがしますが、宮廷の人物というのはイメージもできませんよね。 若曦が、想像もできない宮廷という場でどのように振る舞っていくのかに注目です。 見どころポイント③ 宮廷を舞台とした権力&ラブロマンス! 「宮廷女官 若曦」は、宮廷を舞台とした9人の皇子たちの権力闘争と若曦をめぐるラブロマンスも見どころです。 ドラマでは、康煕帝の時代に実際にあった「九王奪嫡」という9人の皇子たちが皇位継承をめぐっての争いがテーマになっています。 韓国の時代劇、例えば「宮廷女官チャングムの誓い」のようなお話が好きな人なら、楽しめる作品だと思います。 ※ なお、「宮廷女官 若曦」は動画配信サービスU-NEXTを利用すれば、今すぐに視聴することができます。 あらすじを知らない方が作品をワクワクしながら見ることができますよ。 U-NEXTなら30日間無料で視聴できるので、今すぐに楽しむことができます。↓ 「宮廷女官 若曦」まとめ 「宮廷女官 若曦」は、中国で大ヒットした清朝を舞台としたタイムスリップ時代劇です。 9人の皇子たちが、権力をめぐって争う姿と若曦への愛情が描かれています。
中国ドラマ「宮廷女官 若曦 (ジャクギ)」予告編 - YouTube
10. 15スタート 月~金9:00-10:00 ◇ DVD「宮廷女官 若曦(ジャクギ)」作品公式サイト 【華流ドラマ】 【作品詳細】 【関連・各話あらすじ】 67517件中1~15件を表示しています。 << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >> >>
「蘭陵王」「宮廷女官 若曦(ジャクギ)」―近年、アジアドラマファンを魅了している中国ラブ史劇。そんなラブ史劇の新たな名作「金蘭良縁」が日本上陸!美しい男女、色彩豊かな世界観、そして愛―。ラブ史劇ファンの"好き"が詰まったこのドラマに、多くの視聴者が熱狂!ひとつの嘘から巻き起こる、愛らしくも爽快な愛の物語から、あなたも目が離せない! 多くのファンを魅了した「宮廷女官 若曦(ジャクギ)」の作家トン・ホァ。今最もホットな女性作家である彼女が原作はもちろん企画制作までも手掛けた渾身の一作!日本でも多くのファンが大注目! 本作で大大大注目なのが、金元宝演じる主演のウォレス・フォ!端正な美しい顔立ちと、コミカルからシリアスまで見事に魅せる演技力で中国史劇では欠かせない俳優の一人。特に2014年は「月下の恋歌」などウォレスの主演作が目白押し!ぜひ本作でウォレスの魅力を感じてみて!
初めて見る文化とかも興味深かったです。 中国の挨拶、可愛い~! 位の高い人に対して、両手を腰の横に揃えて、少しかがんだ姿勢で 頭を下げて礼をするんですよね~。 すごく女性らしくて可愛い~です。 で、相手は毎回、「礼はいい」or「立って!」と言っていて・・・ 思わず「礼はいい」と言う言葉は要らないんじゃないの? 会釈だけして勝手に立ったらいいのに!とか (位が違うからそうはいかないのだろうけど。^^;) へんなところが気になって、突っ込みたくなったり。(爆) さすがは中国! 歴女が清の宮廷へタイムスリップ！中国ドラマ「宮廷女官ジャクギ」第1～5話あらすじと予告動画-BSジャパン - ナビコン・ニュース. お茶も美味しそうでしたぁ~ カップもいろいろ出て来てたし、お茶の種類も沢山あって 飲んでみたくなった。(お茶菓子も美味しそうだった!!) こんな風に王宮で、極上のお茶を出す女官も居たんだなぁと あらためて思ったりしました。 その人その人に合ったお茶を出したり、体調に応じて出したり・・・ 陛下や皇子に満足してもらうお茶を提供する大事なお仕事。 現代からいきなり来たジャクギにそんな能力があったとはビックリですが(笑) お茶がポイントになるあたり、さすがは中国ドラマです。(^0^) そして、なんと言ってもこのドラマの最大の魅力は ジャクギが綺麗&可愛い~ このドラマの成功は、ヒロインを演じたリウ・シーシーにあると 言われたそうですが、本当にそうだと思います!!! 聡明で明るく、誰からも愛される魅力溢れる女性ジャクギ・・・。 ここが成り立たないと、このドラマに入り込めなくなっちゃうところですが 女優さんが本当に綺麗&可愛いくて、キャラ的にも賢さはもちろん、 強さ&チャーミングさもあって、ジャクギに目が釘付けでした。(*^^*) 時々、イ・ボヨンに似てる感じがしたんだけど・・・ こうして見ると、どこか似てますよね?(目かな!) 松嶋菜々子にもやっぱり似てると思いながら見てました。 皇子は私はやっぱりこの方! 第4皇子が良かったぁあああ 良かったですね~。 格好良かったし、目力と言うか何というか・・・貫録ありました! みなさんが、13皇子&14皇子も良いと言われていた意味も よくわかりました。 うん。確かに良い役だったです☆ それにしても、皇子たちの正室、側室の関係なども・・・ 非常に興味深かったですよ! (笑) いろんなルールもあったりして。 何人でも妻に出来るのかしらぁ~??? この時代に生まれた女性たち、よく耐えてたよなぁ!!!
宮廷女官 若儀(ジャクギ)について 宮廷女官若儀に母と二人でハマっています! なんか続編が制作開始ということのようなんですが、どんな内容になるのでしょうか? 中国ドラマ☆「宮廷女官 若曦（ジャクギ）」続編｜BSテレ東. 詳しいかたいたら教えて下さい! また、第八皇子役のかたが降板したということも気になっています。 宮廷女官 若儀(ジャクギ)の続編について。 撮影は、開始しているようです。 撮影期間は、約10ヶ月。 タイトルは、「歩歩驚情」です。 現代が、舞台で大手商社の跡継ぎ争奪戦です。 女性主人公の張暁は、機会でインターネット大手商社「震天」に就職し、虐められっぱなしの新人として仕事に頑張ります。 上司、殷正の元で、どんどん成長していきます。 同時に、二人の関係が近づいていきます。 もう1人の男、康司瀚が現れます。 そして、殷と康の2人とも「震天」の跡継ぎ立候補者だと分かります。 張暁は、権力争奪戦に巻き込まれます。 と言うあらすじです。 制作会社の社長インタビューによると、続編の女性主人公の張暁は、若曦の記憶もないし、タイムスリップした夢も見ない。 「若曦」と何の関係もないそうです。 ただ、キャスト陣が同じだけで、続編じゃなくて「宮廷女官 若曦」の現代版と呼ぶほうが、適切だそうです。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント わあ~詳しい内容ありがとう御座います! 若儀とは関係ないのですね~ 跡継ぎ争奪戦面白そうです! お礼日時: 2013/4/9 8:22
1~vol. 6 2014年12月2日(火)レンタル開始 <第二章 嘘から出た誠の愛> vol. 7~vol. 11 2014年12月16日(火)レンタル開始 <第三章 試される夫婦の絆>vol. 12~vol. 16 2015年1月6日(火)レンタル開始 <第四章 かけがえのない愛>vol. 17~vol. 23 2015年1月16日(金)レンタル開始 全45話・全23巻/音声:オリジナル中国語/字幕:日本語 2014年/中国/発売・販売元:エスピーオー/原題:金玉良縁 ©China International TV Corporation.
10年程前より知り合いの紹介で、和菓子作りの教室に通っていました。 しかし、コロナ禍で1年以上お稽古を休んでいます。和菓子を作るのは難しいと思われるかもしれませんが、家庭にある電子レンジを使って作れます。 作りたての和菓子は格別においしいです。老舗の銘菓にも負けていません。 そのほかに、和菓子にまつわる菓子名の由来や歴史、材料、器具についての知識を楽しく教えてもらい、とても心豊かに過ごしていました。 コロナが落ち着いたらまたお稽古を再開したいです。職場のスタッフにもまた振る舞える日が早くきますように。 下の画像は2年前の夏の和菓子です。 セコメディック病院 看護部 手術室看護師s. s
有料でも失敗したくない場合『My news Japan』 『 My news Japan 』は、日本経済新聞で記者として働いていた渡邊正裕が編集長を務める、タブーのない情報公開を目指すニュースメディアです。 広告主の問題で一般的には報道されないようなニュースを多数掲載しているほか、記事を出稿することができたり、読者としてコメントを投稿することもできるなど、口コミサイトのような側面を持っています。 月額1, 980円(税込)の会員登録が必要ですが、記事のはじめの部分は会員登録しなくても閲覧することが可能です。 内容をチェックした上で、気になる記事がある場合は有料登録する、という選択肢がおすすめです。 3. 友人に評判を聞く場合のコツ この章では、友人に評判を聞く場合のコツを2つ紹介します。 偏った情報に流されないように、ポイント押さえておくことが大切です。 3-1. 地方で働く魅力とは？地方で活躍するために知っておきたいポイントまとめ！. 企業規模に合わせて話を聞く人数を変える 希望企業の評判を友人に聞く場合は、企業規模に合わせて話を聞く人数を変えるのがおすすめです。 企業規模が大きくなればなるほど、社内の雰囲気は部署や拠点ごとにばらつきが出るものです。 実際に入社した部署が、話を聞いた人の部署とは違ったばかりに、転職に失敗するのは辛いですよね。 さらに、様々な部署の人間から話を聞いてみると、会社全体の雰囲気がつかめるはずです。 複数人探すのが難しいのであれば、話を聞いた部署の知り合いの方を紹介してもらうというのも一つの方法です。 3-2. プラス面とマイナス面の両方を聞く 評価内容はプラス面、マイナス面どちらかを聞くのではなく、どちらの意見もバランスよく聞くことが大切です。 企業情報として何を話すかは、どうしても相手の感情に引きずられます。 そのため、たとえ友人に話を聞いたとしても、プラス面またはマイナス面のどちらかに偏った評価しか話してくれないこともあるかもしれません。 評価が偏っていると感じた時は、こちらから積極的に逆の評価も引き出してみましょう。 いいことばかり、もしくは悪いことばかりの企業は少ないものです。評価を聞くなら、どちらもバランスよく引き出す聞き方をしてみましょう。 4. 転職エージェントに評判を聞く場合のコツ 転職エージェントに評判を聞く場合は、求人数が豊富な転職エージェントに属している、実績のある人に話を聞くのがおすすめです。 転職エージェントといっても、その質はサイトや担当者によって千差万別です。 求人数が多ければ多いほど、また担当者の実績が高ければ高いほど、自然と質の高い統計的な評価が集まります。 これは紹介される求人の質にも言えることです。 転職エージェントを利用するなら、例えばリクルートエージェントやdoda、パソナキャリアなど、求人数が多いサービスを利用しましょう。 5.
ここまで見てきたように、リファラル採用というのは不確実要素が非常に大きいです。 まず知り合いを作らなければいけません。その知り合いに実力を認められなければいけません。 実力を認められた上で、その知人が誘ってくれるのを待ったり、さりげなく促したりしなければなりません。 普通に考えただけでも面倒ですよね?知り合いになっても誘ってくれるかわからないし、誘ってもらっても入れるかはわかりません。 なので、リファラル採用は「狙う」べきものではないのです。知り合いを自然に作っておいて、たまたま誘われたら受けてみる、くらいのつもりでいましょう。 基本的には自分から転職エージェントと接触して、エージェント経由で転職をおすすめします。 そして転職も「転職したい!」というときに焦って出すのではなく、別に転職をしたいと思っていないときにでも「良い条件があったら紹介してもらう」というスタンスでエージェントからの連絡を待っているのが一番パフォーマンスが出やすいです。 登録する転職サイトを決めていない、何から始めていいかわからない、という人は、まずは 【転職ドラフト】 に登録をおすすめします。 エージェントが非常に優秀で、でも押し付けることはなく、適切な求人を応募者の希望に沿って紹介してくれたからです。自信を持っておすすめできます。
社員の知人紹介を活用した、リファラル採用が注目だ。2人に1人は、選考に進んでいるという。 Shutterstock 知人から「自分の働いている会社に来ないか」と誘われた人のうち、2人に1人が実際に採用選考に進んでいることが、リクルートキャリアの調査で明らかになった。さらにそのうち7割が「その会社や事業に興味があったわけではなかった」と回答。「想定外」の転職に踏み切っている様子が浮き彫りになった。 リクルートキャリアはこうした結果を受け、社員の知人紹介による採用である「リファラル採用」が「他の採用手法では採用できなかった人材へのアプローチに効果的」と、分析している。サービスへの問い合わせも倍増しており、採用難の時代、社員の人脈に頼るリファラル採用への注目が、これまでになく高まっているようだ。 ※調査は正社員、契約社員として働く人650人を対象にしたWEBアンケート。2018年3月にリクルートキャリアが実施。 空前の採用難に頼みの綱? 2019年現在は、高度成長期の最高レベルに匹敵する、高い求人倍率。転職は完全な売り手市場だ。 撮影:今村拓馬 「2018年度は前年度と比べて、リファラル採用支援への問い合わせが倍増しています」 調査を実施したのは、リクルートキャリアのリファラルリクルーティング支援サービスの「グラバーリファー」。リファラル採用を進めたい企業に対して、どういう社員が実際にリファラル採用に関わればいいのかなどをアドバイスする事業を行なっている。 担当の松本知里さんは、この1年での注目度の高まりが、実施の背景にあったと明かす。 リクルートキャリアが2018年11月に実施した調査によると、4割以上の企業が過去3年間より中途採用人数を増やしていると回答。2019年1月の有効求人倍率は1.