Top reviews from Japan 4. 0 out of 5 stars 伝染する超能力 Verified purchase ヒロインが予知夢を見るという能力を持っていて、ヒロインに命を助けられた人に能力が伝染し 助けられた者が助け合いというストーリー。 不思議な予知夢が現実になっていく様子が見所です。 あと、この人はいつ登場するのかなと思っていたら意外なところにいたりして最後に伏線が回収されます。 イケメン、美女の主人公を庶民的に描いて親近感を持たせるような演出が目立ったが 寝っ転がってスナック菓子をこぼしながら食べたり、寝っ転がったまま足の指に挟んで物を取ったりと そこまで下品で幻滅するような場面は、見たくなかったなぁという感想。 それを見て改めて、立ち振る舞いは大事だなということに気づかせられました。 和宮 Reviewed in Japan on April 20, 2020 4. 0 out of 5 stars 続きが観たくなる! Verified purchase 全ストーリーをプライムで無料で見られたらいいのになあ 7 people found this helpful 5. 0 out of 5 stars 最後まで Verified purchase よく出来たドラマ。イジョンソクとペスジがお似合い。何度も観たい。 3 people found this helpful 5. 0 out of 5 stars 続きが見たい Verified purchase イジョンソクさんのファンです、早くprimeでもみられる様になればいいのですが。続きが気になります。人気のある作品なので。 5. 「あなたが眠っている間に」のあらすじ｜韓流No.1 チャンネル-KNTV. 0 out of 5 stars 最高しか言えない(。◕ ∀ ◕。) Verified purchase チン・セヨンのファンなので より面白かったです(。◕ ∀ ◕。) やすこう Reviewed in Japan on February 5, 2021 5. 0 out of 5 stars 俺の初恋ペスジ Verified purchase ノーカットなのかよくわからず、でも見たいからレンタルしましたが今ではノーカットだろうがそうでなかろうが関係ないです。スジが可愛すぎるのでそれだけで十分です 5. 0 out of 5 stars 次が見たくなるドラマ Verified purchase 全話無料で見たいです。 One person found this helpful かつ Reviewed in Japan on April 15, 2021 3.
2011年 KBS2 「ドリームハイ」- コ・ヘミ役 2012年 KBS2 「ビッグ〜愛は奇跡<ミラクル>〜」- チャン・マリ役 2013年 MBC 「九家の書〜千年に一度の恋〜」- タム・ヨウル役 2014年 SBS 「星から来たあなた」第17話 - コ・ヘミ役(カメオ出演) 2016年 KBS2 「むやみに切なく」 - ノ・ウル役 現在(2019年5月)でも、 25歳という若さなので、今後のドラマが楽しみ ですね。 正夢について 色々と調べると難しい感じになっていくので簡単に調べてみました。 正夢 ってのは、予知夢の一つらしく、 夢で見たことが、いい夢であろうが、悪い夢であろうが現実にその通りに起きる 事らしい。 ところが、 予知夢 は、 未来の何かを暗示するようなメッセージ性のある夢の事 を言うらしい。 つまり、現実に起きる夢が、正夢であり、起きるかもしれない夢が予知夢ってことでしょうかね。 悪夢を見てしまったら 現実離れしたぶっとんだ夢なら正夢も何もない かと思いますが、実際の生活している状況の様子から悪い事が起こり見たくない夢を見てしまった時はどうしたらいいのでしょうか? 正夢は、その人の現実の行動や努力によって、逆夢というものに変えることが可能 らしいです。 ※今回のドラマも、この逆夢という方法を使って運命を変えていった内容ですね。 そして、正夢は、「人に話すと逆夢になる」という法則があるようです。 という事は、 良い夢を見た時は、人に話さず黙っておく。 悪い夢を見てしまった時には、人に話して逆夢にする。
登場人物も多様でそれぞれがとても魅力的です。その中でもキラリとヒカル新生チョン・ヘインが発掘されたドラマでもあります。 KNTVで「あなたが眠っている間に」始まった。 ジョンソクとスジでもう魅力的なのに、他にも好きな俳優さんが続々と出てきてアタシ得すぎる。 チョン・ヘインくん、ナム・ダルムくん、キム・ソヒョンちゃん、ヨ・フェヒョンくん、チェ・ウォニョンさん、キム・ウォネさん、ミン・ソンウクさん… — TOMO⚡️토모はずっとずっとジョンデ❤️ (@supertomonova) 2018年8月21日 イジョンソク主演の あなたが眠っている間に もヘイン君良かったです❤ — YOO(やっちゃん) (@takumama1217) 2018年9月7日 あなたの眠っている間に、のSuzyちゃんナチュラルですごく可愛くて好き!
いつも参考にさせていただいております。 休日出勤した際、弊社では法定通り35%の割増を付けています。 また、代休を取得した場合は、不就業控除として1日分給与を差し引いています。 ここで、質問ですが、不就業控除をする場合、35%分まで差し引いても良いのでしょうか。 例 <休出時> 時給換算1, 000円×8時間×1. 35=10, 800円 <不就業控除> 現在 時給換算1, 000円×8時間×1.
home 採用テクニック 欠勤控除とは?人事が知っておくべき基本知識~算出に含む手当一覧付~ 2019. 09. 20 欠勤控除って何? ノーワークノーペイが欠勤控除の考え方のベース 欠勤控除を就業規則でどう定義するか? 欠勤控除の計算方法 欠勤控除、こんな場合どうする? 知っておきたい 違法となる欠勤控除の取り扱い 各種書類への反映方法 ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何?
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。 結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ******************************************** 欠勤控除を就業規則でどう定義するか?
(2)... 解決済み 質問日時: 2020/8/2 11:54 回答数: 1 閲覧数: 65 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 会社側から「仕事がないので3日間仕事を休んでください」と言われ仕事を休みました。 次の月の給料... 給料明細に不就労控除で3日分の金額が差し引かれていました。その代わりに休業手当がありました。 休業手当はどのように計算されるのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/21 21:56 回答数: 1 閲覧数: 90 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 息子が会社を辞めます。 中途入社で1月から出社でしたが、その後 ややノイローゼ気味になり、2月... 【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？ | IT企業の労務管理、クラウド・テレワーク導入なら office role 豊島区池袋の社会保険労務士事務所. 2月初旬より無断欠勤。 会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 会社判断には取り立て て意見はないのですが、 会社より1月分の不就労控除と社会保険料を支払えとの通知がありました... 解決済み 質問日時: 2019/3/1 13:11 回答数: 2 閲覧数: 137 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう | 社会保険労務士中島労務管理事務所. 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?