会社に長く勤めていると、何らかの役職や肩書きがつくことがあります。 それに伴って、基本給が上がることもあれば、役職手当がつくようになることもあるでしょう。 そうした役職手当がついた場合には、もはや管理職であることを理由に残業代を請求することはできないのでしょうか。 今回は、「役職」や「管理職」と残業代の関係について、解説していきます。 役職手当の概要 役職手当(英語では「executive allowance」)とは、一般社員にない管理職などの特別な地位や役割、責任、権限を与えられた労働者に対して、その内容に応じて支給される手当の総称のことをいいます。 会社によっては「職務手当」とするところもあります。 法律で定められた用語ではないため、役職手当の対象者や支給要件などは各企業が任意で決めることができます。 一般的には、以下のような役職の労働者に役職手当が支給されています。 部長 課長 支店長 店長 工場長 課長 係長 班長 マネージャー リーダー チーフ 役職手当をもらっていても残業代は請求できる?
労基法上の管理監督者に該当するのであれば、36協定の対象とはなりません。 遅刻や早退による減給の対象外としている管理職は管理監督者に該当しますか? それだけで、必ずしも管理監督者に該当するとは言えません。 管理監督者に該当するかどうかは、当該管理職の①権限、②勤怠の自由、③待遇の3つを実質的に検討して判断されます。 管理職の待遇を把握するには、どのような資料が必要ですか? 【社労士監修】管理監督者（労働基準法）とは？定義や役割は？所定労働時間、残業代、裁判の具体例！ | 労務SEARCH. ③当該管理職の勤怠記録 ④給与等の支給実績 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、企業はどのような責任を問われますか? 違法な長時間労働が認められた場合、多額の損害賠償請求がされるにとどまらず、刑事罰を招来したり、事業所名の公表により、社会的信用の失墜や新規採用・中途採用への悪影響を招きます。 事業許可等の取り消しがなされる可能性もあります。 パートやアルバイトを採用する権限がない店長は、管理監督者には該当しますか? パートやアルバイトについて採用権限があるにも関わらず管理監督者に該当しないと判断した裁判例(東京地方裁判所 平成20年1月28日)が存在することから、パートやアルバイトを採用する権限すらない店長は管理監督者には該当しない可能性が高いと思われます。 管理監督者でない管理職に残業代を支払っていない場合、会社は罰則を科せられますか? 従業員に時間外労働等について割増賃金や残業代を支払わない場合については、会社に罰則が科されます(労基法37条)。 管理職について正しい知識を持つ必要があります。企業法務でお悩みなら弁護士にご相談ください。 管理職については、労基法上の管理監督者に該当するか否かを含めて、膨大な量の裁判例や行政の取り扱いについての習熟が求められますが、企業において日常の業務とは別に裁判例や行政の取り扱いを調査・分析しながら現実の問題に対応することは事実上困難です。 また対応を間違えれば、他の管理職全員を仮想敵として想定しなければならない事態となります。 管理職の取り扱いについてお悩みであれば早めに弁護士に相談しましょう。 保有資格 弁護士 (神奈川県弁護士会所属・登録番号:53524) 神奈川県弁護士会所属。弁護士法人ALG&Associatesでは高品質の法的サービスを提供し、顧客満足のみならず、「顧客感動」を目指し、新しい法的サービスの提供に努めています。 関連記事 企業側人事労務に関するご相談 初回1時間電話・来所法律相談無料 顧問契約を ご検討されている方 は 弁護士法人ALGに お任せください ※会社側・経営者側専門となりますので、 労働者側のご相談は受け付けておりません ※法律相談は、 受付予約後となりますので、 直接弁護士にはお繋ぎできません。
近年の労働問題でよく見られるもののひとつに「名ばかり管理職」というものがあります。「名ばかり管理職」とは、社員に「管理職」としての地位や肩書きを与え、労働基準法における労働時間管理の規制外となる「管理監督者」を装い、残業手当の支払い等の対象から除外するという企業側の意図から生じる実態のない管理職をいいます。 しかし、実際はその肩書きに関わらず「経営者と一体的な立場で仕事をしているか」が重要であり、この「名ばかり管理職」は企業側の意図に反して管理監督者とはならないのです。 では、社員が労働基準法にあたる管理監督者となる場合、具体的にどのような役割があるのでしょう。また、一般社員との取り扱いの違い、管理監督者に関する問題に対してどのようにすれば良いのか、判例を用いてご紹介します。 「管理監督者」とはどのような【役割】の人? 冒頭で述べた「名ばかり管理職」のように、会社内で「管理職」としての地位が与えられている社員でも、労働基準法の「管理監督者」にあてはまらないことが度々あります。 権限も与えられず相応の待遇もないまま、肩書きだけを「課長」とし、残業手当を支払わないでよいことにはなりません。では、労働基準法にあたる管理監督者とは、どのような役割を担うことが与えられた社員なのでしょうか。 管理監督者は労働基準法における労働時間等の制限を受けません。そして、管理職が管理監督者にあてはまるかどうかは、その社員の職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇を踏まえて実態により判断することになっています。 具体的には下記の3点で判断することができます。 経営者と一体的な立場で仕事をしている 出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない その地位にふさわしい待遇がなされている なお、これらに該当しないものは社内で管理職とされていても、残業手当や休日手当が必要です。 「管理監督者」と「一般的な社員」の違いは? 管理監督者と一般社員の違いとしては、上述の3点が大きいでしょう。ですが、管理監督者といっても、取締役のような役員とは違うため、一般社員と同じく労働者であることには変わりません。しかし、管理監督者は一般社員とは違い、経営者に代って同じ立場で仕事をする必要があり、その重要性や特殊性から労働時間等の制限を受けません。 一方、「課長」や「リーダー」などの役職名であっても「自らの裁量で行使できる権限が少なく、多くの事案について上司に決済を仰ぐ必要があったり、上司の命令を部下に伝達するにすぎないような場合」これにあたるものは管理監督者には含まれず、一般社員の粋を出ないといえます。 ほかにも管理監督者は出社、退社や退勤時間について厳格な制限を受けません。 管理監督者は時間を選ばず、経営上の判断や対応を求められることがあるため、また、労務管理においても一般社員と異なる立場に立つ必要があります。 このような事情から、管理監督者の出退勤時間を厳密に決めることはできないことも一般社員と異なるポイントです。 管理監督者が注意すべき会社の管理のポイント!
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「課長になってから残業代が出なくなった」 「部下を持ったから残業代は出ないと言われた」 というケースをよく聞きます。 「管理職になったら残業代は出ないもの」と思っている方も多いのではないでしょうか。 以前と同じように時間外で業務をしているのに、役職だけを理由に残業代が出ないと納得できないときもありますよね。 実は、 法律上「管理職に残業代を支払う必要がない」との明言はありません。 そこで、この記事では、 管理職と残業代の関係 管理職でも残業代が支払われるケース について解説します。" 管理職・残業代ってそもそもどういう意味?
2021年2月9日 働き方・採用 専門家 本当にあなたは「管理職」?残業代がつかない労働基準法上の管理監督者性とは 「管理職には残業手当も休日出勤手当も必要ない」「管理職は36協定も関係ない」。このような話は皆さんどこかで聞いたことがあるかもしれません。 これらが正しいかどうかは、自社の管理職が「労働基準法に定める管理監督者」に合致しているかどうかで決まります。 たとえ会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の管理監督者に係る判断基準からみて、十分な権限もなく相応の待遇等も与えられていないと判断される場合には「店長」は「管理監督者」には当たりません。 管理監督者でないということになれば、労働時間管理や時間外労働手当および休日労働手当の支払いが必要になりますし、時間外労働や休日労働自体も36協定に定める範囲内で行う必要があります。管理監督者の範囲が適正化されていないことは、会社の存続を揺るがす重大なコンプライアンス違反につながります。 今回は、広くとらえられがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します! 労働基準法に定める管理監督者の定義とは?
36協定とは、労働基準法36条に根拠を持つもので、原則として禁止される時間外労働や休日労働を例外的に可能にするものです。そのため、時間外労働や休日労働がそもそも想定されない管理監督者は36協定の対象とはなりません。 遅刻や早退による減給の対象外としている管理職は管理監督者に該当しますか? 管理監督者は、出退勤について自由裁量があり、自由に出退勤を決めてよい立場にあります。そのため、遅刻や早退による減給の対象外ということは、通常の労働者よりも、出退勤について自由裁量がある管理監督者に近いといえるため、管理監督者であるという判断の一要素となるでしょう。 ただし、この事情だけで決まりませんので、注意しましょう。 管理職の待遇を把握するには、どのような資料が必要ですか? 管理職の待遇を把握するために、管理職に支払っている賃金や他の労働者の給与など分かる経理上の資料や労働条件が分かる契約書、給与の支払体系などが分かる就業規則、賃金規定、勤務実態が分かる勤怠管理表やタイムカードなどの資料が考えられます。 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、企業はどのような責任を問われますか? 管理監督者 残業代. 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、労働災害と判断される可能性があり、それに伴い慰謝料や休業損害などが会社に請求される可能性があります。管理監督者であっても、会社としては、当該労働者の勤怠管理をきちんとすべきです。このような観点から、2019年4月から、管理監督者の勤怠管理が義務化されましたので、管理監督者の労働時間などを正確に把握しておき、健康状態に支障をきたさないよう、会社として対策を講じておくべきでしょう。 パートやアルバイトを採用する権限がない店長は、管理監督者には該当しますか? 経営者と一体と評価される管理監督者は、労働者の雇用や育成、解雇などの権限や人事上の評価をする権限が認められる必要があるため、パートやアルバイトを採用する権限がない店長が、管理監督者に該当すると判断される可能性は低いでしょう。 管理監督者でない管理職に残業代を支払っていない場合、会社は罰則を科せられますか?
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トピ内ID: 0169562374 レモンハニー 2021年4月8日 10:19 トピ主さん、毎日そんなにがんばってるんでしょ? すごいですよ。 ちょっとどころじゃなくて、いっぱい労ってあげたいです。 その若さでそれだけ色んな事ができれば、 社会にでてからも強いですよ。 あとちょっとの辛抱です。 そして、頑張りすぎないでくださいね。 小町でもいいし、お友達でもいいし、公的な機関でもいいし、 耐えられなくなったら、助けを求めてくださいね。 トピ主さんの家族に代わって、 「おかげで、おいしいご飯が食べれて、きれいな洋服を着て、清潔なお家で過ごせます。 学校もバイトもあるのに毎日ありがとう。」 トピ内ID: 0395737594 チューリップ 2021年4月8日 10:29 トピ主さんの3倍くらい歳をとっています。 良いことっも、悪いことも大学生の時のこと、新入社員の時のこと・・・いまだによく覚えています。 人間は歳をとると時間が過ぎるのが早く感じる様になります。大学の4年間は中高の6年間よりずっと早く過ぎます。 こんなに頑張っているのだから、もう少しです。 これからの人生は今までの分良いことありますよ。 まずは就活頑張って下さい。 今は女性も地方転勤や地方配属があります。 就職したら自然に自宅を出ることが出来ると思います。 よく頑張っていると思います。頑張ったご褒美を感じる人生であります様に!
11 ID:YTFudBbO0 衣笠死去の前日にこの人も逝ってしまった模様 元25番という選手、25番という選手を絶賛 引退した元25番という選手は後に 元6番という監督 *7 とともに プロスピA の 番組 *8 に出演。 そしてゲーム内での対戦中、25番という選手が好捕を見せると「このサードの 25番という選手 が素晴らしいプレーを見せた」と発言。遂に 事実上の公認ネタ になってしまった。 (当該シーンは5:58頃~) 関連項目 辛いです ■■ うちにはいない アレ 名誉外様 Tag: 広島 阪神 巨人
本日の日経平均は-57. 75円の27, 584. 08円となりました。 さらに調整。 27, 500円近辺をウロウロという感じでした。 私のPFは大きく下がってついにトータルでマイテンしました。 唯一の心の慰めは昭和電線さん。 今日も元気に年高更新です。 2, 099円(+93円) +4. 64% 年高2, 120 現在はNISA枠で100株しか保有できていませんが、見事ダブルバガーを達成しました 一方、大きく下がって年安を更新したのはオークファン。。。 オークファン(3674) 1, 153円(-54円) -4. 47% さぁて、ここまできたらどの段階でナンピンしよう。。。 こちらはナンピン地獄の様相。 昨日大きく上がったと思っていた丸紅さんは滑り台のように転がり落ちました。 丸紅(8002) 940円(-54. 9円) -5. 52% クリレスさんも今月権利取りなのにみるみる下がっていきますね。 このまま行ったら権利落ちどこまで下がるでしょう? 870円(-24円) -2. 『影森でちょっとハイキング気分』秩父(埼玉県)の旅行記・ブログ by エンドレスジャーニーさん【フォートラベル】. 68% 私みたいなヘナチョコが個別株を買うより投信買っていったほうが全然成績良いので、いっそそちらにシフトチェンジしようかとすら思います。 優待好きだし、個別株投資楽しいので辞める気はありませんが。 今日も感染者数過去最高を更新しました。 う〜ん。。。百貨店やデパ地下などでもクラスターが起きているのを考えると、飲食だけじゃなくテイクアウトも心配になってきますね。 たまにオープン時を狙っておひとりさまモーニングやったりもしていましたが、流石に厳しいかな。。。 サニーさんの優待券まだ1枚あるんだけど。。。 本日の日経平均は-139. 19円の27, 641. 83円となりました。 また27, 500円を目指して下がり始めました。 私のPFもほぼ全面安。 そんな中、一際輝いていたのが好決算を発表した昭和電線さん。 この地合いでも大きく伸ばして年高を更新です。 2, 006円(+166円) +9. 02% 年高2, 021 一方、サニーさんは何とか粘って700円台を死守しました。 サニーサイドアップ(2180) 701円(-28円) -3. 84% なかなか買い戻したくなる水準までは下がらないですね。 気づいたら主力になってしまったオークファンの扱いをどうしたものでしょう。 神奈川の感染者数が増えてきてます。 まぁ、今まで東京のおよそ半分ちょいという感じで推移していたので、東京がガツンと増えた分当然神奈川も上がると思うので、1, 500〜1, 600人程度までは増えるんじゃないでしょうか?
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