遠回しな言い方はしない
外国人と働くにあたって立ちはだかるのは、何といっても言葉の壁。雇用した時点で基本的な会話はできたとしても、伝えたいことが正確に伝わるとは限りません。まずは 比較的簡単な単語を使う 、 比喩的な言葉を使わない などを徹底したほうが良いでしょう。
また、もう1つ気をつけたいのが、言葉で表さずに 空気を読まなくてはいけないような遠まわしな言い方を避ける ことです。空気を読む、言葉の裏から推測するという文化は日本特有の文化です。
遠まわしな表現やあいまいな言葉では、外国人に誤解を与えてしまったり、混乱させてしまったりする可能性があるので、注意が必要です。
3-4.
【外国人労働者の増加で職場・生活はどう変わる？】第22回：外国人労働者という安易な解決策ではなく、試行錯誤と努力を続けることで国はもっと良くなる | ノマドジャーナル
アイデア番号
@05801
カテゴリー
0-1. デジタル社会に関する意見
寄稿者
ITkaizenn さん
投稿日時
2021/01/04 19:02
日本は他国より少子高齢化が進んでおり世界が注目している。多くの老人を支えるため最終的な解決策としては外国人労働者をより多く受け入れるしかないと思う。
IT業界は多重下請構造がはびこってるが、労働集約的な人月商売は今以上に低賃金で働いてくれる外国人労働者にさせた方が良いのではないだろうか。下請は外国人エンジニアに任せれば良い。
何故なら製造業的プログラムミングをするだけなら低賃金の外国人がやろうが、それより単価の高い日本人がやろうが結果は同じだからだ。
若者の絶対数が減っているのに若くて優秀なIT人材の不足は解消されないだろうし、それなら日本人は上流工程や製造業的プログラミングでは無くアカデミックな研究開発的部門を担当すれば良い。
3Kのイメージも払拭されて給与も上がり、人気の業界になると思う。
製造業的プログラミングの部分をより安価に抑えることができれば、企業の競争力も当然高くなるだろう。
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外国人労働者の採用後に起きやすいトラブルとは？解決策はある？ | ウィルオブ採用ジャーナル
外国人労働者を採用するときは、日本人労働者との間で起こるトラブルを想定したうえで、適切に対策することが大切です。トラブルが起こると、業務に支障をきたすばかりか、仕事のモチベーションが低下して、企業全体の収益に影響が及ぶ可能性があります。
外国人労働者の採用後に起こりやすいトラブルは、コミュニケーション不足や業務効率の低下、文化の違いによる対立などです。ここでは、外国人労働者にまつわるトラブルと解決策について詳しくご紹介します。
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外国人採用後に起きる可能性が高いトラブルとは?
9%は国内の技能実習生からの昇格で、海外での資格取得者は極めて少なかった。手続きの複雑さや送出国の制度整備に時間がかかったのが原因とされる。
さらに、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う入国制限で、外国人材の流入は事実上ストップした。現在も渡航制限の緩和対象は、タイやベトナムなど一部にとどまっている。
コロナ終息後の展望も開けていない。日本の賃金水準はOECD諸国の平均を下回っており、賃金面での魅力は薄れつつある。地域コミュニティに手厚い支援があるわけでもない。
日本は外国人受け入れ制度を拙速に導入したという指摘がある。毎年多額の予算を計上し制度を構築してきた韓国の事例を参考や教訓とし、定着支援や生活環境の整備を急ピッチに進めて、入国制限が解除される将来に備えるべきだ。
参考文献
・アン・ヒウン、2018「外国人労働者のための韓国語教育政策法案」『東南語文論集』45、東南語文論集学会:217-239. ・イ・ヘギョン、2018「外国人勤労者の社会統合プログラム参加と政策的含意」『哲学・思想・文化』26:213-246. ・イ・ミヘ、2016「雇用許可制韓国語能力試験(EPS-TOPIK)に対する批判的考察」『文学と融合』38(5):461-486. どうなる外国人労働者問題？！「特定技能」をかんたん解説 | 外国人採用メディアAccustaff Asia Magazine（アキュスタッフ アジア マガジン）. ・カン・シンヒ、2017「移住労働者のための国家職務能力標準(NCS)基盤韓国語教育課程開発」『韓国語文学会』14(13) 、国際韓国言語文化学会:1-27. 韓国法務部、2019『出入国管理統計年報』. ・キム・ジェオク、2012「移住労働者のための韓国語教育の現況と政策についての小考」『新国語生活』22(3)、国立教育院:67-81. ・春木育美、2011「韓国の外国人労働政策と社会統合政策推進の背景」春木育美・薛東勲編『韓国の少子高齢化と格差社会』慶應義塾大学出版会、139-172. ・春木育美、2011「「韓国の外国人労働者政策の展開とその背景」『人文・社会科学論集』28:93-106. ・春木育美、2019 日本言語政策学会第21回研究大会シンポジウム報告抄録
どうなる外国人労働者問題？！「特定技能」をかんたん解説 | 外国人採用メディアAccustaff Asia Magazine（アキュスタッフ アジア マガジン）
外国人社員とコミュニケーションを取るための他社事例はありますか? 外国人採用をしている企業の事例をいくつかご紹介します。
HENNGE株式会社
仕事においては、外国人/日本人で区別したり対応を変えたりすることはなるべく避ける
外国人社員が参加する会議やチャットグループのときは、英語を使用する
国籍に関係なく「個人がどのような考えを持っているか」によって対応する
「やってほしい」という自分の期待は、それをきちんと言葉で伝える
まずインターンとして外国人を受け入れ、会社の環境を体感してもらうことからはじめる
参考:スマートワーク総研「 外国籍人材が活躍できる会社づくりのキモ―エンジニア5割が外国籍のHENNGEに訊く 」
株式会社メルカリ/楽天株式会社
先輩社員が入社したての外国人社員とマンツーマンで「バディ」を組み、日本での生活をサポートする
イスラーム教の社員向けに社食でハラル食を提供する
イスラーム教の社員向けに祈祷室を用意する
参考:「 社内でハラル食、祈祷室も 優秀な外国人材逃さない 」
その他、Amazon米国本社で働く日本人社員が、英語でコミュニケーションをとるコツとして語っている以下の点もシンプルでありながら、重要な点といえるのではないでしょうか。
Q5. 外国人労働者の採用後に起きやすいトラブルとは？解決策はある？ | ウィルオブ採用ジャーナル. 採用単価の相場はいくらでしょうか。
外国人採用では、人材紹介、WEB求人広告、紙媒体広告、リファラル採用、SNS、自社サイトが主な採用手法です。
外国人採用手法 料金相場
人材紹介 |文系:60~100万円 理系:100~120万円
WEB求人広告 |10~30万円以上/月 ※掲載期間ではなく成果報酬のサービスもあり
紙媒体広告 |1~3万円/週 ※掲載枠のサイズなどによって料金差あり
リファラル採用 |0円
SNS |0円
自社サイト |開発コスト分 無料~150万円以上まで
安い=良いとは限らない?! コストだけで考えると、SNSやリファラル採用、自社サイトなどが安価で理想的な採用手法に見えるかもしれません。
しかし、実際は採用手法の中でも、頻繁な更新や情報発信、外国人材とつながりのある人材の存在が必要など、ハードルが他に比べて高いという課題もあります。
また、広告系はある程度の期間の掲載が必要で、事前のスクリーニングがないためターゲットの人材を集めることができないなど、集客のコントロールが難しい、という特徴があります。
それぞれの特徴を理解した上で活用しないと、 かえ ってコストがかかってしまう こともあるため、注意が必要です。
Q6.
郭翔 .犯罪学辞典 :上海人民出版社 ,1989
じゅんちゃん
大人になっても身長が伸びることはある？海外医師の主張は？ | Tips
新垣結衣さんは、 何度か「毎年、身長が伸びている」と発言したことがあります。
それに対して、もともと身長が高かったのではないか?という疑惑が向けられ、
はじめから170cm後半はあったのでは?とまで言われてきました。
今回は 新垣結衣さんの身長の話。
「体の歪みを修正しただけ?」「逆に身長を低くサバを読んでいた?」などについて、
画像を集めて検証してみました。
どうぞ、ご覧ください。
【画像】新垣結衣の身長が伸び続けている? 新垣結衣さんの身長は、
公式プロフィールでもWikipediaでも「169cm」となっています。
身長が伸び続けているという話題では、
ドラマに出始めたころは161cmで、
「26歳を過ぎても身長が伸びている」ということでした。
当時の新垣結衣さんの発言を振り返ってみましょう。
「しゃべくり007」で「身長が伸び続けている」ことを告白
「しゃべくり007」で新垣結衣さんが「身長が伸び続けている」ことを告白したのは、
2015年の10月あたりです。
新垣結衣さんが悩んでいるということで、
「しゃべくり007」では、
新垣結衣さんの身長が伸び続けていることをパネルにして比較することを企画。
最初に出てきたパネル には、
身長の数字が入っていません でした。
そのあとに身長に数字が入ると次の通りでした! 大人になっても身長が伸びることはある？海外医師の主張は？ | Tips. 「しゃべくり007」の企画だったので、
比較の材料になったドラマは日テレのものばかりです。
パネルの通りだと、以下のようになります。
「マイ☆ボス マイ☆ヒーロー」(2006年・18歳):161cm
「恋空」(2007年・19歳):162cm
「ハナミズキ」(2010年・22歳):166cm
「24時間テレビ」(2012年・24歳):167cm
「掟上今日子の備忘録」(2015年・27歳):168cm
24歳から27歳の間でも、1cm伸びていますね。
しかし、「しゃべくり007」の収録の1週間前に再度測ったら、169cmになっていたとのこと。
「掟上今日子の備忘録」のときよりも伸びて、169cmになったと言うのです。
最初にお伝えしたように、
2020年10月現在の新垣結衣さんの公式プロフィールでは169cmと表記されています。
いろいろな番組で新垣結衣の身長は話題にされていた! 新垣結衣の身長は話題についての放送は、 「櫻井有吉アブナイ夜会」のほうが早かった みたいです。
日程を調べt見たら、2015年8月20日放送となっていました。
映画「S最後の警官」の番宣で、
新垣結衣さん、向井理さん、吹石一恵さんの3人で出演。
「櫻井有吉アブナイ夜会」の企画は、 「世間のイメージにもの申す」 でした。
新垣結衣さんは次のような結果が出て、トークを展開。
以上のように、
「新垣結衣さんの身長が伸び続けている」は各テレビ局の番組で話題にされていました。
新垣結衣の身長が伸びる理由は「体の歪み」?
大学生になったけれど身長が低いまま。 このまま完全に身長が止まって、大人にはなりたくない。 身長を伸ばすサプリメントについて調べてみると、対象として中学生や高校生くらいまでの話は出てくるけど、大学生になるともう伸びない? 身長についての悩みは年齢に関係なく多く出てくるものです。 大学生になってくると身長の伸びが止まることが多く出てきて困ってしまうということが出てきます。 ここでは大学生の場合の身長の伸ばし方というものについて説明します。 【サプリメントに挑戦するのであればこれです】 ⇒プラステンアップαの詳細はこちら 1.身長を伸ばせる時期は?