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障害児通所支援(児童発達支援・放課後等デイサービス)利用手順・施設選びのポイント・申し込み方法まとめ
「放デイ・児発」における福祉・介護職員処遇改善（特別）加算とは？ | Litalico発達ナビ
1.サービス管理責任者(児童発達支援管理責任者)欠如減算とは?
児童発達支援管理責任者（児発管）の仕事内容｜自発管保育士（児発管）の求人・転職・募集サイト 求人情報ナビ+V
1%」、児発「所定単位×1. 0%」です。
そのほかの確認事項
福祉・介護職員処遇改善(特別)加算の算定は、下記のような必要な業務が多くあります。
施設の就業規則や各種規程の整備
毎年度の計画及び実績の更新
職員への周知
所轄官庁への届出
また、毎年処遇改善加算が支払われたかの実績報告と毎年計画を提出することは必須です。
必要な業務が複数ありますので、十分にご確認ください。
加算対応以外の重要事項について
放デイ・児発の運営においては、加算対応はもちろん重要ですが、
WEBサイトでの利用者の募集
教材プログラムの整備
スタッフの採用と育成
給費の保険請求
も大切です。
LITALICO発達ナビでは、1, 900施設の運営をサポートする中で現場の声を反映しながら、
開設専門アドバイザーによる放デイ・児発の開設サポートパック
LITALICO発達ナビのサイトで施設ページの作成
施設ページでの利用者の募集
7, 000以上の教材プログラム
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各種研修動画
らくらく請求ソフト
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「児童発達支援管理責任者」の皆様へ
2012年4月、障害者自立支援法に基づく『児童デイサービス』から未就学児のための『児童発達支援センター』と小中高校の就学児童・生徒のための『放課後等デイサービス』に分かれました。それぞれの施設が適切な運営を行うために設置されたのが児童発達支援管理責任者です。
児童発達支援管理責任者になるためには、保育士や児童指導員、介護士などの対象となる国家資格等有資格者が介護・福祉施設にて5年以上の直接業務に携わり、都道府県が主催する児童発達支援管理責任者研修を受講する必要があります。(対象資格や経験年数は相談支援業務、直接支援業務、有資格者等により異なります)
現在は児童発達支援管理責任者研修が満員になるほどの人気。今後、増々伸びていく業務の一つと言えます。
<補足>
児童発達支援管理責任者とサービス管理責任者の違いとは? 児童発達支援管理責任者は児童福祉法に定められており、サービス管理責任者は障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律(「障害者総合支援法」と言います)に定められています。
児童デイサービス(児童発達支援センターや放課後等デイサービス)は児童施設と障碍者施設、両方の性質があるので、配置義務のある責任者は児童発達支援管理責任者とサービス管理責任者どちらでも良いとされています。
児童発達支援管理責任者の求人・急募情報! 「楽しく!」がモットー/地域最高待遇の給与体制!千葉県
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サービス管理責任者（児童発達支援管理責任者）欠如減算 | 障がい福祉事業の開業支援【大阪・京都・奈良】
「児童発達支援管理責任者」としての仕事で困ったことはありませんか? ・支援計画の作成方法がわからない。
・適切な支援方法がわからない。
・支援に必要な教材等の選び方、作り方がわからない。
・創作活動の題材選びが大変 。
などなど、これはほんの一部ですが、多くの「児童発達支援管理者」の方はこのような悩みを抱えて仕事をしています。
「児童発達支援管理責任者協会」で情報交換をしながら、よりよい方法を考え、悩みを一緒に解決していきましょう。
支援方法について
「実態がわかっても、どのように支援方法を考えていったらよいのかがわからない。」
そんな声も多く聞かれます。
いろいろな障がい、性格、家庭環境など、それぞれ違っていても、似ている実態のお子さまがいます。
「児童発達支援管理責任者協会」でいろいろなお子さまについての情報交換をしながら、支援に活かしていきましょう。
対応力のある「児童発達支援管理責任者」を目指して
「児童発達支援管理責任者」として仕事をする上で必要なものは「対応力」です。
障がいも、できることも、それぞれ異なるお子さまひとりひとりに合わせて適切な支援を考えていくことができる「対応力」が必要です。
「児童発達支援管理責任者協会」でいろいろなお子さまについての情報交換をしながら、「対応力」を養っていきましょう。
サビ菅、児発管の仕事内容は? 利用者との面談、アセスメントを経て、個別支援計画を作成 地域の施設や協議会との連携 現場職員への助言、または職場内研修の実施
建前上はこれで合っていますが、実際は少し異なるかと思います。
サビ菅、児発管は、直接処遇の現場職員としてカウントされない(基本的には専従義務がある)ため、現場にはおらず事務所にいるというイメージを持ちがちです。いわゆる、「現場上がり」の立場としてイメージされることが多いと感じます。 しかし、それだけでは施設は回らないので、実際は、「 直接処遇の職員としてカウントされなくても、必要に応じて現場にいることが求められる 」ことが多いのです。 ※サビ菅、児発管は、その業務の妨げにならない程度に、他の業務(送迎など)をおこなうことができる、と解釈されています。
あと、サビ菅、児発管が単独でおこなわなければならない仕事というのも、実はそう多くはないのです。 管理者と兼務した場合はまた少し異なりますが…。
個別支援計画作成から、サビ管を探る! 例えば、サビ菅、児発管という立場で、「個別支援計画の作成」について考えてみましょう。これはサビ菅、児発管にとって大きな仕事ですが、単体でおこなうことはほどんど不可能に近いでしょう。つまり、現場職員と共同して、または自らが施設の支援に携わりながら作成するというものになってきます。また、アセスメントや個別支援計画の説明なども、 サビ菅、児発管だけが携わるのもあまりよくありません。やはり、直接処遇と呼ばれる現場職員との共同作業になってくるでしょう。
結論:サビ菅、児発管とは? 完全な事務職ではなく、現場にも目配せしながら、施設運営のために仕事をする役割となります。管理者と兼務の場合は、その施設と法人を結ぶ役割、兼務でない場合は、現場と管理者を繋ぐ橋のような役割となります。 また、現場職員へのスーパーバイズも含めて、日々の支援の助言や確認、職員や利用者、家族からの種々の相談にも応じることがあります。さらに、書面の確認や決裁など、重要な立ち位置にもなりますね。
参考までに、私の一日を記しておきます! (※日中支援の仕事で、管理者とサビ菅兼務だった場合)
8:30~9:30 ・送迎車にて、利用者のお迎え ・送迎がない時は、事務仕事と掃除 9:30~10:00 ・その日の利用者出席状況、特記事項の確認 ・利用者、家族の電話対応 ・メール確認など 10:00~12:15 ・施設の利用者支援と、昼食介助などの補佐 ・請求事務作業(1日~10日の間) ・自立支援協議会参加(月に一度) ・来客対応 12:15~13:00 休憩 13:00~14:00 ・施設の利用者支援(休憩職員の代わりに現場入り) ・請求事務作業など (1日~10日の間) 14:00~15:30 ・施設の利用者支援の補佐 ・法人会議や、サービス担当者会議など ・必要な書類作成や、調整、確認など 15:30~16:30 ・送迎車にて、利用者のお送り ・送迎がない時は、事務仕事と掃除 16:30~17:15 ・メール確認、電話対応、書類確認 ・個別支援計画の作成、確認 ・施設の打ち合わせを経て、退勤
いかがでしょうか?こんな毎日を送っていました!
児童発達支援管理責任者になるためには、大雑把に言うと
・5年の職務経験
・サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者研修(基礎研修)の修了
の2つが必要になります。
数年前まではみなし制度があり、基礎研修未修了の方でも職務経験を満たしていれば児童発達支援管理責任者(児発管)になることができましたが、今はみなし制度は廃止されているため、基礎研修修了も必須要件となります。
1. 5年の職務経験について
以下URLのPDFファイル「児童発達支援管理責任者の資格要件に係る実務経験について」を参照ください。
まず、相談支援業務の場合は5年、直接支援業務の場合は10年の職務経験が必要と記載されています。しかしながら、直接支援業務でも以下資格を所持している場合は職務経験は5年でOKです。
・社会福祉主事任用資格
・訪問介護員2級以上に相当する研修を修了
・保育士
・児童指導員任用資格
・精神障害者社会復帰施設指導員任用資格
この中で、 児童指導員任用資格は、高卒以上で児童福祉施設に2年以上勤務経験があると取得可能 なので、障害児を含む児童生徒の施設であれば5年の経験で職務経験を満たすことになります。
つづいて、どのような施設での経験が職務経験としてカウントされるかについてです。ざっくり言うと、
「福祉施設で5年以上の職務経験があり、そのうち3年以上は障害者児・児童生徒関連施設であること」
が必要です。ステラ幼児教室のような児童発達支援事業所や放課後等デイサービスでの勤務経験はもちろん含まれますし、 保育園での勤務経験、幼稚園・小中高校・特別支援学校等での教員経験、病院でのリハビリテーション職(作業療法士、理学療法士、言語聴覚士)や看護師での勤務経験 も含まれます。一般的には、これらの施設で5年以上の勤務経験があれば児発管の職務経験要件を満たします。
2. サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者研修(基礎研修)の修了について
こちらは、各都道府県が開催している研修です。基本的には、各都道府県にて年1回行われていて、5月か6月くらいに参加者を募集して、10月から12月くらいに実施されることが多いです。東京都や大阪府だと年に数回実施されています。
この研修では、相談支援業務やサビ管・児発管としての職務内容を講義で学び、演習研修でアセスメントやモニタリングの方法などの実務を学びます。
この研修に参加するためには、所属している事業所の推薦が必要になります。そのため、職務経験を満たしている方は、是非、所属している事業所に研修受講の希望を申し出ることをオススメします。キャリアアップにつながります。
尚、児童発達支援管理責任者の研修は、令和1年度より基礎研修と実践研修の2本立ての研修となりました。現在は、移行期間のため基礎研修のみでも児発管になれますが、移行期間終了後(令和4年度以降)は実践研修まで修了しないと児発管になれないようになります。
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女性用電気シェーバーおすすめ10選！肌にやさしいのは？人気機種を比較 - Wow! Magazine(ワウマガジン)
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フィリップス電気シェーバーのおすすめ10選｜肌に優しい人気モデルを比較 | Smartlog
フィリップスのシェーバーはよく剃れるだけでなく、 肌への負担を抑えられる と人気を集めているアイテムです。ただ、販売されているモデルが多く、少しずつ機能が異なっています。
そこで、機種ごとの特徴を比較しながら使いやすいモデルを選ぶことが大切です。毎日使用するものだからこそ、きちんと自分に合う機種を選んで髭を綺麗に整えましょう。
【参考記事】はこちら▽
」
「それはメーカーによります。カミソリと違ってシェーバーは各メーカー・各製品でそれぞれかなり特長があるので、 深剃りに特化したもの を選んで頂ければ。 機種によっては、カミソリと同等以上に深剃りができるモデルもあります 」
「コストという点ではどうでしょうか」
「どちらもピンからキリまであるので一概には言えませんが、 ランニングコストは基本的にシェーバーのほうが優れている と思います。刃の交換も年単位で済みますし、シェービングフォームなども不要ですから。ちなみに電気代も ほとんどかからないと言っていいくらい安いんですよ」
「個人的には、 シェーバーが最も優れている部分って、『トリマー(キワゾリ刃)』 じゃないかなと思ってるんです。伸びすぎちゃったヒゲを剃る時とか、おしゃれヒゲの形を整えるのがメチャ便利!」
この細かいバリカンみたいな部分が『トリマー』。最近のシェーバーにはほとんどついてます。剃るというより刈る感じであり、深剃りするためのものではない。
「そうですね、カミソリだとゼロか100かという感じでしか使用できませんが、 シェーバーはトリマーがあるので『整える』こともできますね 」
「ちなみにトリマーって体毛を剃る時にも役立ちますよね? 特にアンダーヘアはデリケートな部分に生えているからカミソリだと怖いし、シェーバーでは長すぎて剃れない。あの部分を剃る時はトリマーが……あ、すいません女性にこんな話しちゃって」
※ちなみに僕は 精巣ガンの手術を受けたことがある んですが、 看護師さんもシェーバーのトリマーを使用してました。
「ではですね、今度は逆に シェーバーのデメリット を教えて頂けるでしょうか」
「う~ん、 充電が必要なところ でしょうか。 交流充電式 ならコンセントに繋いだまま使用できますが、 充電式 だと『朝に充電が切れていたことに気づいた!』って時に大変かもしれません」
「僕はお風呂で剃りたいので充電式を使用してるんですが、最近のモデルって 一回充電したら一週間くらい保ちますよね? 一週間ずっと充電を忘れ続けるってあまり考えられませんが……。仮に 充電ゼロになっても、服を着替えてる間に急速充電しとけば一回分くらいは使えたりするし 」
▼交流充電式と充電式とは? フィリップス電気シェーバーのおすすめ10選｜肌に優しい人気モデルを比較 | Smartlog. ・交流充電式
コンセントに充電ケーブルを挿したまま使用できる 方式。お風呂で使えないものが多い。
・充電式
充電しながらの使用はできない。 ただし お風呂で使えるものが多い。
「あとデメリットとしては、カミソリより重くて大きいので 持ち運びが面倒 という点ですね。携帯用の小さいシェーバーもありますので、旅行の時はそちらもご検討ください」
「なるほど、ありがとうございました!