面接会場 WEB(コロナのため) 面接時間 30分 面接官の人数 1人 学生の人数 結果通知時期 2週間以内 結果通知方法 電話で 面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など) 40代くらいの現場社員 会場到着から選考終了までの流れ WEBで接続確認が取れたのち面接開始。残った時間で逆質問があったのち終了。 質問内容 ・就活の状況 ・志望動機 ・学生時代の成功経験 ・逆質問 志望動機はSEになりたい理由やなぜこの会社なのかなど幅広く深堀された印象。学生時代の経験を聞くことを通じて性格や人となりを把握しようとしていた感じだったので、自己分析をしっかりしていれば特に問題なく答えられると思う。 雰囲気 和やか 注意した点・感想 フランクな雰囲気で面接が行われたので、会話することを意識して長く話しすぎないようにすることを心掛けた。逆質問の時間もあるので、質問はしっかり用意して面接に臨むべきである。オーソドックスな通常の面接であるという印象であった。
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
長期間のチーム活動は、若手からベテランまで全社員を対象とします。参加希望者は立候補し、UXやデータ解析など16テーマの中から興味のあるテーマを一つ選択してチームを組みます。通常業務との繋がりは気にせず好きなテーマを選択でき、自由度の高い環境でサービス開発に取り組めるため、参加者は主体的かつ積極的に活動しています。期間は3か月で、中間発表と最終発表に向けて、週1回のペースでチームごとに活動するとのことです。2020年2月で3期目を終え、総勢106名の社員が参加しました。活動を重ねる中で、参加者からはもっと開発に費やす時間がほしいという声が上がり、3期目は期間を3か月から5か月へ延ばして、より社員が開発に取り組みやすい環境を整備したそうです。さらに、月のうち0.
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第一生命情報システムは、東京都に本社を置き従業員1835名を擁する会社です(2016年)。1988年に第一生命情報サービスとして設立されたのち、1999年に第一生命コンピュータシステムと統合して現在の第一生命情報システムという名称になりました。第一生命グループ唯一のIT&事務サービス企業であり、主な事業として、保険の営業から加入手続、保険料の請求、保険金や給付金のお支払いなど生命保険の基本的業務や資産の運用や会計・人事処理などに関するシステム開発業務に従事しています。加えて第一生命情報システムは、第一生命の長年に渡る生命保険の契約手続きに関する事務処理や使用する文書類の保管、イメージファイル化などの事務を第一生命から受託しています。 この企業を見ている人にオススメの企業 IT・通信 HR Force 674人がお気に入り TIS 2209人がお気に入り ⓒ2009-2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
失敗のあとに具体的にどのように行動を変えたのか 失敗をするということは誰にでもあることです。その 失敗から次の行動をどう変えて、同じ失敗をしないようにしていけるかという過程が重要 です。同じ失敗を何度も繰り返して、向上心がない学生はなかなか企業から評価されにくいと言えます。 だからこそ、失敗から自分はどう変わろうとしていったのか、その具体的な行動を行い、結果として失敗しなくなったという成長を面接官は知りたいのです! そのように 自分の力で成長できる学生は会社の中でも活躍してくれそう と、面接官は思ってくれると思ってくれるはずです! 3. 失敗してしまった後に対する思考のプロセスを見る 今まで成功も失敗もたくさんあったと思います。その中で 失敗した後に「何が失敗だったのか」「どの過程でうまくいかなくなったのか」「もっとこの分を変えていられたら」と多くのことを考える と思います。この考え、 思考のプロセスが大切 です。 失敗しても何も考えていなく、次の行動に変化がなかった場合は問題から目を背けて、自分の成長を止めているとも言えます。そのため、失敗のあとにどのように考えたのかがすごく重要なのです。 実際にどんな風に失敗談を話すといいの? 面接でよく聞かれる質問と回答例｜内定に近づくための事前チェック | JOBSHIL. 失敗談を話す時は「失敗→克服→成長」という順序で話しをすると 、面接官に伝わりやすくなります。面接官は失敗談を知りたくて、失敗談を教えてくださいと言った訳でないということを上でも書きましたが、忘れないようにしておきましょう。 失敗談とかすぐに思いつかないという人もいると思います。そんな時は、何かに向かって一生懸命努力することができる自分や、成功するためにどのような行動を普段から意識しているのかを話ししてみましょう。 面接官が失敗談を聞くということは、 「失敗から何を学び、どの部分が成長したのか」 について聞きたいのです。なので、それについて話しをしていきましょう!しかし、一番は失敗談を聞かれた時に失敗談について答えることができるのがベストです☆ 失敗談の例文 それでは次に、実際に失敗談を面接で話す時の例を紹介していきます! 例文① これは私自身が大学2年生の時の話で、失敗談の例文として使えると思ったので書かせて頂きました!
面接で、賞罰を聞かれました。教えて下さい。先ほど、転職の為の面接に行ってきました。 初めてだったのですが、面接の前に、 「今まで何か賞罰はありますか? ?」 と聞かれ、その内容を履歴書に書かされました。 罰の部分で、 実は私は以前逮捕された経験があるので、 前科1犯です。 ですが、それを正直に書いても間違いなく 落とされるのはわかっていることなので、 罰なし、と書きました。 やはり、そういったことは後々バレてしまうのでしょうか?? もしも、自分で言わなければバレないのであれば、 このまま黙っていようと思うのですが・・・。 マズいでしょうか?? 出来ればこの会社でずっと勤めていきたいと考えております。 どなたか教えて頂けますでしょうか??
面接の時に答えに困る質問をされた経験はありませんか?「その質問をしてくる意図がわからない…」と感じた経験はありませんか? 私も就職活動の面接の中で「明日、死ぬってなったらどういう一日を過ごしますか?」と聞かれたことがあります。 一瞬、「なんて答えるのが正解なのか…」と考えましたが、もしかして、これって答え方に正解があるのかも…? そこで今回は、なぜ面接官は「面白い質問をしてくるのか」「それにはどんな意味があるのか」を紹介していきます! 面接官はどうして面白い質問をする? 面接で得意なことを聞かれたら ? 答えの見つけ方を伝授 !. 面接官はどのような意図で面白い質問をするのでしょうか?それは 「対応力」「柔軟性」「志向性」 、大きくこの3つをみるためなんです! 1. 「対応力」について 予想していなかった質問がきた時に学生がどんな反応をして、対応をするのかをみています。 社会人になると、仕事の中で予想していなかった問題が起こります。その時に 臨機応変な対応をすることができる のか、焦らず伝えたいことを筋が通ったように話せるのかをみています。 面接という学生にとって緊張する場面であえて、アクシデントを起こすことで学生がどのような反応をするのか、どのように質問に答えるのかを見極めているのです。 2. 「柔軟性」について 変わった質問に対して、そのまま答えるのではなく、面接官はその質問からどんなことを聞きたいのかな?と考えて答えることが大切です。 学生は面接で聞かれる質問の答えを事前に用意していくと思います。しかし、面白い質問は前もってわからないからこそ、面白い質問になるのです。なので、先に質問される内容が分かっていたら面白くないですよね~笑 面白い質問をされた時に、質問の内容を柔軟に考えて答えることができると面接官は 「話の引き出しを持っている」 と学生を評価することができます。 3. 「志向性」について 面接官から予想していなかった質問がきたら「焦る」と思います。私だったらパニックになってしまうと思います! しかし、その焦った時に面接官は学生の「素」の部分を見ようとしています。前もって用意している答えでは根本的な考え方、思考回路を見ることはなかなか難しいです。 だからこそ、学生がとっさに面接の場面で考えないといけない質問をすることで「志向性」を確かめているのです。 志向性を確かめることで、会社の考え方や雰囲気に合うのか前もって知ることができます。 向上心が高く個人の裁量が強い会社や一つのチームと考えて仕事に取り組む会社など、会社によって求める人材が異なっています。 その中で学生が自分と志向性が合わない会社に入ると、早期での退職に繋がります。それは会社にとっても学生にとっても良くないことなので、ミスマッチをなくすことはとても重要です。 また、学生自身がどのように 仕事に対して向き合っていきたいかの目印 にもなります。面接官が面白い質問をするのには必ず理由があります。 質問の内容によって変わってくると思いますが、この3つは含まれていることが多いと言われています!
就活の面接で希望職種の志望動機を語ると、 「希望しない部署に配属されることもありますが、その時はどうしますか?」「希望しない職種へ配属されたらどうしますか?」 と質問されることがあります。 日本の企業の採用は総合職採用。総合職の社員は、様々な部署・職種をぐるぐるとローテンションしてキャリアをつみます。だから、必ずしも希望の職種につけるわけではないのです。 面接官は、あなたが志望職種以外に配属されても、やる気を失わないかどうかを、企業はこの質問で確認しようとしています。 「希望しない職種・部署へ配属されたらどうしますか」と聞かれた時の的確な答え方を例文つきで、解説致します!