世間一般でお盆休みとして認識されているのは、毎年「8月13日~8月16日」ですよね! ところで、あなたのお盆休みはもしかして 有給扱い だったりしませんか? あとから給料明細を見てみたら、有給休暇の日数が減っていた! 給料明細には記載がないけど、実は有給扱いされていた! もしあなたがお盆休みを実際に取る前に「お盆休みは有給扱いですよ」と会社からアナウンスされていなかったのなら、それは【違法行為】の可能性が考えられるんです! 実はお盆休みに限らず、有給休暇の扱いについては、黒に近いグレーゾーン的な運用をしている会社って結構あるんですよね! 有給休暇は法律でも定められた、「あなたの正当な権利」です。 まずは有給休暇のことをもっと良く知るところからはじめませんか? 有給休暇とは? 有給休暇とは文字通り「休んでも給料を貰える」、言いかえると「休んでも給料が減らない」休暇のことです。 この有給休暇は誰でも無条件で取得できるわけではなく、次のような発生条件があるんですね。 出勤率が80%以上 入社してから一定期間以上経過していること これらの条件を満たすことで、はじめて有給休暇を取得できるんですよね。 この取得した有給休暇を「年次有給休暇」といいます。 年次有給休暇とは? 「年次有給休暇」とは、従業員のリフレッシュを目的とした休暇制度のことです。 年次有給休暇は労働基準法によって設けられていて、入社からの経過日数に応じて、有給休暇が1年ごとに付与されるんですね。 年次有給休暇の付与日数 年次有給休暇は、入社してから6ヶ月経過した時点を「基準日」として計算します。 入社してから6ヶ月たつと、10日間の年次有給休暇を取得できます。 その後1年経過するごとに、表のように少しずつ有給休暇の日数が増えながら、年次有給休暇を取得できるんですね。 そして、入社してから6年6ヶ月が経過すると、年次有給休暇が上限の20日に達します。 20日以上は何年勤めたって増えることはありません。 年次有給休暇の取得状況 ここで2016年の年次有給休暇の取得状況を見てみましょう。 平均付与日数: 18. 【更新】有給休暇と会社が定める休日の違いとは？. 1日 平均取得日数: 8. 8日 取得率: 48. 7% せっかく付与された年次有給休暇なのに、実際にはその半分も消化しきれていません。 では、その消化しきれなかった有給休暇はどうなるのでしょうか? どうにもなりません。 ただあきらめるだけです。 なぜすべての有給を消化しきれないのか?
仕事の忙しいさなか、突然「明日から有給を取ります! 」と言われても、周りで働く他の社員は困ってしまいます。 一方で有給休暇を取ること自体は、従業員の権利なので、それを侵害することはできません。目の前の仕事と社員の権利の間で悩んだ経験のある経営者の方は少なくないでしょう。 では、この有給休暇、取らせないことはできるのでしょうか。 ここでは、社員が申請した有給休暇の拒否ができるのかどうか、解説をいたします。 1. 有給休暇の「時季を変更させる」権利は会社にある。 労働基準法第39条第5項には「(中略)請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と記載されています。会社は要求された有給休暇の時季を変更する権利があります。これを 時季変更権 と言います。 この「正常な運営を妨げる」とは、判例上「その内容が単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる事由が存在するという内容のものでも足りる」とされています。 この時季変更権の有効性については、「事業の規模・内容、請求者の職場における配置、その作業の性質、繁閑、代行者の配置の難易、同時に請求する者の人数を総合的に考慮して判断すべきである」と解釈されています。 経営者としては、有給休暇の要求があった日に、上記のような状況と照らし合わせたうえで、有給休暇日の時季を変更させることができます。有給休暇は申請があれば、必ずその日に取得させなければいけない性質のものではないのです。 2. 会社の指示で休みにする場合, 従業員の給与はどうなる？ :弁護士 片島由賀 [マイベストプロ広島]. 時季変更権の行使は慎重に。トラブルに発展するケースもある。 ただし、この権利はあくまで「時季を変更する」権利であって、「有給休暇の取得を拒否する」権利ではありません。権利と言っても、実務上は日にちの変更を社員に申し出る、という程度のものと認識してください。 また、退職や育児休業開始が決まっている者など、後の日にずらせない有給休暇には時季変更権は行使できません。 要は、会社が有給休暇の取得を積極的に行わせようとしているかどうかという姿勢が問われます。時季変更権を多用してしまうと、今度は有給を取らせる気が無いと社員に判断されて、大きなトラブルになる可能性もあります。時季変更権はどうしても必要な時に慎重に行うように心掛けてください。 3. 突然の申請なら有給消化を認めない 就業規則 上で有給休暇の申請時期を確認してください。「〇日前までに申請を行う」というルールはありませんか?
皆さんこんにちは、管理部で経理・総務・事務などをやっているしどうです。 夏が、来るぞ!
会社が、休みである祝日に 有給休暇を強制的に使います。 違法でしょうか? 会社は、サービス業で 平日、土日祝関係なしで営業しており、 私は正社員の事務職です。 ハローワーク求人票には、 休日が日・祝・他となっており、 土曜はシフトで休みと記載してあります。 面接時も休日に関しては、 日・祝・土曜がシフトで休みと 聞いていましたが、 休日である祝日に勝手に有給休暇を あてられていることが判明しました。 上司に確認したら、 事務職員は、祝日は有給休暇を使い 休むことになっているとのことでした。 就業規則はありますが、 上司がいるため確認しずらい状況です。 また入社時に、 労働契約書みたいなものも 頂いておりません。 従業員が100人以上いますが、 労働組合もありません。 質問なのですが、 1、現時点で、有給休暇に関して会社側に違法性はありますか? 2、労働契約書について、会社側が労働者に労働契約書を渡す義務がありますか? 【違法？ブラック企業？】有給休暇のない会社は存在する？. 労働契約書を渡さないことは違法になったりしますか? 3、違法性がない場合、就業規則に、どのようなことが記載されていれぱ違法性がないのでしょうか? 4、ハローワーク求人票の休日の記載に関して、会社側は虚偽の記載をしたと言ってもおかしくないでしょうか? 以上、長くなりましたが 詳しい方、宜しくお願い致します。 質問日 2015/08/18 解決日 2015/08/22 回答数 6 閲覧数 14994 お礼 100 共感した 0 事実がはっきりわからないのですが 会社は年中無休で営業していて、土・日・祝日は交代で休んでいる。 ということと理解して回答します。 年次有給休暇の計画的付与と言うことができることになっています(労基法39条6項)。それに則っていれば違法ではありません。次の両方を満たす必要があります。 ・労働者の過半数を代表するものと書面による協定を結び時季を決めること。 ・5日は個人取得のために残すこと。 2. 労働契約書を渡さないことは違法になったりしますか?
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第三者は面白いから通告しろとけしかけますが、いろんな影響となってあなたに跳ね返ってくることですから自分で考えましょう。 入社前からわかりそうなもんですけどね。 そんなに有給欲しいならもっと大きい会社に移りましょう。 トピ内ID: 4367898450 🐱 法律専門家 2011年7月21日 07:41 法的にはトピ主さんの主張が100%正しいです。 入社して1年半経過であれば、年次有給休暇は11日もらえますし、労基署に通報すれば、即調査が入り是正勧告がされるはずです。 (ただし、匿名で通報しても何となく会社側に通報者がわかってしまい、居づらくなった事例もあります) 年次有給休暇の請求は労働者の当然の権利でもあるのですが・・・。 小さな会社とのことですが、人数はどれくらいなのでしょうか?
高額なイメージがある医療脱毛ですが、 キャンペーンの割引を使うと定価よりもずっとお得 に医療脱毛を受けられます。 でも多くのクリニックで色んなキャンペーンがあったり、キャンペーンをはしごすることでお得になるんじゃないかと思いますよね? そこで今回は、 「医療脱毛キャンペーンをはしごするのはお得なのか?」「どこのクリニックのキャンペーンがお得なのか?」 を徹底的に比較検証しました。 医療脱毛キャンペーンのはしごはお得? 医療脱毛キャンペーン比較表 医療脱毛初回キャンペーンおすすめ 数ある医療脱毛クリニックの中で、一番お得なのは・・・? \さっそく結果をチェックする/ 医療脱毛キャンペーン比較表 この記事にあるクリニックはすべて、 適正価格で、効果・安全性・保証内容がしっかりしている品質の良いクリニックだけ をご紹介しています。安心して検討してくださいね。 医療脱毛キャンペーンのはしごでお得になる? お得に医療脱毛ができるキャンペーンですが、色々なクリニックをはしごすればもっと安く脱毛できるのでしょうか? 湘南美容外科大宮 口コミ. 結果的には、 複数はしごしてもお得になる可能性は低い です。 なぜなら、医療脱毛の料金設定として、基本的には1つのクリニックで多くの部位・多い回数を契約することで割安になるため、少ない部位や回数で複数はしごしてもお得にはなりません。 しかし、 エミナルクリニックの「のりかえ割」は最大5万円のキャッシュバック なので、今通っているクリニックを解約して残り回数分が返金される場合は結果的にお得になる場合があります。 ⇒エミナルクリニックのりかえ割の詳細 医療脱毛キャンペーン!安いおすすめクリニックは?
剛毛でもチクチクしない物がいいです。 1 7/29 11:00 エステ、脱毛 高校生です。 ヒリヒリしない除毛クリームを探しています。安いので、おすすめはありますか? 0 8/4 22:20 エステ、脱毛 女の高校1年生です。 毎日毛を剃るのが鬱陶しく、脱毛器をずっと欲しく、やっと色々調べて、ブラウンのシルクエキスパートを購入しました。 5万二千八百円でした。(もう2日前に届いています。) 私の通っている高校は、冬休みまでバイトできません。(校則です)なので、自分のお金は、今までのお年玉です。 ネットでほかの方は、バイトで貯めたお金で払うと言うのが多いです。自分は、お年玉で貯めたお金で全額払うつもりです。 みんなは、働いて買っているのに、自分は、働いていないのに使っていいんでしょうか? (まだ返品できる期間です。) 回答頂けるとありがたいです。 4 8/4 21:21 エステ、脱毛 除毛うCREAMのジョモタン、 クリームが全然出てきません。 いくら強く押しても、出てきません。 蓋を開けようにも、蓋の開け方が分かりません どうしたらいいですか? 0 8/4 22:00 エステ、脱毛 急いでいます(. _. "ll)先日エピラットのハニーワックス脱毛を買ったのですが、ヘラは付いていたものの付属の説明書とシートが付いていませんでした。家にあるものでシートの代わりになりそうな物って何かありませんか ? ?適当にガムテープとかで試したんですけど全然ダメでした。笑笑 0 8/4 22:00 xmlns="> 50 エステ、脱毛 普通の除毛クリームを髭に使っても大丈夫でしょうか? 0 8/4 21:59 エステ、脱毛 家庭用脱毛器を使おうと思っているのですが、埋没毛になった毛はそのまま脱毛器に当てていいものですか? 【髭剃り完全ガイド】深剃りのコツと肌荒れ防止！おすすめの電気シェーバー・T字カミソリの人気ランキングもご紹介 | MOTEO. スネや脇が特に埋没してしまっているので綺麗にしたいのですがそのまま当てたらいいんでしょうか? ちなみに脱毛器はアイスレディです! 0 8/4 21:40 エステ、脱毛 全身脱毛してる大学生男子なんですが 脱毛によって心が女性になる、近づくことってありますか? 1 8/4 21:36 エステ、脱毛 脱毛についての知識を分けて欲しいです! 高校2年生です。 脱毛について興味があるのですが、 ①医療脱毛とサロン脱毛のメリット・デメリット ②オススメのお店(特徴や値段なども添えていただくとありがたいです。) ③その他何か知っている知識がありましたら、なんでもいいので、出来る限り教えて頂きたいです。 ネットなどにも書いていると思いますが、皆さんの意見も聞きたいと思ったので、よろしくお願いします。 0 8/4 21:29 エステ、脱毛 今中学生で、今まではカミソリでムダ毛処理をしていましたが、電気シェーバーの方がいいと言われたので変えようと思っています!
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