雪が谷大塚駅周辺でおもちゃの買取といえば、BOOKOFFにおまかせください。 東京都雪が谷大塚駅の出張買取サービス 大量に売りたい!! お店に行く時間がない!! こんな方には出張買取がおすすめ! ご自宅まで買取に伺います。 東京出張買取センター 電話またはフォームからお申込みいただけます。 下記のボタンをタップしてください。 046-204-8468 (受付時間:10:00~17:00) 点数 「1点」から、無料でお宅にお伺いします。 対象商材 本・ゲーム・DVD・CD・おもちゃ(フィギュア・ミニカー等)・ブランド服飾品・腕時計・お酒 受付 電話番号 受付時間 電話:10:00~17:00 Web:24時間受付 東京都雪が谷大塚駅近辺のBOOKOFF ブックオフでお売りいただけるおもちゃアイテム例 ※取扱商品は店舗によって異なります。詳細は各店舗ページをご確認ください。 フィギュア プラモデル 模型 鉄道模型 ミニカー BOOKOFFでおもちゃを売るには? ①売りたい品物を買取カウンターにお持ちください。 ②その場で買取金額を計算いたします。 ③現金にて、その場で代金をお支払いいたします。 !買取にあたって必要なもの 全てのお客様に本人確認書類のご提示をお願い致します。運転免許証・学生証・保険証・公的機関が発行している「氏名・住所・年齢」を確認出来るものをお持ち下さい。 ※18歳未満のお客様へ※ 買取の際は、保護者の同伴および保護者の本人確認書類が必要になります。 ×これは買取NG! 洋服・ブランド品の買取ならBOOKOFF 雪が谷大塚店 | セール・イベント. 申し訳ありませんが、以下のようなお品物は買取をお断りしています。 ジャンル 海賊版・コピー品、アニメのセル画・台本、エアガン・ガスガン・電動ガン・モデルガン、刀剣類・模造刀、ライター・Zippo、金券類、クッキングトイ、キッズコスメ、アミューズメント系のぬいぐるみ、開封済みのジグソーパズル 状態 破損が大きいもの、通常の作動に問題があるもの 東京都雪が谷大塚駅の商材別買取情報 本(書籍・雑誌・コミック) CD・DVD・ブルーレイ・ゲーム 携帯電話 デジタル家電 家電 楽器 トレカ おもちゃ ブランド品 雪が谷大塚駅 買取トップへ 他の地域の店舗を探す
BOOKOFF(ブックオフ) 雪が谷大塚店 総合買取窓口 書店、本・ソフト・ブランド・洋服・雑貨の買取・販売スタッフ 給与 時給 1, 150円以上 ★随時昇給あり★交通費支給★ アクセス 東急池上線 「雪が谷大塚駅」より徒歩3分 時間帯: 朝、昼、夕方・夜 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 駅チカ・駅ナカ | 大学生歓迎 | 土日祝のみOK | 即日勤務OK | フリーター歓迎 | 主婦・主夫歓迎 | 初バイト歓迎 | 初バイトでも安心 ブックオフでは新しい仲間を大募集!学生さん・フリーターさんを中心に活躍しています! 先輩スタッフさんが丁寧にサポート致します!週5のフルタイムから、週3、1日4H~まで大歓迎★ 仕事情報 ● 仕事内容 お客様から、本やソフト、ブランド品から洋服まで、様々な商品 の買取からディスプレイ、商品加工、接客をするお仕事です。 先輩スタッフさんが丁寧にサポートをするので、初めてのお仕事 でも大丈夫! ● 時給が上がる! 当店では、時給が上がるキャリアパスプランを導入しています。 一通りの買取業務・接客を覚え、出来るようになったら昇給☆ 業務は先輩スタッフさんにトレーニングをしてもらいながら 覚えていきます。以降はシフト貢献度や勤務態度、キャリアパス プランの項目を鑑みて、キャリアアップしていきます☆ ● やりがいのある仕事です! ☆接客を通じて、お客様に「また来るね」と言ってもらえた時は とっても嬉しいです☆また、業務を通じてホスピタリティを学ぶ ことができ、きっと将来の役に立つと思います☆ ● 未経験でも安心です! 接客・販売が未経験でも大丈夫!本、ブランド、洋服など商品 知識や基本業務は、店舗で業務を行いながら覚えていきます。 店長や先輩スタッフさんが、優しくサポートします。フリーター 主婦(夫)、学生など幅広い年代の方が活躍できる職場です。 またほとんどのスタッフさんは、未経験からの入社です☆ ● シフトの相談乗ります! 当店では、働きたい日数や時間帯に合わせてシフトの相談に乗り ます。毎週決まった曜日に、2週間先のシフトを提出するので、 スケジュール調整がしやすいです。フルタイムで働きたい フリーターさんから、勤務時間を調整したい主婦の方まで、 幅広く対応できます。 事業内容 ブックオフグループの総合リユースショップ 募集情報 勤務地 BOOKOFF(ブックオフ) 雪が谷大塚店 総合買取窓口の地図 勤務曜日・時間 ***勤務時間(一例です)*** (1)10:30~19:30/休憩1H 実働7.
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労基署から調査の案内が来ましたが、定期監督を拒否することはできますか?
第三者に話しを聞いてもらえただけで、少しでも気が済む人もいるかもしれません。 会社側の言い分を聞いて、少しでも理解を示す人もいるかもしれません。 トラブルは解決したいが、できるのはあっせんまで、裁判までは無理、泣く泣くあきらめる、という人もいるかもしれません。 でも、手段として、制度として、「裁判」の道は残されています。 さてここで、あっせんに「参加する」か「参加しない」かです。 ポイントが2つあると思います。 参加しても「相手と合意しない」「あっせん案を受諾しない」という選択がまだできる、ということ。 →これは、「裁判」の前に解決を探るチャンスである、と言えます。 あっせん打ち切りの場合に、あっせん申請者が即裁判へ行動をとるかは何とも言えないが、会社としては、「あっせん」と「裁判」を天びんにかけてみる必要がある、ということ。 そこで下の表に「あっせん」と「裁判」の、特徴的な箇所の比較をまとめてみました。 あっせん 裁判 時間 原則1日で終了 長期にわたることが多い 手続き費用 無料 訴訟の価額に応じた金額が必要 プライバシー 非公開 公開 拘束力 あっせん案に応じるかは自由 判決には強い拘束力がある 代理人 社会保険労務士 弁護士 さて、表を見てどう思いますか?
ご自身で判断することです。 労基署の指導に従わない会社はどこにでもあり、意外とつぶれません。 あなたの会社はあわててるだけ未だ可愛げがあります。 ウソの報告をしていたのであれば、司法処分の可能性もあるし、従っていない場合は再監督をするかもしれません。 但監督署には司法処分をするだけの主体的な人員が不足しているのでどのような対応になるのかはわかりません。 回答日 2010/05/26 共感した 4 悪質さが認められると、代表者には実刑、取締役全てに罰則、などがあります。 どこまで徹底的にやるかは、そこの労基署の人柄というか職員によると思います。 回答日 2010/05/31 共感した 3 労働基準監督署が行うのは行政指導で命令ではなく会社が指導に従うかは会社しだいです。貴方達が会社が倒産してでも給料債権全額回収したいなら裁判を起こすと良いでしょう。労基署が改善指導したと言う事なので貴方達の勝訴は間違いないでしょう。 回答日 2010/05/27 共感した 0 >会社が労働基準監督署からの勧告、 >指示を無視し続けていますが、どうなるのでしょう?? べつにどうにもならないと思いますよ。 東京労働局平成21年度司法処理状況 【PDF】 星の数ほどある東京都内の事業場において、星の数ほどある労基法・最低賃金法違反事件で、都内で一年間に送検された事件はたったの29件です。言葉を失うほどの、素晴らしい処理状況です。 よって、 >このまま無かったことにしたまま流れてしまうのでしょうか?? あっせん期日の通知が来た！ その対処方法は. 大抵の場合、お見込みのとおりです。 しかしながらあまりにも悪質だと、上述の"稀有な29件"の仲間に入ってしまわないとも限りません。 >再告発した方が良いのでしょうか?? 労基法違反事実の申告は労働者の権利ですし、告訴することは被害者の権利です。 まあ行政の利用はタダなことですし、それもよろしいのではないでしょうか。 回答日 2010/05/27 共感した 0 >未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったとサインしてくれと紙を差し出し言うのです。 悪質な会社ですね。未払い賃金返納もしないでサイン求めるなんて最悪! 労働基準監督署に再告発して下さい。 ひょっとしたらですよ・・・未払い賃金を受け取ったと内々で会社側がサインしちゃってるのかも知れません。 何も改善されていない事を労働基準監督署に申し出た方が良いですよ。 その時に未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったと 未払い賃金を払わない内からサインしてくれと会社から紙を差し出されたけどサインしていませんって言うと良いです。 第三者がサインしていたのであれば筆跡が証拠になりますからね。 回答日 2010/05/26 共感した 0
・機能2:産業医面談に必要なデータは、全て面談記録画面から確認できる ⇒産業医面談の準備のために、別途資料をまとめる必要がない! 労働基準法や労働安全衛生法の法令順守を徹底したい方は、以下からお問い合わせください。 まとめ:臨検監督は、日ごろから資料をまとめる仕組みづくりが重要 今回は、労働基準監督署の臨検監督の特徴、必要な書類、具体的な調査の流れなどについて解説しました。最後に、臨検監督の重要事項をまとめます。 臨検監督は、法令順守している企業でも対象となる可能性がある(定期監督) 臨検監督には、以下の書類が必要 ■労働基準法の順守の証明に必要な書類 1. 企業の組織図 2. 労働者名簿 3. 賃金台帳 4. 労働条件通知書 5. 就業規則(労働時間制度等の別規程を含む) 6. 各労働者のタイムカードなど労働時間が適格に確認できる書類(時間外労働・休日労働も含みます) 7. 各労働者の時間外労働・休日労働に関する協定届(控) 8. 変形労働時間制を採用している場合の関係書類(労使協定・勤務割表など) 9. 変形労働時間制のシフト勤務表 10. 年次有給休暇の取得状況に関する書類 ■労働安全衛生法の順守の証明に必要な書類 11. 安全管理者、衛生管理者の選任に関する書類 12. 安全委員会、衛生委員会などの議事録など 13. 安全委員会、衛生委員会などでの調査審議状況が確認できる書類 14. 産業医の選任状況と面接指導の制度や実施状況が確認できる書類 15. 健康診断の個人票など実施結果 以下のケースにより、是正勧告されてしまう可能性がある 1. 労働安全衛生法を無視して健康診断を怠った場合 2. 労働 基準 監督 署 来 署 依頼 無料で. 健康診断後の事後措置(就業判定や産業医面談など)を実施していない場合 3. 法律で定められた労働時間を超えてしまった場合 法令順守のため対策しようにも、人的コストが課題となることも 臨検監督は、必要となる書類がとても多いです。それらの資料を準備するために、普段から情報を整理しておかねばなりません。 特に、 健康診断の結果 産業医の面談記録 衛生委員会の議事録 などは紙やエクセルでバラバラに保管されており、いざ臨検が行われたときに提出不十分となることも。こういった管理が重要となるデータは、システムを導入して解決可能です。 健康管理システム『 Carely 』なら、労務管理 + 健康管理が可能です。実際に、以下のように「健康労務に関わる 業務工数を75%削減 する効果予測」もあります。 自社で効率化できる健康労務について、相談に乗ることも可能です。お気軽に、以下からお問い合わせください。
お問い合わせ電話番号:052-414-5603 (2017年2月20日掲載-7) 【参考条文】 (労働基準法第101条第1項) 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿および書類の提出を求め、または使用者もしくは労働者に対して尋問を行うことができる。 (労働基準法第102条) 労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。 (労働基準法第104条の2第2項) 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者または労働者に対し、必要な事項を報告させ、または出頭を命ずることができる。 ※労働基準法第101条第1項の「臨検」とは、労働基準監督官としての職務執行のため、労働基準法違反の有無を調査する目的で事業場等に立ち入ることをいいます。
「是正勧告」とは、 労働基準監督署が調査の結果、労働関係の法律違反を発見した場合に、違反をただすように指導すること を言います。 以下では、この「是正勧告」について補足説明しておきたいと思います。 4−1,よくある是正勧告は、この6種類! 平成27年の統計によると、実際に出された是正勧告のほとんどは多い順番に以下の 「6種類」 です。 (1)長時間労働 36協定の上限を超えた長時間労働に対する改善指導が典型例です。 (2)安全基準についての不備 従業員50名以上の会社で必要となる衛生管理者や安全管理者、産業医などが選任されていないことに対する是正勧告です。 (3)健康診断についての不備 従業員に法律上必要な健康診断を受けさせていないことに対する是正勧告です。 (4)割増賃金不払い 未払い残業代を支払うように指導する是正勧告です。 (5)労働条件の明示についての不備 従業員を雇用する際に必要な雇用契約書や労働条件通知書の不備に対する指導です。 (6)就業規則の不備 就業規則の記載項目の不備や就業規則についての意見書取得手続の不備に対する指導です。 4−2, 是正勧告に従わないとどうなるか?