これは夫が加入している健康保険組合によって回答が変わるかもしれません。 ので、一般的な+僕の勤めている会社の健保組合が決めている規定に沿って回答すると、 扶養としては認められない、 が答えになります。 なぜかというと、社会保険の扶養として加入する時の条件にある「 被保険者(夫)の収入の2分の1未満であること 」という条件を満たしていないからです。 例え月収108, 000円以下で働いていたとしても、アルバイトだパートだからと言っても関係ありません。 それでも何とか社会保険の扶養に入りたいというのであれば、旦那さんの2分の1にまで年収を落とすようにすれば、加入することが可能になります。 先程挙げた例のように、 申請日以降の未来の年収が2分の1になれば良い わけなので、申請する月に支払われる給料が旦那さんの2分の1になっていれば、加入が可能という話しになります。 ただ、 2分の1未満の収入になってるという証明をするための書類を色々と提出しないといけなくなる ので、面倒と言えば面倒な作業です。 この辺りも手続きに戸惑うことが出てくるかもしれませんが、この話は僕の会社の知人であるA君が実際に遭遇した話しでもあるので、記事の後半にどんな感じだったかをまとめています。 自営業をしている妻でも年収130万円までだったら扶養に入れる?
ライフプランを具体的にしてみる。→自分はどうしたいのかをあぶり出す 働く場合と働かない場合とどちらが家計にとって負担が少ないかを比較してみる 子供の養育期間なども考えてみる 各家庭での収入状況などで合うスタイルが変わってくるので、旦那さんと相談しながら考えていきましょう。 まとめ:結婚後、夫の扶養に入る手続方法【必要書類とタイミング、注意点】 手続きは夫の勤務する会社に確認してからやろう 条件は130万の壁と106万の壁があります 扶養に入るメリット、デメリットはライフプランで変わる 扶養にはいったほうがいいかどうかは、妻の希望、夫の希望、家計の状態と夫の収入で決めよう
①被扶養者(異動)届」を提出 まずは上でもご紹介した、「被扶養者(異動)届」と、上記の必要書類を被保険者(親や夫)の会社を経由して日本年金機構へ提出します。 具体的な手続きは、夫の勤務先でやってもらえますが、書類の準備や記入は自分たちで行うことになります。 ②被扶養者の認定 書類提出後、審査が行われることになります。 この審査が通過すると、健康保険証が夫の勤務先に送付されてきますので、それを受け取ると手続きは完了となります。 おわりに 今回は、妻が夫の扶養に入るために必要な手続きや条件などを詳しく紹介しました。 女性の働き方改革も進んでおり、今後も条件面などでは適宜改正がなされる可能性は高くなっています。 皆さんの働き方やライフプランによって、扶養に入るべきか、入らないべきかは異なってくると思いますので、ぜひご自身の希望やご家族との相談の上、意思決定してみてください! また、結婚によって生活スタイルが変化する場合は、夫婦の保険見直しをするタイミングでもあります。 宜しければ以下の記事もご参考になさってください。 暮らしに役立つお金の情報を無料でお届けしています!
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