公開日: 2018. 04. 22 更新日: 2018.
こんな遠くまでわざわざすみません。ゆっくりしていってください。 わたしの不注意で忘れたのに、わざわざ持ってきてもらってしまってすみません。 限定品欲しさに、わざわざ車で5時間もかけて買いに行った。 わざわざ朝早くから並んだのに、売り切れてしまった。 小さなミスを気付いて修正していたのに、わざわざ言ってきた上司にイラっとした。 誰も聞いてないのに、わざわざ「海外に行った」「新しいカバン買った」とかを報告してくる女って何なの?
今回取り上げる「わざわざ」という言葉は、プラスの意味とマイナスの意味を持ちます。したがって、使い方を間違えると嫌味に聞こえてしまう場合があります。 そこで今回は「わざわざ」の意味や使い方について解説します。 そもそも「わざわざ」という言葉の意味とは? 「わざわざ」は漢字だと「態態」と書きます。そして、その意味は2つあります。 1つ目は、プラスの意味として捉えられる 「ついでではなく特別にその事だけのために行うさま」 。 2つ目は、マイナスの意味として捉えられる 「しなくてもいいことを意図的に行うさま、故意に、わざと」 となります。 元々「わざわざ」は古語の「態態し(わざわざし)」が由来となっています。現代語で言う「わざとらしい」など、あまり肯定的な意味ではなかったようです。意識的に何かをすることが「わざ(態)」だと考えれば、比較的分かりやすいのではないでしょうか。 ちなみに「わざと」という言葉も、漢字では「態と(わざと)」と書きます。 ただ「わざわざ」の場合は、「態態」と漢字で書くことはあまりなく、一般的にひらがなで書きます。
「"わざわざ"ありがとうございます」 目上の人にこの言い方って、正しいですか?不快にさせませんか? 「“わざわざ”ありがとうございます」 - 目上の人にこの言い方って、正... - Yahoo!知恵袋. またはあなたが言われたらどう?気になったり不快になりませんか? 補足 皆さん回答ありがとうございます。 mmjさんの回答内容は初耳!とても参考になりました。 他のお二方の意見もご尤もです。 そのあたりで、たまに使うシチュエーションになるといつも不安になります>< とりあえず今後は「ご丁寧に~」でいこうと思います。 皆さんとても参考になりました^^ノ ※BAは投票にさせていただきます。 他の方がどのように思われるかも気になりますので・・・ 2人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 「わざわざ」は、敬語表現に使って相手の労うのに良い言葉です。 何となくイメージがよくないのでは?と感じるのは「態々」と同音なので わざとらしいと勘違いしやすいからかも知れません。 感謝を伝える場合は、「業々」 ただし、自分自身の行動に対して「わざわざ」を使うのは、 面倒であるとの意味になるのでNGです。 12人 がナイス!しています その他の回答(2件) 年齢に関係なく 「わざわざ」は余計です ちょっと意地悪に聞くなら、「嫌み」にさえ聞こえます 実際そう思う人だっているでしょう 言った方は、口からなんとなく出た 丁寧な言い方をしたつもりって、事もあるとは思いますが 5人 がナイス!しています 目上の方にですと、「わざわざ」は良くないと思います。 それを言うなら、ご丁寧にありがとうございます。ではないでしょうか? お客様宛にも「ご丁寧に~」と、言っていましたよ。 わざわざとつけられると、自分より年下の人からだとあまり良い気はしませんね。 3人 がナイス!しています
彼女に会いにわざわざ大阪まで行きました。 Thank you for going out of your way to bring this stuff. これわざわざ持ってきてくれてありがとう。 You shouldn't have done that! わざわざそんなことしなくていいのに! わざわざありがとうございます 敬語. 最後の例文は「わざわざ」を英訳する必要のないパターンです。 科学的に正しい英語勉強法 こちらの本では、日本人が陥りがちな効果の薄い勉強方法を指摘し、科学的に正しい英語の学習方法を紹介しています。読んだらすぐ実践できるおすすめ書籍です。短期間で英語を会得したい人は一度は読んでおくべき本です! 正しいxxxxの使い方 授業では教わらないスラングワードの詳しい説明や使い方が紹介されています。タイトルにもされているスラングを始め、様々なスラング英語が網羅されているので読んでいて本当に面白いです。イラストや例文などが満載なので、この本を読んでスラングワードをマスターしちゃいましょう! 職場で英語が必須な方や海外留学を検討している方など、本気で英語を学びたい人にオススメの英会話教室、オンライン英会話、英語学習アプリを厳選した記事を書きました!興味のある方はぜひご覧ください。↓ 「わざわざ」について理解できたでしょうか? ✔︎「わざわざ」は「特別に」「意図的に」という2つの意味がある ✔︎「わざわざ」は漢字だと「態態」と書く ✔︎「わざわざ」は目上の人に使用しても失礼ではないが、使用する際は注意が必要 ✔︎「わざわざ」の類語には、「とりたてて」「故意に」などがある おすすめの記事
まとめ 「使えない」と思えてしまった上司には あなたが主体的に動くこと 上司の信頼を敢えて勝ち取りにいくこと もしくは環境を変えてしまう 上記3つの方法で対処していきましょう。 3番目の環境を変えるという選択を取る場合には繰り返しになりますが、まずやるべきこととしてあなたの経験・スキルの整理となりたい自分の明確化が必要。 自分ひとりでやろうとするのではなく、転職エージェントに登録して第三者目線であなたの魅力を洗い出してもらいましょう。 以上、「仕事ができない上司はストレスの元?自分よりできない上司の3つの対処法」でした。 にほんブログ村 人気ブログランキング この記事を書いている人 yuzu05172000 投稿ナビゲーション
こんにちは、てまごんです! アルバイトを2つやっています。 どちらにも、いわゆる「できない上司」がいます。 昔はイライラしっぱなしでしたが、最近は対処がうまくなってきました(^^ゞ そこで、同じように「できない上司」にお悩みの方に向けて、対処法を伝授したいと思います! できない上司にイライラ、ストレスを抱えている方に、参考にしていただきたい内容になっておりますm(_ _)m 【悲報】人や組織は簡単に変わらない まずお伝えしたい事実として、 他人や組織は簡単には変わってくれません 。 できない上司をやめさせたい気持ちは、筆者も何度も体験したのでよくわかります。笑 しかし現状、日本の法律では簡単にクビにすることができません。 よく言われている通り、人を変えることもかなり難しいです。 なので、できることは2つ。 ・自分が「デキる部下」になる ・どうしようもない組織は辞める ここでは、主に前者をキーワードにして話を進めていきたいと思います。 実際、考え方や行動を変えただけで、驚くほど楽になりますよ。 あいつを辞めさせたい!と憤っている時間、心がしんどくないでしょうか? ストレスを溜めているだけでは勿体ない！使えない上司はこう使え！対処法 | 知識から意識へ～幸せへの近道～｜活学ナビゲーション. それならば、しんどくない環境を自分で作り上げるといいと思います。 自分の考え方・行動次第で、それができることを解説していきたいと思います。 できない上司の特徴まとめ さて、本題に移りたいと思います。 筆者の考える「できない上司」の特徴は、下記のとおりです。 ・仕事をしない・しかし現場を把握していないと気が済まない ・ミスが多い ・ハラスメント ・お客様に迷惑をかける ・仕事ができないという自覚がない ・「ありがとう」「ごめんなさい」が言えない ・人によって態度を変える ・部下の要望に応えない・新しい考え方を拒否する ・感情的・気分屋 ・昔話が多い・経験年数を自慢する ・愚痴やため息が多い ・仕事を振るのが下手 ・「自分は正しい病」にかかっている 順番に、対処法を解説していきますね。 仕事をしない・しかし現場を把握していないと気が済まない 仕事しないくせに上司ぶる人っていますよね^^; 現場は部下にまかせっきり。しかし状況を把握していないと気が済まない。 こんな上司には、 「仕事をがんばる」「報連相」を徹底 しましょう。 「上司に合わせなあかんの?
「仕事はサボるべきではない」「ベストを尽くすべきだ」 などといった価値観を持っているのではないでしょうか。もっと言ってしまえば、「上司は部下の意欲を引き上げるために、意欲的でないとならない」「人生を良くするために、仕事は楽しまなければならない」という信念を持っているといえます。価値観・信念については次の見出しをご覧ください。 部下より仕事ができない上司 部下よりも仕事ができない上司を「使えない」と思っているとしたら、どのような価値観をあなたは持っているのでしょうか? 「上司は部下に仕事で負けるべきではない」「上司は仕事ができる人であるべきだ」 などといった価値観を持っているのではないでしょうか。もっと言ってしまえば、「部下より仕事ができないのであれば、上司の役職に就いてはならない」「仕事ができる人が上司に就かなくてはならない」という信念を持っているといえます。価値観・信念については次の見出しをご覧ください。 頭の悪い上司 一般教養のないのにも関わらず、偉そうに披露する上司を「使えない上司」だと思っている場合、どのような価値観をあなたは持っているのでしょうか?
働き方改革と聞いてみなさんは何を思い浮かべますか。長時間労働の是正、多様な働き方、生産性の向上などなど様々な言葉を思い浮かべたのではないでしょうか。では、企業は一体どんな働き方改革に取り組んでいるか知っていますか。この記事では、働き方改革の企業の事例を紹介します。 上司にストレスを感じても溜め込まないようにしよう 仕事ができない上司と働いていると、どうしてもストレスを抱えてしまいます。しかし、ストレスを溜め込んで無理に仕事を続けても、いつかは限界が来てしまうもの。 ストレスを溜め込んで限界が来る前に、この記事で紹介した対処法を試してみてください。 この記事が、上司との人間関係に悩んでいる人の参考になれば幸いです。
部下への指示出しがヘタ(責任放棄) 上司:「この前と同じような感じでこの資料仕上げといて。」 部下:「・・・はい。(いい感じってなんだよ)」 指示があいまいで、どのレベルの成果物を求められているのかがわからないとき、ありますよね。 これは本当に困ります。 特に、新入社員で入ってすぐや転職したばかりのとき、上司の求めていることが直感的にわからないので戸惑うことが多いでしょう。 上司の中ではイメージがついているのですが、それを的確な言葉で伝えることをしないので、部下がストレスを抱えながら仕事を行うはめになってしまいます。 部下の方から細かく聞けば良いのでしょうが、それを嫌がる上司も多いです。 このような上司は、「何も言わなくても求められるレベルをやってくれる部下」は重宝しますが、そうでない部下は育てようとしない(正確には育てる能力がない)責任放棄型上司です。 4. 自分のタスク管理ができない 上司は部下にタスクを与えますが、それと同時に上司にもタスクが発生しますよね(部下から提出される報告内容のチェックなど)。 私の経験上、仕事ができない上司は、自分のタスクを完了させるために「いつまでに」「どうやって」などと細分化して考えることが苦手です。 もちろん、おおまかなイメージは最初に掴んでいるのですが、それだけです。 何をやるべきかを細分化していないため必ず漏れがあり、期日までに完了せず、部下や会社全体に迷惑をかけてしまいます。 また、上司がタスク管理をしっかりやっていないと、すべてが期限ギリギリで進んでいくことになり、余裕がないため部下としても急な残業が増えたりとつらいです。 自分のタスクすら管理できないのでは、上司として部下のタスクを管理できるはずもありません。 こんな上司のもとでは仕事へのモチベーションも下がってしまいます。 5.