頑張る夜間部2年生による企画制作の 学内ライブ のお知らせです! 詳細は、特設Twitterにてご案内しています! みなさん、ぜひぜひチェックしてみてくださいね
日本の学校 > 専門学校を探す > 東京都の専門学校 > 音響芸術専門学校 > 学部・学科・コース一覧 > 夜間総合学科 おんきょうげいじゅつ (専門学校/東京都港区) 働きながら、またはWスクールで エンタメ業界のプロに!
制作職や制作技術職に、年齢制限というものはありません。一般的に現場で求められるのは、向上心あるフレッシュな人材ですが、一方で、より社会性の備わった成熟度の高い人材が求められるケースも多く、年齢が高いから一概に不利、とは言えません。音芸には、大卒や社会人経験者が多く在籍しています インターンシップ(企業研修)制度はありますか? 2年次には「現場に対応できる基礎能力」が育っていますので、インターンシップが行えます。インターンシップの経験が、よりよい就職に結びつくよう、長年の経験に基づいた独自のサポート体制を敷いて在校生を支えています。 音芸を卒業すると、大学に編入することができますか? 音芸の昼間部を卒業して「専門士※」の称号を得ると、4年制大学の3年次に編入する資格を得られます。編入試験の内容は大学により様々ですが、多くの大学が、作文(小論文)と面接、といった、1年次から入学するよりも受験しやすい内容で、専門士保有者に門戸を開いており、当校卒業生には、すでに東京電機大学・情報環境学部、日本大学・文理学部などへの編入実績もあります。 ※「専門士」の称号について 音芸では平成7年の卒業生から、「専門士」という称号を与えています。大学卒業者に「学士」という学位が与えられるのと同様に、一定条件を満たした専門学校の卒業生は専門士となります。 その条件は、卒業までに1700時数以上の授業数があることなどですが、音芸の昼間部は2000時数以上ですので、昼間部卒業生全員に、「専門士」が与えられます。「専門士」の取得見込者は、4年制大学の3年次編入が可能となるうえ、留学生の場合は、卒業後に日本で働くための「就労ビザ」申請が可能になります。
〒105-0003 東京都港区西新橋3-24-10 夜間総合学科 夜30名 夜 2年 夜間部・夜間総合学科の履修科目は、音響技術を中心に、ステージ、映像制作関連まで幅広い分野に対応しています。 短い時間の中でも効率的に学べるカリキュラムで、進路の選択肢も広がります。 学費について 730, 000円~970, 000円 初年度納入金 73~97万円 ※各種奨学金・学費減免制度有り この学校のスマホ版は 左のQRコードをスマホで 読み込んで下さい。 更新日時: 2021年6月14日10時56分39秒
1chサラウンドミックスシステムを含む充実の施設・設備 現在の録音現場において最も多く導入されている業界標準録音・編集システム、Pro Toolsを導入。1人1台のPro Toolsを用いてトレーニングできる実習室、SSL社製ミキシングコンソールを装備した音楽レコーディングスタジオ、5.
よく読んで疑問や不安を解消! 知って安心。入学と学校生活の『?』にお答えします。 新入生は、高校の新卒者が多いのでしょうか? 音芸は他校と比べて平均年齢は高めです。音芸の新入生に占める高校新卒者の割合は、最近では約66%です。就職経験のある学生、定職に就きながら進学する学生も約10%ほど在学しています。年齢が高い学生の多くは目的意識が明確で、授業や実習への取り組みが積極的です。高校新卒者も、彼らの影響を受け、高い目的意識を持って授業に臨むようになります。 在校生の男女比を教えてください。 マスコミ業界の仕事場では、かつて「男の仕事場」のように思われていたPAやレコーディングの現場を含め、急速に女性の社会進出が達成され、女性エンジニアの存在も、今ではまったく珍しくなくなりました。そのような現場の状況を反映してか、最近の音響芸術専門学校への入学者の男女比は、半数ずつ程度になっています。 アルバイトはどの程度できますか?プロの現場でのアルバイトはできますか? 昼間部は平均して週に2~3回程度で16:40まで授業がありますが、そのほかの日は、15:00で授業が終わります。授業後は夕方から夜間にかけて、アルバイトをすることが可能です。夜間部は、昼間の仕事やアルバイトを続けながらの通学が可能です。また、コンサート・演劇・イベント・結婚式場などの音響・照明・撮影、スタジオでのアシスタントといった仕事についても進路指導部より紹介・斡旋しています。 昼に働くため、夜間部を考えていますが、夜間部でも必要な技術や知識は身につきますか? 音響芸術専門学校／夜間総合学科【スタディサプリ 進路】. 授業時間は、昼間部が9:20~16:40、夜間部は18:30~21:00で昼間部の方が授業時間もカリキュラムも豊富です。しかし、夜間部の授業は、昼間部の授業の大切な部分をすべて網羅するように作られているので、必要な基礎は十分に習得できます。 ダブルスクールは可能ですか? 大学等の立地条件にもよりますが、大学等の昼間部に在籍する方は、夜間部(18:30始業)に、大学等の夜間部在籍中の方は、昼間部(16:40終業)で学ぶことが可能です。毎年、ダブルスクールで学んでいる学生が何人かおり、しっかりした目的意識を持って前向きな学校生活を送っています。 入学前に機材に関する知識など、専門知識や技術が必要でしょうか? 必要ありません。入学生のほとんどが、機材の使用経験も、音響・映像に関する知識も持たずに入学します。音芸のカリキュラムは事前の知識や経験がなくても理解できるように組まれています。「専門的な知識や技能を身につけたい!」「人を感動させられるような良い作品を創りたい!」を重視した教育を行います。 年齢が高いと制作現場に就職するにあたって不利でしょうか?
皆さんこんにちは。 Pです。 今回ご紹介するのは音響芸術専門学校の夜間部です。 夜間部では働きながらやWスクールで授業に出席する学生がほとんど。 今回は少人数に分かれて行う授業「ライブ音響実技」におじゃましました。 この授業ではデジタルミキサーの使い方を勉強します。 モニーターへの送り方、エフェクターの使い方など、ミキサーの回りにある機材の使い方もこの授業で勉強します。 ステージで音の確認と、オペレートするのを一人ひとり順番にやっていきます。 デジタルミキサーの他に、アナログミキサーがあります。 難易度から言いますと、アナログミキサーのほうが少し分かりやすいと言われています。 そのため、最初は先生からの説明と指示を聞きながら操作します。 授業での練習や、オープンタイムを取って自主練習して、 これから自分たちだけでも使えるようになるのが楽しみです
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実は、ハローワークに相談すれば、 自己都合退職を会社都合退職に書き換えてもらえる 可能性があります。 無料で相談できるのでおすすめです。 4. 退職願では退職できないので注意する 退職届と似た書類に退職願があります。しかし、退職願を提出しても退職できるとは限りません。 なぜなら、 退職願には強制力がないから。 あくまでも、雇用契約の解消を会社に申し込む行為なので、会社側に断られる可能性があります。 退職届を提出した場合、 会社の意思にかかわらず退職できます。 民法627条第1項にも定められているので、会社側も退職届けを受け取った場合、従わざるを得ません。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 出典: e-Gov法令検索 なお、提出した書類が退職届・退職願のどちらで扱われるかは、記載されている内容で判断します。 タイトルに退職届と記載しても、文章に退職の意思表示がなければ、退職願として扱われるので注意しましょう。 退職理由を会社都合にすべき2つの理由 パワハラが原因で退職した場合、その理由は会社都合と記載すべきです。では、労働者の立場から考えた場合、なぜ会社都合にすべきなのでしょうか? 失業保険の給付額が多くなる 退職から7日で失業保険を受給できる くわしく解説しますね! 1. 失業保険の給付額が多くなる 退職理由が会社都合の場合、失業保険の給付額が高くなります。 給付額は、1日あたりの賃金額を求めるのですが、 大きな違いは給付日数。 失業保険は雇用保険の加入期間によっても変わりますが、自己都合退職では、90日〜150日までしか給付されません。 雇用保険の加入期間 自己都合退職の給付日数 10年未満 90日 10年以上20年未満 120日 20年以上 150日 一方、会社都合退職であれば、 最大付与日数が最大330日まで延びます。 加入期間1年未満 加入期間1年〜5年未満 加入期間5年〜10年未満 加入期間10年〜20年未満 加入期間20年以上 30歳未満 90日 90日 120日 180日 ー 30歳〜35歳未満 90日 120日 180日 210日 240日 35歳〜45歳未満 90日 150日 180日 240日 270日 45歳〜60歳未満 90日 180日 240日 270日 330日 60歳〜65歳未満 90日 150日 180日 210日 240日 会社都合退職では、雇用保険の加入期間が1年以上になれば、給付日数が増える可能性もあります。さらに、加入期間が5年を超えれば、どの年齢でも給付日数が増加します。 2.
「パワハラで退職する際は、退職届の書き方が普通と違う」こんなことが言われていますし、僕もそう思います。 「パワハラで退職する時は会社都合が良い、なんて言われてるけど、 どのように退職まで進めればいいんだろう 」なんて悩みもありますよね。 具体的な悩みとして 退職届の書き方は? パワハラで辞める時の注意点とは? 退職の手続きが面倒(会社都合とかよくわからない) が挙げられますよね。 そこでこの記事では「 パワハラが原因で退職を考えている人 」に向けて、2週間で会社を辞めた私からパワハラ退職の注意点について解説しますね。 この記事は、 そもそもパワハラとは? パワハラにあっている時に準備しておくこと パワハラで退職する時に気をつけること パワハラで退職する時の退職届の書き方 間違って自己都合で退職してしまった場合の対処方法 パワハラが怖くて辞められない場合は退職代行を使おう の順番で要点だけをお伝えします。 約5分ほどで読めます。5分後には「パワハラ退職する方法」についての悩みが解決されるので、ぜひ一読を。 そもそもパワハラとは?
「上司からパワハラを受けているので、すぐにでも退職したい」 「退職届の書き方について調べておきたい」 と悩んでいませんか? 厚生労働省が発表した 「職場のハラスメントに関する実態調査について(令和2年調査)」 によると、全国8, 000名のうち、 過去3年間にパワハラを受けた経験がある方は31. 4% もいます。 ただ、パワハラが原因で辞めたい場合、退職届の書き方に注意しなければなりません。なぜなら、書き方を間違えれば、失業保険がもらえなくなる可能性があるからです。 そこでこの記事では、 パワハラが原因の退職届の書き方と手順 退職届を書く際の注意点 退職理由を会社都合にすべき理由 などについて解説します。 パワハラが原因での退職は、退職届の書き方に注意すれば、治療費や慰謝料を請求できます。ぜひ参考にしてみてくださいね! パワハラが原因の退職届の書き方と手順 パワハラが原因で退職をしようと考えている場合、一般的な退職とは異なり、退職届の書き方にも注意が必要です。 そこで、どのような手順で退職届を提出するのか解説します。 退職したい日の1か月前までに退職の意思を伝える 退職届の書き方 手渡しや郵送で提出する 離職票を発行してもらう 順番に見てみましょう。 1. 退職したい日の1か月前までに退職の意思を伝える ほとんどの企業では、就業規則に退職についての取り決めも記載されています。 そのため、 退職する1か月前くらいまでに退職の意思 を伝えなければなりません。 ちなみに、法律では2週間前までに伝える必要があります。 パワハラの加害者が上司の場合などは、人事や総務などに伝えましょう。 2. 退職届の書き方 退職届は、必ず書面で提出してください。もちろん、口頭で退職を伝えた場合も、民法上退職は認められます。 ただ、 証拠になる書類がなければ、会社とトラブル になりかねません。 退職理由をめぐる争い 退職事実をめぐる争い パワハラの時事についての争い 嫌がらせ目的で「退職は認めていない」と主張されるケースもあるので、必ず書面で残しましょう。 退職届は以下のように記載します。 —————————————————————————————————- 退職届 ○○株式会社 代表取締役社長 ○○様 この度、パワハラが原因の会社都合により、○○年〇月〇日をもちまして退職いたします。 ○○年〇月〇日 所属 氏名 (印) —————————————————————————————————- 退職届を書いても、文面に退職の意思表示がなければ、雇用契約は解消できません。 退職理由は パワハラが原因の会社都合 と記載してください。 ちなみに、退職理由を空欄にするのは推奨できません。 会社に自己都合退職として受理されると、パワハラを裏付ける証拠にならないため、裁判で不利になるかもしれないからです。 また、必ず署名と押印が必要。署名や押印がなければ、裁判で証拠書類として扱われない可能性があります。 3.