定期健康診断の費用は原則として事業主が負担します。定期健康診断の実施が労働安全衛生法、労働安全衛生法規則などによって定められた事業主の義務であるからです。 定期健康診断の時間に賃金支払い義務はある? 定期健康診断の場合、業務に関連するものとはいえないとされているため、事業主に賃金支払義務はない、就業時間扱いとはならないとされています。しかし、就業時間中に事業所外で健康診断を受けていることが現実です。健康診断を受けている時間を賃金カットすると業務が円滑に進まず、健康診断を受診しない労働者も増える可能性があります。このため、厚生労働省は、労使間で協議の上、就業時間中に健康診断を実施し、事業主は受診に要した時間に対する賃金を支払うことが望ましいという見解を示しています。 定期健康診断の結果保存が必要 事業主は定期健康診断の結果に基づいて『健康診断個人票』を作成して、5年間の保存義務があります。 定期健康診断報告書は届出が必要 常時50人以上の労働者を使用している事業所では、定期健康診断を実施したときは『定期健康診断結果報告書』を提出しなければなりません。 定期健康診断を受けさせなかった場合、罰則は? 事業主が労働者に健康診断を受けさせなかった場合、50万円以下の罰金が科せられることがありますので注意が必要です。 【定期健康診断結果保存作成・報告書提出・罰則】 快適な労働環境を提供するためには、会社規模にあわせた制度や義務を知る必要があります。 定期健康診断を実施する際は、毎年行う手続きなど参考情報がまとまっている 実務チェックシート もご活用ください。 * artswai / PIXTA(ピクスタ)
難聴を早期に発見する「標準純音(じゅんおん)聴力検査」 難聴の早期発見を目的とした検査 1次検査としては、『標準純音聴力検査』をおこないます。 最もベーシックな検査で、難聴の早期発見を目的としています。 健康診断などでもおこなうため、この検査をうけた覚えがある人も多いのではないでしょうか? さまざまなタイプの音が聞こえるかどうか、調べる 検査は、ヘッドホンのような形の検査機を左右の耳にあてた状態でおこないます。 検査機から125ヘルツから8, 000ヘルツまでの幅広い周波数の音が7種類発せられ、それぞれの音が聞こえるかを調べていきます。 小さい音、大きい音、高い音、低い音などさまざまなタイプの音で測定を行うことで、 難聴の有無や程度が分かります 。 軽度の難聴~全く聞こえない状態まで発見できる 心因性難聴の場合、この検査で発見できる難聴の程度は軽度の場合から、全く聞こえない聾(ろう)の状態まで様々です。 2. 従業員数が50人になると変わる義務は？障害者法定雇用率・ストレスチェック・定期健康診断 - 経営ノウハウの泉. より正確に聴力をしらべる「他覚的(たかくてき)聴力検査」 原因をつきとめ、さらに正確な聴力を測定する 標準純音聴力検査で難聴が認められると、原因を突き止めるために『他覚的聴力検査』と呼ばれる精密検査を行います。 この検査では、標準純音聴力検査よりも正確に、現在の聴力レベルを測定することができます。 内耳の機能をしらべる検査 精密検査の中で最も簡易的に行われるのが、『歪成分耳音響放射(ひずみせいぶんじおんきょうほうしゃ)検査』と呼ばれるものです。 耳の最も奥側である内耳と呼ばれる箇所から発生するエコーを測定することで、 内耳が正常に機能しているか を調査します。 心因性難聴の診断の決め手にもなる検査 次に、『聴性脳幹反応検査』をおこないます。この検査は、心因性難聴の診断の決め手にもなります。 聴性脳幹反応検査では、 音に反応する脳波をコンピュータで記録する ことで、現在の聴力を推測します。 他覚的聴力検査で問題がないと、心因性難聴の可能性が このように、複数の検査方法で聴力の測定を行い、心因性難聴であるかどうかを診断します。 純音聴力検査で異常が認められても、他覚的聴力検査では問題が見つからない場合は、心因性難聴の可能性が考えられます。 心因性難聴と診断されたら…注意すること 1. 精神的なストレスを取り除けるようつとめる 「心因性難聴」と診断された場合、たとえ 表面的には分からなくても、精神的なストレスを抱えています 。 ストレスの原因が明確な場合であれば、それが解消されることで、すぐに正常な聴力が取り戻せるケースも多くあります。 ご本人も周りの方も「耳の機能的には異常がない」ことをまずは理解してください。その上で、不安な気持ちをなるべく取り除けるようつとめましょう。 2.
日経BP社は2019年3月、健康・医療に関する総合サイト『日経Gooday』の読者を対象に「健康に関するアンケート」調査を実施した。「健康」という言葉から誰を連想するのか、どんなことが話題になっているのか、健康診断の結果をどう受け止めているのかなど、日ごろから抱いている「健康」についての考え方が浮き彫りになった。この調査を通して、どのように家族の健康を考えていくのかを考察したい。 自分の次に気になるのは 「パートナーや配偶者」の健康 皆さんは「健康」と聞いて誰の健康を連想するだろうか。自分なのか、自分の大切な人なのか、それぞれの人生観、価値観の違いがその回答から読み取れるはずだ。アンケートでは「『健康』と聞いて、どなたの健康について気になりますか」という質問を投げかけてみた。 重複回答も可とした結果、第1位になったのは「自分」である。95. 4%がそう回答している。次いで多いのが「配偶者・パートナー」。こちらは76. 2%に上った。そして「子供」「親」がそれに続く。自由回答の中には「孫」という答えが多い。 全体でも90%以上の人が連想するのは、自分も含めた「家族の健康」といえるだろう。自由回答では「義母」や「兄弟の家族」など少し離れた人たちを連想する人たちもいた。健康状態について具体的に気になる事情を抱えているのかもしれない。 続く「選択したどなたかの健康管理に関して、健康関連の話題の中で、気になることは」という設問に対しては、「ストレス(自律神経の乱れ)」「血圧」「睡眠時間」「コレステロール値」「血糖値」が上位を占めた。 健康の阻害要因としてよく指摘される「喫煙」や「飲酒」「メタボ」を挙げた人自体はそれほど多くないが、その影響を受けやすい血圧やコレステロール値、血糖値など、具体的な数値が気になる項目として挙げられているところが興味深い。やはり明快な数値で健康状態が判断できることが健康に対する意識を促進することにつながるようだ。 年代別に見ると特に特徴的なのが、ストレスを気にしている年代だ。「35〜39歳」と「40〜45歳」がもっとも高い。それぞれ66. 7%、75. 0%の人が気にしている。ビジネスマンとしては、ちょうど中間管理職が多い年代である。 また、健康と聞いて連想する対象と、気になることについての関係を見てみると、「自分」と「配偶者・パートナー」については、同じようなレベルで気にしていることがわかる。例えば気になることに「ストレス」を挙げた人の中では、97%が自分のストレスを気にしていると同時に、85.
6%にすぎなかった。しかも全員が「50〜54歳」だった。一方で「遠隔診療を知っていて、利用していない」という回答が全体の42. 4%を占めた。 年代別に見ると、母数が最も多い65歳以上の「遠隔診療を知らない」人たちの中では、「利用したい」が20. 8%に対して、「利用したくない」が37. 5%とネガティブな意見が多かったが、「40〜44歳」と「45〜49歳」ではそれぞれ57. 1%と36. 4%が「利用したい」と回答している。責任ある立場にありながら、健康に不安を覚える年代に差しかかった人たちがこうしたサービスを望んでいることがわかる。 現役の医師が開発に携わった 遠隔診療サービスも誕生 実際に最近では、医師の診断も含めた遠隔診療サービスが次々と登場している。その1つが、メドケアが提供する健康経営推進サービス「MEDICALLY(メディカリー)」だ。同社の代表者は現役の医師であり、経営する医療法人と連携しながら、健康維持、セルフケア、保健指導、医療などの各ステージに対応した予防、治療サービスを一貫して提供している。 同社が現在、最も注力しているのが「特定保健指導」「重症化予防」、そして「禁煙外来」の3つのサービスである。全てのサービスがスマホで完結し、平日の夜と土日にも対応し、医師が監修した指導プログラムが提供される。いつでもどこでもスマホを使って対面指導のように指導を受けることができる。 スマートフォンやタブレットで、いつでもどこでも従来の対面指導のような指導が受けられる 現在、MEDICALLYを導入している健康保険組合や地方自治体は70以上に上る。特定保健指導の完了率は2018年度実績で96. 6%と驚異的な数字を誇り、企業が健康経営実現のために活用しているケースは多い。 健康は自分ひとりのものではない。しかし、健康を維持するためには、伴走してくれる実効性を伴ったサービスの活用が必要だ。その意味でこうした遠隔診療サービス導入のメリットは大きい。
の株主優待制度については、対策していないと思いますが、アイエの正誤判定が容易なので正答できたと思います。 イ. 評価性引当金も引当金の4要件の充足が求められます。 エ. 工事損失引当金は、将来の損失の発生が見込まれた期に計上します。 問題8:株主資本等変動計算書*** 〔資料Ⅱ〕の取引について正しく仕訳して、〔資料Ⅰ〕に要領よく記入していければ正答できる問題です。手間は掛かりますが、会計処理自体は難しくありません。 問題9:収益認識に関する会計基準** セット販売の値引きの処理です。適用指針の設例にある会計処理なので、対策していた受験生も多いと思います。一度類題を解いたことがあれば、迷わず解けたでしょうし、他に解きようもないともいえます。しかし、類題を解いたことがなければ難しかったかもしれません。 問題10:負債** ア. の退職給付に係る負債については容易に正誤判断できたと思いますが、イウエの役員賞与・役員の退職慰労金は難しいと思います。 ウ. 役員賞与は役員報酬同様に職務執行の対価として取り扱います。 エ. 役員の退職慰労金も、お手盛りの危険性がなく、引当金の要件を充足するならば引当金として計上します。 問題11:キャッシュ・フロー計算書* 直接法なので、現金基準による「営業収入」、「商品仕入支出」を計算します。 外貨建ての売掛金の取扱いが要注意で、「邦貨建てで幾ら入金がったのか」、また「売上高計上額のうち、邦貨建てで幾ら未回収となっているのか」を計算対象とします。家で落ち着いて解けば、正答できるレベルの問題ですが、本試験では、資料の整理に手間取った受験生も多かったと思います。 問題12:貸倒引当金*** 一般債権に対する貸倒引当金を貸倒実績率を算定して引当てます。貸倒実績率の算定方法も指示されているので、年度さえ取り違えなければ正しく計算できたのではないでしょうか。 問題13:ストック・オプション*** ア. 財務諸表論 理論暗記13 税効果会計に係る会計基準 | 税務会計のミチシルベ. 典型論点の、公正な評価単価の変動を伴う条件変更についての非対称的な取り扱いからの出題です。会計処理でも練習していると思いますが、評価単価が付与日の単価を上回る場合に追加的な費用計上を行います。 ウ. 有償新株予約権の処理は対策外の方が多いと思います。通常の無償支給の場合と同様にサービスの取得に応じて費用計上します。 ウの正誤が判定できなくとも、アイエで正答できたでしょう。 問題14:ファイナンス・リース取引*** 貸手の会計処理が問われました。3通りの処理がありますが、求められた「リース投資資産」の残高は、いずれの処理でも同額ですから、得意な処理で計算することができました。 問題15:退職給付に関する会計基準** イ.
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!という気持ちで勉強していました。(同じ勉強していたとは恥ずかしい) 結果はただの一度も勝てませんでしたが、モチベーションを維持することができました。 勉強は孤独な闘いです。常に他人を意識し、やることは大事!! ・ 理論暗記は音読・書くを織り交ぜながら 理論暗記、腱鞘炎対策として、全部書くのはNGです。できるだけ、音読し最後の確認で書くというスタンスだとよい。 いっぺんに全部覚えようとすると無理です。 順番は1要点チェックシート暗記(これだけでも200hくらいかかりました)3.
ダウンロード版 税理士 CD/ダウンロード販売 税理士 財務諸表論 2021年度版 定価 300円(本体価格+税) ファイルサイズ: 27. 7MB 会員価格 300円(本体価格+税) 第10章 資産除去債務に関する会計基準[収録時間:25分06秒] 読むだけではなく耳からも覚えられる画期的な教材!
2020年11月30日 2020年12月6日 *[ ? ]にカーソルを移動すると答えが表示されます。 第一 税効果会計の目的 税効果会計は、 [? ] の [? ] の額と [? ] の [? ] の額に [? ] がある場合において、法人税その他利益に関連する金額を課税標準とする税金(以下 [? ] という。)の額を適切に [? ] することにより、 [? ] 等を控除する前の [? ] と [? ] を合理的に [? ] させることを目的とする手続である。(注1) 第二 税効果会計に係る会計基準 一 一時差異等の認識 1 法人税等については、一時差異に係る税金の額を適切な会計期間に配分し、計上しなければならない。 2 [? ] とは、貸借対照表及び連結貸借対照表に計上されている [? ] の金額と課税所得計算上の [? ] の金額との [? ] をいう。 一時差異は、例えば、次のような場合に生ずる。 (1) 財務諸表上の一時差異 ○ [? ] の [? ] が [? ] する場合 ○ [? ] により生じた [? ] が直接資本の部に計上され、かつ、課税所得の計算に含まれていない場合 (2) 連結財務諸表固有の一時差異 ○ 資本連結に際し、子会社の資産及び負債の時価評価により評価差額が生じた場合 ○ 連結会社相互間の取引から生ずる未実現損益を消去した場合 ○ 連結会社相互間の債権と債務の相殺消去により貸倒引当金を減額修正した場合 3 一時差異には、当該一時差異が [? ] するときにその期の [? ] する効果を持つもの(以下 [? ] という。)と、当該一時差異が [? ] するときにその期の [? 簿記論税効果会計 - よろしくお願いします。会計上と税務上のズレが発生したら税... - Yahoo!知恵袋. ] する効果を持つもの(以下 [? ] という。)とがある。(注2)(注3) 4 将来の課税所得と相殺可能な繰越欠損金等については、一時差異と同様に取り扱うものとする(以下一時差異及び繰越欠損金等を総称して「一時差異等」という。)。 二 繰延税金資産及び繰延税金負債等の計上方法 1 一時差異等に係る税金の額は、将来の会計期間において [? ] が見込まれない税金の額を除き、 [? ] 又は [? ] として計上しなければならない。繰延税金資産については、 [? ] について [? ] を行わなければならない。(注4)(注5) 2 繰延税金資産又は繰延税金負債の金額は、 [? ]
は、株主資本以外の項目が純額表示が原則であるため誤りです。エ. は、個別株主資本等変動計算書にも注記が必要な事項があるので誤りです。 エ. の注記は連結で注記すると個別の注記は省略できることがほとんどなので、正誤判断が難しいと思いました。ただし、ア~ウの正誤が明らかなので正答できたと思います。 問題8:計算-分配可能額*** 調整項目の「のれん等調整額」の計算が簡単でしたから、対策していた方は確実に正答できたと思います。 問題9:理論-会計上の変更等*** 全ての正誤判断が容易でした。 問題10:理論-金融商品** イ. 資産除去債務の会計処理 原状回復費用の扱いと注意点は | 経理プラス. の全部純資産直入と部分純資産直入の選択が有価証券の種類毎に可能というのはちょっと細かいかな、と思いました。ウ. は貸倒引当金のキャッシュ・フロー見積法が貸倒懸念債権に適用される場面でよく接している状況なので誤りと判断できたと思います。ア. エ. の正しさが明らかなので、正答はそんなに難しくない気がします。 問題11:計算-有価証券*** B社株式の前期減損処理後の帳簿価額が取得原価になる点以外は、取得原価と時価を比較するだけの問題でした。非常に簡単です。 問題12:理論-ストック・オプション*** ア. の付与後は公正な評価単価の見直しを行わないのは計算対策の知識としても身についていると思います。イ. は自己株式の処分差額ですからその他資本剰余金です。これら誤りが明らかなので正答は容易かと思います。 問題13:計算-ストック・オプション*** 業績条件の達成見込がなくなり権利不確定を原因としてストック・オプション数が0となり、条件変更により業績条件の達成見込が回復してストック・オプション数も回復する問題です。条件変更によりストック・オプション数が回復したときから対象勤務期間がスタートしたように計算すればよいことになります。設例として対策していれば解けたはずです。 問題14:計算-リース取引* 適用利子率を推定する必要がある点で、資料の与えられ方が珍しいタイプの問題でした。計算の構造として「リース資産・債務の金額がリース料総額の割引価値になる利子率」という知識から、選択肢の3~5%で試しに計算してみれば4%が当てはまります。 さらに、中途解約もあるので、リース資産の未償却残高を除去損に、リース債務残高と違約金との差額を解約損にして、その合計をリース解約損にします。 中途解約まではフォローできていても、出題の仕方に慣れずに失点してしまいそうです。 問題15:理論-退職給付会計*** ウ.