基本情報 名称 竹内敏夫司法書士事務所 ふりがな たけうちとしおしほうしよしじむしよ 住所 〒712-8027 倉敷市水島北瑞穂町1-24 TEL 086-448-1156 業種 司法書士 幅 高さ © OpenStreetMap contributors お知らせ ( 0件) お知らせはありません。 竹内敏夫司法書士事務所様へ お知らせを活用してPRしませんか? 事業紹介はもちろん、新製品情報やイベント情報、求人募集やスタッフ紹介など、自由に掲載することができます。 クチコミ ( 0件) クチコミはありません。 画像 ( 0枚) アクセス解析 日別アクセス 日付 アクセス数 2021年08月04日 1 2021年07月30日 2021年04月05日 2021年03月07日 2020年10月29日 2020年08月05日 2020年05月26日 2020年03月03日 2019年12月20日 月間アクセス 年月 2021年08月 2021年07月 2021年04月 2021年03月 2020年10月 2020年08月 2020年05月 2020年03月 2019年12月 1
不動産市況、司法書士的に分析!
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会社登記!アンケート紹介!! 2021/07/06 こんにちは!下北沢司法書士事務所の竹内と申します。会社登記、中小企業法務、相続、遺言、成年後見、信託、不動産売却支援、債務整理、借金問題など中小企業と個人の法務手続きをしております。 今日はお客さまのアンケートを紹介します! 会社登記の中でも、事業目的の変更と本店所在地の移転のご依頼をいただいたお客さま。会社の事業目的は登記の中では割と自由に色んなことが書ける部分です。ポイントはあなたの会社の事業がきちんと表現されていること。もう1つ許認可が必要な事業はきちんと外さずに事業目的に組み込むことです。組み込み忘れると、いざ許認可を受けようとするときネックになる可能性があります。本店所在地の変更はハイフンを使った略式の書き方ではなく、「~丁目~番~号」と漢字で書いたほうがキレイですね。許認可事業に気を配ることに加えてもう1つ当事務所のメリットがあります。それは会社法務の質問もついでに聞けちゃうこと。契約書の疑問や会社運営の疑問など、登記だけでなくいろんな会社関係のご質問をいただくのが当事務所の特徴です。アンケートを書いてくださったお客様からは会社法務をさらに飛び越えて、チラシの話も相談にのりました!効果のあるチラシをいかに作るかは私の専門外ですが、私も司法書士事務所を起業しておりますし、お客様にいかに自社の商品の良さをお伝えするかは重要な課題の1つです。会社登記のご依頼をいただいたお客さまと、こういうお互いに共通する課題を一緒に考えるのはとても楽しかったです! 「竹内まりや LIVE Turntable Plus」: 髙橋哲也司法書士事務所のブログ. 下北沢司法書士事務所では、単なる会社登記にとどまらず幅広くお客様の相談役となることを目指しております。どうぞお気軽にお問い合わせくださいませ! 下北沢司法書士事務所 竹内友章
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その他(コンサルティング/専門サービス系) 業界 / 東京都中央区銀座1丁目16番7号 残業時間 - 時間/月 有給消化率 100 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の関連情報まとめ 転職会議へのご意見・ご要望をお聞かせください。 転職会議に関するお困りごとがある場合は、 ヘルプページ をご利用ください。 また、返信が必要な場合は、 お問い合わせ からお願いします。
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4%と最多で、「昇進・昇格・評価に影響すると思ったから」も12. 9%と多いです。一方で、育児休業等を希望通りに取得できた人にその理由を聞いたところ、「職場が取得しやすい雰囲気だったから」が69. 1%と最多で、次いで「育児休業がキャリアに悪影響を及ぼさないと思ったから」が17.
労災が起きないように注意するのが一番ですが、 起きた後のことを考えると、業務をしていたと主張できる証拠を事前に残すこと ではないでしょうか。例えば、業務の開始時間と就業時間をメモに書いておくという方法があります。毎日続けていれば、証拠となります。 馴染みのカフェであれば、お店の関係者などの第三者に現認者(災害発生の事実を確認した者)となってもらう方法もあります。このほか、スマートフォンのカメラでけがなどをした状況を撮影しておくことなども、証拠になり得るかもしれません。 業務中だったことが第三者からみて分かることが大切(画像はイメージ) ――実際にけがなどをしたらどう考えるべき? 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）｜エン ライトハウス (1380). 労災かどうか判断しにくいが、実際は労災だったということもあります。会社が協力してくれるかは別ですが、労災の申請自体は本人が直接できますし、認められると、病院の治療費、休業分の賃金の補償にもつながりますので、まずは申請してみるという考え方も一つだと思います。 テレワークでも、けがや病気の発生に業務遂行性と業務起因性があれば、労災と認められる可能性は高いようだ。ただ、テレワークの場合はそれが立証しにくい側面もあるので、気になる人は始業・就業時間のメモなどを残すといった、備えをしておくべきかもしれない。 (FNNプライムオンライン9月4日掲載。元記事は こちら ) [© Fuji News Network, Inc. All rights reserved. ]
「最近、男性の育休取得を推進している会社のニュースを見たけど、いいよなぁ。俺も今しかできない子育てをやりたいけど、会社はダメって言うだろうな。親の介護も考えなければならないし頭が痛いよ。」 「それ、誤解かもよ? 」 2010年6月に「パパ休暇」「パパママ育休プラス」が創設され、2017年10月には子が2歳になるまで育休延長が可能になり、2021年1月には子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得できるようになる等、男性の育児参加を促す法整備は進んできています。さらに2022年4月には、従業員への育休制度の周知と促進を企業に義務付ける改正も予定されています。 しかし、令和元年度雇用均等基本調査によると、男性の育休取得率は7. なぜ「ジョブリターン制度」が即戦力人材確保の決め手となるのか？｜@DIME アットダイム. 48%で、女性の取得率83. 0%と比べると10分の1以下となっています。冒頭の会話のように、特に男性は、「会社に迷惑がかかる」「出世できなくなる」と考え、取得したいのに諦めたり、取得しても数日程度だったり、というのが実態ですが、男性が育児休業を取得すれば企業側にもメリットが多いのです。そこで今回は、男性の育児休業・介護休業について企業側のメリットを中心にお伝えしていきます。 男性の育休取得でもらえる助成金 男性労働者が育児休業等を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子が生まれてから8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業等を取得した場合は、企業は助成金(両立支援等助成金)を申請して最大で72万円を受け取ることが可能です。 男性育休は企業側にもメリットが 男性が育休を取得して給付金をもらうと会社の金銭的負担が増えるのでは? とご質問いただくことがありますが、会社の金銭的負担は増えません。育児休業期間中の従業員に対しては、最大で子が2歳になるまで給付金が支給されますが、この給付金は雇用保険から捻出されます。また、健康保険・厚生年金保険料が育児休業期間中は本人分のみならず会社分も免除になります。さらに、先にご紹介した助成金を受け取ることで金銭的な支援を受けることもでき、代替要員を雇った場合の人件費や仕事を割り振ったために業務量が増えた従業員へのボーナス等として使用することが可能となります。 また、採用募集サイトに「男性育休取得実績」を掲載する企業も多数あり、男性の育休取得実績を積極的にアピールすることで求職者から選ばれる時代になってきているといえます。 育休取得で出世は絶望…がないように 2019年8月に東京都が実施した「男性の家事・育児参画状況実態調査」によると、男性が育児休業をしなかった理由として「職場が取得できる雰囲気ではなかった」が43.