99 ID:qWoiMST/M 個人事業主が車を経費で買えばサラリーマンの半額で買えるからグレード上げるなりオプションモリモリなり出来ていいよな >>46 被雇用者は気楽よな >>615 何の仕事?特定されない範囲で IT? 会社員の経費で落とす→お金が戻ってくる 自営業の経費で落とす→節税 624 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (テテンテンテン MM66-+3Mp) 2020/09/01(火) 07:06:23. 01 ID:qWoiMST/M 事業主は生活品をいつも半額で買えて気楽だよな 社畜奴隷の節税なんか鼻糞と一緒 626 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (テテンテンテン MM66-+3Mp) 2020/09/01(火) 07:10:41. 34 ID:qWoiMST/M サラリーマンは訪問までの時間潰しの珈琲代は自腹だけど 事業主は経費で落とせていいよな 627 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウウー Sa85-ErU5) 2020/09/01(火) 07:11:57. 07 ID:uZ2P+lwGa 自分の財布から払って領収書見せたら社長がいつも自分の財布からそのぶんだけ返してくれるんだけど違ったのか 小さい田舎の会社だからまともな会社のしくみがわからん そんな何でも経費に出来る訳ねーだろ。税務署もそうだがまともな税理士ならNG出されるわ 629 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MMf6-d63q) 2020/09/01(火) 07:14:39. 94 ID:SZBd+y4GM >>626 基礎控除以上の領収書持って申告したら大抵のものは通る仕組になってるぞ >>616 YouTuberで似合わない金持ちアピールしだす人はそういうことだったのね ありがとう勉強になった! 631 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MMf6-d63q) 2020/09/01(火) 07:17:29. 高級腕時計は経費にできる？リスクや経費にできるケースとは | MoneyMagazine. 94 ID:SZBd+y4GM >>627 儲けの全額にかかる税金<交際費にかかる20% なんじゃね? 食事代だけ(飲んだらダメ)ならもっと税率低いし 632 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (テテンテンテン MM66-+3Mp) 2020/09/01(火) 07:19:48.
76 ID:qWoiMST/M >>629 個人事業主みたいに生活品も経費で落とせれば超えられるんだけどね 633 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スップ Sd22-3lRE) 2020/09/01(火) 07:20:15. 00 ID:i7OpcuZHd 全部戻ってくるだろ 利益の額が上に跳ねちゃうととんでもない税額になるぞ 無理やり経費で物買うけどまあギリギリやろなぁ >>8 知り合いで年収100万にしておいて高級車乗ったり毎晩飲み歩いてるやついるわ 635 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (オッペケ Sr51-IsTQ) 2020/09/01(火) 07:29:06. 経費とは？経費で落とせるもの落とせないものを注意点と共に解説！ | 請求ABC. 62 ID:w8U1ieFxr 事業者の言い分は公務員が積み立てや保険引いた明細で給料低いよ言ってるのと同じ 鵜呑みにしてる奴はアホ 636 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MMf6-d63q) 2020/09/01(火) 07:30:50. 50 ID:SZBd+y4GM >>632 スーツ代10万 靴代3万 マスク代1万 クリーニング代3万 昼食代20万 経費で切れない領収書5万 これぐらいで超えそうだけどね 自分の財布痛まないし 余ってる会社のお金を使うから税金も下がるし 得しかないんだけど >>586 ありがとうございます 639 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウウー Sa85-ErU5) 2020/09/01(火) 07:48:53. 76 ID:amsR2qToa 適当に書いてポストぽいーだから節税もクソもないわw 640 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 3de2-IPVh) 2020/09/01(火) 07:53:41. 25 ID:ygGmhjhQ0 チョンモメンて一般常識がないよね 641 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 21c4-ifKp) 2020/09/01(火) 07:55:34. 86 ID:gnf+7qt90 >>25 1万円の領収書があれば3, 000円ぐらい来年の税金・社会保険料が 安くなるイメージだからそりゃ貰うよ なんぼでも経費でいけるぞ 説明さえできれば子供のおもちゃだっていけるぞ クリスマス会のビンゴの景品だとか オレはお客さん限定でバイクツーリングクラブ主催してるからって経費にできてるよ 実際はしてないけどたまにツレといったときにフラッグ持って写真とったりしてる バカみたいにサラリーマンしてるのあほらしいわ 643 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウエー Sa0a-nWo3) 2020/09/01(火) 08:04:44.
車両費 事業で使用している車両のガソリン代や修理代についての支払が、車両費として計上できる支出です。 車をプライベートでも使用している場合は事業用の使用割合を算出する必要があり、基本的に走行距離から割合を出します。 1ヶ月に支払ったガソリン代が1万円、月の全体走行距離が500km、事業で車を使用した際の走行距離が300kmの場合 ● ガソリン代1万円×事業での走行距離300km÷全体走行距離500km=6, 000円 となり、事業として使用している割合が60%のため6, 000円を車両費として計上できます。 車の修繕費や自賠責保険(科目:保険料)、自動車税(科目:租税公課)についても60%の割合で経費に計上します。 5. 旅費交通費 出張した際の交通費や宿泊代は旅費交通費として計上できる支出です。 出張の際の交通費については、旅費規定を定めておくとよいでしょう。実費で精算するという規定でもよいですし「事務所から50km離れた場所へ出張する際は日当1, 000円、100kmであれば日当1, 500円、宿泊した場合は1日につき3, 000円支給」と規定して従業員に支払を行えば、実費よりも経費を多く計上できます。 その際、常識的な範囲の支給額にしなければ税務調査で認められずに経費にできなくなるため、出張手当を過大にしすぎないように定めるようにしましょう。 また、交通系ICカードへのチャージ代金はそのまま旅費交通費として計上できないという点にも注意が必要です。なぜなら、ICカードへチャージした段階では、チャージしたぶんを今後交通費として使用するかどうかは不明なためです。 もしチャージした段階で経費にできてしまうと、税金の申告の際に多額の金額をチャージして経費とし、税金の納付額を少なくすることができてしまいます。 そのため、ICカードを使用して公共交通機関を利用した際の金額を経費にしたい場合は、券売機で利用証明書をとり、記載されている金額の通りに旅費交通費を計上し、証明書を証拠の資料として残すようにしておきましょう。 6. 消耗品費 10万円未満の文房具や家具、PC関連機器などの支払が、消耗品費として計上できます。10万円以上の家具やPCなどに関しては固定資産の扱いとなり、その年に全額経費で落とすのではなく、数年にわたって少しずつ経費にしていくという処理を行います。 10万円未満であれば消耗品費になりますが、たとえばノートパソコンが9万円、ケーブル代が5, 000円、パソコン設定費用が3, 000円、初期設定のソフトウェアが3, 000円といった場合、支払の合計額は10万1, 000円です。 この場合、ノートパソコンの取得価額は10万1, 000円と判断される場合もあるため、それぞれの金額で消耗品費に計上するのではなく、10万1, 000円で固定資産の扱いにするのが無難な方法です。 7.
中止するべき?などのアンケートを募集しています。
会社のお金で私腹を肥やせば罪を追及されます。 一方で、仕事で必要な道具を会社が買ってくれなく、社員が自腹で購入している場合も多くあると思います。しかしこの場合、会社側が訴えられたという話は聞きません。 会社のお金で私腹を肥やすと責められるけど、仕事の道具を自腹で買っていても会社は責められないことに違和感を感じるのですが、どうなんでしょうか? noname#247876 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 社会・職場 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 8 閲覧数 195 ありがとう数 9
70 ID:ZbzwOqUKa >>641 その一万円使ないで貯めてれば、税金で取られても3000円以上残るだろう >>616 >>630 高級車一台分を丸々年度の経費に計上することは出来ない 645 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (オッペケ Sr51-IsTQ) 2020/09/01(火) 08:06:45. 81 ID:w8U1ieFxr 子供のなりたい職業がYouTuberでサラリーマンは笑ってるが寧ろ世の中分かってるのは子供の方 >>644 丸々その年度で経費にする必要性がないだろ 償却資産なんだから毎年減価償却することで旨味がでるだろ
転職した会社がブラック企業だった! 入社して3ヶ月たったけど仕事についていきない! 募集内容に書かれていた内容と違った 実際に入ってみたら自分自身と合っていなかった そんな悩みにお答えします。 この記事を読めば、転職したけど自分とミスマッチしていた際、どんな退職理由にしたらいいかが分かります。 転職をしてはみたものの、数ヶ月で新しい会社に馴染めず、再度転職を考えるようになる人というのも少なくありません。 最低1年は頑張ってみようという方もいるかもしれませんが、個人的には、 ミスマッチということがハッキリと分かっているのであれば、早めの転職をした方がいい このように思っています。 新卒であるのであればまだしもある程度社会経験がある場合であれば、自分と会社との考えのギャップは大きくなっていくばかりでしょうし、そこに留まるメリットというのものもありません。 仕事にやりがいを感じていて、同僚と馴染めないだけというのであれば、すぐに転職するのはもったいないと思いますが、そうでないのであれば、早めの転職を考えるべきだと思います。 ただ、確かに3ヶ月で転職をするのはちょっと気がひけるものですよね。 そこでこの記事では中途入社3ヶ月で退職をする際、会社に納得してもらいやすい理由を解説していきます。 また中途入社した方は次の転職がとても重要になってきますので、その点についても言及していますので、ぜひ最後までお読みください。 入社3ヶ月で退職する理由とは?
次に、今、体調不良など、身体へ不調はでていないか?という質問です。 やはり、精神的ストレスが重なって無理をしていると、必ず体調にあらわれます。 そのため、 現在、とくに体調には問題はない。ということなら、今の職場でもう少し頑張り、経験を積むことでまた新たな世界が広がるかもしれません。 しかし、今すでに、毎朝、頭が痛かったり、お腹が痛かったり、吐き気、食べられないなどの症状が出ているなら、もう身体も「限界」と言っている状態です。 これ以上無理をしてしまうと、もっと病気も重くなってしまう可能性があります。 私の中では、 食事が食べられない、吐き気、または吐いてしまうという状態が長く続くようなら、もう限界だ。というサインと思い、辞めることを考え、転職についての情報収集などを始める ことにしています。 最終的に判断ができない時は、あなたの今の体調で「続けるか。辞めるか。」を判断をしてもいいと思います。 体調はウソをつきません。 身体はあなたのことをよくわかっています。 だからこそ、 身体からの「助けて」というサインを見逃さず、早めの判断 をしましょう。 もし辞めるとしたら会社の上司になんて言えばいい? もし、辞めると決めた場合、働き始めて3ヶ月目くらいだと、ちょうど試用期間中で、上司にも辞めるとは言いにくい状況でもありますよね。 しかし、何も言わなければ、このまままたずーっと辛い思いをしながら仕事に行くことになります。 ここは、勇気をもって「退職」の意思を伝えましょう。 退職の理由も上司からいろいろ聞かれると思いますが、 「私にはこの仕事は荷が重すぎできそうにないので…」 「会社の雰囲気が合わないので…」など、 あなたの思ったことを正直に話せばよいと思います。 そして、 退職理由よりももっと大事なのは、引き止められても何を言われても「辞めます」という強い意志の方が重要 です。 引き止められたら?
良い転職が出来ると良いですね!頑張って下さい! 回答日 2017/10/18 共感した 0 私は人事ではありませんが、部署の採用時に応募者の選考と一次面接を担当しています。 貴方が心配される退職理由は誰も興味ないと思います。 ただ3ヶ月で辞めたという事実だけでしょ。 そんな事より、貴方はどんな経験を積んできて、何が出来るのか。 企業側が貴方を採用するメリットはあるのか。どんな事に貢献してくれそうか。 そんな目で、貴方の職務経歴を見ています。 そんな中、いろいろ理由付けて退職理由を説明されても困ります。 逆に、貴方の言い訳じみた性格が目立ってしまって不採用になると思いますよ。 もし、聞かれたら想像を超えた長時間勤務って言って終わりです。 回答日 2017/10/18 共感した 0 首都高速道路株式会社 の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 株式会社アマナ 他サービス 株式会社ZOZO 他小売 シチズン時計株式会社 精密機器 パナソニック株式会社 電気機器 ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。
中途入社でやっと入れた会社でも、すぐに嫌になってしまうことは往々にしてあります。 入社当時は、作業も簡単で働きやすい会社だろうな、この会社なら長く続けられそうだと思っていても、いざ続けてみると想像していたものとは違う『理想と現実』のギャップにやられてしまう。 転職前には 「これまでの自分を新しい会社でリセットするんだ!」 と望んだのにも関わらず、既に転職を後悔してる。 ストレスから逃げてきたのに、またストレスを抱えることに…。 周りの反応は 短期退職は履歴書が汚れるぞ 3ヶ月で何が分かるんだせめて半年は続けなさい こういった意見が一般的なのかもしれませんが、僕はそうは思いません。3ヶ月も経たないうちに会社の嫌なところばかり見えてしまうということは、それだけ会社とあなたが不一致な状態です。 このページでは、転職後3ヶ月も経たずに辞めるとどんなリスクがあるのか?また、次の転職を成功させるために辞める前にやっておきたいことは何かについてご紹介します。 相談する人がいなかったり、背中を押してほしい人はぜひこの記事を読んで新境地への第一歩を踏み入れてみてください。 短期退社に関連する記事 この記事に書かれていること 転職後に苦しんでいるのはあなただけじゃない! 中途で入った会社を3ヶ月で辞めていいの? 今より働きやすい職場を見つける3つの心構え 「転職回数が多い=不利」な時代は終わりを迎える 転職後に苦しんでいるのはあなただけじゃない!「 3ヶ月で会社を辞めたい」と思うことは珍しくないんです 入社直後に苦しんでいる人は多いです。というか、当たり前のことだと思います。僕自身これまでに幾度となく転職をしてきましたが、初めの3ヶ月、いや1ヶ月で辞めてしまったことも何度かあります。(それでも一応は大手自動車製造会社の職制になれてます) まずは業務を教わることから始まり、メモを取ったり、家で復習したり、必死に覚えようとしてもなかなか覚えられないのに、次の日にはまたさらに新しい仕事を教えられる。 上司的には「1回教えたからいいだろ」と言わんばかりの放置プレイ。 右も左も分からない、頼れる人もいない状況のアウェー感は苦しいですよね。そりゃ辞めたくもなります。 仕事辞めたい… もうこんな会社イヤー!
求人 Q&A ( 71 ) この会社 で 働いたことがありますか? Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う 3ヶ月で退職した企業の退職理由 採用担当者の方にアドバイスを頂きたいです。 転職活動中の者です。 前職場(広告関連の専門会社)を 試用期間の3ヶ月で退職しました。できることなら働きながら 転職活動をしたかったのですが 前職は ・突然の地方出張(国内・海外)がある。翌日から1ヶ月など。 ・定時後に私用を入れるのは禁止 (入れてもいいけど、仕事が入ったらキャンセル) ・休日は基本、土日祝日だが 休めるかどうかは、前日の退社時まで分からない。 例えば、金曜日の退社時まで、土曜日が休めるか分からない。 また、土曜日に、日曜日出勤の連絡が来ることもある。 といった職場だったため、 働きながらの転職活動は不可能と考え 次の仕事が決まる前に辞めました。 前職を辞めて1年が経つのですが いまだ書類選考すら通りません。 前職を含め これまで4社(契約社員、正社員ともに2社ずつ)を 経験しているため 採用担当者は退職理由が気になるだろうと思い 応募書類にそれぞれの退職理由を書いているのですが 退職理由は、書いた方がいいでしょうか? それとも、面接時に聞かれたら 答えればいいだけなのでしょうか? 退職理由を書く場合 会社のことを悪く書いてはいけないと聞きますが 労働条件が事前に聞いていたものと異なっており その内容がキャパオーバーだったため (要は、だまされたため)辞めたわけなのですが それでも、やはり、「労働条件が実際と異なっていた」など 会社を悪く言うようなことは 悪い印象を持たせてしまうのでしょうか? 入社前に聞かされていた内容は 残業や早出、休日出勤が日常的にあるが、残業代は一切出ない。 しかし、残業・早出をしたら その分、他の日の出退勤の時間を調整することが可能。 また、休みが最高で1ヶ月ないこともあるが その分あとで1週間まとめてとることができる。 と聞いていました。 仕事内容が魅力的だったため きついし、残業代なしなど違法だけれども 時間調整ができるのなら それで残業代分をチャラにすればいいし 「まぁ、頑張ろう」と思えたので入社しました。 しかし、実際は ・残業・早出の場合の時間調整 →深夜0時を過ぎる残業をした場合のみ、調整可能。 ちなみに、定時は10~19時。 0時を過ぎるような残業は滅多になかったため 調整は基本的にできませんでした。 ・休みが最高で1ヶ月ないことがある →1ヶ月半ないこともある 1ヶ月ならどうにか頑張れますが、それ以上は無理です。 という具合に、実際と異なっていました。 また、定時後に私用を入れるのが禁止なことや 前日まで、休めるかどうか分からないというのは 入社してから分かりました。 3ヶ月という短期間で辞めたので 退職理由が気になるだろうと思い 応募書類に書いているのですが 前述したように 「労働条件が実際と異なっていた」と書くのは たとえ事実であったとしても印象が悪いのですよね?